Թաիլանդում նվազագույն աշխատավարձի և ծիծաղելի աշխատանքային ժամերի մասին
Անցյալ շաբաթ ես լսեցի մեկ այլ պատմություն, որը ստիպեց պարանոցիս հետևի մազերը բիզվել: Յինգլուքի կառավարության կողմից ներդրված նվազագույն օրավարձը կարող է լավ քայլ լինել, սակայն այն չի խանգարում աշխատողների շահագործմանը։ Այս առումով Թաիլանդում դեռ շատ անելիքներ կան։
Ընկերուհուս ծանոթը աշխատանք էր փնտրում Պատայայում։ Ինչպես հաճախ, դա վերաբերում է ոչ հմուտ աշխատողին, ուստի ամեն ինչ հասցեագրված է։ Նշված տիկինը հավաքարարի և «սպասուհու» մեծ փորձ ունի, բայց նա այլ բան էր ուզում: Նա սիրում էր աշխատել խանութում:
Նա սուզվեց և ճամփա ընկավ։ Խանութից հետո գնումներ կատարեք՝ հարցնելու համար, թե արդյոք նրանք ինչ-որ մեկի կարիքն ունեն: Անցան ժամեր, և նա հոգնած վերադարձավ հաջորդ օրը նորից փորձելու: Բազմաթիվ փորձերից հետո նա հասավ այդ ամենին: Նա կարող էր աշխատել հուշանվերների խանութում: Սեփականատերը թայլանդական տիկին էր՝ չինական արմատներով։
Աշխատավարձը եղել է Թաիլանդի նոր կանոններին համապատասխան՝ ամսական 9.000 բահ։ Բայց հիմա գալիս է աշխատանքային ժամերը։ Սպասվում էր, որ նա կսկսի առավոտյան ժամը 10-ին և թույլ կտա տուն գնալ ժամը 23.00:13-ին: 7 ժամից ոչ պակաս աշխատանքային օրեր են: Նա նույնպես պետք է աշխատեր շաբաթը 1 օր, իսկ երեք ամիս աշխատելուց հետո XNUMX օր արձակուրդ կստանար։
Նա մի քանի օր փորձեց, բայց հետո որոշեց այլ բան փնտրել: Ամենամեծ խնդիրը, ըստ նրա, այն էր, որ ինքը ժամանակ չուներ նույնիսկ սեփական գնումներ կատարելու։ Երբ նա դադարեց աշխատել, խանութների մեծ մասն արդեն փակվել էր։ Ազատ ժամանակի և հանգստի մասին ընդհանրապես չենք խոսի։ Բարեբախտաբար, նա այժմ ինչ-որ բան է գտել նորմալ աշխատանքային ժամերի հետ: Ոչ թե խանութում, այլ նորից մաքրության մեջ։
Այս պատմության բարոյականությունը. Պետք է ավելի շատ օրենքներ լինեն, որոնք քրեականացնում են աշխատողների նման շահագործումը: Եվ իհարկե հարկադրում և բարձր տուգանքներ օրինախախտների համար։
Նվազագույն աշխատավարձը լավ է, բայց եթե Թաիլանդում կանոններ չկան աշխատանքային ժամերի և աշխատողներին շահագործումից պաշտպանելու այլ միջոցների համար, դա կլինի միայն «լվացքի քիթ»:
Մոդերատոր. Ձեր մեկնաբանությունը թեմայից դուրս է:
Շատ տեղերում 9000 բաթ նվազագույնը նույնիսկ չի վճարվում:
Ես գիտեմ շատ տիկնանց, ովքեր ունեն լրիվ դրույքով գրասենյակային աշխատանք (8-ից 17), ովքեր պետք է բավարարվեն 7000-8000-ով, մինչդեռ նրանք կրթված են: Այն, ինչ ինձ շատ տպավորիչ է թվում, այն է, որ SFX կինոթատրոնում կես դրույքով աշխատող ուսանող աղջիկը 6000 է:
Այլ կերպ ասած, համամասնությունները կարծես թե ամբողջովին կորչում են, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավարձի և պարտականությունների փոխհարաբերություններին:
Նույն նավակի մեջ է նաեւ ընկերուհիս, ինչքան էլ նրան ասեմ, որ ավելի շատ փող ուզես կամ ուրիշ բան գտնես, միեւնույն է, չի ուզում։ Թայսցիները շատ տատանվում են այս հարցում, կարծես լավություն է, որ իրենց աշխատանքի դիմաց վարձատրվելու փոխարեն թույլ են տալիս աշխատել։
Մոդերատոր. Ձեր մեկնաբանությունն անընթեռնելի է կետադրական նշանների բացակայության պատճառով:
Թաիլանդի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ նա շաբաթական մեկ օր հանգստանալու իրավունք ունի, թեև չվճարված: Թաիլանդի բնակիչների մեծամասնությունը դա գիտի և երբեք, բայց իրականում երբեք չի ընդունի 3 ամսվա աշխատանքային առաջարկը անընդմեջ 1 հանգստյան օրով (նկատի ունեցեք տարեկան 4 օր արձակուրդ): Նրանք պարզապես երես են թեքում նման շահագործողից և կապահովեն, որ այս քվազի գործատուն հայտնվի վատ լույսի ներքո։
Կա՞ն այնպիսիք, ովքեր ցանկանում են առավելագույնս վաստակել՝ անձնական հանգամանքներով պարտադրված, թե ոչ, բայց ընդունե՞լ նման աշխատանքի առաջարկը։
Կան մարդիկ, ովքեր ենթադրում են, որ եթե հետագայում հարաբերություններն ավելի բարեկամական դառնան, աշխատանքային ժամերն ավելի ճկուն կլինեն։ Եթե երկարաժամկետ հեռանկարում պարզվում է, որ ամեն ինչ լավ չի ընթանում, ապա հաճախ տեղի է ունենում այն, ինչ վերը նկարագրված է։
Ինքը՝ թայացին, բոլորից լավ գիտի, որ աշխատանքային ժամերը, վարձատրությունը և աշխատանքի այլ պայմանները հատկապես վատ են ոչ ֆորմալ հատվածում, և որ նա առայժմ չի կարող հույս դնել փոփոխության/բարելավման վրա:
Ֆարանգը կարող էր դա մի քիչ ավելի հաշվի առնել։
Ես գիտեմ մի քանի մարդկանց հյուրանոցների բիզնեսում (Պատայա), ովքեր վաստակում են նույնքան, ինչ նախորդ տարի: Այո, նրանք իսկապես ավելի բարձր աշխատավարձ էին ստանում, բայց հիմա ստիպված են վճարել իրենց օգտագործած սննդի համար։ Սննդի (պարտադիր) ծախսերը հանելուց հետո նրանք ստանում են նույն աշխատավարձը։
Ազատական մասնագիտությունները հաճախ ավելի քիչ են ստանում։ Պհուկետի մերսման սրահում աշխատող կանայք աշխատում են առավոտյան 9.00:24.00-ից մինչև 15:100-ն = օրական XNUMX ժամ: Աշխատավարձ չեն ստանում, բայց ստացվում է մերսման մի մասը՝ մոտ XNUMX լոգանք թայերեն կամ յուղով մերսման համար։
Անշուշտ կան բավականաչափ, ովքեր վաստակում են 40000 բաթ, ես կասկածում եմ: Թե՞ ես չափազանց շատ եմ նայում վարդագույն ակնոցների միջով: Ինչ է վաստակում օդանավակայանի տանտիրուհին, ինչ-որ մեկը բանկում, ես տեսնում եմ, որ բավական թայլանդցիներ նույնպես այցելում են ավելի լավ ռեստորաններ, այնպես է, կարծես բոլորը գոյատևում են ամսական 5000-ից 10000 բաթով:
Անհմուտ աշխատողների վիճակը, անշուշտ, սարսափելի է և վրեժխնդիր:
Իմ որդեգրած տղան՝ թայլանդցի որբ տղան, որին ես ընդունել եմ, աշխատում էր որպես մահուտ Փայում գտնվող փղերի ճամբարում: Նա ստիպված չէր այդքան աշխատել, բայց երբեմն ստիպված էր լինում զբոսաշրջիկների հետ մեկը մյուսի հետևից զբոսնել, որպեսզի չհասցներ ուտել։ Սակայն ավելի վատն այն է, որ տղային չեն վճարել։ Նա ստիպված էր «մուրալ» կանխավճար, և ամսվա վերջում փողն իբր վերջացել էր։ Առաջխաղացումների մասին արձանագրություն չկար, անգրագետ տղան նույնպես ոչինչ չէր նկատել։
Նա ԵՐԲԵՔ արձակուրդ չի ունեցել: Նա շտապ պետք է որոշ բաներ կազմակերպեր, օրինակ՝ իր մոտոցիկլետի գրանցման գրքույկը (որ ես գնել էի նրա համար) և վարորդական իրավունքը։ Նրան թույլ չեն տվել դա անելու համար՝ վտանգի տակ լինելով չապահովագրված, սեփականության իրավունքի ապացույց չունենալով և վարորդական իրավունք չունենալով, որպեսզի, եթե նա կոտրի իր մոտոցիկլետը, ոստիկանները տանեն: Նա իր աշխատանքն ավարտեց երեկոյան 19-ին, երբ փակ էին բոլոր խանութները (փղերի ճամբարից 6 կմ հեռավորության վրա)։ Այսպիսով, նա հաճախ քաղցած էր քնում:
Փղերի ճամբարի սեփականատերը միլիոններ է ներդնում բունգալոներում, ռեստորանում և տաք ջրով սպա սրահում և ունի շքեղ վիլլա… բայց հարգեք նրա անձնակազմին… վայ:
Վերնագիրն իրականում այն չէ, ինչ դուք պետք է գրեք Թաիլանդում:
Ծիծաղելի աշխատանքային ժամերը ավելի լավ էին երկար աշխատանքային օրեր:
Հետևաբար, առայժմ հստակ տարբերություն կա այն բանի միջև, ինչին սովոր են եվրոպացիներն ու ասիացիները:
Աշխատանքային ժամերը, հանգստյան օրերը թայերեն բառարանում գրեթե չկան։ Դե պարտաճանաչություն,
― Երեկ ես զրույց ունեցա ռեստորանի ընկերոջ հետ։ Նա կարող էր այլ աշխատանք ստանալ:
Աշխատանքային ժամերը 11-ից 11-ը և ամսական 2 օր հանգիստ։
Նա չհամաձայնեց դրան՝ չնայած 15000 թաբ աշխատավարձին։
Այնուամենայնիվ, նվազագույն աշխատավարձից ցածր վարձատրվող աշխատատեղերը տեղի են ունենում փոքր ընկերություններում:
Դրանք հաճախ սննդի կրպակներ և փոքր խանութներ են:
PTT խմբում աշխատատեղերը բոլորն էլ նվազագույն կամ ավելի բարձր են:
Ապահովված է հագուստով, որոշ տեղերում նույնիսկ հնարավոր է ապրել։ Կոնդորները հասանելի են գործատուների համար: Դրանք կարելի է զբաղեցնել անվճար: Դրանք կոկիկ են և տեղ-տեղ բենզալցակայաններին մոտ։
Ես նույնպես կարողացել եմ կանոնավոր կերպով մնալ այնտեղ։
Ավելի բարձր վարձատրվող պաշտոնները սկսվում են 15.000 thb-ից: Նաև ճանապարհածախսի/կամ սեփական մեքենայով ճանապարհածախսի փոխհատուցման անհրաժեշտության դեպքում:
Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատատեղերը նույնպես նորմալ էին Նիդեռլանդներում մի քանի տարի առաջ: դա հենց այն էր, ինչ դուք համաձայնեցիք: Սա բարելավվել է օրենսդրության և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխությունների շնորհիվ: Տարբեր ոլորտներում դեռ պատահում է, որ մարդիկ աշխատավարձ են ստանում նվազագույն և ավելի երկար օրերից, մենք դա անվանում ենք չհայտարարված աշխատողներ և, ի թիվս այլոց, տեղի է ունենում ծաղկի լամպերի շրջանում: Այստեղ հաճախ պարտվում են լեհերն ու ռումինացիները։
Հոլանդական մշակույթը շատ հեռուն է գնացել, և աշխատավարձերը անհամաչափ աճել են, ինչպես ամենօրյա ծախսերը:
Այստեղ է խնդիրը. Եթե Թաիլանդում աշխատավարձերը բարձրանան, գները նույնպես պետք է բարձրանան։
Ի վերջո, սննդի կրպակը, որտեղ կարելի է ուտել 35 լոգանքով, նույնպես պետք է գոյատևի: Գնումը պետք է արվի, գազի շշերը պետք է գնվեն և ինչ-որ բան էլ վաստակվի։
12 ժամ տևողությամբ աշխատանքային օրերն ավելի ստանդարտ են, քան բացառություն: Գինը բարձրացնելը դժվար է. Այսպիսով, որտեղից է այն սկսվում: Սկզբում աշխատավարձը, հետո գինը, թե՞ սկզբում գինը, հետո աշխատավարձը:
նաև տաքսու վարորդը աշխատում է 12 ժամ։ Եկամուտը անհամաչափ է, բայց նրանք գոյատևում են:
Գոյատևումը նաև մեկնարկային կետն է:
Եթե մեկն ուզում է գնալ այս քայլին՝ աշխատավարձը նորմալ մակարդակի հասցնելու համար, ապա նախապայմաններ են պետք։
Այնուամենայնիվ, թայերենը սովոր է երկար օրեր աշխատել: եթե անելիք կա, նրանք այնտեղ են: Եթե հաճախորդներ չկան, նրանք քնում են կամ խաղում են բջջայինի կամ պլանշետի հետ կամ դիտում են տեսանյութեր պլանշետով։
Այնուհետև անհրաժեշտ են այնպիսի նախապայմաններ, ինչպիսիք են.
բարելավել արտադրողականությունը
գրանցել աշխատանքային ժամերը
- հստակեցնել աշխատավարձի պայմանագրերը
գրավման գործառույթներ
- ռեկորդային հանգստյան օրեր
ծերության ապահովում
Քանի որ դա Թաիլանդն է, և երկիրը այլ մոտեցում ունի, այս փոփոխությունը երկար ժամանակ կպահանջի, գուցե նույնիսկ անհնար:
Թաիլանդի գործատուները հաճախ ապրում են Կոնդորներում գտնվող վայրերում, որոնք հաճախ 2000 thb-ից ավելի չեն արժենալ: էլեկտրաէներգիան և ջուրը մոտ 500 լոգանք են:
Նրանք պոլիէթիլենային տոպրակներով սնունդ են տանում տուն։
Եթե նրանք աշխատում են ռեստորանում, սնունդը հաճախ աշխատավարձի մաս է կազմում, ուստի այն անվճար է։
PTT-ում շատ հագուստ է տրվում: Հազիվ թե հագուստ են գնում, չնայած նրան, որ այստեղ վճարվում է նվազագույն և ավելի բարձր աշխատավարձ։
Նաև 7/11-ում աշխատում են 8 ժամը, որից 9 ժամը ներկա են, ուստի աշխատանքային օրը 1 ժամ ընդմիջում։ Աշխատանքը կատարվում է 6 օր և նվազագույնը վճարովի է։ Խոսքը վերաբերում է 7/11-ին, որը պատկանում է PTT խմբին: Ֆրանչայզը հետագայում ինձ անհայտ է:
Հաշվի առնելով Նիդեռլանդներում տեղի ունեցած փոփոխությունը, նվազման պարույրը, երկարաժամկետ հեռանկարում ամեն ինչ կարող է ավելի լավ տեսք ունենալ Թաիլանդի համար:
Մենք ունեցել ենք Արքայազնի օրը: Ո՞վ է երջանիկ լինելու: Ոչ մի հոլանդացի: Այնուամենայնիվ, թայլանդացին շարունակում է ժպտալ, չնայած ամեն ինչին, ինչպես նաև պարբերաբար վճարում է Բուդային։
:
Թերևս լուծում է ոչ միայն անունն օգտագործելիս պատասխանելիս: Նախկինում ես միայն Հենկի հետ էի արձագանքում: Հիմա ավելի շատ մարդիկ են արձագանքում նույն անունով։ Խառնաշփոթությունից խուսափելու համար ավելի լավ կլինի այն երկարացնել նախածանցով կամ վերջածանցով:
Նաև, որտեղ ես ապրում եմ իմ տարածքում, պատմությունը նույնն է:
Կնոջս քույրն աշխատում է պետական հիվանդանոցի խոհանոցում:
Սովորաբար շաբաթական յոթ օր աշխատավարձը 200 THB օրական անվճար սնունդ խոհանոցից իհարկե:
Կնոջս մեկ այլ քույր աշխատում է վերնաշապիկների քրտինքի խանութում, աշխատավարձը նույնպես օրական 200 THB:
Սեփականատերը նույնիսկ ընտանիք է:
Նա վերջերս ձեռք է բերել երկրորդ ձեռքի Honda Dream մակնիշի ավտոմեքենա այդ ընտանիքի անդամներից մեկից:
Իմ կարծիքով, շատ թանկ է և նաև ապառիկ, այն էլ՝ ձեր հեռավոր հարազատների հետ։
Վերջերս կինս խնդրեց՝ թող գա ու շաբաթը մի քանի օր ինձ մոտ աշխատի։
Շատ աշխատեք մաքրուհի, այգիների սպասարկում և այլն: Տվեք նրան լավ և ավելի բարձր աշխատավարձ:
Բայց նրանք չեն գալիս՝ վախենալով Ֆարանգի համար, և որ իրենց կյանքի համար կզրկվեն հեռավոր ընտանիքից:
Այնուհետև ես կնոջս ասում եմ, որ երբ նրանք մահանան, կգան այցելության և մի չնչին գումար կտան ամբողջ կյանքի տքնաջան աշխատանքի համար:
Անցած շաբաթ մի պատմություն կար նաև Z24-ի ֆինանսական կայքում։
Չինաստանի մասին էր, և թե ինչպես են այնտեղ վերաբերվում աշխատակիցներին, գրել է երիտասարդ հոլանդացի ակադեմիկոսը, ով որոշ ժամանակ ապրել է Չինաստանում:
Թող հոլանդացի աշխատողը, ով բողոքում է այն ամենից, ինչ սխալ է Նիդերլանդներում, մեկ ամիս աշխատի Թաիլանդում կամ ասիական այս երկրներում:
Իհարկե, նրանք ցանկանում են արագ սողալով վերադառնալ Հոլանդիա:
Այստեղ որպես թոշակառու փողով ապրելը, իհարկե, հաճելի է:
Բայց պետք է աշխատել այստեղ Ոչ մի կերպ:
Ես դեռ անվանում եմ այն և գրեթե ամեն օր բախվում եմ դրա հետ՝ որպես ստրկական աշխատանքի ժամանակակից ձև:
Դա ինձ հիվանդացնում է:
Ողջույններ Jantje-ից:
Ես ապրում եմ Խաո Խո քաղաքում, Պետչաբուն: Ես փնտրում եմ մեկին, ով կպահի իմ այգին 10 տարի, 25 ռայ, օրական 300 լոգանքով, նրանք կարող են աշխատել, երբ ուզում են, բայց երբեմն կարող են գտնել մեկին, ով ուզում է գալ: ցերեկային աշխատանք, կարծում եմ մարդիկ նախընտրում են չաշխատել ֆալանգում:
Երբևէ փորձե՞լ եք առաջարկել նվազագույն աշխատավարձից մի փոքր ավելի բարձր աշխատավարձ:
300 thb թեթև այգու աշխատանքի համար վատ չի վճարվում։
Պարզապես ենթադրեք, որ հարուստ թայլանդցիները նույնիսկ չեն վճարում դրա համար:
Անօրինական բիրմացիները, կամբոջացիները և լաոսը նույնիսկ ավելի ծանր աշխատանք են կատարում կեսի համար:
Այնտեղ, որտեղ ես որոշ ժամանակ ապրել էի, բիրմացի աղջիկներն աշխատում էին սպասարկման և հյուրանոցում օրական 100 թաբ-ով 12 ժամ շարունակ, իսկ թեյավճարը դրվում էր մենեջերի գրպանը:
«Երբ ուզեն կարող են աշխատել» Հետո չզարմանաք, որ մեկ օրով են գալիս։ Գուցե ոչ թե նվազագույն աշխատավարձը հիմք ընդունելով, այլ ըստ իրենց կատարողականի։
Մոդերատոր. Ձեր մեկնաբանությունը չի համապատասխանում մեր տան կանոններին
Նույն փորձը իմ այն ժամանակ 15 տարեկան տղայի հետ անցյալ տարի: Նա ուզում էր արձակուրդային աշխատանք կատարել և իր ընկերոջ հետ գնաց ծովամթերքի ռեստորանում աշխատանքի: Աշխատանքային ժամերը 0900-ից մինչև 2200 ժամ 200 (այո, երկու հարյուր) բահի համար: Սեփականատերը պահում էր առաջին օրը ծոմ պահեցին մինչև ժամը 22.30:2300, իսկ ինքը տուն եկավ ժամը 2:15-ին, ես կատաղեցի, բայց քանի որ ռեստորանը գտնվում էր զինվորական տեղամասում, չկարողացա ներս մտնել, նրա ընկերոջ հայրը մոբիլիզացվեց, XNUMX-րդ օրը. , (Բարձրագույն Թայլանդի բանակի սպա) և նա նրանց դուրս հանեց, Նրանք նույնպես տուն եկան ձկան հոտից, և դա վերջն էր, ինչպես է հնարավոր, որ նրանք կարող են դա անել մի քանի XNUMX տարեկան տղաների հետ, խոսելով երեխայի մասին: աշխատանք և ստրկական աշխատանք,
Պետք էր մի պահ մտածել, թե ինչ գրեմ այս գրառմանն ի պատասխան։ Շատ գայթակղիչ և հեշտ է համեմատել Թաիլանդում աշխատելը Նիդեռլանդներում աշխատելու հետ և հետո միայն քննադատել Թաիլանդի օրենսդրությունը, Թայլանդի գործատուներին և Թայլանդի հսկողության համակարգը: Որպես աշխատող այստեղ՝ Թաիլանդում, ես ինձ բռնում եմ նույնն անելիս: Իմ աշխատելաոճն ու տեսքը հիմնված է Նիդեռլանդներում իմ կերտած գաղափարների վրա: Դրանցից մի քանիսին ես չեմ կարող կիրառել այստեղ, բայց, իհարկե, կան տարրեր (օրինակ՝ արդարություն, մարդասիրություն), որոնք վերաբերում են բոլոր երկրներում աշխատելուն:
Չպետք է մոռանալ, որ Նիդերլանդներում ներկայիս աշխատանքային պայմանները չեն առաջացել գործատուների ազատ կամքից։ Սրա դեմ պայքարել են տասնամյակներ շարունակ, հատկապես արհմիությունների կողմից։ Այս կռիվը դեռ պետք է սկսվի Թաիլանդում, ինչպես այն գիտակցումը, որ թվերի (աշխատակիցների) ուժն ավելի ուժեղ է, քան փողի ուժը: Ուստի այս երկրում դեռ երկար ճանապարհ կա անցնելու:
Ինձ հաճախ է զարմացնում (խոսում եմ ոչ միայն տուբերկուլյոզի հետ կապված ռեակցիաների մասին, այլ նաև այլ զրույցներում եմ դա նկատում), որ երբ խոսքը վերաբերում է թայերենի վարձատրությանը և աշխատանքային ժամին, մարդկանց մեծ մասը վրդովված է արձագանքում: Նրանք ոտքի վրա են կանգնում նման անարդարության վրա և թող բոլորը, ովքեր դա կլսեն կամ կարդան, իմանան, որ թայլանդցի բանվորի շահագործումը պետք է դադարեցվի։
Ճիշտ է, իհարկե: Օրական 300 բահ, 12 կամ ավելի ժամ, առանց կամ քիչ արձակուրդ, հաճախ անմարդկային ջերմաստիճանի պայմաններում… սկսել, ցմահ, առանց թոշակի անցնելու հեռանկարի:
Այնուամենայնիվ, որոշ մարդկանց մոտ ինձ առավել տպավորիչն այն է, որ ավելի վաղ դրսևորված վրդովմունքն ու համերաշխությունը վերանում են շատ դեպքերում, երբ նրանք պետք է իրենք իրենց գործն անեն:
Հանկարծ նրանք մտածում են, որ պետք չէ նվազագույն աշխատավարձից ավելի վճարել, քանի որ հակառակ դեպքում իրենք իրենց խեղճ են զգում կամ հպարտանում են, եթե կարող են իջնել այդ գնից, և նաև նորմալ են համարում, որ 12 և ավելի ժամ աշխատանքային օր կա: Ո՞րն է սովորական աշխատանքային ժամն ու վճարումը Թաիլանդում:
Ավելի լավ չէ՞, որ այդպիսի մարդիկ իրենք կանգնեն հայելու առաջ և սկսեն արդար վարձատրել այս աշխատողին՝ ըստ փորձի, փորձի և աշխատանքային ժամերի։
Ի՞նչ վատ բան կա ազնիվ աշխատանքի համար արդար գին վճարելու մեջ:
Դուք հավանաբար կգտնեք թայլանդցիներ, ովքեր ցանկանում են աշխատել ֆարանգի մոտ:
Համաձայն եմ, Ռոննի, դա նաև իմ միտքն է այգու պահպանման համար նվազագույն աշխատավարձ առաջարկելու վերոհիշյալ պատասխանի հետևում:
Դե, աշխատում է օրական 13 ժամ, շաբաթը 7 օր: Դա բացառություն չէ այստեղ՝ Թաիլանդում: Ես նաև գիտեմ մի երիտասարդ տիկնոջ, ով աշխատում է Պատտայայի զբոսաշրջային խանութում, նման հանգամանքներով, ինչպես պատմվածքում:
Բայց…. նա ստանում է միջնորդավճար, ամբողջ օրը զրուցում է իր գործընկերների հետ, բավականաչափ ժամանակ ունի գնումներ կատարելու համար և կարող է մեկ ժամ քնել: NL-ում դա աշխատող չէիր անվանի: Եվ այսպես, ես տեսնում եմ շատ ավելի շատ աշխատակիցների (հատկապես խանութներում), ովքեր նյարդայնացնում են, երբ հաճախորդը խանգարում է իրենց «աշխատելիս»:
Ավելի շատ օրենքներ… ապա դա կլինի ճիշտ այնպես, ինչպես NL-ում:
Հաշվի առնելով այս աշխատանքային պայմանները՝ ես չեմ հասկանում, որ մարդիկ, օրինակ, իմ տանը շինարարական աշխատանքներ են տանում։ Ցանկանում եք ունենալ օրական 700 թայերեն բաթ և իսկապես աշխատել օրական 6 ժամ: Եվ հավատացեք, որ դա կապ չունի այն փաստի հետ, որ ես սպիտակ դեմք ունեմ, իմ թայլանդցի հարեւանները նույն խնդիրն ունեն:
Իմ կարծիքով, Թաիլանդի աշխատաշուկայում ակնհայտորեն ինչ-որ բան այն չէ, և դա շուտով ավելի կվատթարանա, եթե լաոն, կամբոջական և բիրմայերենը այլևս անօրինական չլինեն:
Հարգելի Իվո, ավելի վաղ պատասխանում ես արդեն նշել էի, որ թայլանդական որոշ գործատուներ ոչ ֆորմալ շրջանում աշխատանքի են ընդունում մարդկանց՝ ուրվագծված աշխատանքային պայմաններին համապատասխան, որից հետո աշխատակիցները կարող են և կարող են ճկուն կերպով մեկնաբանել դրանք: (Բացի գործատու-դեսպոտից) Դա պետք է լինի, քանի որ շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը և օրական ներկայության ժամերի քանակը հնարավոր չեն դարձնում սոցիալական կյանք պահպանել: Երբեմն մասնավոր հանգամանքները լիովին միահյուսվում են աշխատանքի հետ։
Աշխատանքային բարոյահոգեբանական տրամադրությունը և աշխատանք ունենալու ընկալումը և պարտականություններն այս առումով բոլորովին տարբերվում են այն ամենից, ինչին մենք սովոր ենք Նիդեռլանդներում: Մյուս կողմից, գործընկերներն ավելի կարևոր են, քան հաճախորդները կամ հաճախորդները: Օրինակ՝ աշխատանքը ապահովում է (որոշ չափով) անվտանգություն և/կամ կարգավիճակ, ավելի հաճախ՝ նվազագույն աշխատավարձ, տանելի է դարձնում գոյատևումը, և գործընկերների խմբին պատկանելը, օրինակ՝ խանութների ցանցում, ճանաչում է կյանքի սահմանափակ իրավիճակը և դարձնում հանգամանքները։ քանի որ դրանք տեղի են ունենում, ավելի հավանական է: Արդյո՞ք բոլորս կկազմակերպեինք 7,50 եվրոյի համար, ասենք յոթ ու կես եվրո, աշխատանքային օրվա համար:
Նաև հիշեք, որ մեկը, ով ձեզ մոտ աշխատում է 6 ժամ 700 բատով, դա անում է 2,85 եվրոյից ցածր ժամավճարով:
Նաև իմ փորձն է, որ եթե ձեր Թայլանդի գործընկերոջ միջոցով պայմանավորվեք վարպետի հետ՝ կապված իրականացվելիք շինարարական աշխատանքների, նյութերի և աշխատավարձի ընդհանուր արժեքի և տևողության հետ, աշխատանքը կկատարվի բոլորին գոհացնելու համար: Հետևաբար, դուք վստահ եք, որ վճարել եք ըստ Թաիլանդի ստանդարտների համար սովորական և ընդունելի: Դրան մի քանի տոկոս ավելացրեք, և նրանք ուրախ կլինեն վերադառնալ ձեզ մոտ: Մի խառնվեք ներկայացմանը, դա նույնպես համապատասխանում է թայլանդական չափանիշներին: Կրկին մեծ հետաքրքրություն դրսևորեք և թույլ տվեք, որ ամբողջ շփումն անցնի ձեր զուգընկերոջ միջոցով: Դուք չեք կարող դա ավելի լավ ունենալ, էլ ուր մնաց ստանալ այն:
Կներեք Խան Պիտեր
Այստեղ շատ օտարերկրացիներ են ապրում, քանի որ Թաիլանդում կյանքն ավելի ազատ է։
Բայց քո նման մարդիկ այստեղ կանոններ ու օրենքներ են ուզում,
որ այստեղ դառնա նույնքան անբնակելի, որքան Նիդեռլանդներում??
Սա Թաիլանդն է, ինչպես որ կա, չնայած շատ ցածր աշխատավարձին, ես տեսնում եմ, որ մարդիկ շատ հանգիստ են
աշխատանքի ընթացքում նրա համար տարօրինակ չէ սիգարետի մի կտոր միրգ և քնելը,
աշխատանքին ներկա լինելը և երբեմն ինչ-որ բան անելը մի բան է, որը նրանք շատ են գտնում իրենցից:
Իհարկե, այս մտածելակերպն իրոք բերում է ցածր աշխատավարձ
Այս ամենը պետք է փորձեք շատ խիստ կարգավորվող հոլանդական ընկերությունում և վաղը փողոցում կլինեք։
Իմ կարծիքով, Թաիլանդը, բարեբախտաբար, դեռ պատրաստ չէ այդ բոլոր կարգավորումներին և օրենսդրությանը, ինչպես դուք կցանկանայիք