Тіршілік үшін күрес: Таиландтың ең төменгі күндік жалақымен күресі
Таиландта ең төменгі күндік жалақы әлеуметтік әділеттілік пен экономикалық өміршеңдік туралы үздіксіз пікірталастың орталығында. Ағымдағы ең төменгі күндік жалақы, жақында көтерілгенімен, өмір сүруге тым аз, бірақ өлуге тым көп деген пікірталастар жағдайында даулы мәселе болып қала береді.
Тайланд үкіметі белгілеген ең төменгі күндік жалақы жергілікті өмір сүру құнын ескере отырып, аймаққа қарай өзгереді. Көбірек ауылдық жерлерде жалақы Бангкок сияқты қалалық жерлерге қарағанда төмен. Соңғы кездегі өсімге қарамастан, көптеген жұмысшылар әлі де күнкөріспен күресуде.
Бұл жағдай өмір сүру құнының өсуіне байланысты одан әрі күрделене түседі. Тұрғын үй, азық-түлік және денсаулық сақтау сияқты негізгі қажеттіліктер күнделікті табыстың үлкен бөлігін алып, жинақтау мүмкіндіктерін шектейді және қаржылық қауіпсіздікті көптеген адамдар үшін арманға айналдырады. Ауыл шаруашылығы, құрылыс және өндіріс сияқты салалардағы жұмысшылар бұл қысымды ең көп сезінеді.
Мұнда 2023 жылға арналған Тайландтағы ең төменгі күндік жалақының аймақ бойынша тай батымен (THB) көрсетілген суреттелген шолуы берілген:
| Аймақ | Ең төменгі күндік жалақы 2023 (THB) |
|---|---|
| Бангкок | 336 |
| Chiang Mai | 328 |
| Khon Kaen | 320 |
| Phuket | 355 |
| Сурат Тани | 336 |
| Убон Ратчатани | 320 |
| Rayong | 350 |
Бұл кесте Таиландтағы аймақтар бойынша ең төменгі күндік жалақының өзгеруін көрсетеді, бұл елдің әртүрлі бөліктеріндегі өмір сүру құнының айырмашылығын көрсетеді.
Үкімет алдында қызметкерлердің күнкөріс жалақысы мен компаниялардың экономикалық мүдделері арасындағы теңгерімді табу мәселесі тұр. Еңбек белсенділері мен әлеуметтік топтар ең төменгі жалақыны көтеруді талап етіп жатқанда, бизнес иелері жұмыспен қамтуға және Тайландтың әлемдік нарықтағы бәсекеге қабілеттілігіне кері әсер етуі мүмкін екенін ескертеді.
Таиланд үкіметінің баспасөз хатшысы Чай Вачаронке жақында Таиландтағы ең төменгі жалақыны арттырмау туралы шешімді талқылады. Ол Үкіметтің бұл мәселеге қатысты айтары аз деп түсіндірді, себебі оның үшжақты комиссияның шешімдеріне араласуға заңды құқығы жоқ.
Соған қарамастан, Чай үкімет көптеген тайлықтар тап болатын қаржылық қиындықтарды білетінін атап өтті. Зерттеулерге сәйкес, ең төменгі жалақыны шын мәнінде бір адамға шамамен Bt440 дейін арттыру керек, бірақ жақында Bt2-ден Bt16-ға дейін өсу жеткілікті емес.
Чай үкімет комитеттің шешім қабылдауына тікелей араласа алмаса да, өз пікірін білдіре алатынын айтты. Премьер-министр бұл мәселені комитетке қайта қарауды ұсынып та үлгерді. Сондай-ақ, ең төменгі жалақыны жылына қаншалықты жиі түзетуге болатынын шектейтін ереже жоқ.
Еңбек министрі Фихат Ратчакитпракарн жаңа ең төменгі жалақыны белгілеу кезінде инфляция мен соңғы бес жылдағы экономикалық жағдайларды ескеру қажет екенін айтты. Бұл әділетті ең төменгі жалақыны белгілеу үшін қазіргі экономикалық жағдай мен өмір сүру құнына көбірек көңіл бөлу керектігін көрсетеді.
Бұл мәселенің негізінде мынадай іргелі сұрақ жатыр: еңбектің құны қандай? Көптеген тайлар үшін ең төменгі күндік жалақы жай ғана сан емес, олардың күресі мен үмітінің көрінісі. Ол экономикалық тұрақсыздық жағдайында лайықты өмір сүруге талпынған еңбекқор адамдардың тарихын баяндайды.
Таиландтағы ең төменгі күндік жалақы туралы пікірталас экономикалық мәселе емес; бұл әлеуметтік әділеттілік пен елдің барлық азаматтарының әл-ауқатына деген ұмтылысының сынағы. Үкімет пен адвокаттық топтар өміршең шешім іздеуді жалғастырып жатқанда, Таиланд жұмысшылары экономикалық және әлеуметтік теңдік жолында әлі де күресіп жатқан елде өмір сүрудің шегінде күн сайын жұмысын жалғастыруда.
Тірі қалу туралы айтатын болсақ: ең төменгі күндік жалақыға сүйенетін адамдардың көпшілігі аптасына 6 күн жұмыс істейді. Жылына екі рет олар бір апта демалады: Сонгкран және Жаңа жыл қарсаңында. Осылайша, олар 2-(365+52) 12 күн жұмыс істейді, 301 жылы күніне орта есеппен 2024 бат, 350-ге бөлінгенде айына 12 баттан аз болады. Бұдан кім күн көре алады? Ең төменгі жалақы күніне 8.800 бат болса да, бұл айына 500 12.500 бат болады. Орташа фарангқа кем дегенде 40.000 40 бат қажет, тіпті жалдау және/немесе медициналық сақтандыруды қоспағанда. Бұл XNUMX мың сома әртүрлі жауаптарда жиі айтылады, сондықтан бұл туралы талқылауға болмайды.
Сайлау науқанында PT 400 жылдан бастап 2024 батқа дейін өсетін күнделікті жалақы 600 бат болатынын хабарлады. MFP 450 бат туралы айтты. Сол кезде айтылмаған нәрсені оқыңыз: https://www.bangkokpost.com/business/2570777/practice-what-you-preach
2024 жылы күндізгі жұмысшы ретінде күн көру үшін кем дегенде 560 бат қажет. деді үкімет өкілі. Жұмыс берушілер біраз уақыттан бері күнделікті жоғары жалақы төлей алмайтынын ескертіп келеді. П.Т. бұл сөзге кезінде құлақ аспай, енді бейкүнә қолын жуып жүр.
https://www.bangkokpost.com/thailand/general/2711274/next-wage-rise-eyed-for-april
Мен фаранг үшін айына 40 мың сомаға қарсы шыққым келеді. Егер бұл сомаға тіпті жалдау ақысы мен медициналық сақтандыру кірмесе, ақшаңызды не үшін жұмсайсыз деп ойлаймын.
Бұл сомамен сіз күн сайын 1300 THB жұмсай аласыз. Екеуміз апта сайын тамақ ішуге шығамыз, бір рет фуд-кортқа (180 THB/2 адам) және әдетте қайтадан мейрамханаға барамыз, онда біз ең көбі 1200 THB жұмсаймыз.
Қалғаны үшін біз кәдімгі супермаркетте сауда жасаймыз, аптасына орта есеппен 3000 THB. Біз дұрыс ештеңе істеп жатқан жоқпыз, бірақ менің ойымша, біз тіпті 30000 30 THB жұмсамаймыз. Мен қаржыны басқаруды әйеліме қалдырамын, ол маған XNUMX мың теңгенің оған жеткілікті екенін айтты.
Менің ойымша, бұл 40 мыңды талқылауға рұқсат етілмегені ұят. Сонда оны өзіңіз бастамауыңыз керек еді. Айтпақшы, сіз бұл соманы абсолютті минимум деп атайсыз (тіпті жалдау ақысыз да), ал көбіміз оны максимум деп санаймыз.
Мүмкін тағы бір пікір. Сіздің бүкіл есебіңіз 1 адамның күнделікті жалақысына негізделген. Бұл соманы 2-ге көбейтіңіз және көптеген адамдар үшін мұнда және мұнда бонус қосыңыз және сізде мүлдем басқа сурет болады. Сонда сіз отбасылық табыс үшін 20000 XNUMX THB-ге оңай қол жеткізе аласыз, бұл абсолютті минимум.
Тай болғандықтан, егер сіз бірдеңені іздеп, ештеңені ақымақтықпен жұмсамасаңыз, сізге аш қалудың қажеті жоқ. Менің үлкен отбасымда ең төменгі жалақы алатын бірде-бір адам жоқ. Олардың бәрі одан жоғары және көпшілігі қарапайым зауыт жұмысшылары.
Сіз фуд-корттағы тағамдарды анықтама ретінде келтіре алмайсыз. Таи немесе шық тамағын жеу жақсы, бірақ ол қоректік емес. Мейрамханаға бару үшін біреудің қанша төлейтіні өте жеке, өйткені біз баратын жер - бір адамға 1200 бат. Ал сіз аптасына 3000 батпен біткеніңіз дұрыс емес, өйткені сіз интернет/телф/теледидар, NL газеті, бензин/дизель, кешке жеңіл креслода жақсы сусынға жазылуыңызды ұмытып кетесіз. Мен жарнамалық жейде, спорттық шорт және тозған тәпішке киіп жүрген көптеген фарангтарды көремін. Осылайша сіз ай сайынғы шығындарыңызды шынымен де аз сақтайсыз. Тайлықтар тек 2 күндік жалақыға ғана сену керек деп болжауыңыз қынжылтады, өйткені балалар басқа жерде лайықты жалақыны бірге жинау үшін жай ғана ата-әжелеріне аутсорсингке жіберіледі. Сіз мұның бәрін жақсырақ білетін боласыз.
Неге Фарангтың табысымен салыстыра бересің. Бұл мағынасы жоқ. Бұл Таиландтағы ең төменгі күндік жалақы туралы анық.
Мен саясаткерлердің танымалдылығын арттыру үшін берген уәделеріне мән бермеймін. Қандай жалақы өмір сүруге жарамды немесе жоқ деген пікірталас жылдар бойы жалғасып келеді.
Мен, әрине, «соғұрлым көңілді» принципін қолдаймын, бірақ абсолютті ең төменгі жалақысы бар адамдардың көпшілігі өзін әрең асырайтын өте кішкентай өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар үшін жұмыс істейді. Үлкен зауыттардағы немесе компаниялардағы жұмысшылар шынымен жақсы жалақы алады және шағымдануға негіз жоқ.
Менің ойымша, біз мұндай әлеуметтік талқылауларды өткізбеуіміз керек. Біздің «Батыс көзілдірігі» бұған жарамайды. Мен мұны Тайландтың көрнекті қайраткерлеріне қалдырғым келеді.
Салыстыру туралы мүлдем дұрыс айтасыз.
Таиландтағы арзан баға мен қызмет көрсету құнының деңгейі туралы және бұл Еуропамен салыстырғанда бір ғанибет екенін айтатын адамдардың мақтаныш есептерін жиі оқығанда ғана, адамдар мұның бәрі мүмкін болатын себебін елемейтінді ұнатады.
Егер жалақы мен қарттыққа байланысты әлеуметтік зейнетақы Нидерланды мен Бельгиядағыдан екі есе жоғары болса, Таиландтағы барлық бағалар соншалықты керемет деп мақтанатындардың көпшілігі ертең қорын жинауға тура келеді.
Дәл осы жерде бәрі әлдеқайда арзан болғаны біздің кінәміз сияқты.
Содан кейін олар шағымданады және олардың айына 2000 еуро көлеміндегі зейнетақысы Таиландта күн көру үшін жеткіліксіз екенін көреді.
Біздің өркендеуіміз (Еуропада) бір күнде болған жоқ. Ең төменгі жалақыны сәл көтеру – жақсы бастама. Қалғаны соңынан ереді, бірақ бұл ұзақ мерзімді жұмыс. Мен Тайландтағы орта таптың жақсырақ және жақсы жұмыс істеп жатқанын атап өтемін. Жақсы, солай ма?
Жарайды Джон, олар мұны істей берсін, ең төменгі жалақы 2 есе және басқа барлық бағалар автоматты түрде өседі.
Ал нәтиже қандай? Фарангтар арзан Тайландтан қашады, туристер қашып кетеді, ал тайлықтар жақсы емес (өйткені шығындар мен пайда әрқашан пропорционалды).
Бұл сіз ойлағандай қарапайым емес. Адамдар тай тіліне оның ақшасын ҚАЛАЙ басқаруды үйретуге тырысса, бұл дұрыс бағыттағы «қадам» болар еді. бұл көп азапты шешер еді.
Еңбек министрлігі ең төменгі жалақының жоғарылауын (ескі және жаңа) көрсетеді, 9 желтоқсандағы Bangkok Post сілтемесін қараңыз:
https://www.bangkokpost.com/thailand/general/2701661
Биылғы жылы инфляция шамамен 1,3% құрайды және бұл сіз бағаны көтеру үшін ең төменгі жалақыға шамамен 5 бат жұмсағаныңызды білдіреді. Егер сіз мұны кейбір провинциялардағы 2 баттың «алып» өсуімен салыстырсаңыз, әркім өзі түсінеді. адамдар табыстың төмендеуіне ұшырайды, сондықтан ең төменгі жалақының өсуі босқа кетеді және тіпті өскен бағалардың орнын толтыруға жеткіліксіз, тіпті қандай да бір прогреске қол жеткізуге болмайды.
Бізде еуропалықтар да осындай проблема емес пе? Біздің елімізде баға жалақыға/зейнетақыға қатысты бірнеше есе өсті.
Менің ойымша, бұл көптеген елдердегі ауру, оның себептері жақсы белгілі. Бұл тек Тайландқа тән емес.
Нидерландыда тұрақты шығындардың үлесі шектеулі: жинақтау, зейнетақы жинақтау, мерекелер, шығу және т.б. үшін көп орын бар. Егер жоғары баға жоғары жалақымен өтелмесе, адамдар аз тамақтану немесе арзанырақ демалыс алу немесе киімге аз жұмсау арқылы қысқарады. Егер сіз Тайландтағыдай ең төменгі деңгейде болсаңыз, онда әрбір бат маңызды, өйткені сіздің кірісіңізде орын жоқ. Айтпақшы, Нидерландыда көпшілігі жақсы өтемақы алады, өткен жылы менің зейнетақым 12,5%-ға, биыл 3%-ға, AOW 10%-ға көтерілді және қызметкерлердің көпшілігі қымбаттаған бағалар үшін өтемақы мен үкімет тарапынан төленді. энергия үстемелері арқылы өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар табыстарын жоғарылатылған бағаға реттей алады, бұл ақша тапшылығын ескере отырып, еңбек нарығында қабылданады.
Кел, Гер, шағымданба.
Күнделікті жаңалықтардан естимін, газеттен оқимын, инфляцияның өсуіне байланысты ақшамыздың құны азайып бара жатыр. Зейнетақымыз шынымен де өсті. Бірақ бағалар одан да жоғары. Өткен қыстағы энергия шығындарын есте сақтаңыз.
Әйтеуір, мен сені өз ақылыңа қалдырамын. Мен өз ақшаммен азырақ жұмыс істей алатынымды өзім білемін.
Көптеген тайлар да құтқара алады, бірақ олар бұл сөзді білмейді. Олардың айлық жалақылары есепшотына жеткенше жұмсалып қойған.
Сіз мұны ешқашан байқамаған боларсыз, бірақ демалыс кезінде Тайландтағы қонақүйлер ... Тайландтық ата-аналар мен олардың балаларына толы.
Мен ол кезде өз елімде үй салған кезде сапарлар мен қымбат телефондар сияқты ысырапшылдыққа орын жоқ еді. Дәл солай болды. Көптеген тайларда мұндай орын жоқ, бірақ олар сапарға шығады, ал олардың балалары жаялықтарынан енді ғана өсіп, смартфон мен планшетпен серуендеп жүр.
Қазір де қолымнан келмесе, елемеймін деп сенемін. Мұндағылар бұған мән бермейді.
Көптеген тайлардың әлі де ең төменгі деңгейде жұмыс істейтіні және көптеген адамдар кедейшілікте жүргені рас. Бірақ, менің ойымша, адамдарға ақшамен жұмыс істеуді үйрету әлдеқайда маңызды. Мектептерде, теледидарда табысты қалай басқару керектігі нақты еш жерде оқытылмаған. Менің ата-анам да, олардың көпшілігі де бұрын күнкөріспен айналысуға мәжбүр болды. 50 жылдары әкемнің табысы 3000 франк болатын. Барлығын төлеу керек болды. 2 кішкентай баламен бұл үлкен мәселе емес еді. Сонда да күн сайын қарын тоқ, тіпті жылына бір рет апталық демалыс болатын. Бұл көбінесе ақшаны басқару мәселесі. Жаңа телефон сатып алу үшін жалақыңызды алғаннан кейін дүкенге жүгірмеңіз
Енді барып, сауда орталықтарын аралап көріңіз. Енді жыл соңындағы бонустар төленіп жатқандықтан, ауа-райы қолайсыз. Бірақ олар жақсы болмай жатқанда ақшаны бір жаққа қоюды ойламайды.
Бірақ уайымдамаңыз, егер оларға жаңа нәрсе керек болса, банктен несиені тез реттеуге болады. Бұл салада банктердің де алаңдайтыны көп.
Idk және олар айына 10.000 50.000 бат немесе XNUMX XNUMX таба ма. Бұл олар ойлағаннан да тезірек кетеді. Мен көптеген тайларды білемін, олардың көпшілігінде бір тиын жоқ. Тіпті лайықты табысы бар заңгер. Үкімет осыған көбірек көңіл бөлуі керек деп ойлаймын. Ақпарат кейде маңыздырақ.
Мен бұл талқылауды қызығушылықпен бақылап отырмын!
Бірақ менің барлық фарангқа сұрағым бар!
Тайлар жұмысқа келсе, күніне не төлейсіз?
Ешқандай дағдыларды немесе құралдарды қажет етпейтін жұмыс үшін күніне 500 thb төлеймін.
Нағыз кәсіби білімі бар адамдар үшін мен жұмыс түріне байланысты күніне кемінде 1000 THB төлеймін.
Енді сіздің ойыңыз неде?
Тайлықтар да сол арзан жалақыны пайдалана алады. Мұның Фарангқа еш қатысы жоқ.
Ал ең төменгі жалақы көтерілсе, солармен қатар мамандардың сағаттық жалақысы да көтеріледі. Бұл экономиканың заңы.
Мұнда сіз 500 батқа ешкімді таба алмайсыз. Кем дегенде 1000, әйтпесе оны өзіңіз жасай аласыз
Біз үшін проблема жоқ. Біз әрқашан жергілікті мердігер досымызбен жұмыс істейміз және мен тіпті күніне 500 THB төлейміз деп ойламаймын.
Мен бұл адам әлі күнге дейін қалай өмір сүре алады деп жиі ойлайтынмын (ол көптеген шетелдіктермен жұмыс істейді).
Көптеген Geertg үшін сезімтал нүкте.
Құрылыста, жөндеуде және техникалық қызмет көрсетуде көптеген жұмыстарды атқарған көп жылдар бойы мен күніне ешқашан ақша төлеген емеспін.
Әр жоба үшін аутсорсингке бағаны [кейде бірнешеу үшін] сұраңыз және бұл мен өзімнің шотымда материалдарды сатып алумен және жобаның келісілгендей орындалып жатқанын күнделікті тексерумен бірге жүрдім деген мағынада жасалады.
Бұл қанша уақытты алады, күніне қанша сағат немесе сол жұмыс берушінің пакетіне қанша адам қатысады.
Неліктен олар сағат тоғызда келеді деп сұраудың қажеті жоқ, түске жақын бір жарым сағат үзіліс жасап, тұрақты түрде сағат төртте көлікке қайта отырыңыз.
Мен кейде мұнда қызметкерлерді мұқият қадағалаймын, есептеуде 750, сондықтан олар аз жалақы алады, ал жұмыс беруші күніне кемінде 1000 бат алады.
Басқаға емес, жұмыс берушіге шағым.
Кішкентай қолөнерші толық айлық жұмыс үшін үйге он үш мыңнан он алты мыңға дейінгі нәрсемен оралғысы келеді.
Аптасына алты күннің негізінде математикалық есеп жасаңыз.
Менің ойымша, ең төменгі жалақысы бар жұмысшылар - жобаның жағындағы гофрленген темір ғимараттарда ұйықтайтын және аптасына жеті күн «қалыпты» жұмыс істейтін шетелдіктер [Лаос Камбоджасы].
Тоқтату мүмкін емес, өйткені олар «Үйге оралу» минимумынан да аз табыс табады.
Менің ойымша, ағын одан сайын теңгерімсіздікке ұшыраса, одан да арта түседі.
Конвейердегі ханымдар мен мырзаларға ережелерге сәйкес «қорапта он екі печенье» жасауға рұқсат етіледі, менің ойымша, бұл туралы түсінік жоқ, сондықтан Таиланд «өзін-өзі жұмыспен қамтыған» адамдарға толы.
Менің ойымша, ең төменгі жалақы өте төмен, бірақ тек салыстыру үшін. Өте стереотиптік мысал. Егер бір бай араб Нидерландыға тұруға келіп, көгалын шабтқысы келсе, бағбанға ең аз жалақыдан кем дегенде 3 есе төлеу қалыпты жағдай деп ойлайсыз ба? Мен солай ойламаймын! Неліктен тай жұмысшысына ең төменгі жалақыдан кем дегенде 3 есе төлейді? Әрине, адамдардың лайықты өтемақы беруі қалыпты жағдай деп ойлаймын, бірақ ең төменгі жалақының кем дегенде 3 еселенген мөлшерін төлеу қалыпты жағдай емес. Содан кейін, осы блогта мен шағымданушыларды үйде күніне 1000 Thb-тен төмен жұмысшылар жоқ деп естідім. Ал тай жұмысшы ақымақ фарангқа күледі. Сондықтан олардың фарангты жүретін банкомат ретінде көруі таңқаларлық емес. Әйелім екеуміз қандай да бір өнімге немесе жұмысқа баға сұраған кезде, мен көбінесе екінші жоспарда қалуға тура келеді, әйтпесе, мен фаранг көргенде баға аспандап кетеді. Бірақ бұл сіздің ақшаңыз, сондықтан өзіңізге ұнайтын нәрсені жасаңыз.
Раймонд жақсы айтты және мүлдем дұрыс.
Егер біз бірдеңені кәсіпқой жасағанын қаласақ, мен келіссөздерді жалғастырамын. Әйелім олардың бізге «Фаранг бағасымен» келмеуі керек екенін жақсы біледі. Және ол оларға бұл туралы анық айтады. Әдетте пайда болмайды және олар әділ баға ұсынады. Олай болмаса, басқа біреудің келуіне рұқсат етіледі және олар мүлде табыс таппайды.
Шынымды айтсам, мен осында тұрған көп жылдар ішінде пайдақорларды өте аз көрдім. Мен іс жүзінде шетелдіктер жоқ аймақта тұрамын. Осы аптада тіс дәрігеріне бардым, қабырғадағы прейскурантта көрсетілген тай бағасын төледім. Шаштаразда да солай.
Егер Фаранг өзін алдауға жол берсе, бұл оның өзі кінәлі. Шынында да, олар күніне 1000 THB төлеу керек деп шағымданады. Егер олар тым қымбат деп ойласа, олар «жоқ» деп айта алады. Кейде менде олар орташа тайлардан жақсырақ екенін көрсетсе болғаны, сәл артық төлеуге қуанады деген әсер бар.
Мырзалар, мырзалар, жақсы дәлел, бірақ Роджер көрсеткендей кәсіпқойға ең төменгі күндік жалақы төлеудің қажеті жоқ.
Шағым мен ақымақ фараң, алданып қалып, артта қалу, күлу сияқты жылайды, шынымен де [бірнеше жазушылар] көгілдір көздерің маңайда байқалмады деп ойлайсың ба.
Ең төменгі күндік жалақы - бұл фаранг көрінбейтін әртүрлі кәсіптер үшін, мүмкін мұнда бәсекеге қабілетті бағаға «сапалы үйлер» салатын, яғни қызметкерлерді немесе тай серіктесінің атынан басқа компанияны сығатындар.
Жеке жобалар ең төменгі күндік жалақымен есептелмейді, жұмыс берушілер де өз қызметкерлерінен бірдеңе тапқысы келеді, оларда көлік шығындары, қалдықтар, бұзылған күндер және басқа да қосымша шығындар бар.
Шетелдік бағбан немесе үй қызметкері болса, сегізге, әрине, үш немесе беске бөлінген ең төменгі күндік жалақымен келеді.
Сондықтан мен мұнымен келіспеймін. Егер сіз шалғай жерде тұрсаңыз, бұл мүмкін болуы мүмкін, бірақ Чианг Майда олай емес. Оның үстіне екеуміз де Фарангпыз. Егер сіз бірдеңені жасағыңыз келсе және сіз төлем жасамасаңыз, олар бәрібір келмейді. Бұл жердегі шөп шабу бізге жеткілікті. 1 күндік жұмыс үшін 1000 бат сұрады. Олар бәрібір келмейді. Енді басқа шаруалар келіп, тегін істеп, шөпті өздерімен бірге алып кетеді. Сарай тұрғызды, 3 адаммен 2 қалыпты жұмыс күні жұмыс істеді. 10.000 XNUMX бат. Әйтпесе ешкімді таппайсың. Біз де арзанырақ болғанын қалаймыз. Нағыз. Бірақ біз мұны енді өзіміз жасай алмаймыз және мұнда гномдар жоқ