Көптеген сарапшылар мұны ұятсыз айтты: тігін шеберханалары сияқты жұмыс күшін көп қажет ететін компаниялар Таиланд болашағы жоқ. Олардың жалақысы төмен көрші елдердің біріне көшкені жақсы.
Бірақ Киттипонг Руайфуфан (31) мүлдем көшуді жоспарламайды; шын мәнінде ол екінші зауыт салу үшін Самут Сахон провинциясынан жер іздеп жүр.
Киттипонг - Бангкоктағы TTH Knitting (Тайланд) Co компаниясының маркетинг жөніндегі директоры. Калифорния штатының университетінде бизнесті басқару мамандығы бойынша білім алған ол 20 жыл бұрын әкесі негізін қалаған компанияны басқаруды қолға алды. Компанияда 220 қызметкер бар, бұл ерекше, өйткені ұқсас компанияларда 400 қызметкер бар.
1 және 2 құпия: автоматтандыру және аутсорсинг жоқ
Ол мұны қалай жасайды? Қарапайым: автоматтандыру. Мысалы, футболка басып шығару бөлімінде бұрын 150 қызметкер жұмыс істейтін; қазір 15 қызметкер 3 станокты басқарады. Егер орау бөлімінің қызметкері кетіп қалса, басқа адам бұл адамды оңай ауыстыра алады, өйткені олар бірнеше түймені басудан артық жұмыс істеудің қажеті жоқ.
Екінші құпия: бүкіл өндіріс тізбегін бақылау және жылдам жеткізу уақыттары. Бұрынғы бизнес үлгісінде қосалқы мердігерлер жалданса, қазір TTH барлығын өзі шығарады. Ол өнімді қоймада сақтайды, яғни жеткізу мерзімі 25 күнге дейін, бұл осындай көлемдегі компания үшін жылдам. Компанияның қазір 20 миллион бат құны бар акциясы бар.
3 және 4 құпия: барлық тоқыма өңдеу және жеке бренд
Үшінші құпия: компания деп аталатын бір терезе қызмет көрсететін компания, бәрі де: тоқу, тігу, цифрлық басып шығару, 3D кестелеу, дизайн және тасымалдау. Ол істемейтін жалғыз нәрсе - тоқыма бұйымдарын бояйды, өйткені Бангкок ағынды суларды ағызуға қатаң талаптар қояды.
Төртінші құпия: өз брендін дамыту, өйткені шамамен 10 жыл бұрын тапсырыс бойынша Doraemon, Sailor Moon және Pokemon жейделерін тіккен компания зардап шекті. көшірмешілер. Өз брендімен Басып шығаруды араластырыңыз TTH қазір поло жейделер, футболкалар, формалар, іш киімдер, курткалар, бас киімдер, сүлгілер және басқа да тоқыма бұйымдарын шығарады. Сонымен қатар, желдеткіш сияқты қымбат футболкалар да жасалады Mix Tech футболка.
Тайландтық қызметкерлер арасындағы жоғары ауысым
Киттипонг шетелдік кадрлармен жұмыс істемегенді жөн көрсе де, Тайланд кадрларының ауысуы жоғары болғандықтан, ол міндетті. Қазіргі жұмыс күшінің 300 пайызы шетелдіктер. Шетелдіктер де, тайлар да бірдей ең төменгі күндік жалақыны 330 бат алады; кәсіпқойлар күніне 350-дан XNUMX батқа дейін табады.
Киттипонг шетелге көшкенді ұнатпайды. «Лаос пен Камбоджаға инвестиция салған кейбір әріптестер жалақыға және нашар инфрақұрылымға байланысты оралды. Камбоджадағы жалақы Таиландқа қарағанда төмен болғанымен, төмен жалақы зауыттарға өнімді төмен бағамен сатуға мүмкіндік берсе, сатып алушылар шын мәнінде пайда маржасын анықтайды.'
Жаңа зауыт өндірісті үш есеге арттырды
Жоқ, Киттипонг қазіргі жағдаймен тыныш: өнімнің 20 пайызы Жапонияға, Сингапурға және Италияға экспортталады, ал ішкі сұранысты қанағаттандыру қиын. Сондықтан жаңа зауыттың жоспары. Ол іске қосылғанда, TTH айына 900.000 XNUMX бірлікті құрайтын ағымдағы өндірісін үш есеге арттырады.
(Дереккөз: Bangkok Post)
Білікті емес жұмыс машиналармен ауыстырылған кезде бұл Тайланд халқы үшін кедейлікке айналады.
Ең төменгі жалақы 300 бат (отбасын асырау үшін тым аз) қазірдің өзінде тым жоғары.
Таиландтың іскерлігі үшін жақсы үлгі: өнертапқыштық пен автоматтандыру немесе Тайландтағы немесе одан тысқары бәсекелестеріңізден жақсырақ жұмыс Таиланд экономикасына қажетті және қажетті серпін береді!