Таиландтағы ең төменгі жалақы және күлкілі жұмыс уақыты туралы
Өткен аптада желкедегі түкті тік тұрған тағы бір оқиғаны естідім. Йинглак үкіметі енгізген ең төменгі күндік жалақы жақсы қадам болуы мүмкін, бірақ ол жұмысшылардың қанауын болдырмайды. Бұл тұрғыда Тайландта әлі көп нәрсе істеу керек.
Менің дос қызымның бір танысы Паттайяда жұмыс іздеп жүрген. Көбінесе бұл біліктілігі жоқ жұмысшыға қатысты, сондықтан бәрі шешіледі. Бұл әйелдің тазалаушы және «қызметші» ретінде тәжірибесі мол, бірақ ол басқа нәрсені қалайды. Ол дүкенде жұмыс істегенді ұнататын.
Ол суға түсіп, жолға шықты. Дүкеннен кейін дүкенге кіріп, оларға біреу керек пе деп сұраңыз. Сағаттар өтіп, шаршаған ол келесі күні қайталап көру үшін оралды. Көптеген талпыныстардан кейін ол оған қол жеткізді. Ол кәдесый дүкенінде жұмыс істей алады. Қожайыны қытайлық тамыры бар тай ханымы болатын.
Жалақы Таиландтағы жаңа ережелерге сәйкес болды: айына 9.000 10 бат. Бірақ қазір жұмыс уақыты келді. Ол таңғы сағат 23.00-да басталып, кешкі сағат 13-де үйіне қайтуға рұқсат етіледі деп күтілген. Бұл 7 сағаттан кем емес жұмыс күндері! Ол сондай-ақ аптасына 1 күн жұмыс істеуі керек және үш ай жұмыс істегеннен кейін XNUMX күн демалыс алатын.
Ол бірнеше күн тырысты, бірақ содан кейін басқа нәрсе іздеуге шешім қабылдады. Оның айтуынша, ең үлкен мәселе - оның өзі сауда жасауға да уақыты жоқ. Ол жұмысын тоқтатқанда, дүкендердің көпшілігі жабылып қалды. Біз бос уақыт пен демалыс уақыттары туралы мүлдем айтпаймыз. Бақытымызға орай, ол қазір қалыпты жұмыс уақытымен бірдеңе тапты. Дүкенде емес, қайтадан тазалауда.
Бұл әңгіменің моральдық мәні. Жұмысшыларды қанаудың мұндай түрін қылмыстық жауапкершілікке тартатын заңдар көбірек болуы керек. Және, әрине, заң бұзушыларға жоғары айыппұлдар.
Ең төменгі жалақы жақсы, бірақ Таиландта жұмыс уақытының ережелері және қызметкерлерді қанаудан қорғаудың басқа шаралары болмаса, бұл тек «мұрын жуу» болады.
Жүргізуші: Пікіріңіз тақырыптан тыс.
Көптеген жерлерде ең төменгі 9000 бат тіпті төленбейді.
Мен толық уақытты кеңседе жұмыс істейтін көптеген ханымдарды білемін (8-ден 17-ге дейін), олар білім алған кезде 7000-8000-ға жетуге тура келеді. Мен өте таң қалдыратын нәрсе, SFX кинотеатрында толық емес жұмыс күні бар студент қыздың 6000-да болуы.
Басқаша айтқанда, жалақы мен жауапкершіліктің арақатынасына келгенде пропорциялар мүлдем жоғалып кеткен сияқты.
Менің подружкам да сол қайықта, мен оған қанша ақша сұрасам да, басқа нәрсе тауып бер деп айтсам да, бәрібір қаламайды. Тайлықтар бұл мәселеде тым екіленіп, жұмысына ақы алмай, жұмыс істеуге рұқсат еткендей.
Жүргізуші: Пікіріңіз тыныс белгілерінің болмауына байланысты оқылмайды.
Таиландтың еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес, ол ақысыз болса да аптасына бір күн демалыс алуға құқылы. (Көбісі) Тайланд халқы 3 күн демалыспен үздіксіз 1 ай жұмыс ұсынысын қабылдамайтынын біледі және ешқашан қабылдамайды (жылына 4 демалыс күнін ескеріңіз). Олар жай ғана мұндай қанаушыдан бас тартады және бұл квази жұмыс берушінің жаман көзқараста көрінуін қамтамасыз етеді.
Жеке жағдайларға байланысты ма, жоқ па, максималды табыс тапқысы келетіндер бар, бірақ мұндай жұмыс ұсынысын қабылдайды ма?
Егер қарым-қатынастар кейінірек достық болса, жұмыс уақыты икемді болады деп есептейтіндер бар. Егер ұзақ мерзімді перспективада істер жақсы болмай шықса, жоғарыда сипатталған жағдайлар жиі орын алады.
Тайдың өзі бейресми секторда жұмыс уақыты, сыйақы және басқа да еңбек жағдайлары әсіресе нашар екенін және әзірше өзгерістерге/жақсаруға сене алмайтынын бәрінен де жақсы біледі.
Фаранг мұны аздап ескерген болар еді.
Мен қонақүй бизнесінде (Паттайя) өткен жылдағыдай жалақы алатын бірнеше адамды білемін. Иә, олар шынымен де жоғары жалақы алды, бірақ енді олар тұтынған тамағы үшін төлеуге мәжбүр. (міндетті) тамаққа кеткен шығындарды шегергеннен кейін олар бірдей жалақы алады.
Либералды кәсіптер көбінесе одан да аз алады. Пхукеттегі массаж салонында жұмыс істейтін әйелдер таңғы 9.00:24.00-ден 15:100-ге дейін = күніне XNUMX сағат жұмыс істейді. Олар жалақы алмайды, бірақ массаждың бір бөлігі, тай немесе май массажы үшін шамамен XNUMX ванна.
Әрине, 40000 5000 бат табатындар жеткілікті, мен күдіктенемін? Әлде мен қызғылт түсті көзілдірік арқылы тым көп қарап тұрмын ба?! Әуежайдағы үй иесі не табады, банктегі біреу, мен тайлардың жақсы мейрамханаларға да баратынын көріп тұрмын, бәрі айына 10000-XNUMX батқа күн көретін сияқты.
Біліктілігі жоқ жұмысшылардың ауыр жағдайы, әрине, жан түршігерлік әрі кек.
Менің асырап алған ұлым – мен қабылдаған тай жетім бала – Пайдағы пілдер лагерінде содыр болып жұмыс істеді. Ол соншалықты көп жұмыс істемеді, бірақ кейде ол туристермен бірінен соң бірі мініп жүруге мәжбүр болды, сондықтан ол тамақ ішуге уақыт таппайды. Ең сорақысы, балаға жалақы төленбеген! Ол аванс үшін «жалынуға» мәжбүр болды және айдың соңында ақша жоғалып кетті! Ешқандай ілгерілеу туралы жазба болған жоқ және сауатсыз бала ештеңе жазбаған.
Ол ешқашан кеткен емес. Ол шұғыл түрде мотоциклінің тіркеу кітабын (мен оған сатып алғанмын) және жүргізуші куәлігін реттеуге мәжбүр болды. Оған сақтандырусыз, меншік құқығын растайтын құжаты және жүргізуші куәлігі жоқ көлікпен жүру қаупі бар болғандықтан, мотоциклін бұзса, полиция оны алып кетуі мүмкін деп рұқсат бермеді. Ол жұмысты кешкі сағат 19-де аяқтады, бұл кезде барлық дүкендер (пілдер лагерінен 6 шақырым жерде) жабылды. Сондықтан ол жиі аш ұйықтайтын.
Пілдер лагерінің иесі бунгалоларға, мейрамханаға және ыстық су спасына миллиондаған ақша салады және сәнді вилласы бар... бірақ оның қызметкерлерін құрметтеңіз... ау!
Тақырып шын мәнінде Тайландта жазу керек нәрсе емес.
Күлкілі жұмыс уақыты ұзақ жұмыс күндері жақсырақ болды.
Сондықтан әзірше еуропалықтар мен азиялықтардың үйренгені арасында айқын айырмашылық бар.
Тай сөздігінде жұмыс уақыты, демалыс күндері жоқтың қасы. Жақсы ұқыптылық,
«Кеше мен мейрамханадағы досыммен сөйлестім. Ол басқа жұмысқа тұруы мүмкін.
Жұмыс уақыты 11-11 және айына 2 күн демалыс.
Ол 15000 XNUMX мың теңге жалақыға қарамастан бұған келіспеді.
Дегенмен, ең төменгі жалақыдан төмен жалақысы төмен жұмыс орындары шағын компанияларда кездеседі.
Олар көбінесе азық-түлік дүкендері мен шағын дүкендер.
PTT тобындағы жұмыстардың барлығы ең аз немесе одан жоғары.
Киім-кешекпен қамтамасыз етілген, кей жерлерде тіпті тұруға да болады. Жұмыс берушілер үшін кондорлар бар. Бұларды тегін орналастыруға болады. Олар ұқыпты және жанармай құю станцияларының жанында орналасқан.
Мен де сонда тұрақты тұруға мүмкіндік алдым.
Жоғары төленетін лауазымдар 15.000 XNUMX мың теңгеден басталады. Сондай-ақ, жол жүру шығындарын өтеу қажет болған жағдайда / немесе жеке көлігі.
Бірнеше жыл бұрын Нидерландыда ең төменгі жалақыдан төмен жұмыс орындары да қалыпты болды. бұл сіз келіскен нәрсе болды. Бұл заңнама мен ұжымдық еңбек келісім-шарттарына енгізілген өзгерістерге байланысты жақсарды. Әр түрлі салаларда әлі күнге дейін адамдарға ең төменгі және ұзақ күндер төленетін жағдайлар орын алады.Мұны біз декларацияланбаған жұмысшылар деп атаймыз және басқалармен қатар, гүл шамдары аймағында кездеседі. Мұнда көбінесе поляктар мен румындар жеңіледі.
Голландиялық мәдениет тым шектен шығып, жалақы күнделікті шығындар сияқты пропорционалды түрде өсті.
Мәселе де осында. Таиландта жалақы көтерілсе, баға да көтерілуі керек.
Өйткені, 35 ваннаға тамақ ішетін дүңгіршек те аман қалуы керек. Сатып алуды жасау керек, газ бөтелкелерін сатып алу керек және бірдеңе табу керек.
12 сағаттық жұмыс күндері ерекше жағдайларға қарағанда стандартты болып табылады. Бағаны көтеру қиын. Сонда ол неден басталады? Алдымен жалақы, сосын баға, әлде алдымен баға, сосын жалақы көтеріледі ме?
Сондай-ақ такси жүргізушісі 12 сағат жұмыс істейді. Табыс пропорционалды емес, бірақ олар аман қалады.
Тірі қалу да бастапқы нүкте болып табылады.
Жалақыны қалыпты деңгейге жеткізу үшін осы қадамға барғысы келсе, алғышарттар қажет.
Дегенмен, тайлар ұзақ жұмыс істеуге үйренген. істеуге бірдеңе болса, олар сонда. Егер тұтынушылар болмаса, олар ұйықтайды немесе ұялы телефонмен немесе планшетпен ойнайды немесе планшетте бейнелерді көреді.
Алғышарттар қажет, мысалы:
өнімділікті арттыру
жұмыс уақытын жазып алу
- жалақы келісімдерін нақтылау
түсіру функциялары
- демалыс күндерін жазу
кәрілікпен қамтамасыз ету
Бұл Таиланд болғандықтан және елдің көзқарасы басқа, бұл өзгерту ұзақ уақытты алады, мүмкін тіпті мүмкін емес.
Тайландтық жұмыс берушілер көбінесе Кондорда 2000 thb-тан аспайтын жерлерде тұрады. электр және су, содан кейін шамамен 500 ванна.
Олар тамақты полиэтилен пакеттерге салып үйлеріне апарады.
Егер олар мейрамханада жұмыс істесе, тамақ көбінесе жалақының бір бөлігі болып табылады, сондықтан ол тегін.
ПТТ-да киім-кешек көп. Мұнда ең төменгі немесе одан да жоғары жалақы төленетініне қарамастан, олар әрең киім алады.
Сондай-ақ 7/11-де олар 8 сағат жұмыс істейді, оның 9 сағаты болады, сондықтан бір жұмыс күніне 1 сағат үзіліс. Жұмыс 6 күн бойы орындалады және ең азы сөзсіз төленеді. Бұл PTT тобына жататын 7/11-ге қатысты. Одан әрі франчайзинг маған белгісіз.
Нидерландыдағы өзгерістерді, төмендеу спиральін ескере отырып, ұзақ мерзімді перспективада Тайланд үшін жағдай жақсы көрінуі мүмкін.
Бізде Ханзада күні болды. Кім бақытты болады? Бір голландиялық емес. Алайда, тайлықтар бәріне қарамастан күлімсіреп тұрады және Будхаға үнемі төлейді.
PS:
Жауап беру кезінде тек атын ғана пайдаланбаудың шешімі болуы мүмкін. Бұрын мен тек Хенкпен жауап бердім. Енді сол атпен жауап беретін адамдар көбейеді. Шатастыруды болдырмау үшін оны префикспен немесе жұрнақпен кеңейту жақсы болуы мүмкін.
Сондай-ақ, мен тұратын ауданда оқиға бірдей.
Әйелімнің әпкесі мемлекеттік аурухананың асханасында жұмыс істейді .
Әдетте аптасына жеті күн жалақы күніне 200 THB, әрине, ас үйден тегін тамақ.
Әйелімнің тағы бір әпкесі көйлек сататын цехта жұмыс істейді, жалақысы да күніне 200 THB.
Үй иесі тіпті отбасы.
Жақында ол отбасы мүшелерінің бірінен екінші қол Honda Dream сатып алды.
Менің ойымша, өте қымбат, сонымен қатар бөліп төлеу, және бұл сіздің алыс туыстарыңызбен.
Жақында әйелім маған аптасына бірнеше күн келіп жұмыс істеуге рұқсат етіңіз деп сұрады.
Менің жұмысым көп, тазалық, бақша күтімі, т.б.. Оған жақсы әрі жоғары жалақы беріңіз.
Бірақ олар Фаранг үшін қорқады және алыстағы отбасы оларды өмірлерінен бас тартады деп келмейді.
Сосын әйеліме өлгенде қонаққа келіп, өмір бойы еңбек еткені үшін болмашы ақша беретінін айтамын.
Өткен аптада Z24 қаржылық веб-сайтында да оқиға болды.
Қытай туралы және онда қызметкерлерге қалай қарайтыны туралы Қытайда біраз уақыт тұрған голландиялық жас академик жазған.
Нидерландыдағы барлық дұрыс емес нәрсеге шағымданатын голландиялық қызметкер Тайландта немесе осы Азия елдерінің басқа елдерінде бір ай жұмыс істесін.
Олар, әрине, Голландияға тез оралғысы келеді.
Мұнда зейнеткер ретінде ақшамен тұру өте жақсы.
Бірақ мұнда жұмыс істеуге тура келеді.
Мен оны әлі күнге дейін атаймын және онымен күн сайын дерлік құл еңбегінің заманауи түрі ретінде бетпе-бет келемін.
Бұл мені ауыртады.
Жантжеден сәлем.
Мен Петчабун қаласында тұрамын.Мен 10 жыл бойы бақшамды ұстайтын адамды іздеп жүрмін, 25 рай, күніне 300 ванна, олар қалаған кезде жұмыс істей алады, бірақ кейде келуге келетін біреуді таба алады. Күндізгі жұмыс, менің ойымша, адамдар фалангта жұмыс істемегенді қалайды.
Сіз ең төменгі жалақыдан сәл жоғары жалақы ұсынып көрдіңіз бе?
Жеңіл бау-бақша жұмысына 300 мың теңге жаман төленбейді.
Бай тайлар бұл үшін тіпті төлемейді делік.
Заңсыз Бирмалықтар, Камбоджалықтар және Лаостар жартысы үшін одан да ауыр жұмыс істейді.
Мен біраз уақыт тұрған жерде Бирма қыздары 100 сағат бойы күніне 12 thb қызмет пен қонақүйде жұмыс істеді, ал ақшаны менеджердің қалтасына салды.
«Олар қалаған уақытта жұмыс істей алады.» Сонда олардың анда-санда бір күнге ғана келетініне таң қалмау керек. Ең төменгі жалақыны негізге алмай, олардың көрсеткіштеріне қарай.
Модератор: Сіздің пікіріңіз біздің үй ережелеріне сәйкес келмейді
Өткен жылы менің сол кездегі 15 жасар баламмен болған оқиға. Ол демалыста жұмыс істегісі келіп, жігітімен теңіз өнімдері мейрамханасына жұмысқа барды. Жұмыс уақыты 0900-ден 2200-ге дейін 200 (иә, екі жүз) бат. бірінші күні кешкі сағат 22.30:2300-ға дейін ораза ұстады және ол үйге 2:15-де келді.Мен ашуландым, бірақ мейрамхана әскери жерде болғандықтан мен кіре алмадым.Досының әкесі жұмылдырылды, XNUMX-ші күні. , (Тайланд армиясының жоғары офицері) және ол оларды шығарып алды, Олар да үйге балықтан сасық келді, және бұл аяқталды. Қалайша олар XNUMX жастағы бірнеше ұл балалармен бала туралы сөйлесе алады. еңбек және құл еңбегі,
Осы жазбаға жауап ретінде не жазамын деп бір сәт ойлануға тура келді. Тайландта жұмыс істеуді Нидерландыдағы жұмыспен салыстыру өте қызықты және оңай, содан кейін Тайланд заңнамасын, Тайланд жұмыс берушілерін және Тайландтың бақылау жүйесін сынға алады. Таиландтағы қызметкер ретінде мен де солай істеп жатырмын. Менің жұмыс істеу және көзқарасым Нидерландыда жинаған идеяларыма негізделген. Олардың кейбіреулерін мен мұнда қолдана алмаймын, бірақ барлық елдерде жұмыс істеуге қолданылатын элементтер (мысалы, әділеттілік, адамгершілік) бар.
Біз Нидерландыдағы қазіргі еңбек жағдайлары жұмыс берушілердің еркінен туындамағанын ұмытпауымыз керек. Мұнымен ондаған жылдар бойы, әсіресе кәсіподақтар күресіп келеді. Сандардың (қызметкерлердің) күші ақшаның күшінен күшті екенін түсіну сияқты, Тайландта бұл шайқас әлі басталуы керек. Сондықтан бұл елде әлі талай жол бар.
Бұл мені жиі таң қалдырады (мен тек туберкулезге қарсы реакциялар туралы айтып отырған жоқпын, бірақ мен оны басқа әңгімелерде де байқаймын), тайлардың жалақысы мен жұмыс уақыты туралы сөз болғанда, адамдардың көпшілігі наразылықпен әрекет етеді. Олар мұндай әділетсіздікке қарсы тұрып, оны естіген немесе оқыған кез келген адамға тай жұмысшысын қанау тоқтатылуы керек екенін біледі.
Дұрыс, әрине. Тәулігіне 300 бат, 12 немесе одан да көп сағат, аз немесе мүлдем демалыссыз, көбінесе адамгершілікке жатпайтын температурада... өмір бойы зейнеткерлікке шығу мүмкіндігінсіз ғана бастаңыз.
Кейбір адамдар туралы мені одан да қатты таң қалдыратын нәрсе, бұрын көрсетілген ашу-ыза мен ынтымақ көптеген жағдайларда өздері жұмыс істеуге мәжбүр болған кезде жоғалады.
Кенеттен олар ең төменгі жалақыдан артық төлеуге міндетті емес деп санайды, өйткені әйтпесе олар өздерін ренжітеді немесе олар осы бағадан төмен түсе алатын болса, мақтанады, сонымен қатар бұл 12 немесе одан да көп жұмыс күнімен өтелуін қалыпты деп санайды. сағат. Тайландтағы қалыпты жұмыс уақыты мен жалақысы қандай?
Ондайлар айнаның алдында өздері тұрып, осы жұмысшыға тәжірибесіне, біліктілігіне, жұмыс уақытына қарай әділетті түрде еңбекақы төлеуді бастағаны дұрыс емес пе?
Адал еңбектің ақысын төлеудің несі айып?
Сіз фарангта жұмыс істегісі келетін тайларды таба аласыз.
Келісіңіз, Ронни, бақшаны күтіп ұстау үшін ең төменгі жалақыны ұсынуға жоғарыда айтқан жауабым да осы.
Күніне 13 сағат, аптасына 7 күн жұмыс жасайсыз. Бұл Тайландта ерекшелік емес. Мен сондай-ақ Паттайядағы туристік дүкенде жұмыс істейтін жас әйелді білемін, ол әңгімедегідей жағдайға ие.
Бірақ…. Ол комиссия алады, күні бойы әріптестерімен сөйлеседі, ара-арасында сауда жасауға жеткілікті уақыты бар және анда-санда бір сағат ұйықтай алады. NL-де мұны жұмыс деп атамас едіңіз. Сондықтан мен тұтынушылардың «жұмыс істеу» кезінде оларды мазалағанын тітіркендіретін көптеген қызметкерлерді (әсіресе дүкендерде) көремін.
Көбірек заңдар... сонда NL-дегідей бола ма?
Осы жұмыс жағдайларын ескерсек, мысалы, менің үйімде құрылысқа келетін адамдар жұмыс істейтінін түсінбеймін. Күніне 700 тай батқа ие болғыңыз келеді және күніне тек 6 сағат жұмыс істегіңіз келеді. Маған сеніңіз, бұл менің бетімнің ақ болуымен ешқандай байланысы жоқ, менің тай көршілерімде де осындай проблема бар.
Менің ойымша, Таиландтың еңбек нарығында бірдеңе дұрыс емес және Лаос, Камбоджа және Бирма заңсыз болса, бұл жақын арада одан да нашар болады.
Құрметті Иво, бұрынғы жауапта мен бейресми контурдағы кейбір тай жұмыс берушілері адамдарды белгіленген жұмыс жағдайларына сәйкес жалдайтынын, содан кейін қызметкерлер оларды икемді түрде түсіндіре алатынын және оларға рұқсат етілгенін айттым. (Жұмыс беруші-деспоттан басқа) Бұл аптадағы жұмыс күндерінің саны мен күніне болу сағаттарының саны әлеуметтік өмірді сақтауға мүмкіндік бермейтіндіктен болуы керек. Кейде жеке жағдайлар жұмысқа толығымен араласады.
Сондықтан жұмыстағы мораль және жұмысқа ие болуды қабылдау және осыған байланысты жауапкершілік Нидерландыдағы біз үйренгеннен мүлдем басқаша. Екінші жағынан, әріптестер клиенттерден немесе клиенттерден маңыздырақ. Мысалы, жұмыс (біраз) қауіпсіздікті және/немесе мәртебені, көбінесе ең төменгі жалақыны қамтамасыз етеді, өмір сүруді жеңілдетеді және әріптестер тобына жататын, мысалы, дүкендер желісінде, шектеулі өмірлік жағдайды мойындайды және мән-жайларды жасайды. олар пайда болған сайын. Барлығымыз бір жұмыс күніне 7,50 еуроға, айталық жеті жарым еуроға ұйымдастырар ма едік.
Сондай-ақ, сіз үшін 6 бат үшін 700 сағат жұмыс істейтін адам мұны 2,85 еуродан аз сағаттық жалақыға істейтінін есте сақтаңыз.
Сондай-ақ менің тәжірибем, егер сіз тай серіктесіңіз арқылы прорабпен жүргізілетін құрылыс жұмыстарына, материалдардың жалпы құны мен жалақысына және ұзақтығына қатысты келісім жасасаңыз, жұмыс барлығының көңілінен шығады. Осылайша, сіз Тайланд стандарттары бойынша жалпы және қолайлы деп саналатын нәрсеге сәйкес төлегеніңізге сенімдісіз. Оған бірнеше пайыз қоссаңыз, олар сізге қуана оралады. Орындауға араласпаңыз, бұл Тайланд стандарттарына сәйкес келеді. Қайтадан үлкен қызығушылық танытыңыз және барлық қарым-қатынас серіктесіңіз арқылы өтсін. Сіз оны алу былай тұрсын, одан жақсырақ бола алмайсыз.
Кешіріңіз Хан Питер
Көптеген шетелдіктер осында тұрады, өйткені Тайландта өмір еркін.
Бірақ сіз сияқты адамдар мұнда ережелер мен заңдарды қалайды,
ол Нидерландыдағы сияқты өмір сүруге жарамсыз болып қалады?
Бұл Таиланд, өте төмен жалақыға қарамастан, мен адамдар өте еркін екенін көремін
олардың жұмысы кезінде темекі шегу мен ұйықтау оған жат емес,
жұмыста болу және мезгіл-мезгіл бірдеңе жасау - олар өздеріне ұнайтын нәрсе.
Әрине, бұл менталитет төмен жалақы әкеледі
Сіз мұның бәрін өте қатаң реттелетін голландиялық компанияда сынап көруіңіз керек және сіз ертең көшеде боласыз.
Менің ойымша, Тайланд, бақытымызға орай, сіз қалағандай барлық ережелер мен заңнамаларға әлі дайын емес.