थाईलैंड में न्यूनतम दैनिक मजदूरी को 2 से 10 baht तक बढ़ाने का प्रस्ताव

@ डैनियल वीएल बेल्जियम में, हड़ताल पर जाना कुछ भी हो लेकिन एक आदत है, निश्चित रूप से निजी क्षेत्र में नहीं, न ही अधिकांश सरकारों में। कोई भी वेतन कम करना पसंद नहीं करता, खासकर हड़तालों के कारण तो बिल्कुल भी नहीं। अपवाद कुछ सार्वजनिक कंपनियाँ हैं जहाँ एक विशिष्ट ट्रेड यूनियन डायनेमिक स्ट्राइक को बढ़ावा देता है।

हाल ही में, सामाजिक संवाद टूट गया और बड़े पैमाने पर हड़तालें हुईं। असफल सामाजिक संवाद और हड़ताल करने की व्यापक इच्छा के लिए ड्राइवर का सबसे महत्वपूर्ण कारक यह तथ्य है कि कॉर्पोरेट मुनाफा तेजी से बढ़ा है, लेकिन यह मुख्य रूप से शेयरधारकों को जाता है और कर्मचारियों को बहुत कम मिलता है। वेतन जेब में थोड़ा अतिरिक्त और अतिरिक्त सभ्य पूर्णकालिक नौकरियां।

कर सुधार पे पॉकेट में अतिरिक्त यूरो प्रदान करता है, लेकिन यह बजटीय दृष्टिकोण से कवर नहीं किया गया है। मई में चुनाव के बाद करीब 7 अरब यूरो के बजट के अंतर को पाटना होगा। मजदूरी करने वाले अभी से तूफान को आते देख रहे हैं। आने वाले वर्षों में कम या कोई वास्तविक वेतन वृद्धि नहीं होगी और लंबी अवधि में, सामाजिक सुरक्षा, विशेष रूप से पेंशन और स्वास्थ्य बीमा में और गिरावट आएगी।

बिना किसी वैध कारण के कोई भी हड़ताल पर नहीं जाता है। स्ट्राइकिंग में पैसा खर्च होता है, स्ट्राइकर्स के लिए भी।

थाईलैंड में मैंने हड़ताल के बारे में शायद ही कुछ सुना या पढ़ा हो। यह वास्तव में कैसे काम करता है?