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ホーム » 読者の質問 » なぜタイの店舗にはこれほど余剰人員がいるのか?
読者の皆様へ
いつも気になるのは、Big C、Homepro、Tesco などの店舗の売り手の多さです。それには理由があるのでしょうか? 雇用主にはこれほど多くのスタッフを雇用する何らかの社会的義務があるのでしょうか? それともそのための法律はありますか?
また、これほど多くのスタッフの仕事が少なすぎて退屈していることも気になります。 タイ人が足場にぶら下がって眠っているのをすでに見たことがあります。 さらに特徴的なのは、テレビなどの商品に興味がある場合、あなたの周りに 5 人の営業マンがいることです。
誰が私にこれを説明できるでしょうか?
敬具
カレル
Big C、Tesco、Homepro ではそれほど悪くないと思います。 売主を見つけるのに苦労することもありました。 また、忙しい日と静かな日の間には大きな違いがあります。
大きなショッピング天国、セントラルワールドなど、特に高級店では売り手が多すぎるのを見かけます。はい、なぜですか?見せる?マネージャーに相談したほうがいいかもしれません。 12時間連続で仕事をしなければならない(または何もしない)必要があるときに、彼らがぶらぶらしたり眠ったりするのは不思議ではありません。
そうですね、ティノさん、私もタイについては前向きに考えていますが、ホームプロ、グローバル、タイワサドゥという、ネジを買って食事ができ、ソファやベッド、テレビも買えるようなお店は面倒です……。 ………中に入ると従業員のチームが群がり、一緒に歩きますが、簡単な質問をすると、彼らは答えを探し始めます。 タイで何年も過ごした後、事前に知っていれば幸いです。 それから座って、心配しないでください。答えは必ず表示されます。……その答えに対して何もできないだけで、情報は得られません。 私はタイでの生活を楽しんでいますが、タイの愚かさには非常にイライラしています。
私がよく訪れたBig CやTescoでは、スタッフから声をかけられることはありませんでした。 私は一度ホームプロに行ったことがありますが、そこではとても混雑していて、販売員を探さなければなりませんでした。販売員は私にすべてを教えてくれる方法を知っていました。 確かに、ショッピング天国で彼らがうろうろしているのを見たこともありますが、私はそこでは何も買いません。
私はタイについて肯定的にも否定的にも考えていません。タイのつまらないことなどありません。そして、いつでもどこでも 5 人のセールスマンに嫌がらせを受けているとは思いません。 私はあなたにこれを言います。 私はオランダの愚かさをタイの愚かさよりも高く評価します。
「興味を持っていただきありがとうございますが、まずは自分の目で見てみたいのです」と親切に言うのが一体何が悪いのでしょう。
よろしくお願いします....
それは、あなたが不機嫌で、年寄りで、不機嫌で、年寄りのファランだからです、親愛なるティノ! 555 冗談です、いえ、1、2 回(明らかに棚に沿って探していたとき)を除いて、私はスーパーマーケットで自発的に声をかけられたことはありません。観光客なので、私はあまりホームセンターには行きません。通路の先頭で2~3人が一緒にぶら下がっているスタッフを見かけました。
スタッフから嫌がらせを受けて、その気にならない場合。タイ語のタクシーでは、「khop koen mâak (ありがとうございます)、rú jàak doe: toewa-eeng / khon-diauw (自分/一人で探したい)」と言うことができます。フレンドリーな笑顔を見せれば、彼らは理解してくれるでしょう。 🙂
彼らがまだあなたを追いかけている場合は、彼らがクソをして、広い腕のジェスチャーであなたの足を踏みつけなければならないと非常に長い間叫んでください。 赤くなったら尚更です。 誰もがあなたから遠ざかり、おそらく警備員だけがチャットをしたいと考えています。
あらゆる面であなたに完全に同意します。
私は定期的に HomePro、Thaiwadsado、Powerbuy を訪問し、会社の隅々で冗談めかして彼らを受付委員会と呼んでいます。なぜなら、それはもう本当に役に立たないからです。
それらの会社の上司もそれに気づいていないのではないかとさえ思います。なぜなら、彼らはおそらく自分ではそこに到達することはなく、人事政策をタイ人を含む他の人に任せているからです(あなたはどうでしょうか)、同じマイペンライの考え方を持っています。
はい、その通りです…。
一定数の雇用を義務付ける法律はないと思います。
それらの大企業との協定があるかもしれません。
もしこれらの余分な職員がすべて路上に放り出されたとしたら、収入はなくなり、犯罪は今よりさらに増えるでしょう。
貧困による社会不安も大きいだろう。
このようにして、社会は引き続き管理されます。
テレビに出ている人たちは販売手数料を受け取ります。
何かを買うとき、チケットがスキャンされているのをよく見かけます。
そうすれば、店は誰が販売したのかを知ることができます。
はい、ヨーロッパでは店員が XNUMX 人いるのに対し、タイでは店員が XNUMX 人必要です。 まさにその通りです。 これは繁栄が増すにつれて変化します。
賃金が非常に低いため、多くの場所でほとんど何もすることがない人が雇用されているのではないかと思います。
タイの雇用主も財布のことを考えており、善意から必要以上の人件費を支払う人はほとんどいません。それが給与の増加を意味するのか、スタッフの増加を意味するのか。
一人はサンタクロースではありません。 金物店自体ではなく、サプライヤー/生産者の下で働き、手数料で働くという方が、はるかに納得のいく説明です。
非常に多くの人が仕事を持たず、スタッフを雇うためのコストが非常に低く、彼らはすべて歩合制であるため、一生懸命働く人にはいくらかのお金があり、眠っている人には何もありませんが、多くのお金もないあの国では、それはそれほど難しいことではありませんそれが人々のメンタリティーである必要があるのです。
グローバルハウスとタイワツァドゥでは、各スタッフが独自の「通路」を持っていることを私は知っています。
たとえば、塗料が置かれている廊下などです。
彼らはその通路でこれらの製品を知り、宣伝する必要があります。
彼らはその廊下の売上に一定のボーナスを受け取り、時にはサービスのために車までずっと一緒に歩いてくれることもあります。
ボーナスの関係もあり、レジでカードを提示する従業員もいる。
廊下によってはほとんど客がいないので、一緒に座ったり、電話を見たりしているところもあります。 私たち西洋人は、何もせずにぶら下がっているものとしてラベルを付けます。
私は通常、それらを無視して、理解できないふりをします。
ほとんどの製品については私のほうが詳しいので、純粋にボーナス目的で何かを売りつけようとする営業マンは必要ありません。
親愛なるカレル様
タイのメーカーから聞いたところによると、グローバルハウスやホームプロなどの従業員のほとんどはサプライヤーに雇用されており、サプライヤーが株式の融資も行っているとのことです。 彼らは退屈していて、あなたが自分で見つけて見せるまではほとんど何も知りません(何も持っていません)。 彼らには最低賃金があり、手数料が必要です(だからこそ、彼らはちょっとした買い物をするときにレジまで一緒に歩いていきます)
5 人以上があなたに向かって銃撃したり、(場合によっては) 各棚の先頭で prev 要素を持って親切に迎えられ、販売する商品を指摘したりするのもそれが理由です。 それ以外の人は、次の棚は上司のものではなく、それについて何も知らないため、消極的です。 ペイント部門でもブランドごとに分かれています。
雇用というより雇用創出に近いですね。
サプライヤーと一緒に大きなテントの一つを訪れたとき、お転婆であることが多い女の子(若い女性)が説明に来ました。 彼女は上司のことを知りませんでした。
私は彼女の英語を含む知識に驚き、その後自己紹介した最大の浄水器とヒーターの工場のオーナーである彼女の上司の前で彼女を褒めました。 彼女は真っ赤になったが、このような場所で彼女の職業を理解し、上手な英語を話す人に出会ったのは8年間で初めてだったので、賞賛に値するものだった。
その後、私はその出来事について彼と話し合いました、そして彼は私が上で述べたことを説明しました。 彼女が昇進することを願っています、彼女は昇進に値しました。 私はフレンドリーにうなずきながら残りを通り過ぎて、自分でそれを理解することを好みます。
ディック
西部の人々も 3 日あたり 400 ~ XNUMX バーツで働かなければならないとしたら、何人の従業員が当社に在籍するかがわかるはずです。
ほとんどの西側諸国では賃金が高いため、多くの起業家は高い人件費をできるだけ節約する必要があります。
そのようなピーナッツ賃金を支払うとき、誰かがそれほど役に立っているかどうかはまったく重要ではありません。
雇用主はコストを払いすぎることを好みませんし、従業員が多すぎると利益が得られません。 ただし、人員が少なすぎると売上が低迷するため、同様に問題があります。 スキルがほとんどまたはまったくない仕事では、離職率が高くなる場合もあります。 スタッフが少なすぎないように、余分なスタッフのバッファーが役立ちます。
スタッフが賃金、休日、雇用保護などのより多くの権利と義務を獲得すれば、雇用主と従業員の両方が翌日突然別れを告げることはできなくなるのではないかと思います。 そうすれば、離職率は減少する可能性があります。 より長く勤務し続ける人員のコストがますます高くなるという事実はさておき、総労働力は減少する可能性がありますし、減少することになります。 しかし、これらすべてを一夜にして達成することはできません。
タイには依然として業界全体の労働組合が存在せず、これは法律で認められていない。裕福なエリートたちは、ほとんど権利を持たずに苦労しているこれらの庶民を平気で受け入れている。しかし、一般の人々が立ち上がることができれば、多くのことが変わるでしょう。 300 日あたり +/- XNUMX バーツの家政婦はもう雇えなくなったため、多くの駐在員が自分で掃除をすることができます。
あらゆる面で余分なスタッフがたくさんいます。
それはすでに階層内で開始されています。
高いところから低いところまで、もう一方を管理する人材がすでに必要です。
セブンイレブン、アマゾン、ホームプロ。 BigCなど
やはりアドバイスは必要だと思われます。
また、例えばテスコ・ロータスでは朝6時に激励会が行われます。
多くのスタッフが余剰人員となっている。
amazon bv では、特定の場所のカウンターの後ろに 8 人の従業員がいます。
彼らはお互いの邪魔をします。
しかし、外に座って注文の準備ができるのを待っていると、従業員がテーブルに出てきて、注文の準備ができたと言います。
1ループなので彼女が受け入れなかった理由を説明しようとしました。
ホームプロには最も余剰スタッフがいると考えてください。
時々20人くらいが入り口で待っています。
そして、パスごとにさらに数回。
半分を彼のところに送ったとしても、まだスタッフが多すぎる。
時代は変わるだろうが、それには何年もかかるだろう
しかし、よく言われるように、知識は通常そこにはありません。 それが目の前にある間は、何も持つことは簡単ではありません。
しかし、階層システムを維持する限り、とにかくもっと多くの人が必要になります。
Home Pro はすでに少ないスタッフで稼働しているため、Baan & Beyond のことを言っているのだと思います。
驚いたことに、バーン&ビヨンドはスタッフが豊富なにもかかわらず、料金が安く、サービスにも非常に満足しています。
労働力の不一致を、人件費が非常に高いオランダと比較しないでください。 レジで食料品がきちんと梱包されているのも気に入りました。 この美しい国ではオランダの考え方を忘れてください
ほとんど無給で働き、意味不明な理由でいつでも解雇されるのも良い考えでしょうか? それとも病気などの休暇やその他の取り決めがまったくない、あるいはほとんどないのでしょうか?
従属的で多言語を話す安価なスタッフを使いたがる私たちオランダ人も、年金、失業手当、退職金、あるいはそれ以上の高価な余計なものをやめて、時給 5 ユーロまたは 10 ~ XNUMX ユーロで働きましょう。
私たちはヨーロッパに住んでおり、非常に「非常に物価が高い」ので、飢餓賃金で人々の世話を受けながら、ヨーロッパで退職することができます。 タイは美しい国です。 十分なお金があれば。
親愛なるロブ・V様まず第一に、私たちのほとんどはそのスタッフを使用せず、場合によっては破壊的になることさえあります。 私は写真店のウィンドウを眺めるのが好きですが、すぐに誰かが店の外で私の隣に立っていました。 それも消えず、気づいたらただ眺めているだけ。 (まともなタイ語を話してください)。
年金、失業手当、退職金を余分に割り引くなら、あなたは裕福な両親かXNUMX段階上のパートナーを持っていたに違いありません。長年にわたってオランダの経済と繁栄に貢献してきた人々には、充実した社会的セーフティネットが与えられるべきです...
親愛なるダークさん、労働基本権なんてナンセンスだという私の反応は皮肉でした。当然のことながら、労働者は通常の賃金を稼ぎ、病気、解雇、高齢などによる飢えや医療の心配をする必要はありません。これは、オランダではすべての規則があり、したがって「高価な」労働者が働いているということを意味しました。とても素敵な生活、だからこそ私たちはタイに行くことができるのです。そこで安価なサービスを利用できるようになります。サービスがこれほど安いのは、タイ人労働者には権利がほとんどなく、これまで権利の改善が上層部から阻止されることが多かったからだ。タイの労働者の立場が改善すれば、最終的には、どこでも大量に利用できる安価な人材が大量に手に入るようになるでしょう。タイ人がしっかりとしたセーフティネットを持っている限り、荷造りの手伝いをしなくても大丈夫です。
タイ人労働者の立場について詳しくは、こちらをご覧ください。
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/het-thaise-arbeidsmuseum/
多くの回答者は頻繁に、あるいはおそらく一年中タイに滞在していると思います。しかし、タイのマイペンライはまだ彼らの意識の中に定着できていないようだ。恥。
たとえスタッフがどこで何かを見つけられるか知らなかったり、商品に関する情報を提供できなかったとしても、それでもコミッションを稼ぐことができます。何を気にしてるの?
社会政策や処遇を決めるかどうかはオランダ人次第ではなく、たとえ善意であってもオランダ人が関与する必要はない。タイとそこにいつどのようにして行くかはタイ人に任せてください。それは彼らの国です。他の人はゲストであり、それ以上でもそれ以下でもありません。
NL では、ほとんどすべてのショップスタッフがパートタイムで働いていますが、上司やシェフが彼らを使用できる場合は、オンコールオンリーではないことを願っています。 偶然にも今朝、ラジオでこう言った。大型トラックが来ると、校長が16歳の学生たちに若者の賃金についてメールを送り、学生たちは原付バイクで突進し、パレットを追い出して棚に並べる――一分もかからなかった。無駄な労働時間。 BEですらそれは不可能であり(組合です!)、それがデレーズやコルリュイのスーパーマーケットでBEの方がはるかに高価である理由です。
ご存じのとおり、TH ではスタッフは全員フルタイムの仕事をしています。TH では、ほとんどの時間が 12 日あたり 28 時間、月あたり 8 日です。つまり、12 時間のうち 32 時間は何もせず、電話でゲームをしていることになります。 。 セーウェンだけはパートタイマーが多い(毎時XNUMXバーツ)。
オランダよりもさらに極端なのは、スウェーデンやノルゲなどでは賃金がはるかに高いことです。
ところで、TH やレストランにある無数の露店商の群れを見てください。彼らも 4 日あたり 12 時間のうち、せいぜい 1 時間しか働いていません。 このような売り手は、利益を得るために XNUMX 時間あたり XNUMX 件の販売を行うだけで十分です。
big C や Teaco には本物の売り手はあまりいません
それらはすべてストックフィラーです
最初は、Do Home、Home Pro、Global House の非常に多くのスタッフを見て顎が外れました。 私がこれらの場所にある程度の定期的に行くのは、一方には他方にないものがあるからですが、それはさておき。
私のタイ語の知識はゼロです。 私は 5 か国語をほぼ流暢に話せますが、タイ語はまったく通じません。 年のせいだと諦めていました。 なぜ? なぜなら、私はとても簡単な英語、手と足(時にはペンと紙)、そして満面の笑顔ですべてを成し遂げるからです。
こうした大企業では、5人から場合によっては10人程度のグループも見かけます。もう、その方法や理由について心配する必要はありません。でも、何か探し物があるときは、そのようなグループに行き、「こんにちは」と言って、英語を話せる人がいるかどうか尋ねます。通常はそうではありませんが、その場合は手と足の作業に切り替えます。良い点は、グループ全体が参加し、とても楽しく、そして何よりもとても楽しいので、たいてい解決策にたどり着くということです。そして、私と一緒に歩いていて、私が探している記事を指摘してくれる人がいつもいます。探していたものが手に入り、少なくとも楽しいひと時を過ごさせていただきました。大きな商品でも喜んでレジまで持ってきてくれます。あなたが残りの買い物を自分でしている間、彼らは喜んで他のものを組み立ててくれます。後で彼らがお互いに「バカなファラン!」と言ったとしても、それは問題ありません、それは彼らは二度楽しんだことになります。
Do Home では、英語をとても上手に話し、製品についてもよく知っている特別な女性を XNUMX 人知っています。 私はいつも彼女を探しています。 それから彼女はテントの中ずっと私に同行してくれました。 私が彼女に感謝すると、彼女はそれが好きだと言いました。 彼女がいない場合は、前述の戦略に進みます。
確かに、「持っていない」ことには満足していませんが、オランダ人の「棚にないなら、それはありません」にはさらにイライラします……
些細な作業にも、どこでも多くのスタッフが雇用されていると思います。
たとえば、私はかつて銀行に入ったことがありますが、そこには通常、または通常、入りたい場合に自分でドアを開ける「警備員」がいるか、そのための別のスタッフがいます。 しかし、私が見たのは、銀行に行員がいて、カウンターで私にサービスを提供するための番号を受け取り、それから私を席に割り当ててくれたことでした。 さらに、彼女は次の顧客が同じことをするのをただ待っていました。
BTS スカイトレインやエアポート レール リンクでも多くのスタッフを見かけます。
したがって、多くのスタッフがショップやケータリング施設のみで雇用されているわけではありません。
西洋世界ではそれは受け入れられないでしょうが、逆にタイの世界では多くの人が仕事を持っているのは良いことなのかもしれません。
北ベトナムへの旅行から戻ってきたところですが、北ベトナムでは状況が少し違うという印象があります。 特に女性の意欲が高く、つまらない仕事は少なくなります。
でも…「マイペンライクラップ」…と言いたいですね。 みんないつもフレンドリーで、私もフレンドリーです!
サワディークラップ!