अगले XNUMX महीनों में कर्मचारियों के लिए अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट के लिए एशिया शीर्ष क्षेत्र बना हुआ है। JAM रिक्रूटमेंट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण का यह निष्कर्ष है।
66 प्रतिशत उत्तरदाताओं के अनुसार, विशेष रूप से एशिया विदेश में काम करने के सबसे अधिक अवसर प्रदान करेगा। शोधकर्ताओं का कहना है कि विदेशी असाइनमेंट अभी भी नौकरी की संतुष्टि और पारिश्रमिक के मामले में उत्कृष्ट स्कोर दर्ज करते हैं।
विदेश में कार्य करना
यह देखा गया है कि 70 प्रतिशत प्रवासियों का कहना है कि वे विदेश में अपनी वर्तमान नौकरी से संतुष्ट हैं और बहुत खुश हैं। लगभग 75 प्रतिशत का कहना है कि उनमें नौकरी की सुरक्षा की भावना है और 65 प्रतिशत का कहना है कि उन्हें लगता है कि उनका नियोक्ता उन्हें महत्व देता है। सर्वेक्षण से पता चलता है कि 50 प्रतिशत से अधिक प्रवासियों को प्रति वर्ष £30.000 और £59.000 के बीच वेतन मिलता है। हालाँकि, यह तर्क दिया गया है कि पिछले तीन वर्षों में असाइनमेंट अधिक मांग वाले हो गए हैं। सख्त बजटिंग की भी बात हो रही है.
जेएएम रिक्रूटमेंट के निदेशक मैट रेनी ने द ग्लोबल रिक्रूटर पत्रिका को बताया, "सर्वेक्षण के नतीजे आशावाद का कारण देते हैं।" “वैश्विक गतिशीलता को एक मजबूत, सुरक्षित और अत्यधिक मूल्यवान उद्योग बने रहने के लिए दिखाया जा रहा है। उद्योग में मांग लगातार बनी हुई है और प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लिए कई अवसर देखे जा सकते हैं। सर्वेक्षण में शामिल 63 प्रतिशत लोगों के अनुसार, अगले वर्ष वैश्विक गतिशीलता की मांग और भी बढ़ेगी। केवल 10 प्रतिशत को ऊंची लागत के कारण कमी की उम्मीद है।
स्रोत: ज़िटा.बे
मुझे उत्सुकता है कि क्या थाई कंपनी में काम करने वाले कई फरांग निम्नलिखित कमाएंगे
30000 पाउंड प्रति वर्ष 1.608.175,48 स्नान है? 134.014 baht प्रति माह
59000 पाउंड प्रति वर्ष 2.875.222,84 स्नान है? 239.601 baht प्रति माह
मुझे आश्चर्य नहीं होगा.
जब आप ऐसी राशियों के बारे में बात करते हैं तो आप प्रबंधकों या उनके क्षेत्र के विशेषज्ञों के बारे में बात कर रहे होते हैं और संभवतः उसके ऊपर प्रदर्शन-संबंधी बोनस भी होंगे।
लेख में वे 50 प्रतिशत से अधिक की बात करते हैं, इसलिए यह 51 प्रतिशत हो सकता है, और अन्य 49 प्रतिशत उस राशि तक नहीं पहुंचता है।
लेकिन मुझे नहीं लगता कि लेख में उनका मतलब "फ़रांग" से है जो किसी पर्यटक क्षेत्र में कहीं बार चलाएगा।
हाँ, मुझे लगता है कि उनमें से अधिकांश सफल होंगे - जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो थाई कंपनियों के लिए काम करते हैं। लेकिन अन्यथा निजी तौर पर पेंशन की व्यवस्था करें, उच्च स्वास्थ्य बीमा, कुछ छुट्टियाँ, आदि। इसलिए आप 1 पर 1 वेतन की तुलना नीदरलैंड के वेतन से नहीं कर सकते, जहाँ कई अतिरिक्त लाभ हैं।
मुझे लगता है कि थाईलैंड में इस तरह के "पश्चिमी" वेतन के साथ फ्रांस में आपका जीवन वास्तव में भगवान जैसा है। ऐसा वेतन पश्चिमी मानकों के हिसाब से पहले से ही बहुत अच्छा है। दुर्भाग्य से मुझे यह समझ नहीं आया. मुझे नहीं लगता कि इस प्रकार के अध्ययन बहुत प्रतिनिधिक हैं। पता नहीं इस तरह के प्रबंधक औसत थाई वेतन से संतुष्ट होंगे या नहीं।