प्रिय पाठकों,
मैं वर्तमान में 2,5 साल से थाईलैंड में रह रहा हूं, हर बार 6 महीने के मल्टीपल एंट्री टूरिस्ट वीजा (METV) के साथ। मैं 33 साल का हूं और एक ऑनलाइन मार्केटर के रूप में काम करता हूं और एक डच कंपनी के लिए अपने अपार्टमेंट से काम करता हूं (जो केवल नीदरलैंड में स्थित है)। तो आप मुझे 'डिजिटल खानाबदोश' कह सकते हैं।
अब यह सच है कि सस्ती ताकतों के कारण मेरा नियोक्ता थाईलैंड में विस्तार करना चाहता है। हम एक ऑफिस स्पेस किराए पर लेने के बारे में सोच रहे थे जिसमें मैं और (शुरुआत में) दो थाई कर्मचारी काम कर सकते हैं।
मैं उत्सुक हूं कि बिना किसी कंपनी पंजीकरण के इसकी किस हद तक अनुमति है। संक्षिप्त उत्तर, ज़ाहिर है, "नहीं, अनुमति नहीं है।" फिर भी, जहाँ तक मुझे पता है, 'डिजिटल खानाबदोश' अभी भी एक ग्रे क्षेत्र में हैं और इसके बारे में अभी तक कई नियम नहीं हैं। इसलिए मेरी राय में मुझे इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ेगा कि मैं यह काम अपने अपार्टमेंट से करता हूं या इसके लिए एक साधारण ऑफिस स्पेस किराए पर लेता हूं। फिर आपको थाई कर्मचारियों से निपटना होगा, उन्हें सीधे नीदरलैंड से भुगतान किया जाता है और अगर उन्हें इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे अपने ही देश में अघोषित रूप से काम करते हैं, तो मुझे यह कोई समस्या नहीं लगती।
साथ ही क्योंकि यह अभी भी एक परीक्षण है, हम इसे पहले इस तरह से आज़माना चाहेंगे और यदि यह अच्छी तरह से काम करता है, तो भी हम इसे पंजीकृत कर सकते हैं।
मैं उन लोगों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने की आशा करता हूं जिन्होंने अपना व्यवसाय शुरू किया है (या अपंजीकृत) या किसी अन्य तरीके से उपयोगी जानकारी रखते हैं।
मौसम vriendelijke groet,
निम्न
थाईलैंड में एक डिजिटल खानाबदोश होना एक ग्रे क्षेत्र नहीं बल्कि काला है। आप वर्क परमिट के बिना अवैध रूप से काम करते हैं। लेकिन इसके खिलाफ कार्रवाई करना सरकार के लिए मुश्किल है, साथ ही क्या वे वास्तव में ऐसा करना चाहते हैं? इसलिए इस पर फिलहाल नजर रखी जा रही है।
यदि आप अब घर के बजाय कार्यालय की इमारत से काम करते हैं, तो आप बहुत अधिक दिखाई देते हैं, और मेरे अनुमान में आपके पकड़े जाने की संभावना बहुत अधिक है। यदि अन्य कर्मचारी, थाई या अन्य विदेशी भी हों तो यह संभावना और भी बढ़ जाती है।
मैं इसके खिलाफ सलाह दूंगा, यह परेशानी पूछ रहा है।
आप पहले से ही अवैध हैं, और आपकी योजनाएँ इसे और भी बदतर बना देंगी। आप पहले से ही तत्काल निर्वासन का जोखिम उठा रहे हैं।
मेरे पास कोई अनुभव नहीं है लेकिन काफी कहानियां सुनी हैं, जो पुलिस/आव्रजन को मोटी रकम देने और निर्वासन के 1 मामले में भी समाप्त हुईं…।
एक कार्यालय? और वहां काम करो? साथ में 2 थायस?
मुझे लगता है कि तुम बहुत जल्दी खराब हो जाओगे और देश से बाहर निकाल दिए जाओगे।
अधिक से अधिक आप उन थाई लोगों को उनके अपने रहने की जगह में काम करने दे सकते हैं।
लेकिन तब आप निम्न जोखिम उठाते हैं: मान लीजिए कि आपने किसी थाई को काम पर लगाया और वह अच्छा प्रदर्शन नहीं करता। आप उसे 'निकाल' देते हैं (= उसे असाइनमेंट देना बंद कर देते हैं) ... वह गुस्सा हो जाता है और आपको पुलिस/इमिग्रेशन में रिपोर्ट करता है।
शायद यह उनके और आपके नियोक्ता के बीच संपर्क को आपके माध्यम से न चलने देकर हल किया जा सकता है, लेकिन फिर भी ... यदि आप यहां लगभग स्थायी रूप से काम करते हैं, तो आप अब 'डिजिटल खानाबदोश' नहीं हैं और आप लगभग निश्चित रूप से एक गुस्से वाले व्यक्ति के रूप में खराब हो जाएंगे। थाई पूर्व कर्मचारी आपको इंगित करता है।
अपने नियोक्ता को धन के साथ आने दें और नियमों के अनुसार एक कंपनी स्थापित करें।
सुधार: "कहानियां सुनीं", जो 'डिजिटल खानाबदोशों' के बारे में नहीं थी, बल्कि वे लोग थे जिन्होंने अपने बार में मूर्खतापूर्ण चीजें कीं या अपने बार के लिए किराने का सामान खरीदा
तो आप आईटी में थाई लोगों के साथ कुछ करना चाहते हैं और इन लोगों को निश्चित रूप से अंग्रेजी भाषा पर भी अच्छी पकड़ होनी चाहिए।
मैं पहले इन लोगों को देखूंगा।
अस्थायी "कार्यालय स्थान" में इन लोगों के साथ एक परीक्षण/अवधि करें।
उसके बाद ही मैं प्रॉपर्टी और रजिस्ट्रेशन के बारे में सोचूंगा।
पेपैल के साथ नीदरलैंड के माध्यम से भुगतान संभव है।
एम.एफ.जी.आर.
यह योजना घोड़ों के आगे गाड़ी रख रही है
यदि आप कोई व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं तो आपको कम से कम 2 मिलियन का निवेश करना होगा और 4 थाई कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा। आप इस व्यवसाय का अधिकतम 49% स्वामी हो सकते हैं। यदि आप स्वयं हॉल में काम करना चाहते हैं, तो आपको वर्क परमिट के लिए आवेदन करना होगा और कम से कम 50 baht का वेतन देना होगा, जिस पर आपको कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करना होगा।
जोवे,
आपकी प्रतिक्रिया के लिए आभार। थाई कर्मचारी पहले ही मिल चुके हैं, अंग्रेजी भाषा बोलते हैं और हमारे प्रोफाइल से मिलते हैं।
अस्थायी "कार्यालय स्थान" से आप क्या समझते हैं?
पेपैल के बारे में आपकी टिप के लिए धन्यवाद। बेशक मैं पेपैल से परिचित हूं, लेकिन इससे और क्या फायदे मिलते हैं?
यदि अपंजीकृत:
उस ऑफिस स्पेस से मेरा मतलब है कि वह जगह जो नजर से बाहर है। चिकन शेड की भी अनुमति है।
पेपाल या वेस्टर्नयूनियन के माध्यम से भुगतान नाम न छापने के मामले में एक फायदा हो सकता है, अगर चीजें हाथ से निकल जाती हैं।
एम.एफ.जी.आर.
हाय बास,
अजीब बात है, मैं लगभग एक साल से आपके साथ एक ही नाव में हूं, कम से कम समान योजनाओं के साथ, लेकिन शारीरिक रूप से मैं अभी भी नीदरलैंड में हूं। इसका सब कुछ इस तथ्य से लेना-देना है कि मेरा अपना घर है, 2 बच्चे हैं और सबसे बड़ा पहले से ही 7 वर्ष का है और प्राथमिक विद्यालय में जाता है।
पिछले साल से, मेरे नियोक्ता ने मुझे पूरी तरह से घर से काम करने की अनुमति दी है। मैं एक अंतरराष्ट्रीय छोटी लेकिन सफल डच टेलीकॉम कंपनी के लिए सिस्टम एडमिनिस्ट्रेशन/आईसीटी हेल्पडेस्क मैनेजर हूं और मैं ईमेल और चैट पोर्टल्स के माध्यम से दुनिया भर के सभी डीलरों के साथ संवाद करता हूं। मैं उन प्रणालियों तक भी पहुँचता हूँ जिन्हें मैं दूरस्थ रूप से प्रबंधित करता हूँ, मैं अपना सारा काम अपने लैपटॉप पर करता हूँ। मेरे नियोक्ता ने मुझसे अक्सर पूछा है कि मैं अपनी पत्नी के साथ थाईलैंड वापस क्यों नहीं जाता, क्योंकि मैं वहां से अपना काम भी कर सकता हूं। हम वास्तव में यह चाहते हैं और यह आपके लिए मेरे लिए और भी आसान होना चाहिए, क्योंकि मेरी शादी को 10 साल हो गए हैं, लेकिन नीदरलैंड में भी बच्चों के लिए कई फायदे हैं; नीदरलैंड में बच्चों की शिक्षा और देखभाल मुफ्त है, लेकिन थाईलैंड में नहीं।
फिर भी, मैं आने वाले महीनों में इसके लिए भी तैयारी करना चाहता हूं, इसलिए मैं अब से इस मंच पर आपके पोस्ट के घटनाक्रमों का बारीकी से पालन करूंगा। मेरे नियोक्ता ने मुझे कम वेतन लागत के कारण थाईलैंड में 7/24 हेल्पडेस्क शुरू करने के लिए कहा है, इसलिए मुझे 3 शिफ्टों में चौबीसों घंटे काम करने के लिए कम से कम 3 लोगों को नियुक्त करना होगा। कंपनी की भाषा अंग्रेजी है, इसलिए चाहे मैं एक्सपैट्स, बैकपैकर या थाई किराए पर लूं, इससे मुझे कोई फर्क नहीं पड़ता। मैं जो काम आउटसोर्स करता हूँ वह भी बहुत मुश्किल नहीं है; यह 24/7 सहायता की उपलब्धता और चैट पोर्टल को संचालित करने के बारे में है। मेरे नियोक्ता ने मुझे इसके लिए एक अभियान योजना/रोडमैप तैयार करने के लिए कहा है। वह इसे पूरी तरह मुझ पर छोड़ता है कि मैं यह काला या सफेद करने जा रहा हूं। वह बस इतना चाहता है कि मैं इसकी व्यवस्था करूं और हर महीने एक राशि हस्तांतरित करूंगा। अब मैं पूरे साल दोनों परिदृश्यों में खुदाई कर रहा हूं:
1. 'ब्लैक' वैरिएंट काफी सरल और जल्दी से व्यवस्थित है: मैं सुनिश्चित करता हूं कि मेरे लोगों के पास एक अच्छा लैपटॉप, टेलीफोन और घर पर तेज, स्थिर इंटरनेट कनेक्शन हो और मैं उन्हें साप्ताहिक/मासिक भत्ता देता हूं, उदाहरण के लिए, प्रति 800 THB दिन।
2. 'सफ़ेद' संस्करण वास्तव में मुझे उतना जटिल नहीं लगता। थाई कानून विदेशी कंपनियों के लिए थाईलैंड में 'प्रतिनिधि कार्यालय' खोलना आकर्षक बनाता है। आपको टैक्स भी नहीं देना है। कुछ शर्तें हैं, उदाहरण के लिए आपको 5 वर्षों में 5 मिलियन baht टेबल पर रखने में सक्षम होना चाहिए, जिसमें से आपके पास पहले वर्ष में पहले 2 वर्षों के लिए तुरंत 2 मिलियन baht होना चाहिए। आपने इस पैसे को खोया नहीं है, आप इसे अपने ओवरहेड्स (मजदूरी की लागत, संपत्ति का किराया, व्यापार यात्राएं, खानपान, आदि) के भुगतान के लिए उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, थाईलैंड में ही पैसा कमाने की मनाही है। इसलिए केवल धन को थाईलैंड में प्रवाहित होने की अनुमति है और बाहर जाने की नहीं। आप विदेशी कर्मचारियों के वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन आपको थाई लोगों को भी नियुक्त करना होगा। मुझे इसके बारे में दो दिलचस्प लेख मिले:
https://www.hg.org/article.asp?id=19370
https://www.hg.org/article.asp?id=22252
मुझे बताएं कि आपकी खोज से क्या मिलता है, मुझे भी बहुत दिलचस्पी है! सबकुछ के लिए सुभकामनाये!
खुन फ्लिप,
आपकी विस्तृत प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद और वास्तव में मज़ेदार और संयोग से कि हम एक ही चीज़ की तलाश कर रहे हैं। उम्मीद है कि हम एक दूसरे को सुझाव और जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
'प्रतिनिधि कार्यालय' के बारे में आपकी सलाह के लिए धन्यवाद। मैंने पहले ही पढ़ा था कि बिज़नेस कई प्रकार के होते हैं, लेकिन मैंने इस पर आगे ध्यान नहीं दिया था। इस संबंध में, बहुत सारी डच जानकारी भी उपलब्ध है। उदाहरण के लिए, आपके पास आरवीओ वेबसाइट है जहां इन उद्यमशीलता रूपों को संक्षेप में समझाया गया है, देखें: http://www.rvo.nl/onderwerpen/internationaal-ondernemen/landenoverzicht/thailand/investeringsregels (लगभग पृष्ठ के मध्य में)। वे इसके द्वारा इंगित करते हैं:
- प्रतिनिधि कार्यालय विदेशी मूल कंपनी की ओर से कार्य करता है। एक स्थानीय प्रतिनिधित्व व्यावसायिक गतिविधियों से आय नहीं बढ़ा सकता है और अक्सर गुणवत्ता नियंत्रण, सूचना प्रावधान और सलाह पर ध्यान केंद्रित करता है।
एक 'शाखा कार्यालय' भी है:
– विदेश में स्थित किसी कंपनी की ओर से थाईलैंड में व्यापार करने के लिए शाखा कार्यालय की स्थापना की गई है, उदाहरण के लिए एक निश्चित परियोजना के निष्पादन के लिए।
आप अपना विचार थाईलैंड में डच दूतावास को भी प्रस्तुत कर सकते हैं, वे थाईलैंड में 'व्यवसाय करने' को प्रोत्साहित करते हैं और इसके लिए एक ई-मेल पता उपलब्ध है, देखें: http://thailand.nlambassade.org/zaken-doen.
मैंने शनिवार दोपहर को उन्हें पहले ही ईमेल कर दिया था, लेकिन फिलहाल मैं जवाब का इंतजार कर रहा हूं।
अब मैं बहुत उत्सुक हूं कि 'प्रतिनिधि कार्यालय' वाले और लोग हैं, लेकिन शायद मुझे इसके लिए एक नया पाठक प्रश्न सबमिट करना चाहिए। मैं भी उत्सुक हूं कि थाईलैंड में डच बोलने वाले वकील हैं या नीदरलैंड में एक कार्यालय है थाईलैंड में कारोबार करता है।
बहुत सुविचारित योजना नहीं है। जोखिम और थाई कानून की चोरी के अलावा, जैसे ही आप थाई कर्मचारियों में से एक को उपयुक्त नहीं होने के कारण बर्खास्त कर देते हैं, या संघर्ष की स्थिति में, वह आपको आप्रवासन में रिपोर्ट करेगा। यह गुमनाम रूप से भी किया जा सकता है। इमिग्रेशन तब आने और देखने के लिए बाध्य होता है और फिर आपके पास समझाने के लिए बहुत कुछ होता है।
तथ्य यह है कि एक डिजिटल खानाबदोश थाईलैंड में उचित रूप से अबाधित काम कर सकता है इसका मतलब यह नहीं है कि इसकी अनुमति है। और निश्चित रूप से यदि आप थायस को भी रोजगार देते हैं, तो आप केवल एक नियोक्ता हैं।
मेरी सलाह: थाई सांसद से अधिक चतुर बनने की कोशिश मत करो। जल्दी या बाद में आप लटक जाते हैं।
खान पीटर,
आपकी प्रतिक्रिया के लिए आभार। "वास्तव में अच्छी तरह से नहीं सोचा गया", मैं आपसे पूरी तरह सहमत नहीं हूं, क्योंकि मैं पहले ही संकेत कर चुका हूं कि यह सिर्फ एक विचार है और आपकी राय सुनना चाहूंगा। मैं यह नहीं कह रहा कि यह लगभग पूरा हो चुका है। 'कीस 2' पहले ही इस तथ्य पर ऊपर टिप्पणी कर चुका है कि थाई कर्मचारी आपको संदर्भित कर सकते हैं।
मुझे लगता है कि मैंने आपका नाम पहले देखा है, इसलिए शायद आपके पास थाईलैंड में पहले से ही काफी अनुभव है। क्या आप व्यावसायिक रूप 'प्रतिनिधि कार्यालय' से परिचित हैं, और/या क्या आप डच बोलने वाले वकीलों या थाईलैंड में व्यवसाय करने वाले डच कार्यालय को जानते हैं?
क्यों न किसी थाई कंपनी/ZZPers को काम आउटसोर्स किया जाए?
तो यह कानूनी है और शायद अभी भी यूरोप की तुलना में कई गुना सस्ता है।
जेम्स,
आपकी प्रतिक्रिया के लिए आभार। पूरा विचार सटीक रूप से उत्पन्न हुआ क्योंकि मैं पहले से ही यहां हूं और हम सब कुछ इन-हाउस कर सकते हैं। हमारे पास पहले से ही आउटसोर्सिंग का अधिक अनुभव है, उदाहरण के लिए भारत में, लेकिन अब हम इसे किसी बाहरी कंपनी के हस्तक्षेप के बिना स्वयं करना चाहते हैं।
आप अपने प्रश्न को 2 प्रश्नों में विभाजित कर सकते हैं।
प्रश्न 1 : एक डिजिटल खानाबदोश के रूप में कार्य करना।
थाईलैंड में काम करने के लिए, यहाँ तक कि स्वेच्छा से काम करने के लिए भी, आपको वर्क परमिट की आवश्यकता होती है। तो थाईलैंड में एक डिजिटल खानाबदोश के रूप में भी, आपको इस वर्क परमिट की आवश्यकता है।
हालाँकि, दंडित होने के लिए, सरकार को यह साबित करना होगा कि आप वर्क परमिट के बिना काम कर रहे हैं। अगर आप घर पर अपने कंप्यूटर के पीछे बैठते हैं, तो यह साबित करना बहुत मुश्किल है। और यही ग्रे जोन है जिसके बारे में लोग बात कर रहे हैं।
आपको जो समस्या हो सकती है वह है "ईर्ष्या"। आपके मित्र या परिचित, आमतौर पर विदेशी, आपकी आय से ईर्ष्या करेंगे और स्थानीय अधिकारियों को "अंगूर के माध्यम से" रिपोर्ट करेंगे। धोखाधड़ी की जांच करने का सबसे आम कारण है। सूचना मिलने पर जांच शुरू की जाए। तब यह घोषणा करना कि मैं काम नहीं करता, झूठी गवाही है।
प्रश्न 2 : थाईलैंड का विस्तार करें।
यह मूल रूप से सभी के लिए सबसे अच्छा उपाय है।
कंपनी जो कार्य करना चाहती है, उसके आधार पर आपके पास अलग-अलग विकल्प होते हैं।
इसमें सीमित कंपनियां, एकल मालिक, संयुक्त उद्यम, शाखा कार्यालय और प्रतिनिधि कार्यालय शामिल हैं।
मुझे लगता है कि कंपनी शाखा कार्यालय, या संभवतः प्रतिनिधि कार्यालय के लिए योग्य है।
विदेश स्थित मूल कंपनी के अनुरोध पर कार्यों/परियोजनाओं को पूरा करने के लिए शाखा कार्यालय की स्थापना की गई है।
प्रतिनिधि कार्यालय विदेशी मूल कंपनी के लिए भी काम करता है, लेकिन स्थानीय प्रतिनिधियों को व्यावसायिक गतिविधियों से कोई आय प्राप्त करने की अनुमति नहीं है। उदाहरणों में सलाहकार, सूचनात्मक या गुणवत्ता नियंत्रण कार्यक्रम शामिल हैं।
इसलिए यदि आपका काम उदाहरण के लिए थाईलैंड के बाहर विकसित एक वेबसाइट की जांच करना है, तो आपकी मूल कंपनी एक प्रतिनिधि कार्यालय खोल सकती है।
आप एकल स्वामित्व स्थापित करते हुए "एकमात्र स्वामी" का भी उपयोग कर सकते हैं।
चीन की इस कैबिनेट में एक बहुत बड़ा हाथी है। बहुत कम सक्षम थाई आईसीटी लोग हैं, और यदि आप उन्हें पाते हैं, तो उनका अंग्रेजी भाषा कौशल 8 साल के एक डच बच्चे की तुलना में कम है।
यदि आपको कोई ऐसा व्यक्ति मिलता है जो इन आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो यह निश्चित रूप से प्रति दिन 800 baht के लिए नहीं है।
अंत में: यदि आप एक कार्यालय खोलते हैं, तो आप अभी और 6 महीने के भीतर आप्रवासन से एक यात्रा पर भरोसा कर सकते हैं, और निर्वासन के बाद भारी जुर्माना लगा सकते हैं। नीदरलैंड की तरह ही, यहां थाईलैंड में भी उनके कानून और नियम हैं।
हाय जैस्पर, चेतावनी के लिए धन्यवाद।
पिछले 15 वर्षों में मैंने थाईलैंड में परिवार, दोस्तों और परिचितों का काफी नेटवर्क बनाया है, जिनमें से मैं जानता हूं कि वे किस स्तर की सोच और काम कर रहे हैं। यदि आप नियमित रूप से उनके साथ व्हाट्सएप और फेसबुक करते हैं, तो आपको उनके अंग्रेजी लेखन कौशल का अच्छा आभास होगा। जिस काम के लिए मैं कुछ रिमोट आईसीटी सपोर्ट वाले लोगों की तलाश कर रहा हूं, वह निश्चित रूप से रॉकेट साइंस नहीं है। इसमें एक ईमेल और बुनियादी कार्यों का जवाब देना शामिल है जैसे किसी खाते या उपयोगकर्ता को देखना और अनुबंध की अंतिम तिथि की जानकारी प्रदान करना, खातों को रीसेट करना या अनलॉक करना आदि, जिसके लिए मैंने पहले से ही "जिप और जानेके भाषा" में मैनुअल बना दिया है जो आपकी मां -इन-लॉ भी फॉलो कर सकते हैं। 🙂 तो यह एक दोपहर में समझाया गया था। मैं 800 baht निकाल देता हूँ, क्योंकि यह थाई मानकों के लिए एक अच्छा शुरुआती वेतन है। आइए देखें कि आप पहले क्या कर सकते हैं। मेरे ससुर की बैंकॉक में एक टेक्सटाइल कंपनी है और वे अपने नए कर्मचारियों को प्रति दिन शुरुआती वेतन 300 baht देते हैं।
और ठीक वैसा ही जैसा बास ने अभी संकेत किया था; यदि संभव हो तो हम कानून के अनुसार सब कुछ करना चाहते हैं और नियमों की अनदेखी करने पर आपके द्वारा चलाए जा रहे जोखिमों को जानना चाहते हैं, लेकिन यह फ़ोरम ठीक-ठीक उन विभिन्न विकल्पों के बारे में बात करने के लिए है, जो आपकी उंगलियों को जलाने के बिना सभी के पास हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से केवल आधिकारिक चैनलों के माध्यम से एक कार्यालय खोलूंगा और फिर मेरे मामले में "प्रतिनिधि कार्यालय" सबसे स्पष्ट विकल्प है। लेकिन इससे पहले कि आप सब कुछ व्यवस्थित कर लें, आपको सब कुछ व्यवस्थित करने के लिए पहले से कुछ समय थाईलैंड में बिताना होगा और फिर आप एक ही समय में दूर से काम करने से नहीं बच सकते। (वैसे, मैं हमेशा अपने बॉस के लिए फोन और लैपटॉप के माध्यम से थाईलैंड में हमारी लंबी पारिवारिक छुट्टियों के दौरान काम करता रहा हूं। क्या मैं इस समय उल्लंघन कर रहा हूं? हाहाहा)
यदि वास्तव में ऐसा है, तो वह खराब भाषा कौशल, यहां तक कि आईसीटी के लोगों के बीच भी... व्यक्तिगत रूप से मैं फिलीपींस में ऐसा कुछ स्थापित करूंगा।
यह कुछ भी नहीं है कि फेसबुक (और कई अन्य आईसीटी कंपनियों) ने वहां बहुत सारे कर्मचारियों को काम पर रखा है।
बीओआई पर जाएँ।
आप BOI के माध्यम से एक व्यवसाय शुरू कर सकते हैं जो 100% विदेशी स्वामित्व वाला है। आईटी कंपनियों को थाईलैंड लाने के लिए भी प्रचार किया जा रहा है।
हाय बास,
क्या यह देखना संभव है कि आप किन सेवाओं की तलाश कर रहे हैं?
मैं कई वर्षों से थाईलैंड में स्थित हूं और अब मैं एक थाई कंपनी के साथ मिलकर काम करता हूं जहां हम एसईओ के क्षेत्र में डच कंपनियों के लिए पहले से ही विभिन्न गतिविधियां करते हैं।
शायद हम एक दूसरे के लिए कुछ मायने रख सकते हैं और फिर आउटसोर्सिंग के आधार पर,
यदि आप रुचि रखते हैं, तो क्या आप एक फोन नंबर या ईमेल पता छोड़ सकते हैं ताकि मैं आपसे संपर्क कर सकूं?
MVG
माइकल
थाई नियमों सहित थाईलैंड में काम करने के बारे में सभी जानकारी। http://thailand.nlambassade.org/landeninformatie/thailand/werken-in-thailand.html.
निम्न लिंक मेरे लिए थाईलैंड में डिजिटल खानाबदोशों के लिए नवीनतम अपडेट को दर्शाता है। हालांकि, चूंकि आप कर्मचारियों के साथ स्थानीय श्रम बाजार में सक्रिय हो जाएंगे, आपकी स्थिति बदल जाएगी, और आप खानाबदोश नहीं रहेंगे।
http://blog.glitterati.be/breakthrough-for-digital-nomads-in-thailand/
टीएस की स्थिति के अलावा, जो वास्तव में थाई को नियुक्त करेगा, इसलिए अब खानाबदोश नहीं है, आपके द्वारा यहां प्रदान किया गया लिंक क्विकसैंड पर बनाया गया है।
परिषद की सलाह की मानक व्याख्या यह है कि छुट्टी पर किसी विदेशी की गतिविधियों, उदाहरण के लिए काम ईमेल का जवाब देना, 'थाई श्रम बाजार को प्रभावित' के रूप में नहीं देखा जाता है, लेकिन थाईलैंड से 'डिजिटल खानाबदोश' के रूप में काम करना है।
यह लेख एक अलग निष्कर्ष पर आता है, मुझे गलत आधार पर संदेह है। लेकिन जब तक इसे मुकदमे के माध्यम से स्पष्ट नहीं किया जाता, तब तक यह अनिश्चित रहेगा। और थाई सरकार ऐसे मामलों में स्पष्टता नहीं चाहती है।
वर्तमान में, थाईलैंड में सभी नियम और कानून विदेशी कंपनियों से प्रतिस्पर्धा के खिलाफ थाईलैंड में और थाई लोगों के लिए रोजगार की रक्षा करने के उद्देश्य से हैं। (बड़ी कंपनियां जो बहुत अधिक निवेश करती हैं, उन्हें छूट मिल सकती है)। मैं इसे जल्द ही किसी भी समय बदलते हुए नहीं देखता, खासकर क्योंकि थाई कर्मचारी को पहले से ही अन्य एईसी देशों के निवासियों से पर्याप्त प्रतिस्पर्धा का डर है, जो 1 जनवरी 2016 से थाईलैंड में काम करना आसान पाएंगे, हालांकि सभी व्यवसायों में नहीं।
सभी स्मार्ट कानूनी निर्माणों के बावजूद: ये सभी मौजूदा नियमों और कानूनों के इरादे को दरकिनार करने के इरादे से हैं। यह तब तक सही होता है जब तक यह गलत हो जाता है और फिर सही गलत हो जाता है। और इस सामूहिकतावादी देश में वे न केवल आपको, बल्कि आपके (ससुराल) परिवार को भी जानते हैं। मैं आपको गारंटी देता हूं कि उनकी गतिविधियों की पूरी तरह से जांच की जाएगी।