タイは効率重視：軍からの早期退職のための新たな計画

タイ国防省は、600年から2025年までの軍の縮小・合理化を目的とした早期退職プログラムに2027億バーツの予算案を提案している。

スティン・クンサン国防大臣は、この計画により50歳以上の兵士の早期退職が可能になると説明している。この制度には年金給付の増額が含まれており、これは部分的には雇用終了時の地位が高いことによって可能になります。

スーチン大臣によると、早期退職を選択した人への給付金の増額に資金を提供するには、さらに年間 200 億バーツが必要だという。この600億バーツの要求は重要であるように思えるが、代わりに政府がこのグループの兵士の給与にXNUMX億バーツ以上を支出することになるだろう。

この計画の第 1.713 段階では、XNUMX の余剰軍事拠点を再編成し、リソースをより生産的な用途に再配分します。この取り組みは、軍内の効率を改善するための同省による大規模な取り組みの一環である。

スーチン首相と他の19閣僚の間で、軍内の人材育成に焦点を当てた協定が締結された。 11.000月XNUMX日火曜日に署名されたこの協定には、タイ職業資格協会を通じた兵士の職業訓練が含まれており、これらの兵士の最低給与はXNUMXバーツに設定されている。

国防省は、兵役に関する認識を変え、個人的および専門的能力の開発の機会として兵役を促進するつもりです。これらの措置により、同省は職員の育成と福利厚生に重点を置き、より効率的で重点を置いた軍事組織を目指している。