महत्वपूर्ण वित्तीय समाचार: उत्प्रवास के बाद वार्षिकी का रूपांतरण संभव

जनवरी,
क्या आप बता सकते हैं कि ये कौन सी 3 कंपनियां हैं?

और न केवल थाईलैंड में रहने वाले लोगों के लिए। मुझे और पता है। मैंने अपनी वार्षिकी भी शुरू की, जो एक अस्थायी थी, जो अब समाप्त हो गई है और मैंने इसे नीदरलैंड में आयकर से मुक्त भी कर दिया था, मैं इसे नीदरलैंड्स को सौंपने वाले फैसले से ठीक पहले था।

लैमर्ट, क्या इस बिंदु पर हमारी कर फाइल को समायोजित करने का एक कारण है? या हम उसके साथ इंतजार करेंगे जो अभी भी 'हीरलेन' के साथ खुला है? या हम प्रसिद्ध सिंट जूटेमिस तक प्रतीक्षा करते हैं ....?

प्रिय कोनिमेक्स,

यह लेख जिस समस्या के बारे में है और जिसके लिए, ऐसा प्रतीत होता है, एक समाधान मिल गया है, मजदूरी कर और राष्ट्रीय बीमा योगदानों को रोकने के लिए छूट प्राप्त करने या न करने की तुलना में पूरी तरह से अलग क्रम है।

वार्षिकी के उपार्जन चरण के दौरान, लोग नीदरलैंड में रहते हैं। जब भुगतान की बात आती है, तो बीमाकर्ता के साथ एक नया अनुबंध किया जाता है और वार्षिकी नीति को वार्षिकी भुगतान में बदल दिया जाता है।
यदि आप अभी भी नीदरलैंड में रहते हैं, तो इससे कोई समस्या नहीं है, लेकिन यदि आप अब नीदरलैंड से बाहर रहते हैं, तो यह "सेवाओं का सीमा-पार प्रावधान" है, जिसमें कई कानूनी और कर जटिलताएँ शामिल हैं और जिनमें बीमाकर्ता रुचि नहीं रखते हैं . इसके अलावा, प्रत्येक बीमाकर्ता नीदरलैंड के बाहर काम करने के लिए अधिकृत नहीं है।

इसका परिणाम यह होता है कि आपके पास एक अच्छा उत्पाद बच जाता है, जिसका नाम वार्षिकी नीति है, लेकिन जिसका भुगतान प्रमुख कर परिणामों के बिना नहीं किया जा सकता है (जब तक कि निश्चित रूप से, यह एक वार्षिकी नीति से संबंधित नहीं है जो वार्षिक की कमी के कारण कर-सुविधा नहीं है दायरा)।

और अब "सीमा पार सेवा" की घटना की समस्या का समाधान मिल गया है। सीधे शब्दों में कहें, प्रारंभिक समझौते को प्रोद्भवन से भुगतान चरण में विस्तारित/परिवर्तित किया जाता है, इसलिए बिना किसी नए समझौते में प्रवेश किए।

लेकिन आप अपने स्थायी अधिकार को किसी वार्षिकी बीमाकर्ता को क्यों हस्तांतरित करना चाहेंगे? वास्तव में, एक स्थायी अधिकार में "आस्थगित मजदूरी" का चरित्र होता है। हालाँकि, क्योंकि नीदरलैंड और थाईलैंड के बीच कर संधि में पर्याप्त वार्षिकी प्रावधान शामिल है, वार्षिकी भुगतान को संधि-तकनीकी रूप से वार्षिकी भुगतान के रूप में माना जाता है। यह भी हो सकता है कि (समय के साथ) यह एक पेंशन लाभ के रूप में हो जाए, लेकिन तब इसे स्थायी अधिकार समझौते में इस तरह इंगित किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: आप वार्षिकी भुगतान की तरह स्थायी अधिकार नहीं खरीद सकते हैं। उस स्थिति में आप संधि के अनुच्छेद 18, अनुच्छेद 3 का उल्लंघन करते हैं और इस पर 52% आयकर, और 20% पुनरीक्षण ब्याज लगाया जाता है।

अर्थात्, सम्मेलन वार्षिकी को इस प्रकार परिभाषित करता है: "एक निश्चित राशि, निश्चित समय पर आवधिक रूप से देय, या तो किसी के जीवन के दौरान या समय की निश्चित या निर्धारित अवधि के दौरान।"

और यदि आप अब अपना स्थायी अधिकार खरीद लेते हैं और इसे एक वार्षिकी बीमाकर्ता को हस्तांतरित कर देते हैं, तो आप बहुत जल्दी जोखिम उठाते हैं कि इसे "समर्पण" माना जाएगा। मैं उस जोखिम को उठाने की हिम्मत नहीं करूंगा, जबकि इसका कोई उद्देश्य नहीं है।

लैमर्ट डी हान, कर विशेषज्ञ।