प्रिय संपादकों,
उस समय आपने मुझे बहुत महत्वपूर्ण सलाह दी थी:
थाई क्यू एंड ए के लिए वीजा: क्या थाई राष्ट्रीयता वाला कोई व्यक्ति इटली से नीदरलैंड जा सकता है?
दुर्भाग्य से, परिवार ने तब नीदरलैंड नहीं जाने का फैसला किया। मेरी भाभी अब हमारी कंपनी में काम करने के लिए अकेले (एक साल के लिए) नीदरलैंड आना चाहेंगी। हमारे पास उसके लिए पूर्णकालिक नौकरी और आवास दोनों हैं, इसलिए वह लाभों पर निर्भर नहीं रहेगी।
सवाल यह है कि क्या उसे 'मोटिवी फैमिलियरी' के साथ अपने निवास परमिट के आधार पर नीदरलैंड में आने और काम करने और रहने की अनुमति है - या तो इटली के माध्यम से या सीधे थाईलैंड से। या कि उसे डच निवास/कार्य परमिट की आवश्यकता है और वह इसके लिए कैसे अर्हता प्राप्त कर सकती है और हमें उसके लिए कौन से दस्तावेज़ प्राप्त करने चाहिए, चाहे वह निजी हो या व्यावसायिक।
जवाब देने हेतु अग्रिम रूप से धन्यवाद।
साभार,
मिशेल
प्रिय माइकल,
यदि उसका EU/EEA परिवार का सदस्य (साथी) साथ नहीं आता है, तो यह काम नहीं करेगा। EU/EEA परिवार के किसी सदस्य के साथ यह बहुत आसान होगा क्योंकि EU निर्देश 2004/38 के अनुसार, वे फिर एक वर्ष के लिए एक साथ प्रवास कर सकते हैं। यदि वह (अस्थायी रूप से) स्वतंत्र रूप से बसने, काम करने आदि में सक्षम होना चाहती है, तो क्या वह एक इतालवी के रूप में देशीयकृत होने पर विचार कर सकती है? थाई कानून से वह दोहरी राष्ट्रीयता अपना सकती है, अगर इतालवी कानून के तहत भी यह संभव है तो अगर मैं उसकी जगह होती तो इस पर विचार करती।
मैं इस बात से पूरी तरह इंकार नहीं कर सकता कि क्या अन्य कम रास्ते हैं, लेकिन फिर उसे (या आपको) यूरोपीय संघ कानून में विशेषज्ञता वाले एक आव्रजन वकील के सामने अपना सिर उठाना होगा।
मौसम vriendelijke groet,
रोब वी.
आप्रवासन विभाग की एक नीति है कि यदि कोई नौकरी उपलब्ध है, तो सबसे पहले एक कर्मचारी को यूरोपीय संदर्भ में खोजा जाना चाहिए। यदि वह इटालियन है, तो वह यूरोपीय संघ के निर्देशों के तहत जहां चाहे वहां काम कर सकती है।
रोब, जहां तक मुझे पता है थाईलैंड में केवल 1 राष्ट्रीयता की अनुमति है। क्या आप मुझे बता सकते हैं कि कानून में ऐसा कहां है?
प्रिय आद, इस बारे में अक्सर भ्रम रहता है। थाईलैंड द्वारा दोहरी राष्ट्रीयता को न तो स्पष्ट रूप से मान्यता दी गई है और न ही स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित किया गया है।
थाईलैंड न तो एकाधिक नागरिकता को मान्यता देता है और न ही उस पर रोक लगाता है। आप अपनी थाई राष्ट्रीयता छोड़ सकते हैं, आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है। व्यवहार में यह तब तक कोई समस्या नहीं होनी चाहिए जब तक आपको गलत थाई अधिकारी न मिल जाए जो इसे समस्या बना देता है क्योंकि उसका मानना है (! राय तथ्य नहीं बनती!) कि एकाधिक राष्ट्रीयता की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।
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राष्ट्रीयता अधिनियम, (नंबर 4), बीई 2551 (=हमारा वर्ष 2008)
अध्याय 2. थाई राष्ट्रीयता का नुकसान। (…)
13 अनुभाग।
"थाई राष्ट्रीयता का एक पुरुष या महिला जो एक विदेशी से शादी करती है राष्ट्रीयता प्राप्त कर सकता है पत्नी या पति की राष्ट्रीयता पर कानून के अनुसार पत्नी या उसके पति की, यदि वह थाई राष्ट्रीयता का त्याग करना चाहता है, मंत्रिस्तरीय विनियमों में निर्धारित प्रपत्र और तरीके के अनुसार सक्षम अधिकारी के समक्ष अपने इरादे की घोषणा करें।
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स्रोत: http://www.refworld.org/pdfid/506c08862.pdf
राष्ट्रीयता कानून के बारे में यह चर्चा नियमित रूप से ब्लॉग पर आती रहती है। एओ देखें:
https://www.thailandblog.nl/lezersvraag/thaise-nationaliteit-verliezen/
परमिट लगभग पूरे यूरोप, यूरोपीय संघ के सदस्य देशों पर लागू होता है, इसलिए आप जहां चाहें वहां जाने के लिए स्वतंत्र हैं।
हालाँकि काम?
मुझे नहीं पता कि श्रम की आवश्यकताएं अभी भी लागू होती हैं या नहीं। आख़िरकार, काम करने में सक्षम होने के लिए किसी के पास NT2 (डच) होना चाहिए। हालाँकि, आज की तुलना में, आयरिश, अंग्रेजी, पोल्स और नीदरलैंड में काम करना जारी रखा है और वे निश्चित रूप से सभी डच नहीं बोलते हैं।
तो सब कुछ निवास परमिट के प्रकार (अब परिवार) और निश्चित रूप से आईएनडी पर निर्भर करता है।
यह तो आपकी भाभी है, फिर आपके भाई से कहां शादी हुई है? है, इटली में रहता है?
बाएँ मुड़ें, दाएँ मुड़ें और आप हमेशा IND पर पहुँचेंगे।
https://ind.nl/Paginas/Wijzigen-verblijfsdoel-verblijfsvergunning.aspx
शेंगेन सदस्य राज्य से यूरोपीय निवास परमिट के साथ, आप अन्य सदस्य राज्यों में अधिकतम 90 दिनों के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं जैसे कि यह एक वीजा था। लेकिन निवास परमिट के साथ पड़ोसी देश में काम करना संभव नहीं है।
जो विदेशी अपने साथी के साथ नीदरलैंड में रहते हैं, उन्हें भाषा की आवश्यकता के बिना नीदरलैंड में काम करने की अनुमति है। विदेशी को समान रोजगार अधिकार प्राप्त होते हैं (इसलिए, उदाहरण के लिए, किसी वीवीआर वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है)। नियमित डच-विदेशी जोड़े के मामले में, विदेशी के पास एकीकरण दायित्व होता है, लेकिन वीवीआर जारी होने के बाद उसे पहले दिन से काम करने की अनुमति होती है। यदि वीवीआर यूरोपीय नियमों (निर्देश 1/2004) के तहत जारी किया गया था, तो एकीकरण दायित्व भी नहीं है।
संक्षेप में: यदि आप किसी यूरोपीय कर्मचारी के साथ नीदरलैंड में प्रवास करते हैं, तो आप यहां भी बिना किसी बाधा के काम कर सकते हैं।
लेकिन क्या आप एक थाई व्यक्ति के रूप में अपने यूरोपीय साथी के बिना नीदरलैंड में प्रवास करना चाहेंगे? यह संभव ही नहीं है. और फिर आप काम के बारे में भी भूल सकते हैं (जो उसके परिणामस्वरूप होता है)।