कल अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस था, लेकिन जश्न मनाने का ज्यादा कारण नहीं था बैंकाक पोस्ट। हालाँकि उत्सव थे, मैं इसके बारे में एक शब्द भी नहीं पढ़ता। कार्यकर्ताओं से उद्धरण।
उदाहरण के लिए, निर्माण मजदूर सुचार्ट कहते हैं कि वह नौकरी पाकर खुश हैं। वह डबल शिफ्ट में काम करता है और अपने साथियों से ज्यादा कमाता है। लेकिन थकान होने लगती है। बल्कि वह दिनों की छुट्टी के साथ एक स्थायी नौकरी करना चाहेगा।
सुचार्ट का मानना है कि सरकार को मौजूदा 'नो वर्क, नो पे' सिस्टम को खत्म कर देना चाहिए। न्यूनतम दैनिक मजदूरी, जिसे पिछले साल बढ़ाकर 300 baht कर दिया गया था, मुश्किल से ही गुज़ारा कर पाती है और महिलाएं आमतौर पर पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं। सरकार ने श्रमिकों से वादा किया है कि वे प्रति माह कम से कम 9.000 baht कमा सकते हैं, लेकिन इसका मतलब है कि उन्हें प्रति सप्ताह वैधानिक दिन भी काम करना होगा।
कपड़े निर्यात करने वाली एक कंपनी में काम करने वाली डेंग का मानना है कि एक दिहाड़ी मजदूर के रूप में उसका फायदा उठाया जा रहा है। उसके पास साल में केवल छह दिन छुट्टी होती है। ताइवान में कितना अलग था, जहां उसने काम किया था। वहां उसे मासिक वेतन मिलता था और अधिकतम काम के घंटे सख्ती से लागू किए जाते थे।
एक ऑटो पार्ट्स फ़ैक्टरी में काम करने वाले मिव कहते हैं कि अस्थायी एजेंसियों द्वारा रखे गए कर्मचारियों की स्थिति और भी खराब है। जिन कंपनियों के लिए वे काम करते हैं, वे उनकी भलाई के लिए जिम्मेदार महसूस नहीं करती हैं। और अनुपस्थित रहने पर एजेंसियां वेतन रोक लेती हैं।
अरोम फोंग फानगन फाउंडेशन के श्रम विशेषज्ञ बुंदित थानाचैसेटाउत के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी अधिकांश परिवारों के लिए पर्याप्त नहीं है। श्रमिकों को ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो शारीरिक और मानसिक दोनों तरह से थका देने वाला होता है। बीमार अर्थव्यवस्था इसमें जोड़ती है। नियोक्ता वेतन और लाभ में कटौती कर रहे हैं, और कुछ बिल्कुल भी भुगतान नहीं कर रहे हैं।
बुरी राम में प्रांतीय संघ सरकार से उन श्रमिकों के लिए एक कोष स्थापित करने का आग्रह कर रहा है जो सुस्त अर्थव्यवस्था के कारण अपनी नौकरी खो देते हैं। संघ के अनुसार, कई छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां जीवित रहने के लिए कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए मजबूर हैं।
(स्रोत: बैंकाक पोस्ट, 2 मई 2014)
फोटो: थाई लेबर सॉलिडैरिटी कमेटी और स्टेट एंटरप्राइजेज वर्कर्स रिलेशन कन्फेडरेशन के श्रमिकों ने कल संसद भवन के बाहर प्रदर्शन किया, जहां मजदूर दिवस समारोह आयोजित किया गया था। एक्शन लीडर सुथेप उनके साथ शामिल हो गए।
यह थाईलैंड है, नीदरलैंड नहीं, इसलिए अगर कोई कंपनी अपर्याप्त काम होने पर अपने कर्मचारियों को भुगतान करना जारी रखती है, तो कंपनी दिवालिया हो जाएगी, बेहतर समय की प्रतीक्षा करना सबसे अच्छा है।
परिवार के लोग और उनके दोस्त, पड़ोसी, आदि अक्सर कंपनी में काम करते हैं और वे एक साथ रहते हैं और मालिक अक्सर आश्रय और भोजन प्रदान करते हैं, और अक्सर लोग अपने परिवार आदि के साथ जमीन पर काम करने जाते हैं, जब कोई होता है पर्याप्त काम नहीं आदि। साथ में उनका जीवन अच्छा रहता है, एक दूसरे की मदद करते हैं और एक दूसरे के साथ साझा करते हैं, और यदि आवश्यक हो तो एक दूसरे के बच्चों की देखभाल भी करते हैं या एक दूसरे की बीमार माँ के लिए, यानी THAIS।
वे बॉस को बहुत सम्मान देते हैं, बॉस को उनकी जरूरत होती है और उन्हें बॉस की जरूरत होती है, सम्मान
एक दूसरे के लिए, नीदरलैंड इससे बहुत कुछ सीख सकता है।
हाज़ेट से अभिवादन।
कई पेंशनभोगी, जो अब टीएच में रह रहे हैं, ऐसे समय में पैदा हुए थे जब लेख में उल्लिखित कामकाजी परिस्थितियां अभी भी एनएल में सामान्य थीं। 50 के दशक की शुरुआत में, मैं एक युवा लड़के के रूप में गेल्डर्स अचटरहॉक के प्राथमिक विद्यालय में गया। मेरे पिता और उनके भाइयों ने जर्मनी में निर्माण श्रमिकों या कारखाने के श्रमिकों के रूप में काम किया: कम दैनिक मजदूरी, सप्ताह में 6 लंबे कार्य दिवस, शनिवार शाम को घर, रविवार दोपहर को घर, खराब कार्यस्थल, थोड़ा परिप्रेक्ष्य। यह 50 के दशक तक नहीं था कि काम करने की स्थिति में सुधार हुआ, नीदरलैंड में और भी अधिक निर्माण शुरू हुआ, और लोगों को अब सीमा पार नहीं करनी पड़ी, और अधिक रोजगार, शिक्षा, प्रशिक्षण, परिप्रेक्ष्य था। अधिक एकजुटता, अधिक पारिवारिक भावना, अधिक साझाकरण था।
जब मैं इसान के माध्यम से ड्राइव करता हूं, तो लोगों को साथ-साथ चलते हुए देखता हूं, जब मैं थाई लोगों और उनकी कामकाजी परिस्थितियों की देखरेख करता हूं, एक कार्यकर्ता, अधिकारी या स्टाल मालिक के रूप में उनके अनुभवों के बारे में सुनता हूं, तो मैं अक्सर वर्षों पहले के बारे में सोचता हूं। TH तब पुनर्निर्माण के प्रारंभिक वर्षों के दौरान कई मायनों में नीदरलैंड जैसा दिखता है। लेकिन यहीं पर कोई भी तुलना समाप्त हो जाती है। NL में, सभी लोगों के लिए परिस्थितियाँ धीरे-धीरे और समृद्ध रूप से बदलीं। TH में स्थितियां वैसी ही रहती हैं, या इससे भी बदतर हो जाती हैं। देखें कि चावल के किसानों के साथ क्या हो रहा है, देखें कि न्यूनतम मजदूरी में 300 बीपीडी की वृद्धि ने सबसे कम कमाई करने वालों के लिए क्या किया है, व्यापक आय असमानता के कारणों और परिणामों के बारे में सोचें। (पढ़ना: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
वास्तव में लक्ष्य जीवन में आगे बढ़ना है। शिक्षा और बेहतर जीवन की संभावनाओं के अलावा, नौकरी इसके लिए एक उपकरण है। यह इरादा नहीं हो सकता है कि आप एक व्यक्ति के रूप में यह योजना नहीं बना सकते हैं कि आपका जीवन कैसा दिखना चाहिए, है ना? कि आप कभी-कभी हर दिन 300 बीपीडी से कम काम करते हैं, और जीने के लिए परिवार के सदस्यों के साथ काम करना पड़ता है, एक-दूसरे को जीवन यापन प्रदान करते हैं, पारिवारिक जीवन को एक मालिक पर निर्भर करते हैं और एक परिवार के लायक क्या है? साथ में एक अच्छा जीवन, जैसा @haazet तर्क देता है। मौजूदा थाई संबंधों के तहत ऐसा लग सकता है, लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह देश की प्रगति और आगे के विकास के लिए अनुकूल है।
आप TH की तुलना NL से नहीं कर सकते, लेकिन एक बात मैं निश्चित रूप से जानता हूं: यदि TH लोगों की गति में भाग लेना चाहता है, 2015 के अंत में AEC में शामिल होना चाहता है, और अपनी जनसंख्या को अधिक आधुनिक और लोकतांत्रिक संबंधों के लिए तैयार करना चाहता है, तो उसके पास होगा पुराने कृषि व्यवहारों और रीति-रिवाजों से जल्दी उठना, और खुद को 'बॉस की ओर देखना' जैसे सामंती आयामों से वंचित करना। मैं शर्त लगाता हूं कि ऐसा रवैया राजनीति के लिए भी बहुत अच्छा है।
आप सही हैं। लेकिन जब मैं देखता हूं कि यहां कोराट में कितनी महंगी कारें चल रही हैं। तब मुझे आश्चर्य होता है कि क्या यह सब ठीक है। और यह भी कि जब मैं देखता हूं कि रेस्तरां कितने भरे हुए हैं और यह हर जगह है। महँगे होण्डा और टोयोटा और कोई छोटा नहीं। और कितने नए घर ख़रीदे जा रहे हैं। अगर यहाँ जो कहा जा रहा है वह सच है तो आज नहीं तो कल सब धराशायी हो जाएगा
इसे मत देखो, प्रिय मिच।
क्योंकि वह लगभग सभी क्रेडिट पर खरीदा जाता है। क्या आप जानते हैं कि सरकार 'पहली कार' योजना लेकर आई है?
और वे 'महंगे Hondas और Toyotas' और घर... बस यही हैसियत है। क्रेडिट पर, यानी ... तो यह वास्तव में पतन के बारे में है।