Անթիվ-անհամար փորձագետներ արդեն ասել են դա ամոթալի կերպով. աշխատատար ընկերությունները, ինչպիսիք են կարի արտադրամասերը, Թաիլանդ անապագա. Նրանք ավելի լավ է տեղափոխվեն հարեւան երկրներից մեկը, որտեղ աշխատավարձերն ավելի ցածր են։
Բայց Կիթիպոնգ Ռուայֆուֆանը (31) ընդհանրապես չի պատրաստվում տեղափոխվել. փաստորեն, նա հողատարածք է փնտրում Սամութ Սախոն գավառում՝ երկրորդ գործարան կառուցելու համար։
Kittipong-ը Բանգկոկում TTH Knitting (Թաիլանդ) Co-ի մարքեթինգի տնօրենն է: Կալիֆորնիայի պետական համալսարանում բիզնեսի կառավարում սովորելուց հետո նա ստանձնեց 20 տարի առաջ հոր հիմնադրած ընկերության կառավարումը։ Ընկերությունն ունի 220 աշխատակից, ինչը բացառիկ է, քանի որ նմանատիպ ընկերություններն ունեն 400 աշխատող։
Գաղտնիք 1 և 2. ավտոմատացում և առանց աութսորսինգի
Ինչպե՞ս է նա դա անում: Պարզ: ավտոմատացում: Օրինակ՝ շապիկների տպագրության բաժինը նախկինում ուներ 150 աշխատող. այժմ 15 աշխատակից աշխատում է 3 մեքենա: Եթե փաթեթավորման բաժնի աշխատակիցը հեռացել է, մեկ այլ անձ կարող է հեշտությամբ փոխարինել այդ անձին, քանի որ նրանք ստիպված չեն լինում անել ավելին, քան մի քանի կոճակ սեղմելը:
Երկրորդ գաղտնիքը՝ ամբողջ արտադրական շղթայի վերահսկում և արագ առաքման ժամանակ: Հին բիզնես մոդելում ենթակապալառուներ էին վարձվում, այժմ TTH-ն ամեն ինչ ինքն է արտադրում։ Այն պահում է ապրանքները պահեստում, ինչը նշանակում է, որ առաքման ժամկետը մինչև 25 օր է, ինչը արագ է նման չափսի ընկերության համար: Ընկերությունն այժմ ունի 20 միլիոն բաթի բաժնետոմս:
Գաղտնիք 3 և 4. ամբողջ տեքստիլի վերամշակում և սեփական ապրանքանիշ
Երրորդ գաղտնիքը՝ ընկերությունը այսպես կոչված մեկ կանգառ սպասարկող ընկերություն, այդպես է անում ամեն ինչ՝ հյուսելը, կարելը, թվային տպագրությունը, 3D ասեղնագործությունը, դիզայնը և առաքումը։ Միակ բանը, որ չի անում, տեքստիլ ներկելն է, քանի որ Բանգկոկը խիստ պահանջներ ունի կեղտաջրերի հեռացման համար:
Չորրորդ գաղտնիքը. զարգացնել սեփական ապրանքանիշը, քանի որ մոտ 10 տարի առաջ ընկերությունը, որը պատվերով Doraemon-ով, Sailor Moon-ով և Pokemon-ով վերնաշապիկներ էր պատրաստում, տուժել էր. պատճենողներ. Իր սեփական ապրանքանիշի ներքո Տպել խառնել TTH-ն այժմ արտադրում է պոլո շապիկներ, շապիկներ, համազգեստներ, ներքնաշապիկներ, բաճկոններ, գլխարկներ, սրբիչներ և այլ տեքստիլ արտադրանք: Բացի այդ, պատրաստվում են նաև ավելի թանկ շապիկներ, օրինակ՝ օդափոխվողը Mix Tech T-shirt.
Թաիլանդի անձնակազմի բարձր շրջանառություն
Չնայած Կիթիպոնգը նախընտրում է չաշխատել օտարերկրյա անձնակազմի հետ, նա պարտավոր է դա անել, քանի որ թայլանդական անձնակազմի շրջանառությունը մեծ է։ Ներկայիս աշխատուժի 300 տոկոսը օտարերկրյա է: Ե՛վ օտարերկրացիները, և՛ թայլանդցիները ստանում են նույն նվազագույն օրական աշխատավարձը՝ 330 բաթ; մասնագետները օրական վաստակում են 350-ից XNUMX բաթ:
Կիթիպոնգը չի սիրում արտասահման տեղափոխվել: «Որոշ գործընկերներ, ովքեր ներդրումներ են կատարել Լաոսում և Կամբոջայում, արդեն վերադարձել են աշխատավարձի ծախսերի և վատ ենթակառուցվածքի պատճառով։ Թեև Կամբոջայում աշխատավարձերն ավելի ցածր են, քան Թաիլանդում, գնորդներն իրականում որոշում են շահույթի մարժան, քանի դեռ ցածր աշխատավարձը հնարավորություն է տալիս գործարաններին վաճառել արտադրանքը ցածր գներով:
Նոր գործարանը եռապատկել է արտադրությունը
Ո՛չ, «Kittipong»-ը հաշտ է ներկայիս իրավիճակի հետ. արտադրանքի 20 տոկոսն արտահանվում է Ճապոնիա, Սինգապուր և Իտալիա, մինչդեռ ներքին պահանջարկը դժվար է բավարարել: Այստեղից էլ նոր գործարանի ծրագրերը։ Երբ այն գործարկվի, TTH-ն կեռապատկի իր ընթացիկ արտադրությունը՝ ամսական 900.000 միավոր:
(Աղբյուր՝ Bangkok Post)
Թաիլանդի ժողովրդի համար աղքատություն կդառնա, երբ ոչ հմուտ աշխատանքը փոխարինվի մեքենաներով։
Նվազագույն աշխատավարձը՝ 300 բահ (ընտանիք պահելու համար շատ քիչ) ակնհայտորեն արդեն չափազանց բարձր է:
Լավ օրինակ ձեռներեց Թաիլանդի համար. հնարամիտությունը և ավտոմատացումը կամ Թաիլանդում կամ դրանից դուրս ձեր մրցակիցներից ավելի լավ գործելը Թաիլանդի տնտեսությանը տալիս է ցանկալի և շատ անհրաժեշտ խթան: