Thailandblog.nl પર આપનું સ્વાગત છે
દર મહિને 275.000 મુલાકાતો સાથે, થાઈલેન્ડબ્લોગ નેધરલેન્ડ અને બેલ્જિયમમાં સૌથી મોટો થાઈલેન્ડ સમુદાય છે.
અમારા મફત ઈ-મેલ ન્યૂઝલેટર માટે સાઇન અપ કરો અને માહિતગાર રહો!
ન્યૂઝલેટર
તાલિન્સ્ટલિંગ
થાઈ બાહ્ટને રેટ કરો
પ્રાયોજક
નવીનતમ ટિપ્પણીઓ
- જોની બી.જી: બાળપણનો કોઈ મિત્ર ત્યાં રહેતો હોય તો ચોક્કસ તે તમને કહી શકે કે વિકલ્પો શું છે? અથવા તે મિત્ર તેનું મોં બંધ રાખે છે કારણ કે
- કોર્નેલિસ: અંગ્રેજી રાષ્ટ્રીયતા અસ્તિત્વમાં નથી અને તેથી તે આવશ્યકતા હોઈ શકતી નથી. સાચી માહિતી અહીં મળી શકે છે: https://www.tefl.org/tea
- ખૂન મૂ: લેટ્સ ટોક ઇન ઉદોન થાની પર તમે પણ પૂછપરછ કરી શકો છો. https://www.udonmap.com/letstalk/index1.html
- ખૂન મૂ: મેં વિચાર્યું કે અંગ્રેજી શિક્ષક તરીકે તમારી પાસે અંગ્રેજી રાષ્ટ્રીયતા હોવી જોઈએ. અલબત્ત, વર્ક પરમિટ વિના કામ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી. તે
- રોબ વી.: ખુશામત માટે આભાર ફ્રેડ! કેટલાક વાચકોને ફાઈલ ખૂબ લાંબી લાગી શકે છે, પરંતુ મને આશા છે કે તે એક સુખદ માધ્યમ હશે
- માનો: આ લિંક તમને થાઈ ટીવી ચેનલો સાથે સીધું (મફત) જોડાણ આપે છે. https://www.adintrend.tv/hd/?t=live શુભેચ્છા
- ફ્રેડ: શેંગેન ડોઝિયર ખરેખર મહાન છે, ઘણી બધી માહિતી, હેટ્સ ઓફ. હું તે ફાઇલમાંથી ઘણી વખત ઘરે ગયો હતો. તેમજ હા
- નિક: તાજેતરમાં મને મારા મૃત ભાઈ પાસેથી વારસામાં મળેલી વારસાને કારણે Utrecht નોટરીમાં PC મારફત મારા પાસપોર્ટ પ્રિન્ટઆઉટથી મારી ઓળખ આપવી પડી હતી.
- e થાઈ: https://www.ajarn.com/ શિક્ષકની નોકરીઓ
- એડ એન્ડ નોઇ: મારું ઇન્ટરનેટ સ્માર્ટ ટીવી, ઘણી ન્યૂઝ ચેનલો સાથે જોડાયેલું છે.
- એરિક કુયપર્સ: Sytze, એમ્બેસી એ એક ભરોસાપાત્ર વિકલ્પ છે જેની સારી તક છે કે તમને તમારી પોતાની ભાષામાં મદદ કરવામાં આવશે. પરંતુ તે તમને ઘણો ખર્ચ કરશે
- પીટર (સંપાદક): તમારા સ્માર્ટફોન દ્વારા અને પછી સંભવતઃ તમારા ટીવી પર સ્ટ્રીમ કરો. આ થાઈ બ્રોડકાસ્ટર્સની એપ્લિકેશનો સાથે કરી શકાય છે, પરંતુ તમે થાઈ સમાચાર પણ જોઈ શકો છો
- જેક એસ: આ વસ્તી જૂથોના ટેટૂઝ અને શરીરની અન્ય સજાવટ સામાન્ય રીતે સામાજિક પૃષ્ઠભૂમિ ધરાવે છે. આ ઓ કરવામાં આવતું નથી
- જેક એસ: જ્યારે હું લુફ્થાન્સામાં સ્ટુઅર્ડ તરીકે કામ કરતો હતો અને નિયમિતપણે બેંગકોક માટે ઉડાન ભરતો હતો, ત્યારે દરેક ફ્લાઇટમાં અમારી પાસે બે થી ચાર થાઈ કોલ હતા.
- રોબ વી.: ટોચ પરનું ચિત્ર પુસ્તકમાંથી છે, તેથી સરળ રીતે ડચમાં. વિવિધ ડચ પ્રકાશકો દ્વારા પ્રકાશિત. ISBN ao 90
પ્રાયોજક
ફરી બેંગકોક
મેનુ
રેકોર્ડ
વિષયો
- પૃષ્ઠભૂમિ
- પ્રવૃત્તિઓ
- એડવર્ટોરીયલ
- કાર્યસૂચિ
- કર પ્રશ્ન
- બેલ્જિયમ પ્રશ્ન
- જોવાલાયક સ્થળો
- બિઝર
- બૌદ્ધ ધર્મ
- પુસ્તક સમીક્ષાઓ
- કૉલમ
- કોરોના સંકટ
- સંસ્કૃતિ
- ડાયરી
- ડેટિંગ
- નું અઠવાડિયું
- દસ્તાવેજો
- કૂદકો મારવો
- અર્થતંત્ર
- જીવનનો એક દિવસ....
- ટાપુઓ
- ખોરાક અને પીણા
- ઘટનાઓ અને તહેવારો
- બલૂન ફેસ્ટિવલ
- બો સંગ અમ્બ્રેલા ફેસ્ટિવલ
- ભેંસ રેસ
- ચિયાંગ માઇ ફ્લાવર ફેસ્ટિવલ
- ચિની નવું વર્ષ
- પૂર્ણ ચંદ્ર પાર્ટી
- ક્રિસમસ
- લોટસ ફેસ્ટિવલ - રબ બુઆ
- લોય ક્રેથોંગ
- નાગા ફાયરબોલ ફેસ્ટિવલ
- નવા વર્ષની પૂર્વ સંધ્યાની ઉજવણી
- ફી તા ખોન
- ફૂકેટ શાકાહારી ઉત્સવ
- રોકેટ ફેસ્ટિવલ - બન બેંગ ફાઈ
- સોંગક્રાન - થાઈ નવું વર્ષ
- ફટાકડા ઉત્સવ પટાયા
- એક્સપેટ્સ અને નિવૃત્ત
- રાજ્ય પેન્શન
- ગાડી નો વીમો
- બેંકિંગ
- નેધરલેન્ડમાં કર
- થાઇલેન્ડ કર
- બેલ્જિયન એમ્બેસી
- બેલ્જિયન કર સત્તાવાળાઓ
- જીવનનો પુરાવો
- ડીજીડી
- હિજરત કરો
- ઘર ભાડે રાખવું
- ઘર ખરીદો
- મેમોરિયમમાં
- આવકપત્ર
- કોનિંગ્સગ
- રહેવાની કિંમત
- ડચ દૂતાવાસ
- ડચ સરકાર
- ડચ એસોસિએશન
- નીયવ્સ
- ગુજરી રહ્યા છે
- પાસપોર્ટ
- પેન્શન
- ચાલક નું પ્રમાણપત્ર
- વિતરણો
- ચૂંટણીઓ
- સામાન્ય રીતે વીમો
- વિઝા
- કામ કરવા
- હોસ્પિટલ
- આરોગ્ય વીમો
- વનસ્પતિ અને પ્રાણીસૃષ્ટિ
- અઠવાડિયાનો ફોટો
- ગેજેટ્સ
- નાણાં અને નાણાં
- ઇતિહાસ
- આરોગ્ય
- સખાવતી સંસ્થાઓ
- હોટેલ્સ
- ઘરો જોતા
- ઇશાન
- ખાન પીટર
- કોહ મૂક
- રાજા ભૂમિબોલ
- થાઈલેન્ડમાં રહે છે
- રીડર સબમિશન
- રીડર કોલ
- રીડર ટીપ્સ
- વાચક પ્રશ્ન
- સમાજ
- બજાર
- તબીબી પ્રવાસન
- પર્યાવરણ
- નાઇટલાઇફ
- નેધરલેન્ડ અને બેલ્જિયમના સમાચાર
- થાઈલેન્ડ થી સમાચાર
- ઉદ્યોગસાહસિકો અને કંપનીઓ
- ઓન્ડરવિજ
- સંશોધન
- થાઈલેન્ડ શોધો
- સમીક્ષાઓ
- નોંધનીય
- કૉલ ટુ એક્શન
- પૂર 2011
- પૂર 2012
- પૂર 2013
- પૂર 2014
- હાઇબરનેટ
- રાજકારણ
- મતદાન
- પ્રવાસ વાર્તાઓ
- રીઝેન
- સંબંધો
- ખરીદી
- સામાજિક મીડિયા
- સ્પા અને સુખાકારી
- રમતગમત
- સ્ટેડેન
- અઠવાડિયાનું નિવેદન
- દરિયાકિનારા
- ભાષા
- વેચાણ માટે
- TEV પ્રક્રિયા
- સામાન્ય રીતે થાઇલેન્ડ
- બાળકો સાથે થાઇલેન્ડ
- થાઈ ટિપ્સ
- થાઈ મસાજ
- પ્રવાસન
- બહાર જવું
- ચલણ - થાઈ બાહત
- સંપાદકો તરફથી
- મિલકત
- ટ્રાફિક અને પરિવહન
- વિઝા શોર્ટ સ્ટે
- લાંબા રોકાણ વિઝા
- વિઝા પ્રશ્ન
- એરલાઇન ટિકિટો
- અઠવાડિયાનો પ્રશ્ન
- હવામાન અને આબોહવા
પ્રાયોજક
અસ્વીકરણ અનુવાદો
થાઈલેન્ડબ્લોગ બહુવિધ ભાષાઓમાં મશીન અનુવાદનો ઉપયોગ કરે છે. અનુવાદિત માહિતીનો ઉપયોગ તમારા પોતાના જોખમે છે. અમે અનુવાદમાં ભૂલો માટે જવાબદાર નથી.
અમારું સંપૂર્ણ અહીં વાંચો ડિસક્લેમર.
Uteટર્સ્રેક્ટેન
© કોપીરાઈટ થાઈલેન્ડબ્લોગ 2024. સર્વાધિકાર સુરક્ષિત. જ્યાં સુધી અન્યથા જણાવ્યું ન હોય ત્યાં સુધી, માહિતીના તમામ અધિકારો (ટેક્સ્ટ, ઇમેજ, ધ્વનિ, વિડિયો, વગેરે) જે તમને આ સાઇટ પર મળે છે તે Thailandblog.nl અને તેના લેખકો (બ્લોગર્સ) પાસે રહે છે.
સંપૂર્ણ અથવા આંશિક ટેકઓવર, અન્ય સાઇટ્સ પર પ્લેસમેન્ટ, અન્ય કોઈપણ રીતે પ્રજનન અને/અથવા આ માહિતીના વ્યવસાયિક ઉપયોગની પરવાનગી નથી, સિવાય કે થાઈલેન્ડબ્લોગ દ્વારા સ્પષ્ટ લેખિત પરવાનગી આપવામાં આવી હોય.
આ વેબસાઇટ પરના પૃષ્ઠોને લિંક કરવા અને સંદર્ભિત કરવાની મંજૂરી છે.
મુખ્ય પૃષ્ઠ » થાઈલેન્ડ થી સમાચાર » 'વધતા જીવન ખર્ચની ભરપાઈ કરવા માટે આ વર્ષના અંતે લઘુત્તમ દૈનિક વેતન 492 બાહ્ટ સુધી શક્ય છે'
'વધતા જીવન ખર્ચની ભરપાઈ કરવા માટે આ વર્ષના અંતે લઘુત્તમ દૈનિક વેતન 492 બાહ્ટ સુધી શક્ય છે'
નેશનલ વેજ કમિટી થાઈલેન્ડમાં વધતા જતા જીવન ખર્ચને કારણે દૈનિક લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો કરવાની દરખાસ્ત સાથે આવે તેવી અપેક્ષા છે.
શ્રમ સચિવ સુચર્ટ ચોમક્લિને પત્રકાર પરિષદમાં આ વાત કહી. તાજેતરમાં, થાઈ લેબર સોલિડેરિટી કમિશન (TLSC) અને કન્ફેડરેશન ઑફ લેબર રિલેશન્સ ઑફ સ્ટેટ-માલિક એન્ટરપ્રાઇઝિસ (SERC) એ સરકારને કામદારો માટે લઘુત્તમ વેતન 492 બાહ્ટ પ્રતિ દિવસ (€13,30) નક્કી કરવા જણાવ્યું હતું.
શ્રમ મંત્રીના જણાવ્યા અનુસાર, લોકોના જીવન ખર્ચનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે એપ્રિલથી જૂન દરમિયાન એક સર્વે કરવામાં આવી રહ્યો છે. આના પરિણામ પર ઓગસ્ટથી સપ્ટેમ્બર વચ્ચે ચર્ચા થવાની આશા છે. જો સૂચિત વેતન દર મંજૂર થાય છે, તો શ્રમ વિભાગ તેને મંજૂરી માટે કેબિનેટ સમક્ષ રજૂ કરશે.
રાષ્ટ્રીય વેતન આયોગ એમ્પ્લોયર, યુનિયનો અને સરકારી અધિકારીઓના પ્રતિનિધિઓનું બનેલું છે. સરકારનું પ્રતિનિધિત્વ શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા કરવામાં આવે છે, જ્યારે કામદારો અને નોકરીદાતાઓનું પ્રતિનિધિત્વ TLSC અને SERC અને એમ્પ્લોયર્સ કોન્ફેડરેશન ઓફ થાઈલેન્ડ દ્વારા કરવામાં આવે છે.
સ્ત્રોત: NNT
યોગ્ય રીતે, આ લોકો માટે.
કદાચ નોકરીદાતાઓ માટે અથવા અમારા માટે સરસ નથી.
પરંતુ મને તેની સાથે કોઈ સમસ્યા નથી.
કે તે મારા માટે વધુ ખર્ચાળ પણ છે
હંસ વાન મોરિક
દરખાસ્ત સરસ છે પરંતુ હજુ સુધી બનાવશે નહીં. 49%નો વધારો છેલ્લા 5 વર્ષની ફુગાવાને અનુરૂપ નથી. જો કે, સંકેત એ છે કે તેઓ કંપનીમાં સરેરાશ કર્મચારી માટે 15.000-25.000 બાહ્ટ પ્રતિ મહિને વેતન તરફ આગળ વધવા માંગે છે અને તે વર્તમાન સરકાર પણ જે ઇચ્છે છે તેની સાથે બંધબેસે છે. સરકાર ઇચ્છી શકે છે પરંતુ TH માં શક્તિશાળી બિઝનેસ નિર્ણય લે છે.
મોટાભાગની બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓમાં, કર્મચારીઓ પાસે તમામ પ્રકારના ભથ્થાં અને બોનસને કારણે પહેલેથી જ આટલી રકમ હોય છે. નોકરીના દિવસે કોઈ ઔદ્યોગિક સ્થળ પર એક નજર નાખો, તમને કંઈક શીખવા મળશે
પરંતુ થાઈ કંપનીઓ સાથે નહીં અને તે જ સમસ્યા છે
જોની, કાયદેસર રીતે જરૂરી તમામ ભથ્થાં અને અથવા વધારાના બોનસને લીધે, ક્યારેક 5 માસિક પગાર સુધી,
શું થાઈ લોકો કે જેઓ બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ અથવા મોટી થાઈ કંપનીઓ માટે કામ કરે છે તેમની પાસે પહેલેથી જ આટલો માસિક પગાર છે.
પરંતુ ઘણા બધા ડે વર્કર્સ પણ છે, જેઓ જ્યારે જરૂર હોય અથવા ક્યારેક ઈચ્છે ત્યારે આવે છે, અને તેઓ ભથ્થા (કાર્ય અને હાજરીને લગતા) માટે હકદાર નથી, પરંતુ તેઓ બોનસ માટે હકદાર છે.
(ઘણા) થાઈ નાના એમ્પ્લોયરો અને ખાનગી વ્યક્તિઓ આ નિયમોથી પરેશાન થતા નથી અને બ્લેક/ગ્રે ચૂકવે છે અને તેથી ઓછા
પશ્ચિમમાં એક જાણીતો ખ્યાલ અને અહીં પણ કહેવાતા અઘોષિત કામદાર કે જેઓ ઓછા ભાવે અને પછી NLમાં ઘણી વખત લાભો ઉપરાંત સ્થાયી થાય છે, જે તેમની પાસે અહીં નથી........
તમારે જ્ઞાન માટે બિઝનેસ પાર્કમાં ભરતીના દિવસે જવું જોઈએ, જે તમારી આંખો ખોલે છે.... વ્યંગાત્મક રીતે તેનો અર્થ નથી.
દરરોજ 492 સ્નાન ઠીક છે, પરંતુ તે ઘણી અનિશ્ચિતતા છોડી દે છે: તે પ્રતિ કલાક કે મહિને કેટલું છે? થાઇલેન્ડમાં કામકાજનો દિવસ કેટલો લાંબો છે? સત્તાવાર રીતે અને વાસ્તવિકતામાં? દર અઠવાડિયે કેટલા કામકાજના દિવસો?
અઠવાડિયામાં 6 દિવસ, દિવસમાં 8 કલાક
તેનાથી આગળનો કોઈપણ કલાક ઓવરટાઇમ છે
થાઇલેન્ડમાં એક ઇચ્છિત અને આપેલ વસ્તુ
જો તમે નોકરીદાતા તરીકે OT ઓફર કરતા નથી, તો તમારી પાસે અરજદારોની ઓછી તક છે
થાઈ લોજિક અનુસાર, દૈનિક વેતન 30 ગણું લઘુત્તમ વેતન છે અને એમ્પ્લોયરએ દર મહિને ઓછામાં ઓછા 4 પેઇડ દિવસની રજા આપવી જોઈએ. બેંગકોકમાં આનો અર્થ એ છે કે 9930 બાહ્ટ લઘુત્તમ માસિક વેતન છે, જે પછી 14.760 બાહ્ટ થઈ જશે. કૉલેજમાંથી ફ્રેશ આઉટ થયેલા માટેના પગાર જેટલા જ. એમ્પ્લોયરને તે નક્કી કરવાની સ્વતંત્રતા છે કે સ્ટાફ અઠવાડિયામાં 48 કલાક કામ કરવા માંગે છે કે કેમ અને જો 48 કલાક કામ કરવું હોય તો તે કર્મચારી પર છે કે તે સ્વીકારે. બજાર દળો દર્શાવે છે કે અકુશળ લોકો ઘણી વખત ઓછા પગારમાં વધુ સમય સુધી કામ કરે છે અને તે અભ્યાસ (કદાચ વિદ્યાર્થી લોન લઈને) વાજબી જીવનમાં યોગદાન આપી શકે છે કારણ કે હું માની શકું છું કે સ્નાતકો પણ ઉચ્ચ પ્રારંભિક પગાર માંગશે. ટૂંકમાં, જીવન વધુ મોંઘું બનશે કારણ કે ઉત્પાદન વધશે નહીં.
જો તે બર્મીઝ, કંબોડિયન અને લાઓટિયનોનો ઉપયોગ ન કરે તો ઘણા લોકો માટે સારા સમાચાર હશે જેઓ ખૂબ ઓછા ખર્ચે કામ કરવા આવે છે.
લાંબા સમયથી હું એવા દેશબંધુઓથી નારાજ છું જેઓ ગર્વથી કહે છે કે તેઓ બર્માના એક માળીને 3000 THBમાં નોકરીએ રાખે છે, - P/M.
તે જાણીતું છે કે થાઈલેન્ડમાં ઘણા એમ્પ્લોયરો અસામાજિક છે, પરંતુ ચાલો આપણે ઓછામાં ઓછું સારું ઉદાહરણ સ્થાપિત કરીએ અને સારા કામને સારી રીતે બદલો આપીએ.
તે સાચું છે ગીર્ટ, તે મને પણ પરેશાન કરે છે. અમારી પાસે મ્યાનમારની એક સફાઈ મહિલા છે, તે દરરોજ 400 બાહ્ટ કમાય છે, જે અમારા પ્રાંતમાં સારી ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. તે દરરોજ આનંદ સાથે આપે છે. સખત કાર્યકર, વિશ્વસનીય અને વફાદાર, વર્ષોથી. એક થાઈ સફાઈ કરતી મહિલા, અમારી પાસે હવે તે ભરાઈ ગઈ છે, તેમાંના મોટા ભાગના ખરેખર કામ કરવા માંગતા નથી, પરંતુ તેઓ કમાવવા માંગે છે, અને જો તમે સારો પગાર ચૂકવો છો, તો પણ તેઓ થોડા દિવસો પછી બહાનું લઈને આવે છે. (તમને ધ્યાનમાં રાખો, તે અમારો વ્યક્તિગત મર્યાદિત અનુભવ છે) મ્યાનમારના ઘણા કર્મચારીઓ સાથે અહીં ગુલામો જેવું વર્તન કરવામાં આવે છે, માછીમારી, ફળ ઉગાડવામાં અને બાંધકામમાં, મને તે સાથે ખૂબ જ મુશ્કેલ સમય છે, અને હું તે જાતિવાદ વિશે વાત કરી રહ્યો નથી જે તેઓ અસ્તિત્વ ધરાવે છે. સાથે ઝઘડો!
અલબત્ત, દર મહિને 12 થી 15000 બાહ્ટ નજીવી વેતન છે. જો કે, પશ્ચિમમાં 60.000 બાહ્ટનું વેતન પણ છે. તે ભૂલવું જોઈએ નહીં કે થાઈલેન્ડમાં દૈનિક જીવન સામાન્ય અર્થમાં 3 થી 4 ગણું સસ્તું છે.
પશ્ચિમમાં જે કોઈપણ વ્યક્તિએ મહિને 1500 યુરો પર જીવવું પડે છે અને તેની પાસે કોઈ મિલકત અથવા નાણાકીય અનામત નથી તે ફક્ત જીવી શકે છે.
અને તે વધતું લઘુત્તમ વેતન અલબત્ત ગ્રાહકને આપવામાં આવે છે. જીવન ખર્ચ ફરી વધી રહ્યો છે અને વર્તુળ ફરીથી પૂર્ણ થયું છે.
અમારી પાસે એક સમયે નીચા દેશોમાં આટલું ઓછું વેતન હતું જે હવે આપણે થાઈલેન્ડ સ્ટેનમાં કરીએ છીએ.
સમૃદ્ધિ અને મોંઘવારી સુધારણા માટે આભાર, અમે હવે વર્તમાન પગાર સ્તર પર છીએ.
તમે શું પસંદ કરો છો: તે સમયનું વેતન, TH માં વર્તમાન લઘુત્તમ વેતન અથવા નીચા દેશોમાં વર્તમાન લઘુત્તમ વેતન સાથે તુલનાત્મક?
અંગત રીતે, મને લાગે છે કે આપણે ઘણી વખત (8 થી 10 વખત?) વધુ સારા છીએ.
જ્યારે અમે એક દિવસમાં માત્ર 30 કે 40 ગિલ્ડર્સ કમાતા હતા ત્યારે જીવન જીવવાની કિંમતને ભૂલશો નહીં.
હા, અમે તે સમયે હતા તેના કરતા વધુ સારા છીએ. પરંતુ 8 થી 10 વખત?
ગીર્ટ સંપૂર્ણપણે સાચો નથી અને ચોક્કસપણે નોંધાયેલ અને મુખ્યત્વે વિદેશી કંપનીઓ/માલિકો માટે નથી
આ ઇમિગ્રન્ટ વર્કર્સ એમઓયુ હેઠળ આવી શકે છે, પરંતુ તેમને થાઇ જેવી જ કામ કરવાની શરતો ઓફર કરવામાં આવે છે.
અને જો તમે એવી કંપનીઓ વિશે સાંભળો કે વાંચો કે જેઓ એવું નથી કરતા તો તે નાની થાઈ કંપનીઓ અથવા તમે જેની વાત કરી રહ્યાં છો તે છે, પરંતુ નોંધાયેલ વિદેશી ઇમિગ્રન્ટ વર્કર પાસે થાઈ જેવા જ અધિકારો અને જવાબદારીઓ છે… સામાજિક ક્ષેત્રમાં પણ
આ સરકારની બીજી મજાક. જે ઘણા થાઈ લોકોથી ભરેલા છે.
તે માત્ર હાંસી ઉડાવે છે. બિગ જોક અને રેમ્બો ઈસાન હવે લોટરીનો સામનો કરવા જઈ રહ્યા છે: 80Bht એ ઈનામ છે અને બ્લેક લોટરી નાબૂદ થવી જોઈએ.
હું ચોક્કસપણે તે બે શોટ આપીશ.
ગેરકાયદેસર બર્મીઝ અહીં દરરોજ 150Bht નથી બનાવતા અને H.Hermandad દર વખતે દિવસના અંતે તેમાંથી અડધો ભાગ લે છે!
તે બધું સરસ લાગે છે, પરંતુ કામ કરતા થાઈ વસ્તીના અડધાથી વધુ લોકો કરાર પર કામ કરતા નથી, દર મહિને નહીં અને દરરોજ નહીં, પરંતુ ડચની દ્રષ્ટિએ તેઓ સ્વ-રોજગાર છે. આને લઘુત્તમ વેતન લાગુ પડતું નથી, સિવાય કે લઘુત્તમ વેતનની ચૂકવણીનું પાલન કરવામાં આવતું નથી અને તેની ચકાસણી કે દંડ કરવામાં આવતો નથી.
ક્રિસ, શું અમે તમારી માહિતીનો સ્ત્રોત જાણી શકીએ??
મજૂરોની વસ્તી 38 મિલિયન છે જેમાંથી 33% કૃષિ ક્ષેત્રમાં છે. 54% અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે. સ્ત્રોત: વિશ્વ બેંક, 2019ના આંકડા.
કેવી રીતે શોધ્યું: Google, ઉદાહરણ તરીકે ટાઈપ કરો: કામ કરતા વસ્તી થાઈલેન્ડ
આ દરખાસ્ત ઉચ્ચતમ લઘુત્તમ વેતનની ચિંતા કરે છે, ખરું ને? 2018 થી દસ અલગ અલગ લઘુત્તમ વેતન મર્યાદા છે. બેંગકોકમાં તે રકમ હાલમાં 336 બાહ્ટ છે, દક્ષિણમાં 313 બાહ્ટ છે. તેને વધારવું એ અલબત્ત સરસ સંકેત છે, પરંતુ ઉકેલ નથી. છેવટે, કંપનીઓ તેમની કિંમતોમાં આમાંના કેટલાક અથવા બધા વધારાના શ્રમ ખર્ચને ત્યાં સુધી પસાર કરી શકે છે જ્યાં તે તેમની પોતાની સ્પર્ધાત્મક સ્થિતિને નુકસાન પહોંચાડવાની ધમકી આપે છે. અને તે હકીકતને બદલતું નથી કે થાઈલેન્ડ વિશ્વના સૌથી અસમાન દેશોમાંનો એક છે.
વધુ માળખાકીય ઉકેલો માટે, હું મજબૂત યુનિયનો અને વધુ પારદર્શિતા (કંપનીઓ અને સરકાર માટે) પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીશ. સામાન્ય થાઈ લોકોના રોજિંદા જીવન પર વધુ પ્રભાવ હોવો જોઈએ. કાર્યસ્થળ, જ્યાં લોકો તેમના સમયનો આશરે 1/3 સમય વિતાવે છે, લોકશાહી કાર્યસ્થળથી લાભ થશે. જો દરેક વ્યક્તિ જે ક્યાંક કામ કરે છે તેની પાસે ખરેખર સહભાગિતા, સહ-જવાબદારી, સહ-માલિક છે. કર્મચારીઓને એકસાથે નક્કી કરવા દો કે યોગ્ય વેતન શું છે, ટર્નઓવરનો કયો ભાગ પુનઃરોકાણમાં જાય છે, વગેરે. પ્રથમ પગલું ફક્ત વેતન પર એકસાથે મતદાન કરવાનું છે, જેથી અસાધારણ કૌશલ્ય ધરાવતા લોકોને યોગ્ય વળતર મળે તે માટે મને લાગે છે. કંઈક કે જે મોટાભાગના કર્મચારીઓ સંમત થશે, પરંતુ જો કંપનીઓમાં લોકો દસથી સેંકડો ગણા વધુ પૈસા મેળવે છે, જ્યારે પ્રમાણભૂત કર્મચારી કંઈપણ મેળવે છે, તો તે ન્યાયી ન હોઈ શકે, શું તે શક્ય છે?
વધુ પ્રભાવ, વધુ કહે, વધુ લોકશાહી, ઓછી અસમાનતા. માળખાકીય સુધારા. તે કામને ખરેખર વેતન આપશે અને લોકોને યોગ્ય વેતન મળશે અને રોજિંદા બોજ અને થોડું સામાન્ય સામાજિક અસ્તિત્વ વિશે ઓછી ચિંતા થશે.
ઠીક છે, તે માત્ર થાઇલેન્ડમાં અદ્ભુત નહીં હોય. નેધરલેન્ડ્સમાં પણ (અને કદાચ વિશ્વના દરેક દેશમાં. કર્મચારીઓને વધુ પગાર મળે છે અને મેનેજરો માટેના તે વિશાળ બોનસ ગયા છે.
ધારો કે મતો ઝડપથી ગણાય. 🙂
પ્રિય રોબ,
તમે ભૂલી જાઓ છો કે એવા ઘણા જોબ હૉપર્સ છે જેઓ કંપની કેવી રીતે કરી રહી છે તે અંગે કોઈ વાત નથી કરતા. તમે 40 વર્ષ સુધી બોસ માટે કામ કરતા નથી અને એ જાણીને તમારે ભાગેડુઓને શા માટે કહેવું જોઈએ તે વલણથી આશ્ચર્યજનક નથી? પુરસ્કાર વેતન અને નફાના પ્રમાણપત્રોના રૂપમાં રોકાણકારો માટે હોવો જોઈએ.