एक पांचवां डच इस साल छुट्टी पर नहीं जाएगा। परिवार अक्सर छुट्टियों पर जाते हैं और बच्चों के बिना अकेले लोग अक्सर नहीं जाते हैं। 2003 के बाद से छुट्टी पर न जाने वाले लोगों के प्रतिशत में लगभग 25 प्रतिशत का उतार-चढ़ाव आया है, इस साल यह डच का 22 प्रतिशत है। नहीं जाने वाले 42 प्रतिशत लोगों को लगता है कि छुट्टियां बहुत महंगी हैं। निबड के अनुसार, पिछले साल 35 प्रतिशत ने ऐसा सोचा था।
छुट्टियों पर न जाने के अन्य कारण यह हैं कि लोग अपने पैसे से कुछ और करना पसंद करते हैं (30 प्रतिशत) या कि वे बचत करना पसंद करते हैं (13 प्रतिशत)। औसत से कम आय वाले 34 प्रतिशत लोग इस साल छुट्टी पर नहीं जाएंगे। वे अन्य चीज़ों के अलावा, छुट्टियों के वेतन का उपयोग कर्ज़ चुकाने के लिए करते हैं। जो लोग छुट्टियों पर जाते हैं वे औसतन 15 दिनों के लिए जाते हैं।
ज्यादातर लोग छुट्टियों पर 2000 यूरो खर्च करते हैं
उत्तरदाता वर्ष की सबसे महत्वपूर्ण छुट्टी पर लगभग 2000 यूरो खर्च करते हैं। 2016 की तुलना में, औसत के आसपास या उससे अधिक आय वाले लोगों को इस वर्ष लगभग 500 यूरो कम खर्च करने की उम्मीद है। दो-तिहाई से अधिक लोग जो छुट्टियों पर जाते हैं वे पहले से ही गणना कर लेते हैं कि वे छुट्टियां वहन कर सकते हैं या नहीं।
छुट्टियों का भुगतान लगभग हमेशा अवकाश वेतन, बचत और चालू खाते में मौजूद धन से किया जाता है। जिन लोगों को अपना गुजारा करने में कठिनाई होती है और वे छुट्टियों पर जाते हैं, वे उन लोगों की तुलना में छुट्टियों के वेतन से अपनी छुट्टियों का भुगतान करने की अधिक संभावना रखते हैं जो आसानी से अपना गुजारा कर सकते हैं। वे छुट्टी बुक करने से पहले भी लंबे समय तक इंतजार करते हैं। 25 प्रतिशत लोग जिन्हें गुजारा करने में कठिनाई होती है, वे पैसे का उपयोग कर्ज चुकाने या बकाया चुकाने के लिए करते हैं।
यहां तक कि क्लास नॉट का कहना है कि वेतन वृद्धि के लिए पर्याप्त से अधिक जगह है। यह वांछनीय भी है. तो हममें से लगभग सभी लोग छुट्टियों पर जा सकते हैं। यह वेतन वृद्धि न होने का कारण डचमैन का विनम्र रवैया है।
ज्यादा समय नहीं लगेगा जब वीवीडी डच कर्मचारियों को बताएगा कि अब वास्तव में वेतन वृद्धि की मांग करने का समय आ गया है। निःसंदेह अर्थव्यवस्था के हित में है, कर्मचारी के नहीं।
वेतन वृद्धि के परिणामस्वरूप लोगों के पास खर्च करने के लिए अधिक पैसा नहीं होता है। यह केवल कीमतें बढ़ाता है। उद्यमियों को वह पैसा कहीं से प्राप्त करना होगा।
इसलिए वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति का कारण बनती है। बिल्कुल वही जो दशकों से बड़े दिग्गजों का लक्ष्य रहा है, और जिसने निश्चित रूप से क्रय शक्ति में कोई सुधार नहीं दिखाया है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों का मुनाफा बढ़ रहा है और कर राजस्व भी बढ़ रहा है।
केवल कर कटौती ही बेहतर क्रय शक्ति सुनिश्चित कर सकती है, लेकिन बड़े लोग ऐसा नहीं चाहते क्योंकि यह उनके मुनाफे और कर राजस्व की कीमत पर है।