उम्मीद है कि कैबिनेट नई न्यूनतम वेतन दरों की समीक्षा का आदेश देगी, जिन्हें पहले त्रिपक्षीय वेतन आयोग द्वारा अनुमोदित किया गया था।
श्रम मंत्री फिफाट रत्चाकिटप्रकर्ण ने संकेत दिया है कि उनके पास दरों की समीक्षा करने का अधिकार नहीं है और वह कैबिनेट से समीक्षा पर विचार करने के लिए कहेंगे। हालाँकि, यदि समिति अपने मूल निर्णय पर कायम रहती है, तो सरकार के पास हस्तक्षेप करने के सीमित विकल्प हो सकते हैं।
न्यूनतम दैनिक वेतन को 2 से 16 baht तक बढ़ाने के समिति के फैसले की प्रधान मंत्री श्रेथा थाविसिन ने आलोचना की है। उनका मानना है कि बढ़ोतरी बहुत कम है और आने वाले हफ्तों में समिति के साथ परामर्श करने की योजना है। प्रस्तावित दरों को कैबिनेट में प्रस्तुत करने पर वह उन्हें अस्वीकार कर सकता है।
कई व्यापारिक संगठनों ने सरकार से आयोग के फैसले का सम्मान करने का आह्वान किया है। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए है। इन समूहों का तर्क है कि न्यूनतम दैनिक वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि से अर्थव्यवस्था पर नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, जो अभी भी धीरे-धीरे ठीक हो रही है।
नई न्यूनतम दैनिक मजदूरी दरें 1 जनवरी, 2024 से लागू होंगी। प्रांतों के बीच 330 से 370 baht तक का अंतर है। इन बढ़ोतरी के बावजूद, दरें फू थाई पार्टी के वादे से कम हैं, जिसने इस साल की शुरुआत में चुनाव अभियान के दौरान प्रति दिन 400 baht की न्यूनतम मजदूरी का वादा किया था। इससे कंपनियों के बीच उच्च परिचालन लागत और कम प्रतिस्पर्धात्मकता को लेकर चिंताएं बढ़ गई हैं।
मेरा मानना है कि न्यूनतम वेतन पूरे थाईलैंड में एक समान होना चाहिए; और इसलिए जीवन-यापन की लागत से प्रभावित नहीं होता। आख़िरकार, यह काम का मुआवज़ा है। और जो लोग समान काम करते हैं उन्हें समान वेतन दिया जाना चाहिए। बैंकॉक में काटी गई मुर्गियां भी सुरिन में काटी गई मुर्गियों से ज्यादा महंगी नहीं हैं।
सामाजिक सुरक्षा के लिए न्यूनतम वेतन एक मंजिल होनी चाहिए। प्रति दिन 370 baht का मतलब प्रति माह लगभग 10.000 baht है। जीविकोपार्जन करना वास्तव में असंभव है, विशेषकर परिवार के साथ तो नहीं। इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि उस आय वाले कई थाई लोगों के पास आय के सभी प्रकार के स्रोत हैं, कानूनी से अवैध तक, स्वयं अतिरिक्त काम करने से लेकर दूसरों की जेब पर जीवन यापन करने तक।
तथ्य यह है कि देश केवल धीमी गति से प्रगति कर रहा है (और इसकी प्रतिस्पर्धात्मकता वास्तव में नहीं बढ़ रही है) का संबंध वेतन/आय और शिक्षा/ज्ञान के बीच संबंध से है। इसलिए न केवल वेतन के बारे में, बल्कि निश्चित रूप से थायस के शिक्षा स्तर के बारे में भी कुछ करने की ज़रूरत है। बेहतर शिक्षित थाई लोग उचित वेतन कमाते हैं।
जर्मनी में भी बिल्कुल वैसा ही है, प्रत्येक राज्य के अपने वेतनमान और रोजगार अनुबंध हैं। बीई में, सभी को समान काम के लिए समान वेतन नहीं मिलता है। एक स्थायी सिविल सेवक के पैमाने भी संविदात्मक सिविल सेवक से भिन्न होते हैं। और जहां तक मेरा सवाल है यह इसी तरह बना रह सकता है, हम आख़िरकार कम्युनिस्ट नहीं हैं।