यह ज्यादा नहीं है, लेकिन थाईलैंड में न्यूनतम दैनिक मजदूरी चार साल बाद 60 प्रांतों में बढ़ेगी। यह वृद्धि 1 जनवरी, 2017 से प्रभावी है।
सात प्रांतों में, 10 baht जोड़ा जाएगा और वेतन 300 से 310 baht तक जाएगा। अतिरिक्त 8 baht तेरह प्रांतों में और 49 baht 5 प्रांतों में जोड़ा जाएगा। न्यूनतम दैनिक मजदूरी आठ प्रांतों में समान रहेगी। इन प्रांतों में कई कारखाने हैं और प्रतिस्पर्धी स्थिति के कारण वे वेतन में वृद्धि नहीं करना चाहते हैं।
उद्यमियों को अपने उत्पादों की कीमतें बढ़ाकर वेतन वृद्धि की भरपाई करने की अनुमति नहीं है। वाणिज्य विभाग के अधिकारी निगरानी करेंगे और मंजूरी देंगे। दुर्व्यवहार में अधिकतम सात साल की जेल की सजा और/या 140.000 baht का जुर्माना हो सकता है।
मंत्रालय के अनुसार, वेतन वृद्धि (0,01 से 1,02 प्रतिशत) के कारण उत्पादन लागत शायद ही बढ़ेगी, इसलिए मूल्य वृद्धि आवश्यक नहीं है। पेय और भोजन की उत्पादन लागत में 0,02 से 0,3 प्रतिशत और दैनिक आवश्यकताओं की उत्पादन लागत में 0,05 से 0,44 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है।
दैनिक मजदूरी में वृद्धि से गरीब थाई लोगों की क्रय शक्ति में सुधार होना चाहिए।
स्रोत: बैंकाक पोस्ट
यह उल्लेखनीय है कि यह प्रति प्रांत विनियमित है।
आप सोचेंगे कि पूरे देश के लिए एक न्यूनतम वेतन जैसा कुछ निर्धारित किया जाएगा, और तब वृद्धि हर जगह समान होगी।
रोनी, मैं बैंकॉक पोस्ट से जो समझता हूं वह यह है कि उन्होंने देखा कि मूल्य वृद्धि सबसे अधिक कहां है। उदाहरण के लिए, बैंकॉक प्रांत में जीवन ईसान के औसत प्रांत की तुलना में अधिक महंगा है।
Tja, en blijkbaar spelen de fabrieken ook een grote rol. Zelfs als in die provincies de levensduurte omhoog is gegaan kunnen ze ook daar hun verhoging vergeten.
यह अफ़सोस की बात है कि थाईलैंड हमेशा उचित वेतन के बजाय न्यूनतम वेतन पर आधारित है।
पड़ोसी देशों में वे इतनी न्यूनतम मजदूरी से बहुत खुश होंगे। पश्चिम की तुलना में यह बहुत कम रहता है।
Waar ze iets aan moeten doen is de marges van de tussenhandel. Voordat de rijst hier in de winkel ligt is de prijs 10x wat de boer er voor krijgt.
उन किसानों को थोड़ा और मिलना चाहिए।
विशेष रूप से वे जो केवल न्यूनतम वेतन देना चाहते हैं, वे इससे खुश हैं, वे नहीं जो इसे प्राप्त करते हैं।
रहने की लागत पूरे थाईलैंड में और वास्तव में अलग-अलग डिग्री तक बढ़ रही है। यदि कोई देश काफी बड़ा है, तो निश्चित रूप से प्रति भाग (प्रांत) कीमत मुआवजा शुरू करने में कुछ भी गलत नहीं है, खासकर अगर रहने की लागत में बड़े भौगोलिक अंतर हैं। थाईलैंड में 68 मिलियन निवासी हैं जबकि नीदरलैंड में लगभग 16 मिलियन हैं। नीदरलैंड में भी एक अंतर है, यही वजह है कि बहुत समय पहले रहने की लागत का एक प्रतिशत मुआवजा दिया गया था। थाईलैंड में लोग निरपेक्ष संख्या (बीएचटीएस में) पर जोर देते हैं इसलिए यह अलग है।
न्यूनतम मजदूरी को नीदरलैंड में भी समायोजित किया जा रहा है, लेकिन इसके अलावा (वास्तव में मुझे कहना चाहिए कि वहाँ था क्योंकि मेरी पेंशन को 6 साल से लागत में वृद्धि के लिए मुआवजा नहीं दिया गया है) सभी मजदूरी, लाभ और पेंशन के लिए एक राष्ट्रीय मूल्य मुआवजा .
तथ्य यह है कि कई कारखानों वाले प्रांतों में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि नहीं की जा रही है, इस डर से कि कारखाने बंद हो जाएंगे और एक सस्ते देश में गायब हो जाएंगे। वह भी नीदरलैंड में होता है, बस थोड़ा और छिपा हुआ। (इस मामले में, उदाहरण के लिए, न्यूनतम मजदूरी सभी के लिए बढ़ाई जाएगी, लेकिन कारखानों को लागत प्रभाव से बचाया जाएगा, उदाहरण के लिए, कराधान। इसलिए स्क्रैप आयरन की ओर ले जाएं। लेकिन "थोड़ा साफ दिखता है"
inflatiepercentage in thailand, dus kosten levensonderhoud in thailand warenin 2012 + 4%, 2014 +2% en 2016 vrijwel 0%.
न्यूनतम वेतन वृद्धि के अलावा, उद्योग द्वारा वार्षिक वेतन वृद्धि और उद्योग द्वारा वार्षिक बोनस भी है।
इस वर्ष वेतन वृद्धि 2,7 और 5,2% के बीच उतार-चढ़ाव करती है, वार्षिक बोनस 1,5 और 3 मासिक वेतन के बीच है।
कंपनियां अप्रैल में अपने बोनस की घोषणा करती हैं। सबसे बड़े कंस्ट्रक्शन प्रमोटर सुपलाई ने 2016 में …… का बोनस दिया था। हाँ 20 महीने।
Voor vele Thai is de hoogte van de jaarbonus de reden om van werkgever te veranderen.
स्रोत बैंकाक पोस्ट
मैं हर महीने अपनी पत्नी को 30.000 बाथ ट्रांसफर करता हूं, वह सोचती है कि यह बहुत ज्यादा है और अपने बचत खाते में बहुत कुछ डालती है। जब मैं 2 महीने में हमेशा के लिए थाईलैंड जाऊंगा तो हम साथ में छुट्टियां मनाने जाएंगे।
@ वाल्टर, यह थाई के लिए भी एक अत्यधिक उच्च राशि है। खुश रहें कि वह ईमानदार है और आपको बता रही है। मैं पत्नी और बेटे के साथ एक ही राशि पर रहता हूं, जो पढ़ रहा है। 2 मोटरसाइकिल और कार जिन्हें गैस की जरूरत है। घर में हर रात 2 एयर-कंस चल रहे हैं। बेटे को रोज स्कूल की फीस वगैरह चाहिए। मैं मान रहा हूं कि उसके परिवार के पास बीमार भैंस नहीं है और भाई ने उसकी मोटोसाई को नहीं तोड़ा है। आपकी पत्नी एक रत्न है।
अच्छा लगा कि आप 2 महीने के भीतर एक साथ छुट्टी पर जा सकते हैं और आपने हमें बताया कि आप एक महीने में 30 baht ट्रांसफर करते हैं, और आपकी पत्नी को लगता है कि यह बहुत अधिक है।
बस यह समझ में नहीं आ रहा है कि आप अभी क्या स्पष्ट करना चाहते हैं और इसका न्यूनतम मजदूरी के बारे में इस लेख से क्या लेना-देना है।
Ik was inderdaad niet duidelijk, mijn vrouw werkte voorheen in een textielfabriek in Bangkok en zag haar dochters nauwelijks. (6 lange dagen per week voor het minimumloon) Ik heb haar kunnen overtuigen dat ze terug moest naar Korat, toen net getrouwd, en haar afschepen met een bedrag gelijk aan het minimumloon is niet fair. Ze heeft van het gespaarde geld, op mijn advies, een industrieele naaimachine gekocht. Ze herstelt, ontwerpt en maakt kleding waarvan ze een groot deel van de opbrengst op onze gezamenlijke spaarrekening zet. In overleg samen gaan we van dat geld een huis kopen, ook hierbij heeft ze niet Thaise ideeen zoals 1 badkamer is genoeg en airco wil ze niet, daar komen we wel uit terzijnertijd. Zij realiseert zich dondersgoed dat ze geluk heeft vergeleken met de andere mensen uit de kampong die vaak 7 dagen per week werken. Als mensen geen geld hebben geeft ze wel eten maar leent geen geld uit, ze kent het gelazer dat vaak ontstaat.
वाह प्रति दिन 300 से 310 स्नान। क्या थाई एक अतिरिक्त भरा हुआ नूडल सूप खा सकते हैं। 30 बाथ नूडल सूप के बजाय अब 40 बाथ नूडल सूप।
मुझे लगता है कि मैं थाईलैंड में भी काम करने जा रहा हूं। वहां क्या दौलत है।
एह, यह 3% से अधिक की वेतन वृद्धि है। मुझे यहां एनएल में किसी सामूहिक श्रम समझौते के बारे में पता नहीं है जो यह प्रदान करता है। और अगर आपके पास राज्य पेंशन और पेंशन है, तो आप इसे पूरी तरह से हिला सकते हैं।
न्यूनतम वेतन बढ़ाना हमेशा अच्छा होता है। यह न्यूनतम रहता है, सिरों को पूरा करना कठिन होता है। खासकर अगर कई कंपनियां, खासकर आतिथ्य उद्योग में, अनुपालन नहीं करती हैं। वे कम भुगतान करते हैं, आपके लिए एक हजार अन्य, ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है, प्रति सप्ताह कोई छुट्टी नहीं दी जाती है, आदि। कर्मचारियों को अपनी वर्दी के लिए भुगतान करना चाहिए, बीमारी के मामले में कम किया जाता है, या अप्रमाणित अपराध जब नकदी की कमी होती है, अक्सर क्योंकि मालिक ने खुद ग्रीनहाउस में पकड़ बना ली है। कर्मचारियों को अक्सर ऑपरेटर को अलग-अलग सेवाएं प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिसके लिए उन्हें काम पर रखा गया था। ये स्थितियाँ मुख्य रूप से फ़रंग द्वारा चलाए जा रहे व्यवसायों में होती हैं, जो सोचते हैं कि वे कम समय में जल्दी से बहुत पैसा कमा सकते हैं।
9000 अब 9300 स्नान प्रति माह पर कौन रह सकता है?
Om het gat tussen rijk en arm, tussen werkgever/eigenaren en werknemers te verkleinen moet het minimumloon – naar mijn mening – in jaarlijkse stappen en drastisch worden verhoogd. Dat dit ten koste gaat van de concurrentiepositie van de bedrijven is geen geloofwaardig argument. De arbeidskosten zijn ontzettend laag en de winsten van sommige bedrijven torenhoog. Het gevolg is dat de eigenaren veel rijker worden en de arbeiders slechts in geringe mate delen in de financiele vooruitgang. Daarin is Thailand trouwens niet uniek. Het westen is niet veel beter.
न्यूनतम मजदूरी में भारी वृद्धि भी थाई अर्थव्यवस्था के लिए अच्छी होगी, जो निजी खपत में कम वृद्धि से जूझ रही है। अमीर अपने पैसे का कुछ हिस्सा विदेश में खर्च करते हैं, इसे 'मृत' धन (जैसे शेयर) या (लक्जरी) उत्पादों में परिवर्तित करते हैं जो आयात किए जाते हैं और जिनसे थाई अर्थव्यवस्था को केवल आंशिक रूप से लाभ होता है।
अमीरों के लिए यह महसूस करने का सही समय है कि जनता को गरीब और मूर्ख बनाए रखने से अंततः उनके अपने हितों (और उनके बच्चों और पोते-पोतियों) को गंभीर नुकसान होगा। लेकिन कौन सा थाई राजनेता उन्हें विस्तार से समझाएगा?
खैर, हर कोई इसके बारे में हंस सकता है, यह अभी भी 3% से अधिक है।
मैं इस बात को भी हंसी के साथ खारिज कर देता हूं कि बीकेके इतना महंगा है। यहां रहते हैं और ध्यान दें कि सड़क के स्टालों पर खाना ग्रामीण इलाकों की तुलना में सस्ता और बेहतर है। ठीक है, आप इसे हर जगह महंगा कर सकते हैं।
न्यूनतम वेतन के स्तर में प्रांतों के बीच का अंतर और नियोक्ताओं के लिए कीमतों में इसे पारित करने पर रोक एक केंद्रीय नियोजित अर्थव्यवस्था की तरह संदिग्ध रूप से दिखती है।