Жіберілген: 7-Eleven-те балаларды пайдалану.
Құрметті оқырмандар,
Ол жерде балаларды қанайды дегенді көптен естідім. Алдымен кейбір негізгі ақпарат. Өгей ұлым мектепті, орта мектепті өткен наурыз айында бітірді. Ол осы жерден 600 шақырымдай жердегі Лопбуриде оқыды. Ол 21 жаста, енді жұмысқа орналасуы керек. Бұл 1 жылғы 11 желтоқсанда болады.
Мен оның оқуы мен бөлмесінің соңғы 3 жылдағы ақысын төлеп, онымен келісімге отырып, сол уақыт ішінде ағылшын тілін де үйренетін болдым. Енді 3 жылдан кейін мен ағылшын тілін мүлдем үйренбедім! Мен оны менімен сөйлесу үшін сұрадым. Анасы оны мақтан тұтады және әрқашан оны қорғайды. Мен жекпе-жекте төмен болғандықтан, оны қабылдауға тура келеді. Алдымен отбасы!
Оның үлкен ұлы 23 жаста, мәнді ештеңе жасауға тым жалқау. Ештеңені қаламайды және ештеңе істемейді. Ол ғибадатханада үлкен қиындықпен аяқталды, оның әжесі оған қамқорлық жасағысы келетін монахты білетін. Мен әйеліме одан бірдеңе болады деп үміттенемін. Соңғы бірнеше жыл мектепке бармадым, ұнамады. Жұмыс істегісі келмеді, әжесінен тамақ алып, сонда ұйықтады.
Әйелімнің екі ұлын да сол әже өсірді. Жақсы, тамақтандырды, бірақ білімді емес. Кешіріңіз, әже өте ақымақ әйел. Күйеуі тастап кеткен, 3 кішкентай баласы бар, мектепте әрең оқитын, сонымен қатар жалқау екенін үй шаруасынан, айналадағы бақшасынан аңғаруға болады. Үлкен тәртіпсіздік. Бақытымызға орай, менің әйелім басқаша, сөйлеу мен жазуда ағылшын тілін жақсы меңгерген, керемет таза. Сіз біздің үйде еденнен жеуге болады, былайша айтқанда, ол оптима формадағы ландшафты бағбан. Біз көшіп келгеннен бері құмар ойнайтын анасы мен әпкесін бағып-қағып жүр.
Әпкеміздің әдемі Форд Рейнджер көлігі болды, оны біз көлік сатып алғаннан кейін сатып алған, әлдеқайда қымбат және әлдеқайда сәнді! Оның Ford көлігін қазір банк 2,5 жылдан кейін қайтарып алды, оның барлық жерде қарыздары бар, ол ешқашан құтылмайды. Ол және оның ағасымен бірге олардың 30 RAI резеңке плантациялары бар, бірақ барлық табыс осы апаға беріледі. Менің әйелім мен оның ағасы мұның ешқайсысы емес. Айтпақшы, бұл жасалған келісім.
Әйелім ұлының наурыз айының аяғынан 1-11-іне дейін бізге келетінін айтқанда, мен қатты шошып кеттім. Ол мені әрең сыйлайды! Сондықтан мен оның қызметке дейін жұмыс істеуін талап еттім. Әйелім онымен бірге аудандағы барлық кәсіпорындарды аралады және ақырында ол 7-Eleven-ге жұмысқа қабылданды. 1 жағдай бойынша. Жалақы: шамамен 04 бат, күніне 2016 сағат, аптасына 9000 күн жұмыс істейді. Көбінесе ол қосымша жұмыс істеуге мәжбүр болды, мысалы, жаңа тауарлар келген кезде.
Ол үшін ешқашан бат болған емес. Ол айдың 10-ында жалақысын алған. Енді келеді. Сондықтан ол 1-11-де жұмысқа тұруы керек, ереже бойынша ол 10-11-де жұмыс істемесе, ол енді жалақы алмайды. Басқаша айтқанда, егер ол 1-10-нан 31-10-ға дейін жұмыс істесе, ол осы айда жұмыс істегені үшін ешқандай бат алмайды! Оның менеджері кеше қазан айындағы 10 күндік жұмыстан бірден кеткенін, сондықтан оларды сыйлық ретінде беру керектігін айтты. Бұл оның тарихы, бірақ бұл рас па?
Әйелім көмектесе алмайтынын айтады, мен оған сену қиын. Менеджер оған әрқашан өте ынталы болды, ол 1-11-2016 жылға дейін жұмысқа тұру керектігін алдын-ала нақты көрсетті. Енді мен 7-Eleven иелері Таиландтағы ірі іскер адамдар екенін білемін. Олардың көптеген компаниялары бар. Бірақ қызметкерлерге бұлай қарау дұрыс емес деп ойлаймын. Оқырмандар бұл туралы не ойлайды?
7-Eleven дүкенінің қарсы бетінде тұратын бір танысым кадрлардың ауысуы өте көп екенін айтты. Бұл өте бос дүкен.
Хэнк жіберген
«7-21 жастағы балаларды қанау» тақырыбы маған әскери борышын өтеп жатқан XNUMX жастағы жігіттің бұл оқиғасына сәйкес келмейтін сияқты.
Тақырыпта айтылғандай, 7/11-нің балаларды қанайтынына дәлел қайда? Бұл әңгіме мүлде ол туралы емес. Мен бұл жерде балалар туралы бір ауыз сөз оқымадым, тек өз отбасымдағы бала тәрбиесінің нашарлығы туралы.Мен үшін 21 жастағы ұлды бала деп айту қиын.
Шамасы, Шрайвердің отбасындағы жекпе-жек тәртібі деп атайтыны өте сәтті болды. Ол ақша шүмегін жабса, оның ұрлау тәртібі көтеріледі, егер олай болмаса ... иә, содан кейін ол одан өз қорытындысын шығаруы керек.
Бөлек әңгіме. Танымал.
Бұл сіздің әйеліңіздің отбасына қарсы шығу. Ақымақ, ештеңе жасамау, жаман келісімдер.
Ал "ақымақ" - салыстырмалы. Таиландтағы нашар білім, әсіресе ауылдық жерлерде, адамдарды әдейі ақымақ етеді.
Ал сіз оның сізге де ұнауына мүмкіндік бересіз. Кесу ретімен төмен. Кәне.
Бүкіл әңгімеден тақырып жүкті қамтитын ештеңе таба алмаймын.
Сіздің әңгімеңізде қазір 7/11 балаларды қанауда. Ұлы 21де. Шынымен енді бала емес.
Тайландтағы қызметкерлердің NL-де күшіне енген құқықтарының жоқтығы (бұл көптеген компаниялардың бұзылуына немесе қозғалуына себепші болады) жалпыға бірдей түсінік деп санауға болады.
Ал олардың құқықтары бар, компаниялар бұл туралы ойламайды. Олар тек тырысады. Ал егер бұл адам мұны қабылдаса, компаниялар, бұл жағдайда 7/11, 10 күндік жұмысты қалтаға алады.
Компаниялар Нидерландыдағы ережелердің құрбаны болған сияқты ма?
Бұл жағдайға келетін болсақ, менің ойымша, бұл Тайландтағы көліктегі жағдаймен бірдей ... Ережелер бар, бірақ қадағалау жоқ.
Сіз былай деп жазасыз: «...нәтижесінде (Нидерландыда) көптеген компаниялар бұзылады немесе қозғалады.
Таиландтың Нидерландыға қарағанда әлдеқайда гүлденгені және әлеуметтік заңнамасы жақсырақ болуы да сондықтан шығар.
Еш жерден 7-ші 11-де балаларды қанап жатқанына ешқандай дәлел таба алмаймын.
Баласы 21де. Баласы жоқ.
Мен тәуелсіз пікірді осындай бір мысалдан шығаруға болатынына сенбеймін. Сіз, құрметті атқосшы, мұның бәрін өзіңіздің өте партизан әйеліңіз арқылы білдіңіз (ақыр аяғында, өгөй ұлы ағылшынша сөйлемейді). Айына 1 9000 бат тай стандарттары үшін жаман жалақы сияқты емес, және, әрине, еңбек жағдайлары (ұжымдық еңбек шарты жоқ және т.б.) Батыс Еуропа елдерімен мүлдем салыстыруға келмейді. Ал персонал арасындағы үлкен айналым?: Мен Таиландта көптен бері тұрамын және менің тәжірибем бұл барлық компанияларға қатысты! Көптеген тайлықтар үшін, егер олар бір жерде бірнеше жүз бат көбірек таба алатын болса, олар желдің алғашқы белгісі пайда болғаннан кейін бірден кетеді.
Менің ойымша, алты айдан астам аптасына 60 сағаттан астам жұмыс істегеннен кейін өгей ұлыңыз бірнеше апталық демалыс алды. Мұны мен оған шын жүректен тілеймін.
Жақсы. Кейде, біздің стандарттарымыз бойынша, Тайландта заттар біртүрлі реттеледі. Артық жұмыс ақысын бермеу туралы әңгімені жиі естимін. Сіз өз жұмысыңызды сақтағыңыз келеді, сондықтан оны жасаңыз. Айдың 10-ында төлейсіз бе, ал 1-ші күні жұмыс істемей қалсаңыз, соңғы айдың ақысын алмайсыз ба? Қараша айында жалақы алмайды, өйткені ол кезде жұмыс істемейді. Қазан айы ғана төленеді. Менің ойымша, ол қосымша демалыс күндерін қалады. Мен өгей әкем үшін әдемі әңгіме құрастырдым. Мен сіздің орныңызда болсам, кездесулерді бақылайтын едім. Ағылшын тілі оқытылмайтынын байқау үшін үш жыл күтудің қажеті жоқ. Сіз мұны ертерек байқайсыз. Қазіргі өміріңе ризасың деген үміттемін.
Хенк, сіз оқырмандардың не ойлайтынын сұрайсыз, сіздің жазуыңыз бойынша бүкіл отбасы жақсы емес, сіздің енең, қайынсіңліңіз, 2 өгей ұлыңыз, өз әйеліңіз (отбасылық бірінші оқиға, және сіз жай ғана аласыз' оның бұл туралы бірдеңе жасайтынына сенбеу керек).Сондықтан мен сіздің 7-Eleven туралы неліктен алаңдап отырғаныңызды түсінбеймін, отбасының қалған бөлігі бәрібір бұл туралы ойламайды, бұл олардың есектерін құртады, олар сіздің қамтамасыз ететініңізді біледі. сөреде нан (оқу: күріш) ..., Уильяммен сәлемдесу.
Тақырып бұл шығармаға сәйкес келмейді. Бәлкім, өгей бала көк халаттардың астында қызмет етпей тұрып, бір ай демалыс алу үшін әңгіме құрастыруы мүмкін. Тіпті жергілікті 7/11 бастығының өгей ұлынан өткен айдың жалақысын алғысы келгені де ойға қонымды... Және әлі де көптеген сценарийлер бар. Кім біледі? TIT
Біздің тай туысымыз БКК-да 7/11-де толық жұмыс істейді. Толық жұмыс уақыты NL немесе BE-ге қарағанда сағат көп. Екінші жағынан, мен олардың тиімді жұмыс істеуден басқа, сол жұмыс уақытында не істейтінін естігенде және көргенде орындау қысымы (өнімділік) төмен. Жалақы айына 9000 TBH құрайды.
Дүкен меңгерушісі отызда, ал қалған қызметкерлердің барлығы жиырмадан асқан және жасы асқан жас. Барлығы өте жас адамдар, бірақ сөздің шын мағынасында балалар еңбегі жоқ.
Таиланд балалары отбасына фаранг кірген бойда тіршілігін сатып алды деп ойлайды. Және, әрине, балалар ғана емес, сонымен қатар отбасының қалған мүшелері. Әкем, анам, әпкесі, ағасы, сосын сонда қалады деп үміттенуге болады. Ал 7eleven-ге келетін болсақ: Таиландтағы басқа жұмыс берушілерден кем емес. Зауытта сіз бірнеше 100 бат үшін лаплазаруспен жұмыс істейсіз. Сондықтан көптеген әйелдер туристерді тартуға тырысады, ал ерлер кездейсоқ жағажай саудасына немесе басқа нәрсеге барады
Көптеген адамдар медициналық 7 бат схемасына сәйкес болу үшін 11/50-де жұмыс істей бастайды және оларда бұл болғаннан кейін олар бас тартады деп шамалы күдіктенемін.
Себебі, мен вахталық жүйеде, яғни әр түрлі жұмыс орнында жұмыс жасамаса, жұмысшылардың жоғары ауысымдылығын көріп тұрмын ба?
Мен көбіне осы мақалаға пікір қалдырушылармен келісемін.Дегенмен, жазушының әңгімесінде көп нәрсені аңғаруға болады.Мені таң қалдырғаны – көптеген шетелдіктер тайлардың ағылшынша сөйлейтінін күтетіні.Шетелдіктер неге үйренеді -әрине, егер олар Тайландта емес, Тайландта тұрасыз ба? Біраз уақыт кетсе де оңай деп ойлаймын.
Бұл маған көбірек реакция тудыратын мақала сияқты. Таиланд туралы жоқтау.
7/11 Еуропадағыдай көпұлтты. Олар бүкіл әлемде осындай компаниялар сияқты әрекет етеді. Бүкіл оқиғаның балалар еңбегіне қандай қатысы бар?
Менің ойымша, 7/11 франчайзингтер, сондықтан төлем орталықтандырылған емес.
Егжей-тегжейлерін білмей-ақ, күйеу балаңызға 3 жыл бойы ақша төлеуді, үлгерімді қадағаламай, қажет болған жағдайда - араласу өте жақсы «басқарылды» деп ойламаймын.
Менің ойымша, 7 11 дүкендердің көпшілігі франчайзинг болып табылады, сондықтан әр дүкенде кадр саясаты әртүрлі болуы мүмкін. Жоғарыда жазылғандай, 21 жастағы бала енді бала емес.
7-11-ге қарағанда, қайынсіңлілермен проблемалар көп сияқты
Менің ойымша, сол 10 күннің ақшасы менеджердің қалтасына түседі және оның 7-11-ге қатысы жоқ.
Мен бұл әңгімелерді басқа жұмыс берушілер туралы да естідім.
Бұл үнемі болып тұратын сияқты.
Бірақ әңгіме қаналған балалар туралы емес сияқты.
Басқалар атап өткендей, әңгіме тақырыпқа сәйкес келмейді.
Бірақ: жоқ, ол жай ғана жұмыс істеген күндері үшін төлем алуға құқылы. Бар болғаны еңбек кеңсесіне бару жеткілікті, олар өте қарапайым.
Мен бұл ұлының жақсы жұмыс істейтінін көремін. сондықтан ол соншалықты жақсы адам болмауы мүмкін, онымен тай тілінде жақсы сөйлесуге тырысыңыз, оны сіз тез үйреніп алғаныңыз анық.
Мен сондай-ақ бір нәрсені түзеткім келеді, CP consurn 7-Eleven дүкендерін иеленеді және олар француз сатып алушысына жалға беріледі, яғни ұмтылған кәсіпкер және ережелердің қандай екенін өте жақсы білетін, бірақ бәріміз білетіндей, тай жастары адамдар қазір жұмыс этикасы туралы емес, керісінше телефонмен төсекте жатып жүреді, әсіресе бұл жаста бұл сізді ауыртып жіберетін көптеген тітіркендіргіштер, бірақ менің ойымша, қанау туралы айту тым алысқа барады, өйткені өте қатты жұмыс істеу бос сөз. олар жұмыс істеуге қарағанда тым тым әтештер және бұрын гема немесе блокаторда тағы не болды және сіз оны айтасыз, мен 16 жасымда курстарды толтырған кезде де май емес еді, күлемін, бірақ төле, бірақ шағымданба, өйткені мен оқыдым Сіздің хабарламаңыздан сіз мінсіз тәртіпте екенсіз, содан кейін мен біріншіден, егер сізде доптар болса және шынымен де әйеліңізбен конклавқа барсаңыз және отбасына деген көзқарасыңыз туралы шындықты айтсаңыз және оған осыны айтайын. ол өзгермесе, ақша шүмегі жабылады және күн босқа шықпайды.
Сәттілік Хэнк.
Біріншіден, олардың барлығы франчайзерлер, сондықтан бұл саясат франчайзерлерден келмейді, бірақ әрбір франчайзи толтыра алады.
Екіншіден, сенің бәрін алуың керек екені маған күлкілі болып көрінді ме? Тым болмаса мені сыйлап, өз міндетін атқаруға тырыспаса, ол ұлым менімен араласпас еді.
Біріншіден, отбасы өте асыра сілтеу, менің ойымша, алдымен өз істеріңді ретке келтіру керек.
Бұл оқиғаны екі рет мұқият оқып шығыңыз, бірақ оқу кезінде балаларды қанау маған анық емес. Бұл отбасы туралы жоқтау. Менің ойымша, сіз өз жолақтарыңызда тұруыңыз керек, мүмкін бұл бірдеңе көмектеседі.
Айтпақшы, менің ойымша, 7-Eleven қызметкерлерінің орташа жасы төмен, содан кейін түнгі уақытта да. Менің ойымша, жасы үлкен және тәжірибелі қызметкерлерді, әсіресе түнде пайдаланған дұрыс.
Таиландтағы ең төменгі жалақы күніне 300 бат. Сонымен аптасына 9000 күн жұмыс істеген 6 бат жалақы одан сәл жоғары. Жұмыспен қамту жағдайларын Нидерландыдағы жағдаймен салыстыруға болмайды, бірақ біліктілігі жоқ жұмысшылар жалақының төменгі шегінде. Мұның эксплуатацияға еш қатысы жоқ.
7-eleven CP-тен, иә ғимарат және тұжырымдама, әрбір дүкен франчайзинг болып табылады, бірақ олардың материалдарын CP-ден сатып алу керек. Сондықтан CP сізге тек жылжыту бастығына жүгіне алмайды.
Бұл әңгімеде мұң көп. 7-Eleven-тің болжамды пайдалануы - олардың ең азы.
– ең төменгі сатыдағы фаранг күйеуі, тай күйеуі мұны қабылдамайды.
– (дұрыс) оның ақша шүмегін қатаңырақ пайдалану арқылы көтеріле алатынын айтқан пікірлер. Махаббат әмиян арқылы өтетін сияқты.
- отбасындағы жалпы жағдай, онда ешқандай тәртіп жоқ және ұлдарға кішкентай ханзадалар сияқты қарау
– жұмыс туралы нақты келісімдердің болмауы (әрине келісімшарт жоқ)
Айтпақшы, менің ойымша, 7-Eleven франчайзингтік компания және мен жалақыны жеке франчайзи емес, бас ұйым төлей ме деп ойлаймын.
Алдыңғы пікірлермен толықтай келісемін, тақырып өте жаңылыс, оның балаларды қанауға еш қатысы жоқ. Өкініштісі, редакторлар бұған жол берді.
Бұл оқиға танымал және 7/11 бөлшек сауда желісіне ғана қатысты емес.
Бұл әсіресе қонақжайлылық индустриясында жиі қолданылады. Бұл жалпыға ортақ және, әрине, тайлар арасында.
Менің ойымша, өгей бала мұны білуі керек және бұл туралы менеджермен алдын-ала талқылауы мүмкін еді.
Мен әзірге бас тартпаймын және қажет болса, бірнеше рет менеджермен бетпе-бет келмес едім. Ештеңе шықпады, ештеңеге қол жеткізген жоқ.
Әрбір провинция астанасында «еңбек бөлімі» және «еңбек соты» бар. Егер ол өзін әділетсіз сезінсе, ол жаққа бара алады. 7elevens әдетте франчайзингтік бизнес, ал қызметкерлер студенттер.
9000 бат төленген жалақы дұрыс және тіпті ең төменгі жалақыдан 15% жоғары
6 күн X 4,35 апта (ай) = 26,1 күн X 300 (ең төменгі күндік жалақы) = 7 830 бат.
Таиландта 11 сағаттық жұмыс күні заңды,
Тарихты оқығаннан кейін мен жалақы төлемейтініне сенбеймін.
Кешіріңіз, бірақ тарихты қайта оқып шыққаннан кейін, мен сізді көтеріп жатыр деп қорытынды жасай аламын. Ал егер рұқсат етсеңіз, мен сізге қарым-қатынасыңызға байыпты қарауға кеңес берер едім.
Америка сияқты
шашыңыз ұқыпты болса және спортпен жақсы айналыссаңыз, университетте диплом аласыз.
Сіздің шашыңыз бен спортыңыз ақыл-ойдан маңыздырақ.
Менің өгей қызымның төрт жылдық жоғары білімі бар, дипломдары мен суреттері сол ақымақ жалпақ қалпақ киген.
білім электроникада болар еді, бірақ бітіру рәсіміндегі аюлар мен гүлдер маңыздырақ болды.
Менің Нидерландыда электр компаниясы бар, бірақ Таиландтағы жоғары білім Нидерландыдағы бесінші сыныпты бастауыш мектептен жақсы емес.
Нидерланды қайда деп сұрасаңыз, Амстердамда жауап береді.
сосын аяқ киімім түсіп қалады
Мен бір рет электро туралы сөйлестім, бірақ бұл менің жауап ретінде алғаным өте көңілсіз болды.
Сол төрт жыл бойы мектеп пен бөлменің жалдау ақысын неге төледім, олар ештеңе істей алмайды деп ойлаймын.
Мен шүмекті сөндірдім, ол қазір үлкенде жұмыс тапты
Ол заттарды жапсырма қысқыштарымен мақтай алады және бұл басқа қызметкерлердің жоғары бағалайтын жұмысы сияқты.
Мен әрқашан басқа елдің мәдениетін айтамын және 25 жылдан кейін мен Тайландта әлі де білім алудамын.
Осынша жылдар өтсе де, мұндай әдемі елдің мұндай нашар біліммен қалай жұмыс істей алатынына таңғалатыным өзгермейді.
Таиландтағы қызметкердің тек міндеттері бар, қызметкерлерді ұйымдастыру әрекеттері әдетте бастамашылар үшін жаман аяқталады.Мен бір кездері Хорат маңындағы машина зауытының қызметкерлеріне кәсіподақ игілігін пайдаланып жатқан жұмысшыларды үйретуге тырыстым, өкінішке орай, осылай қорытынды жасауға тура келді. Ынтымақтастық сезімі болмады, өйткені қорқыныш әлі де тым күшті болды.
Әйеліңіздің отбасы жоғарыда, сіз төменде деп айтасыз. Онда не іздеп жүрсіз???
Сіздің әйеліңіз ұлдарынан жоғары, сондықтан ол ұлдарынан құрмет пен тәртіпті бұйыруы мүмкін және керек. Егер оның ұлдары өз кезегінде сіздің әйеліңізден жоғары тұратын әжесіне барса, сізде сәттілік болмайды.
Сіздің де, әйеліңіздің де оқығанына сенемін. Содан кейін онымен бетпе-бет келмей, нақты және жақсы келісімдер жасамай, оған өз пікіріңізді түсіндіруге келеді. Оны «ғылыми» және дәлелді түрде түсіндіруге тырысыңыз. Түсіндіруді тым күрделі етпеңіз, өйткені бұл мағынасыз.
Егер мұның бәрі нәтиже бермесе, онда сіз өз шешіміңізді қабылдауыңыз керек!
Компаниялар неғұрлым үлкен болса, соғұрлым көп қызметкерлер жұмыс істейді, соғұрлым жұмысшылар көбірек қаналады, өйткені бұл жұмыс берушілер күшті. Бұл қазірдің өзінде менің ұстанымым. Мен бұл жерде дәл 7-он бір дегенді білдірмеймін, бірақ жалақысы ең төмен, жұмысшылары ең аз қорғалған және кірісі жоғары елдерде орналасқан ірі компаниялар.
Бұл менің пікірім. Бұл сенің өмірің.
Ең төменгі жалақы 9000, сондықтан пайдалануды толық түсінбеймін.
Таиландта артық жұмыс уақыты төленбейтіні қалыпты жағдай.
Мен сіздің ұлыңыздың ой-пікірлері туралы көп айта алмаймын, тек тайлар көп ұзамай бірдеңе қажет болғанда, оның жұмыс істеуіне, оқуына немесе мүлдем ештеңе істемеуіне қарамастан, фаранг төлейді деп күтеді. Ешқандай айырмашылығы жоқ. Сіз қабылдау үшін төлейсіз.
Тақырып дұрыс емес.
Жақында сүйікті қызыммен тексердім. Ол 7/11 бойынша pttbsa аймақтық менеджері болып жұмыс істейді
CP, франчайзинг және басқалары үшін жалақы бір айда жұмыс істеген қалған күндер үшін ғана төленеді.
Егер бонус болса, ақпан айының ортасында төленеді.
Жалақы 300 батқа негізделген, бірақ қосымша жұмыс уақыты да төленеді, сондықтан пайдалану туралы мәселе жоқ.
Лауазымына қарай жалақы да сәйкесінше жоғары.
300 бат - бұл негіз.
Жұмыс киімі тек алғашқы айларда жалақыдан ұсталады.
Бұл 2 күн жұмыс істегеннен кейін өзіңізбен бірге киім (көйлек) алу мәселесін тоқтату.
Сондай-ақ бірқатар жеңілдіктер бар, мысалы, аурухананы ұжымдық сақтандыру және т.б.
Айналым ақылға қонымды, бірақ менің дос қызым келетін 7/11-де мен аз айналымды көремін.
Тозуды, мысалы, onslag жасайды.
Көрсетпеу, ұрлық, себепсіз, алкогольді және/немесе есірткіні пайдалану.
Қызметкерлердің ұрлығы жиі кездеседі, бірақ бұл әлі де cctv арқылы анықталады.
Сома жалақыдан ұсталады. Және дереу кетіңіз.
Бұл жауап түсіндіреді деп үміттенемін.
Тағы да қанау сөзсіз жалған.
Ол 7/11 дұрыс емес жарыққа қояды
Әлі ұмытылған.
7/11 жалақысы орта есеппен 30 шамасында төленеді.
Әңгімеде жазушыға беймәлім тұстары бар деп ойлаймын.
Мүмкін, сөз болып отырған адамға (қызметкерге) көбірек ақша керек және оны осылай сынап көреді.
Қосымша ақша алу үшін дүниелік ештеңе жоқ.
Сәл түсініксіз әңгіме жазушыны отбасылық проблемалармен айналысады деп ойлайды, бірақ 7/11-дегі қанау оқиғасынан аз көрінеді, сонымен қатар бұл жазушының тай мәдениетімен таныс еместігіне байланысты деп санайды, онда Пекинг орденіне сілтеме жасалады. Жазушы қалаусыз балаларға қарағанда төменірек, балалардың арасында орналастырылған банкоматтың Пекинг тәртібі анық, бірақ оны түзету өте оңай, банкоматтың «Пекинг тәртібі» анық қалпына келгенше істен шығуына мүмкіндік беріңіз, шығарманың авторын табыңыз. өте ақылды емес, ол ұлының 3 жыл оқығанын және 3 жылдан кейін әлі де ағылшын тілінде сөйлемейтінін, 3 жыл бойы үйде болмағанын, сондықтан ұлының сөйлемейтіні 3 жылдан бұрын белгілі болғанын жазады. ағылшын ?
Қымбатты адам, мен сені аяймын, басқасы ұзақ қатарда Фаранг қолданды, шешім: ақшаны кранның жабық ұшын, содан кейін әйеліңіз сізді жақсы көретінін біліңіз, ал ұлына менің бір кеңесім бар: өзіңізді қалыпты және ыңғайлы жұмысқа алыңыз. Қиын күннің алдын алыңыз, бұл тәжірибеңіз бар.Біздің ұлымыз 1 қарашада қолын бұлғайды, бақытымызға орай ол қызмет уақытын еш қиындықсыз өткізді, бірақ кейде адамдардың қыңыр адамдармен қалай әрекет ететінін айтып берді.
Әйелім Исанның отбасында ешқандай тәртіп жоқ. Ешқашан ұрыс-керіс болған емес және пікір қайшылығы болған жағдайда менің кеңесімді жиі тыңдап, орындады.
Бұл жалақы рас. Менің балам мектептен кейін қосымша табыс табу үшін Паттайядағы The Glasshouse мейрамханасында бір ай жұмыс істеді. Ол қазір 19 жаста.Олар және басқалары, мысалы, 7/11, негізінен студенттерді толық емес жұмыс күні ретінде жалдайды. Неліктен? Өйткені олар ешқандай процесссіз толық емес жұмыс істейтін адамды жұмыстан шығара алады. Бұл менің ұлыммен болды және оған 3000 бат болды, ол төлеген жоқ. Ай 20-нан 21-не дейін созылады және тиісті жалақы келесі айдың 1-інде төленеді. Ол бастықпен сөйлесіп, дереу көшеге қуылды. Оған жалақы төленбеді, мен 10 күн ойладым, BHT 3000. Тайландтағы жұмыс берушілер арамза. Енді менің балам жұмыс істеп жүргенде күн сайын күннің аяғында жалақысын талап етеді. Көптеген шағын мейрамханалар және т.б. мұны өздері жасайды. Өз оқиғаңызды жеке айтып берсеңіз? Ұмыт.
7-11 франчайзингтік бизнес емес. 7-11-дің көпшілігі CPALL компаниясына тиесілі, ол өз кезегінде CP тобына кіреді. Франчайзинг негізінде 7-11 бар, бірақ бұл тек 20 пайыз. 7-11 дүкен менеджерлері Фаньяпиват институтында білім алады. Бұл Чаенг Ваттанадағы бұрынғы KLM экипажының қонақ үйінің сайтында орналасқан.
Франшизаны бастауға болады. Әдетте 7-11 әлі жоқ жерде. Егер ол жақсы болса, CPALL оны ақылға қонымды бағамен алғысы келеді. Франчайзи келіспесе, CPALL жақын жерде өз филиалын ашады. Нәтижесінде франчайзидің айналымы төмендейді.
Таиландтағы ең төменгі жалақы күніне 300 бат. Бірақ айына 9000.- бат болатын айлық жалақымен. Демек, аптасына 6 күн жұмыс істейтін айлық жалақысы бар адам 9000 XNUMX-нан аз жалақы алуы мүмкін емес.
Айлық жалақының бір аптадан кейін немесе 10 күннен кейін ғана төленуі көптеген тайлық қызметкерлердің жалақысын алғаннан кейін келмей қалуына байланысты. Сондықтан соңғы күні төлем жасасаңыз, көптеген кәсіпорындар айдың 1-інде штатсыз қалады.
7-11 өз қызметкерлерін пайдалана ма? Осылай ойлаңыз, өйткені жұмыс істеген сағаттар көп және өсу мүмкіндігі өте қиын. Ұсақ фермерлер мен өнімді жеткізушілерді қанау әлдеқайда маңызды. Бұл фирмамен бизнес жүргізу кезінде банкротқа ұшырау ықтималдығы өте жоғары.