थाईलैंड में न्यूनतम वेतन और बेतुके काम के घंटों के बारे में
पिछले हफ्ते मैंने एक और कहानी सुनी जिसने मेरी गर्दन के पिछले हिस्से के रोंगटे खड़े कर दिए। यिंगलक सरकार द्वारा शुरू किया गया न्यूनतम दैनिक वेतन एक अच्छा कदम हो सकता है, लेकिन यह श्रमिकों के शोषण को नहीं रोकता है। इस संबंध में थाईलैंड में बहुत कुछ किया जाना बाकी है।
मेरी प्रेमिका का एक परिचित पटाया में काम की तलाश में था। जैसा कि अक्सर, यह एक अकुशल कर्मचारी से संबंधित होता है, इसलिए सब कुछ संबोधित किया जाता है। इस महिला के पास सफाई करने वाली महिला और 'नौकरानी' के रूप में काफी अनुभव है, लेकिन वह कुछ अलग चाहती थी। उसे एक स्टोर में काम करना पसंद था।
उसने डुबकी लगाई और निकल पड़ी। दुकान के बाद खरीदारी करें और पूछें कि क्या उन्हें किसी की ज़रूरत है। घंटे बीत गए और थक कर वह अगले दिन फिर से कोशिश करने के लिए लौट आई। काफी कोशिशों के बाद वह इस पर काबू पा सकीं। वह एक स्मारिका दुकान पर काम कर सकती थी। मालिक चीनी मूल की एक थाई महिला थी।
वेतन थाईलैंड में नए नियमों के अनुसार था: 9.000 baht प्रति माह। लेकिन अब काम के घंटे आ गए हैं. उम्मीद थी कि वह सुबह 10 बजे शुरू होगी और रात 23.00 बजे घर लौटने की अनुमति दी जाएगी। वे कम से कम 13 घंटे के कार्य दिवस हैं! उसे सप्ताह में 7 दिन भी काम करना पड़ता था और तीन महीने के काम के बाद उसे 1 दिन की छुट्टी मिलती थी।
उसने कुछ दिनों तक कोशिश की, लेकिन फिर कुछ और देखने का फैसला किया। उसके अनुसार सबसे बड़ी समस्या यह थी कि उसके पास अपनी खरीदारी करने का भी समय नहीं था। जब उसने काम करना बंद किया, तो ज्यादातर दुकानें पहले ही बंद हो चुकी थीं। हम खाली समय और आराम की अवधि के बारे में बिल्कुल बात नहीं करेंगे। सौभाग्य से, उसे अब सामान्य कामकाजी घंटों के साथ कुछ मिल गया है। किसी दुकान में नहीं बल्कि फिर सफाई में।
इस कहानी का नैतिक। श्रमिकों के इस प्रकार के शोषण को अपराध ठहराने वाले और कानून होने चाहिए। और निश्चित रूप से प्रवर्तन और अपराधियों के लिए उच्च जुर्माना।
न्यूनतम वेतन अच्छा है, लेकिन अगर थाईलैंड में काम के घंटों के लिए कोई नियम नहीं है और कर्मचारियों को शोषण से बचाने के लिए अन्य उपाय नहीं हैं, तो यह केवल 'नाक धोना' होगा।
मॉडरेटर: आपकी टिप्पणी विषय से हटकर है।
कई जगहों पर न्यूनतम 9000 baht का भुगतान भी नहीं किया जाता है।
मैं ऐसी बहुत सी महिलाओं को जानती हूं जिनके पास फुल-टाइम ऑफिस जॉब (8 से 17 वर्ष) है, जिन्हें शिक्षित होने के दौरान 7000-8000 से काम चलाना पड़ता है। जो मुझे बहुत आश्चर्यजनक लगता है वह यह है कि एसएफएक्स सिनेमा में अंशकालिक नौकरी वाली एक छात्र लड़की 6000 पर है।
दूसरे शब्दों में, जब वेतन और उत्तरदायित्वों के बीच संबंध की बात आती है तो अनुपात पूरी तरह खो जाता है।
मेरी प्रेमिका भी उसी नाव में है, चाहे मैं उसे कितनी ही बार कहूं कि वह और पैसे मांगे या कुछ और खोजे, वह अभी भी नहीं चाहती है। थायस इस बारे में बहुत झिझकते हैं, जैसे कि यह एक एहसान है कि उन्हें उनके काम के लिए भुगतान करने के बजाय काम करने की अनुमति दी गई है।
मॉडरेटर: आपकी टिप्पणी विराम चिह्नों की कमी के कारण अपठनीय है।
थाई श्रम कानून के नियमों के अनुसार, वह प्रति सप्ताह एक दिन की छुट्टी की हकदार है, भले ही अवैतनिक हो। (अधिकांश) थाई लोग यह जानते हैं और वे कभी भी 3 दिन की छुट्टी (ध्यान दें प्रति वर्ष 1 दिन की छुट्टी) के साथ लगातार 4 महीने की नौकरी की पेशकश स्वीकार नहीं करेंगे। वे बस ऐसे शोषक से मुंह मोड़ लेते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि इस अर्ध-नियोक्ता को खराब छवि में दिखाया जाए।
ऐसे भी हैं जो अधिकतम कमाई करना चाहते हैं, चाहे व्यक्तिगत परिस्थितियों से मजबूर हों या नहीं, लेकिन इस तरह की नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं?
ऐसे लोग हैं जो यह मानते हैं कि यदि बाद में संबंध अधिक मित्रवत हो जाते हैं, तो काम के घंटे अधिक लचीले होंगे। यदि, लंबे समय में, यह पता चलता है कि चीजें ठीक नहीं चल रही हैं, जो ऊपर वर्णित किया गया है वह अक्सर होता है।
थाई खुद किसी से बेहतर जानता है कि अनौपचारिक क्षेत्र में काम के घंटे, पारिश्रमिक और अन्य रोजगार की स्थिति विशेष रूप से खराब है, और वह फिलहाल बदलाव/सुधार पर भरोसा नहीं कर सकता है।
फ़ारंग इसे थोड़ा और ध्यान में रख सकते थे।
मैं होटल व्यवसाय (पटाया) में कई लोगों को जानता हूं जो पिछले साल के बराबर ही कमाते हैं। हां, उन्हें अधिक वेतन मिलता था, लेकिन अब उन्हें अपने द्वारा उपयोग किए जाने वाले भोजन के लिए भुगतान करना पड़ता है। (अनिवार्य) भोजन की लागत में कटौती के बाद, उन्हें समान वेतन मिलता है।
उदार व्यवसायों को प्राय: इससे भी कम प्राप्त होता है। फुकेत में एक मसाज पार्लर में काम करने वाली महिलाएं सुबह 9.00:24.00 बजे से 15:100 बजे = दिन में XNUMX घंटे काम करती हैं। उन्हें वेतन नहीं मिलता है, लेकिन मालिश का एक हिस्सा थाई या तेल मालिश के लिए लगभग XNUMX स्नान के रूप में प्राप्त होता है।
निश्चित रूप से काफी लोग हैं जो 40000 baht कमाते हैं, मुझे संदेह है? या मैं गुलाबी रंग के चश्मे के माध्यम से बहुत ज्यादा देख रहा हूँ ?! हवाई अड्डे पर एक परिचारिका क्या कमाती है, कोई बैंक में, मैं देखता हूं कि पर्याप्त थाई लोग भी बेहतर रेस्तरां में जाते हैं, यह बिल्कुल वैसा ही है जैसे हर कोई प्रति माह 5000 से 10000 baht पर जीवित रहता है
अकुशल श्रमिकों की दुर्दशा निश्चित रूप से भयावह और प्रतिहिंसक है।
मेरा दत्तक पुत्र - एक थाई अनाथ लड़का, जिसे मैंने गोद में लिया था - पाई में एक हाथी शिविर में महावत के रूप में काम करता था। उसे उतनी मेहनत नहीं करनी पड़ती थी, लेकिन कभी-कभी उसे एक के बाद एक पर्यटकों के साथ यात्रा करनी पड़ती थी इसलिए उसके पास खाने का समय नहीं होता था। इससे भी बुरी बात यह है कि लड़के को भुगतान नहीं किया गया! उसे अग्रिम राशि के लिए "भीख" माँगनी पड़ी और महीने के अंत में पैसे ख़त्म हो गए! अग्रिम राशि का कोई रिकॉर्ड नहीं था और अनपढ़ लड़के ने कुछ भी दर्ज नहीं किया था।
उसके पास कभी छुट्टी नहीं थी। उन्हें तत्काल कुछ चीजों की व्यवस्था करनी थी जैसे कि उनकी मोटरसाइकिल की रजिस्ट्रेशन बुक (जो मैंने उनके लिए खरीदी थी) और उनका ड्राइविंग लाइसेंस। बिना बीमा के इधर-उधर गाड़ी चलाने के जोखिम, स्वामित्व का कोई प्रमाण नहीं होने और ड्राइविंग लाइसेंस नहीं होने के कारण उसे ऐसा करने की अनुमति नहीं दी गई, ताकि अगर वह टूट जाए तो उसकी मोटरसाइकिल पुलिस द्वारा ले ली जा सके। उन्होंने अपना काम शाम 19 बजे समाप्त किया, जब सभी दुकानें (हाथी शिविर से 6 किमी) बंद थीं। इसलिए वह अक्सर भूखा ही सो जाता था।
हाथी शिविर का मालिक बंगलों, एक रेस्तरां और एक गर्म पानी के स्पा में लाखों का निवेश करता है, और उसके पास एक शानदार विला है ... लेकिन अपने कर्मचारियों का सम्मान करें ... वाह!
हेडर वास्तव में ऐसा कुछ नहीं है जिसे आपको थाईलैंड में लिखना चाहिए।
हास्यास्पद काम के घंटे बेहतर लंबे कार्य दिवस थे।
इसलिए कुछ समय के लिए यूरोपीय और एशियाई लोगों के बीच स्पष्ट अंतर है।
काम के घंटे, छुट्टी के दिन थाई शब्दकोश में लगभग न के बराबर हैं। खैर कर्तव्यपरायणता,
'कल मेरी एक रेस्टोरेंट के एक दोस्त से बातचीत हुई थी। उसे दूसरी नौकरी मिल सकती थी।
काम के घंटे 11 से 11 और प्रति माह 2 दिन की छुट्टी।
15000 टीएचबी वेतन के बावजूद वह इसके लिए राजी नहीं हुआ।
हालांकि, न्यूनतम वेतन से कम वेतन वाली नौकरियां छोटी कंपनियों में होती हैं।
वे अक्सर खाने के स्टॉल और छोटी दुकानें होती हैं।
पीटीटी समूह में सभी नौकरियां न्यूनतम या अधिक हैं।
कपड़े दिए जाते हैं और कुछ जगहों पर तो वहां रहना भी संभव है। नियोक्ताओं के लिए कोंडोर उपलब्ध हैं। इन पर नि:शुल्क कब्जा किया जा सकता है। वे साफ-सुथरे हैं और पेट्रोल स्टेशनों के पास हैं।
मैं वहां नियमित रूप से रहने में भी सक्षम हूं।
उच्च भुगतान वाले पद 15.000 टीएचबी से शुरू होते हैं। इसके अलावा अगर यात्रा खर्च/या खुद की कार के लिए यात्रा प्रतिपूर्ति की आवश्यकता है।
कुछ साल पहले नीदरलैंड में न्यूनतम वेतन से कम वेतन वाली नौकरियां भी सामान्य थीं। यह वही था जो आप सहमत थे। कानून और सामूहिक श्रम समझौतों में बदलाव के कारण इसमें सुधार हुआ है। विभिन्न क्षेत्रों में अभी भी ऐसा होता है कि लोगों को न्यूनतम और अधिक दिनों से कम भुगतान किया जाता है। हम इसे अघोषित श्रमिक कहते हैं और यह फूल बल्ब क्षेत्र में होता है, दूसरों के बीच में। डंडे और रोमानियन अक्सर यहां हारे हुए होते हैं।
डच संस्कृति बहुत दूर चली गई है और वेतन दैनिक लागतों की तरह असमान रूप से बढ़ गया है।
यहीं समस्या है। अगर थाईलैंड में मजदूरी बढ़ती है, तो कीमतें भी बढ़नी चाहिए।
आखिरकार, एक फूड स्टॉल जहां आप 35 नहाने के लिए खा सकते हैं, उसे भी जीवित रहना चाहिए। खरीदारी करनी है, गैस की बोतलें खरीदनी हैं और कुछ कमाई भी करनी है।
अपवाद की तुलना में 12 घंटे के कार्य दिवस अधिक मानक हैं। कीमत बढ़ाना मुश्किल है। तो यह कहाँ से शुरू होता है? पहले मजदूरी बढ़ती है और फिर कीमत या पहले कीमत बढ़ती है और फिर मजदूरी?
टैक्सी ड्राइवर भी 12 घंटे काम करता है। आय अनुपातहीन है लेकिन वे जीवित रहते हैं।
उत्तरजीविता भी प्रारंभिक बिंदु है।
यदि कोई मजदूरी को सामान्य स्तर पर लाने के लिए यह कदम उठाना चाहता है, तो पूर्व शर्तों की आवश्यकता होती है।
हालाँकि, थाई लंबे दिनों तक काम करने के आदी हैं। अगर कुछ करना है, तो वे वहां हैं। अगर ग्राहक नहीं होते हैं तो वे सोते हैं या मोबाइल या टैबलेट से खेलते हैं या टैबलेट पर वीडियो देखते हैं।
पूर्व शर्तें तब आवश्यक हैं जैसे:
उत्पादकता में सुधार
रिकॉर्ड काम के घंटे
- वेतन समझौतों को स्पष्ट करें
कब्जा कार्यों
- रिकॉर्ड दिन बंद
वृद्धावस्था प्रावधान
चूंकि यह थाईलैंड है और देश का दृष्टिकोण अलग है, इसलिए इस बदलाव में लंबा समय लगेगा, शायद असंभव भी।
थाई नियोक्ता अक्सर कोंडोर में उन जगहों पर रहते हैं जिनकी लागत अक्सर 2000 thb से अधिक नहीं होती है। बिजली और पानी तो लगभग 500 स्नान हैं।
वे प्लास्टिक की थैलियों में खाना घर ले जाते हैं।
यदि वे एक रेस्तरां में काम करते हैं, तो खाना अक्सर वेतन का हिस्सा होता है, इसलिए यह मुफ़्त है।
पीटीटी में ढेर सारे कपड़े उपलब्ध कराए जाते हैं। वे शायद ही कोई कपड़े खरीदते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि यहां न्यूनतम मजदूरी या उससे अधिक का भुगतान किया जाता है।
इसके अलावा 7/11 में वे 8 घंटे काम करते हैं, जिसमें से 9 घंटे वे मौजूद रहते हैं, इसलिए प्रति कार्य दिवस 1 घंटे का ब्रेक। 6 दिन काम किया जाता है और न्यूनतम भुगतान निश्चित रूप से किया जाता है। यह पीटीटी समूह के अंतर्गत आने वाले 7/11 से संबंधित है। आगे की फ्रेंचाइजी मेरे लिए अज्ञात है।
नीदरलैंड में बदलाव को देखते हुए, नीचे की ओर सर्पिल, लंबी अवधि में थाईलैंड के लिए चीजें बेहतर दिख सकती हैं।
हमारे पास प्रिंस डे है। कौन खुश होने वाला है? एक भी डचमैन नहीं। हालाँकि, थाई सब कुछ के बावजूद मुस्कुराता रहता है और नियमित रूप से बुद्धा को भुगतान भी करता है।
पुनश्च:
जवाब देते समय शायद पहले नाम का उपयोग न करने का समाधान। अतीत में मैंने केवल हेंक के साथ प्रतिक्रिया दी थी। अब और भी लोग उसी नाम से जवाब देते हैं। भ्रम से बचने के लिए इसे उपसर्ग या प्रत्यय के साथ विस्तारित करना बेहतर हो सकता है।
साथ ही जहां मैं अपने क्षेत्र में रहता हूं वहां भी कहानी वही है।
मेरी पत्नी की बहन एक सरकारी अस्पताल की रसोई में काम करती है।
आम तौर पर सप्ताह के सातों दिन वेतन 200 THB प्रति दिन, निश्चित रूप से रसोई से मुफ्त भोजन।
मेरी पत्नी की एक और बहन एक शर्ट स्वेट शॉप में काम करती है, वेतन भी 200 THB प्रति दिन।
मालिक भी परिवार है।
उसने हाल ही में उन परिवार के सदस्यों में से एक से पुरानी होंडा ड्रीम खरीदी।
मेरी राय में बहुत महंगा और किस्तों पर भी, और वह भी आपके दूर के रिश्तेदारों के साथ।
मेरी पत्नी ने हाल ही में पूछा, उसे आने दो और सप्ताह में कुछ दिन मेरे लिए काम करो।
मेरे पास सफ़ाई, बगीचे के रख-रखाव आदि का बहुत सारा काम है। उसे अच्छा और अधिक वेतन दो।
लेकिन वे नहीं आते हैं, फरंग के लिए डरते हैं, और दूर के परिवार द्वारा उन्हें अपने जीवन के लिए रद्द कर दिया जाएगा।
मैं तब अपनी पत्नी से कहता हूं कि जब वे मर जाएंगे तो वे मिलने आएंगे और जीवन भर की मेहनत के लिए कुछ पैसे देंगे।
पिछले हफ्ते Z24 की फाइनेंशियल वेबसाइट पर भी एक स्टोरी आई थी।
चीन के बारे में था और वहां कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है, यह एक युवा डच अकादमिक द्वारा लिखा गया था जो कुछ समय के लिए चीन में रहा था।
नीदरलैंड में जो कुछ भी गलत है उसके बारे में शिकायत करने वाले एक डच कर्मचारी को एक महीने के लिए थाईलैंड या अन्य एशियाई देशों में काम करने दें।
वे निश्चित रूप से जल्दी से हॉलैंड वापस रेंगना चाहते हैं।
यहां पैसे के साथ एक सेवानिवृत्त व्यक्ति के रूप में रहना निश्चित रूप से अच्छा है।
लेकिन यहां काम करना होगा, कोई रास्ता नहीं।
मैं अभी भी इसे कहता हूं, और गुलाम श्रम के एक आधुनिक रूप के रूप में लगभग हर दिन इसका सामना करता हूं।
यह मुझे बहुत बुरा लगता है।
जंत्जे की ओर से बधाई।
मैं खाओ खो, पेटचबुन में रहता हूं। मैं किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा हूं जो मेरे बगीचे को 10 साल, 25 राय, प्रति दिन 300 स्नान के लिए रखे, वे जब चाहें काम कर सकते हैं, लेकिन कभी-कभी कोई ऐसा व्यक्ति मिल सकता है जो आने के लिए आना चाहता है दिन का काम, मुझे लगता है कि लोग फलांग में काम नहीं करना पसंद करते हैं।
क्या आपने कभी न्यूनतम वेतन से थोड़ा अधिक वेतन देने की कोशिश की है?
हल्के बगीचे के काम के लिए 300 टीएचबी का भुगतान बुरी तरह से नहीं किया जाता है।
जरा सोचिए कि अमीर थायस इसके लिए भुगतान भी नहीं करते हैं।
अवैध बर्मी, कम्बोडियन और लाओस आधे के लिए भी कड़ी मेहनत करते हैं।
जहाँ मैं कुछ समय के लिए रहा, बर्मी लड़कियों ने सेवा और होटल में 100 घंटे प्रतिदिन 12 thb के लिए काम किया, और टिप के पैसे मैनेजर की जेब में डाल दिए गए।
''वे जब चाहें काम कर सकते हैं।'' तो आपको आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि वे कभी-कभार केवल एक दिन के लिए आते हैं। शायद न्यूनतम वेतन को आधार न मानकर बल्कि उनके प्रदर्शन को आधार बनाकर।
मॉडरेटर: आपकी टिप्पणी हमारे हाउस रूल्स का पालन नहीं करती है
पिछले साल मेरे तत्कालीन 15 साल के बेटे के साथ भी ऐसा ही अनुभव था। वह छुट्टी का काम करना चाहता था और अपने प्रेमी के साथ एक सीफूड रेस्तरां में काम करने चला गया। 0900 से 2200 घंटे तक काम करने का समय 200 (हाँ, दो सौ) baht था। मालिक ने रखा पहले दिन उनका उपवास 22.30:2300 बजे तक चला और वह 2:15 बजे घर आया। मैं बहुत गुस्से में था, लेकिन क्योंकि रेस्तरां एक सैन्य स्थल पर स्थित था, मैं प्रवेश नहीं कर सका। दूसरे दिन उसके दोस्त के पिता लामबंद हो गए , (उच्च थाई सेना अधिकारी) और वह उन्हें बाहर ले गया, वे भी मछली की बदबू से घर आए, और वह अंत था। यह कैसे संभव है कि वे कुछ XNUMX साल के लड़कों के साथ बच्चे के बारे में बात कर सकते हैं श्रम और दास श्रम,
मुझे एक पल के लिए सोचना पड़ा कि मैं इस पोस्ट के जवाब में क्या लिखूं। थाईलैंड में काम करने की तुलना नीदरलैंड में काम करने से करना और उसके बाद केवल थाई कानून, थाई नियोक्ताओं और थाई नियंत्रण प्रणाली की आलोचना करना बहुत ही आकर्षक और आसान है। यहां थाईलैंड में एक कर्मचारी के रूप में, मैं खुद को ऐसा करते हुए पकड़ता हूं। मेरे काम करने और देखने का तरीका उन विचारों पर आधारित है जिन्हें मैंने नीदरलैंड में बनाया है। उनमें से कुछ मैं यहां लागू नहीं कर सकता, लेकिन निश्चित रूप से ऐसे तत्व हैं (जैसे न्याय, मानवता) जो सभी देशों में काम पर लागू होते हैं।
हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि नीदरलैंड में काम करने की मौजूदा स्थिति नियोक्ताओं की स्वतंत्र इच्छा से नहीं आई है। यह दशकों से लड़ा गया है, खासकर ट्रेड यूनियनों द्वारा। यह लड़ाई अभी थाईलैंड में शुरू होनी बाकी है, ठीक उसी तरह जैसे कि यह अहसास है कि संख्या (कर्मचारियों) की ताकत पैसे की ताकत से ज्यादा मजबूत है। इसलिए इस देश में अभी लंबा सफर तय करना है।
यह अक्सर मुझे चौंकाता है (मैं सिर्फ टीबी के प्रति प्रतिक्रियाओं के बारे में बात नहीं कर रहा हूं, लेकिन मैं इसे अन्य बातचीत में भी देखता हूं), कि जब थाई के वेतन और काम के घंटे की बात आती है, तो ज्यादातर लोग गुस्से से प्रतिक्रिया करते हैं। वे इस तरह के अन्याय पर अपने पैर की उंगलियों पर खड़े होते हैं और जो कोई भी इसे सुन या पढ़ेगा उसे बता देना चाहिए कि थाई कार्यकर्ता का शोषण बंद होना चाहिए।
निःसंदेह, ठीक ही है। प्रति दिन 300 बाहत, 12 या अधिक घंटे, बहुत कम या कोई छुट्टी नहीं, अक्सर अमानवीय तापमान में... बस शुरुआत करें, जीवन भर के लिए, सेवानिवृत्ति की कोई संभावना नहीं।
हालाँकि, कुछ लोगों के बारे में जो बात मुझे और भी ज्यादा खटकती है, वह यह है कि पहले दिखाया गया आक्रोश और एकजुटता कई मामलों में गायब हो जाती है, जब उन्हें खुद ही कोई काम करना पड़ता है।
अचानक उन्हें महसूस होता है कि उन्हें न्यूनतम वेतन से अधिक भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि अन्यथा वे परेशान महसूस करते हैं या यदि वे उस कीमत से नीचे जा सकते हैं तो उन्हें गर्व होता है और वे यह भी सोचते हैं कि यह सामान्य है कि इसकी भरपाई 12 या उससे अधिक कार्य दिवसों से हो जाती है। घंटे। थाईलैंड में सामान्य कामकाजी घंटे और वेतन क्या हैं?
क्या ऐसे लोग बेहतर नहीं होते कि खुद शीशे के सामने खड़े होकर इस कर्मचारी को अनुभव, विशेषज्ञता और काम के घंटों के हिसाब से उचित वेतन देना शुरू कर दें?
ईमानदार काम के लिए उचित कीमत चुकाने में क्या गलत है?
आपको शायद थाई लोग मिल जाएंगे जो एक फ़ारंग के लिए काम करना चाहते हैं।
सहमत हूँ, रोनी, बगीचे के रखरखाव के लिए न्यूनतम मजदूरी की पेशकश करने की मेरी उपरोक्त प्रतिक्रिया के पीछे भी मेरा विचार है।
ठीक है, दिन में 13 घंटे, सप्ताह में 7 दिन काम करना। यहाँ थाईलैंड में यह कोई अपवाद नहीं है। मैं एक युवा महिला को भी जानता हूं जो पटाया में एक टूरिस्ट शॉप में काम करती है और उसकी भी कहानी जैसी ही परिस्थितियां हैं।
लेकिन …। उसे एक कमीशन मिलता है, वह दिन भर अपने सहयोगियों के साथ चैट करती है, उसके पास कुछ खरीदारी करने के लिए पर्याप्त समय होता है, और वह बीच-बीच में एक घंटे के लिए झपकी ले सकती है। एनएल में आप उस काम को नहीं कहेंगे। और इसलिए मैं कई और कर्मचारियों को देखता हूं (विशेष रूप से दुकानों में) जो यह परेशान करते हैं जब कोई ग्राहक "काम" करते समय उन्हें परेशान करता है।
और कानून...तो फिर एनएल की तरह ही हो जाएगा?
इन कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, मैं यह नहीं समझता कि लोग मेरे घर पर निर्माण कार्य करते हैं, उदाहरण के लिए। एक दिन में 700 थाई बात करना चाहते हैं और वास्तव में केवल 6 घंटे काम करना चाहते हैं। और यकीन मानिए इसका इस बात से कोई लेना-देना नहीं है कि मेरा चेहरा सफेद है, मेरे थाई पड़ोसियों की भी यही समस्या है।
मेरी राय में, थाई श्रम बाजार में स्पष्ट रूप से कुछ गड़बड़ है और अगर लाओ, कंबोडियन और बर्मी अब अवैध नहीं हैं तो यह जल्द ही और भी बदतर हो जाएगा।
प्रिय इवो, पहले की प्रतिक्रिया में मैंने पहले ही संकेत दिया था कि अनौपचारिक सर्किट में कुछ थाई नियोक्ता काम की शर्तों के अनुसार लोगों को काम पर रखते हैं, जिसके बाद कर्मचारी लचीले तरीके से इनकी व्याख्या कर सकते हैं और उन्हें अनुमति दी जाती है। (नियोक्ता-निरंकुश के अलावा) ऐसा इसलिए होना चाहिए क्योंकि प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या और प्रति दिन उपस्थिति के घंटों की संख्या सामाजिक जीवन को बनाए रखना संभव नहीं बनाती है। कभी-कभी निजी परिस्थितियां पूरी तरह से काम से जुड़ी होती हैं।
काम का मनोबल और नौकरी पाने की धारणा और इस संबंध में जिम्मेदारियां इसलिए पूरी तरह से अलग हैं जो हम नीदरलैंड में इस्तेमाल करते हैं। दूसरी ओर, सहकर्मी ग्राहकों या ग्राहकों से अधिक महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, एक नौकरी (कुछ हद तक) सुरक्षा और/या स्थिति प्रदान करती है, अधिक बार एक न्यूनतम मजदूरी, जीवित रहने योग्य बनाती है, और सहकर्मियों के समूह से संबंधित होती है, उदाहरण के लिए चेन स्टोर्स में, सीमित जीवन की स्थिति की पहचान देती है और परिस्थितियों को बनाती है जैसे वे उत्पन्न होते हैं। अधिक प्रशंसनीय। क्या हम सभी ने प्रति कार्य दिवस 7,50 यूरो, मान लीजिए साढ़े सात यूरो के लिए आयोजन किया होगा।
यह भी याद रखें कि जो कोई आपके लिए 6 baht के लिए 700 घंटे काम करता है, वह यूरो 2,85 से कम के एक घंटे के वेतन पर ऐसा करता है।
मेरा यह भी अनुभव है कि यदि आप अपने थाई साथी के माध्यम से एक फोरमैन के साथ किए जाने वाले निर्माण कार्य, सामग्री की कुल लागत और मजदूरी, और अवधि, सभी की संतुष्टि के लिए काम करेंगे। इसलिए आप सुनिश्चित हैं कि आपने थाई मानकों द्वारा सामान्य और स्वीकार्य मानी जाने वाली राशि के अनुसार भुगतान किया है। उसमें कुछ प्रतिशत जोड़ें, और वे आपके पास वापस आकर प्रसन्न होंगे। प्रदर्शन के साथ मत उलझो, वह भी थाई मानकों के अनुसार जाता है। फिर से बहुत रुचि दिखाएं, और सभी संचार को अपने साथी के माध्यम से जाने दें। आप इसे बेहतर नहीं प्राप्त कर सकते, अकेले इसे प्राप्त करें।
क्षमा करें खान पीटर
कई विदेशी यहां रहते हैं क्योंकि थाईलैंड में जीवन मुक्त है।
लेकिन आप जैसे लोगों को यहां नियम कानून चाहिए,
ताकि यह यहाँ उतना ही अनुपयोगी हो जाए जितना नीदरलैंड्स में??
यह थाईलैंड जैसा है, बहुत कम मजदूरी के बावजूद मैं देखता हूं कि लोग बहुत आराम से हैं
अपने काम के दौरान गपशप, फल का एक सिगरेट का टुकड़ा और एक झपकी उसके लिए अजीब नहीं है,
काम पर मौजूद रहना और बीच-बीच में कुछ करना कुछ ऐसा है जो वे खुद में बहुत कुछ पाते हैं।
बेशक, यह मानसिकता कम वेतन लाती है
आपको यह सब बहुत कड़े विनियमित डच कंपनी में करने की कोशिश करनी चाहिए और आप कल सड़क पर होंगे।
मेरी राय में, थाईलैंड सौभाग्य से अभी तक उस सभी विनियमन और कानून के लिए तैयार नहीं है जैसा आप चाहते हैं