थाईलैंड में ट्रेड यूनियन और थानोंग फो-अर्न का गायब होना

थानोंग फो-अर्न (फोटो: बैंकॉक पोस्ट)

थाईलैंड में ट्रेड यूनियनों का हमेशा राज्य द्वारा विरोध किया गया है और थाई श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने में शायद ही कभी कोई भूमिका निभाई हो। यह राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों पर कुछ हद तक लागू होता है। जून 1991 में ट्रेड यूनियन नेता थानोंग फो-अर्न का लापता होना इसका प्रतीक है।

थानोंग फो-अर्न 

थानोंग फो-अर्न राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए एक संघ के नेता, थाई ट्रेड यूनियनों के संघ के अध्यक्ष और मुक्त व्यापार संघों के अंतर्राष्ट्रीय संघ के उपाध्यक्ष थे। 23 फरवरी, 1991 को, संघर्ष शिकायतों के सर्वोच्च कमांडर सुथॉर्न कोंग्सोमपोंग (वर्तमान सेना कमांडर अपिरट कोंग्सोमपोंग के पिता) और सेना के कमांडर सुचिंडा क्राप्रयून ने चाटिचाई चून्हावन की सरकार के खिलाफ तख्तापलट किया और राष्ट्रीय शांति परिषद, एनपीकेसी के रूप में शासन किया। तख्तापलट की साजिश रचने वाले XNUMX के दशक में हत्याओं के खतरे का हवाला देते हुए भ्रष्टाचार से लड़ना चाहते थे, प्रशासन में सुधार करना और राजशाही की रक्षा करना चाहते थे।

कार्यभार संभालने के कुछ ही समय बाद, जुंटा ने सभी ट्रेड यूनियन गतिविधियों पर प्रतिबंध लगा दिया। थानोंग ने खुले तौर पर सार्वजनिक क्षेत्र में यूनियनों के इस बहिष्कार का विरोध किया और सेना द्वारा सत्ता पर कब्जा करने और आपातकाल की घोषणा के खिलाफ कड़े शब्दों में बात की। जून 1991 की शुरुआत में, उन्होंने सनम लुआंग पर एक प्रदर्शन आयोजित किया। उस समय के दौरान उन्होंने पाया कि उनका पीछा किया जा रहा है और उन्हें फोन पर जान से मारने की धमकी भी मिली।

थानोंग ने जून में जिनेवा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) की वार्षिक बैठक में भाग लेने की योजना बनाई थी। आंतरिक मंत्रालय ने उन्हें उस बैठक में शामिल होने से मना करते हुए एक पत्र लिखा। थानोंग का इरादा उस आदेश की अवहेलना करना था। उसने अपनी पत्नी राचनीबून से कहा कि "... अगर उसने तीन दिनों तक जवाब नहीं दिया होता तो उसे गिरफ्तार कर लिया जाता, और अगर सात दिन से अधिक होते तो वह मर जाता ..."

19 जून 1991 को थानोंग गायब हो गया। उनके कार्यालय के सामने लड़ाई के निशान वाली उनकी कार खाली पाई गई। उनके मधुमेह के लिए आवश्यक इंसुलिन इंजेक्शन भी थे। उप आंतरिक मंत्री ने कहा कि थानोंग शायद अपनी पत्नी और परिवार को छोड़कर भाग गया था।

पुलिस जांच में कुछ नहीं निकला। 1992 में ब्लैक मे विद्रोह के बाद, जिसने जनरल सुचिंडा को अपदस्थ कर दिया और दर्जनों मौतें हुईं, आनंद पन्याराचुन की सरकार ने नारोंग की गुमशुदगी की जांच के लिए एक समिति का गठन किया। दो महीने की जाँच के बाद, वह समिति इस नतीजे पर पहुँची कि नारोंग के साथ जो हुआ उसका कोई संकेत नहीं था। हालांकि, उसने पूरी रिपोर्ट जारी करने से इनकार कर दिया। 1 और 1993 में दो संसदीय समितियों द्वारा भी इसी प्रक्रिया का पालन किया गया। अंतरराष्ट्रीय व्यापार संघ संगठनों ने नारोंग की विधवा और उनके दो छोटे बच्चों को आर्थिक रूप से समर्थन दिया।

थाईलैंड में ट्रेड यूनियनों का एक संक्षिप्त और अधूरा इतिहास

लगभग 1950 तक, सियाम/थाईलैंड में श्रमिक वर्ग में मूल रूप से चीनी प्रवासी श्रमिकों का अधिकांश भाग शामिल था। यह राजा चुलालोंगकोर्न (रामा वी, 1868-1910) के शासनकाल में विकसित हुआ, मुख्य रूप से सड़कों, रेलवे और अन्य बुनियादी ढांचे जैसे बढ़ते सार्वजनिक कार्यों के कारण। बैंकॉक की जनसंख्या में तब चीनी मूल के 30-50% लोग शामिल थे। 1910 में एक बड़ी हड़ताल हुई जिसने बैंकॉक को पंगु बना दिया और राजा वजीरावुथ (रामा VI, 1910-1925) को डरा दिया। एक चीनी-विरोधी माहौल उभरा, उदाहरण के लिए 1934 के कानून में आदेश दिया गया कि चावल मिलों में आधे कर्मचारी असली थायस होने चाहिए।

1950 के बाद, चीन से आप्रवासन बंद कर दिया गया और अधिक थायस, हालांकि अभी भी कम संख्या में, कार्यबल में शामिल हो गए। उस समय जनसंख्या में तेजी से वृद्धि हुई, लेकिन विशेष रूप से कृषक आबादी के विकास को समायोजित करने के लिए अभी भी पर्याप्त भूमि पर खेती की जानी थी। 1970 और 1980 के बीच, वह संभावना गायब हो गई और, इसके अलावा, थाई अर्थव्यवस्था में उद्योग का हिस्सा, जो कभी-कभी 10% से अधिक बढ़ गया, तेजी से बढ़ा। परिधि से अधिक से अधिक लोग बैंकॉक और आसपास के क्षेत्र में नए कारखानों में काम करने गए, पहले उस अवधि के दौरान जब कृषि ठप थी और बाद में स्थायी रूप से भी।

इस विकास ने यूनियनों के और विकास को बढ़ावा दिया जो पहली बार 1 के दशक में उभरा, उदाहरण के लिए बैंकॉक में रेलवे और ट्राम में। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद इसका आकार तेजी से बढ़ा। उदाहरण के लिए, 1947 मई, 70.000 को चावल मिलों, आरा मिलों, गोदी श्रमिकों और रेलवे के XNUMX श्रमिकों की एक बैठक हुई थी।

एक महत्वपूर्ण मोड़ तब आया जब 1958 में जनरल सरित थानारत ने सत्ता हथिया ली। उन्होंने ट्रेड यूनियनों की सभी गतिविधियों पर प्रतिबंध लगा दिया, उनका मानना ​​था कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों को वाडर्टजे स्टाट के साथ आपसी सद्भाव में काम करने की स्थिति की व्यवस्था करनी चाहिए। 1991 में भी ऐसा ही हुआ था जब जनरल सुचिंदा क्रापरयून ने तख्तापलट किया था।

अक्टूबर 1973 के विद्रोह के बाद, अधिक खुला और खाली समय शुरू हुआ। जबकि इससे पहले प्रति वर्ष हड़तालों की संख्या शायद बीस थी, इस अवधि में यह प्रति वर्ष 150 और 500 के बीच थी। किसानों ने संगठित होकर काश्तकारी और संपत्ति के अधिकारों में सुधार की मांग की। उन वर्षों में, यह पहले से ही लगभग 40 किसान नेताओं की हत्याओं का कारण बना और अक्टूबर 1976 में थम्मासैट विश्वविद्यालय में सामूहिक हत्या के बाद यह आंदोलन समाप्त हो गया (नीचे लिंक देखें)। 1976 में सोशलिस्ट पार्टी के नेता बून्सानॉन्ग पुण्योदयाना की भी हत्या कर दी गई थी।

बैंकॉक में ट्रेड यूनियन प्रदर्शन (1000 शब्द / शटरस्टॉक डॉट कॉम)

वास्तव में, 1945 के बाद से सभी सरकारों ने सरकार की नीति पर ट्रेड यूनियनों के प्रभाव को दबाने की पूरी कोशिश की है।

फिर भी, 1973 और 1976 के बीच अधिक मुक्त अवधि में, ट्रेड यूनियन गतिविधियों को विनियमित करने के लिए एक कानून पारित किया गया था। उनमें से कई नियम आज भी लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, एक संघ बातचीत में केवल एक कंपनी या उद्योग का प्रतिनिधित्व कर सकता है, और केवल तभी जब उस कंपनी के 20% से अधिक कर्मचारी संघ के सदस्य हों। संघ को श्रम मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए। एक छाता संघ की अनुमति है, लेकिन यह सभी कर्मचारियों के लिए एक साथ बातचीत नहीं कर सकता। आसपास के देशों के प्रवासी श्रमिकों को थाई यूनियनों में शामिल होने की अनुमति नहीं है।

उपरोक्त कारणों से, थाईलैंड में संघ बहुत खंडित हैं, एक हजार से अधिक हैं। वे एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा भी करते हैं, कुछ सदस्य हैं (केवल 3.7% सदस्य हैं) और कम आय वाले हैं और इसलिए कमजोर और अप्रभावी हैं। सभी यूनियनों में से लगभग 80% ग्रेटर बैंकॉक में स्थित हैं, जबकि सभी 76 थाई प्रांतों में से आधे में कोई यूनियन नहीं है। राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के संघ एक अपवाद हैं। वे आम तौर पर सरकारी नीतियों का समर्थन करते हैं और अन्य कंपनियों की तुलना में कभी-कभी 50% अधिक वेतन और अन्य अधिक अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों जैसे लाभों का आनंद लेते हैं।

इसके अलावा, कंपनियों ने सक्रिय ट्रेड यूनियन सदस्यों को बाहर करने की नीति अपनाई। उन्हें अक्सर निकाल दिया जाता था या अन्य तरीकों से उनका विरोध किया जाता था, कभी-कभी अवैध और हिंसक। हड़ताल के दौरान, कंपनी को अक्सर कहीं और फिर से स्थापित करने के लिए बंद कर दिया जाता था, उदाहरण के लिए केवल टुकड़े के काम के साथ जो किसी भी नियम के अधीन नहीं था।

ये तीन तत्व, सरकार की नीतियां और कानून जो संघ के हस्तक्षेप की प्रभावशीलता में बाधा डालते हैं, स्वयं यूनियनों का एक कमजोर संगठन और संघ की गतिविधियों का विरोध करने के लिए कंपनियों के लिए एक लाइसेंस थाईलैंड में आम तौर पर खराब कामकाजी परिस्थितियों का परिणाम है। अनौपचारिक क्षेत्र, जिसमें लगभग 50-60% कामकाजी लोग भाग लेते हैं, वह भी बमुश्किल संगठित है और इसलिए मुट्ठी बनाने में असमर्थ है।

इसलिए नीचे उल्लिखित पासुक की पुस्तक 'श्रम' अध्याय के अंत में कहती है:

श्रमिक बल और संगठन एक राजनीतिक भूत बन गए जिनकी उपस्थिति तानाशाहों और उनके दोस्तों को परेशान करती थी।

मुख्य स्त्रोत

पासुक फोंगपाइचिट और क्रिस बेकर, थाईलैंड, अर्थव्यवस्था और राजनीति, 2002

थाई ट्रेड यूनियनों पर उत्कृष्ट हालिया लेख

https://www.thaienquirer.com/8343/the-thai-state-has-consistently-suppressed-its-unions-the-latest-srt-case-explains-why/

किसानों के विरोध के बारे में

https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/

उन लोगों के लिए जो थाईलैंड में यूनियनों के बारे में अधिक पढ़ना चाहते हैं, 2010 से एक और हालिया लेख:

https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf

इससे उद्धरण:

अपने लंबे इतिहास के दौरान, थाई संघों ने विभिन्न सरकारों के अधीन अनिश्चित अस्तित्व बनाए रखा है। वर्तमान में, श्रम नीतियों में बड़े बदलाव के कोई संकेत नहीं हैं।

2006 के सैन्य तख्तापलट और रूढ़िवादी अभिजात वर्ग और सेना की वापसी, जो हमेशा श्रमिक संगठनों और एक कल्याणकारी राज्य के प्रति संदिग्ध रही है, से थाई श्रमिक समुदाय के लिए हानिकारक परिणाम होने की उम्मीद है। तख्तापलट के बाद राजनीतिक संकट और सामाजिक विभाजन ने भी थाई श्रमिक आंदोलन के भीतर विभाजन में योगदान दिया

2008 के वित्तीय संकट के कारण थाई कंपनियों पर क्षेत्रीय और वैश्विक प्रतिस्पर्धा के बढ़ते दबाव ने यूनियनों के प्रति नियोक्ता प्रतिरोध को बढ़ा दिया है और थाई यूनियनों की सौदेबाजी की शक्ति को और कमजोर कर दिया है।

थाई श्रमिक आंदोलन के लिए मुख्य चुनौतियों में से एक आंतरिक लोकतांत्रिक और कुशल संरचनाओं के साथ-साथ श्रमिक आंदोलन के भीतर एकता और समन्वय के संदर्भ में इसकी कमजोरी बनी हुई है।