«Жаңа» зейнеткер ұстаздың ойлары

Мен ресми түрде 1 жылдың 2021 қыркүйегінде зейнетке шықтым. Яғни: Мен 2008 жылы бастаған Бангкок университетінде енді жұмыс істемеймін.

Дәлірек айтсам: мен қазір 68 жастамын және мен 65 жасқа толған күннен бастап (тек жеке зейнетақым үшін) Голландия стандарттары бойынша зейнетке шықтым және Нидерланды мемлекетінде 66 жыл 8 айдан бері зейнетке шықтым, өйткені мен (Таиландта жұмыс істеген жыл сайын 2% жеңілдікпен) олардан. Таиландта жұмыс істеген соңғы жылдары менде екі жалақы болды: зейнетақы төлемдері және мұғалімнің жалақысы.

Кейбір оқырмандар Таиландқа жұмысқа бару соншалықты ақылды емес деп ойлайды, өйткені сіз тек ақшаны жоғалтасыз: Нидерландыға қарағанда әлдеқайда төмен (жалпы және таза) жалақы, содан кейін кәрілік зейнетақысын тапсыру. 100% AOW деңгейіне ие болу үшін сол AOW-ді өзіңіз толықтыруды таңдай аласыз, бірақ бұл әрбір Тайландтық табыспен мүмкін емес. Мен пәтер ақысын да төлеуім керек, мен де тамақ ішуім керек. Оған қоса, Нидерландыда екі қызымның университеттік оқуына өз үлесімді төледім.

Дегенмен, Тайландта жұмыс істеудің де артықшылығы бар: сіз әлеуметтік қамсыздандыру арқылы жұмыс беруші арқылы медициналық сақтандыруға сақтандыңыз (және ешқашан дәрігерлерге, дәрі-дәрмектерге және ауруханаға шоттарды төлемейсіз). Бұл үшін ай сайын жалақыңыздан шамамен 750 бат ұсталады. Кеше мен әлеуметтік қорғау бөліміне бардым. Себеп: Мен кадр бөлімінің бастығынан жұмыс істемейтін қағазды тапсыруға тура келді. Мен қазір 14 күн ішінде 100.000 800 баттан астам шотыма төлеген барлық ай сайынғы сомаларды аламын. Сонымен қатар, және бұл маңызды емес, мен айына шамамен 25 бат (ағымдағы айырбас бағамы бойынша 300 еуро) сомасына қайтыс болғанға дейін SSO арқылы медициналық сақтандыруымды ұзарттым. Бұл Таиландта тұратын көптеген экспаттардың жеке медициналық сақтандырудан мүлдем өзгеше нәрсе, мүмкін болатын ерекшеліктерді (жөнделген Ахиллес сіңірін қоспағанда, менде ештеңе жоқ), жас шектеуін және Ковидті қамтуды есептемегенде. Ақша туралы айтатын болсам, мен өмір сүрген кезде айына шамамен 400-90 еуро үнемдеймін. Мысалы, мен 22 жасқа толғанда, шамамен 12 (жыл) * 350 (ай) * € 90.000 = € 3 немесе шамамен XNUMX миллион бат, сақтандыруды жаңарту және алып тастау туралы барлық (жылдық болуы мүмкін) бас ауруларына және ықтимал болашақ медициналық сақтандыру мен визаны байланыстырады.

Таиланд-Нидерланды жұмысы бойынша салыстыру

Мен Нидерландыда 10 жылдай университетте білім беру саласында жұмыс істедім, ал қазір Таиландта 15 жыл. Мен мұғалім ретінде жұмыс істеудегі айырмашылықтар туралы әсер алдым. Маған перденің бірнеше бұрышын көтеруге рұқсат етіңіз, сонда сіз осы әдемі ғимараттардың артында не болып жатқаны туралы аздап білуіңіз керек.

1. Таиландта негізінен қағаз бюрократия бар, олар жұмыс орны үшін болмашы зардаптары бар. Нидерландыда институттандырылған бюрократия әлдеқайда көп. Мұғалімнің өз сабақтарын өз қалауынша ұйымдастыру еркіндігі Нидерландыға қарағанда Тайландта әлдеқайда жоғары. Мұны мысалмен түсіндірейін. Нидерландыда BBA бағдарламалары сабақ жоспарының деңгейіне дейін сипатталады. Әріптесіңізден сабақ алу керек болса, нені және қалай айту керектігі қағаз жүзінде 95% егжей-тегжейлі жазылған. Қарапайым, тиімді, бірақ сонымен бірге өте ынталандырмайды. Тайландта курстардың қысқаша сипаттамасы ғана бар. Сабақтарды қалай ұйымдастыратыныңызды, қандай пәндерден, қандай емтихан стратегиясын мұғалім өзі анықтай алады. Өткен жылы өткен 6 курстың ішінде мен соңғы бірнеше аптада 1 мұғаліммен өткен жылы не істегенім туралы сөйлестім және оған барлық материалдарымды жібердім. Қалған 5 мұғалім өз курстарын жасауы мүмкін және менің өткен жылы дәл осындай атпен курста не істегенім маңызды емес. Семестр соңында барлық курстар бойынша сапа есептері жасалады. Нидерландыда олар жазылған, себебі әрбір сыртқы аудит олардың кейбірін көргісі келеді, олармен не істегенін білгісі келеді, басқару шешімдерін, бақылауды және т.б. көргісі келеді. Тайландта есеп бар-жоғы тексеріледі және үлкен байланыстырғышқа салыңыз. Оқыңыз ба? Мен солай ойламаймын. Шынымен онымен не істеу керек? Жоқ. Пішін толтырылып, қол қойылған болса жеткілікті.
2. Бірнеше жыл бұрын Тайландтың Білім министрлігі сапа үшін әрбір мұғалімнің өз сыныптарындағы оқушылардан 1 деңгейге жоғары академиялық біліктілігі болуы керек деп шешті. Атап айтқанда, сізде BBA студенттерін оқыту үшін MBA және MBA бағдарламаларын оқыту үшін PhD дәрежесі болуы керек. Менің MBA дәрежесі бар және кәсіби зерттеулерде 25 жылдық тәжірибем бар, бірақ маған бұдан былай MBA студенттеріне ғылыми зерттеулер жүргізуге рұқсат етілмеді. Мұны үш жыл бұрын қытай тілі мен әдебиеті бойынша PhD дәрежесін алған әріптесім қолға алды. Бұл шешімнің басқа да салдары болды: тек BBA дәрежесі бар тайлықтарға бұдан былай оқытушылық жұмыс ұсынылмайды және кез келген факультеттің PhD докторлары жоғары бағаланды. Тайланд университеттерінің басшылығы бұл шешімдерді ұрыс-керіссіз қабылдайтын сияқты (ережелер - бұл ереже және ерекшелік жоқ) және Нидерландыдағыдай үкіметпен ақылдаса отырып, мұғалімдерді қолдайтын кәсіподақтар жоқ. Нәтиже, менің ойымша, өсу емес, сапаның төмендеуі. Нидерландыдағы менің университеттегі әріптесім, тіпті орта мектепті де бітірмеген, бірақ 1 жұлдызды Мишлен аспазына дейін жұмыс істеген, Тайландта ешқашан еңбек келісімшартын жасамайтын.

Осы жылдар ішінде мен сыбайлас жемқорлықты байқадым ба? Жоқ, тікелей емес, бірақ сіз жұмыс істейтін факультеттегі ақша ағынына ешқандай қатысыңыз болмаса, бұл да қиын болуы мүмкін. Менің байқағаным:

1. Деканның бөлмесінде сейф бар, оның ішінде біраз ақша бар. Қазіргі уақытта Тайландтағы жеткізушілер қолма-қол ақшамен төлеуді қалайды, бірақ ол сонымен қатар ақша операцияларымен «ойнауға» мүмкіндік береді;
2. Әріптестер еш себепсіз қызметте жоғарылатылды, сонымен қатар жазаланды. Бұған әдетте жеке себептер негіз болды;
3. Тиімділік басқарудың нақты принципі емес. Істер орындалды, аз шығын мен энергиямен шынымен қол жеткізуге болатын шешімдер қабылданады, бірақ мәселе бұл емес;
4. Мұғалімдер саясатта аз немесе жоқ. Мұғалімдер жиналысы болса, бұл негізінен бір жақты қозғалыс: декан сөйлеседі, барлығы тыңдайды. Әрине түсініктеме сұрайды, бірақ естігісі келмейді, сондықтан бәрі үнсіз. Шамамен 12 жыл бұрын мен деканның рұқсатымен ай сайынғы мұғалімдер жиналысын енгіздім. Бастапқыда мен жиналыстың төрағасы мен хатшысы болдым. Өткенді еске түсіріп, сол кездесулердің хаттамаларын сақтап қойдым. Мен оларды лақтырып тастауға шыдай алмадым. Барлығы 4 болды, өйткені декан маған төрағалық етуді Тайланд колледжі алатынын хабарлады (мен бақыттымын), содан кейін мұғалімдердің ішкі жиналысы енді ешқашан өткізілмеді.