નેશનલ વેજ કમિટી થાઈલેન્ડમાં વધતા જતા જીવન ખર્ચને કારણે દૈનિક લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો કરવાની દરખાસ્ત સાથે આવે તેવી અપેક્ષા છે.

શ્રમ સચિવ સુચર્ટ ચોમક્લિને પત્રકાર પરિષદમાં આ વાત કહી. તાજેતરમાં, થાઈ લેબર સોલિડેરિટી કમિશન (TLSC) અને કન્ફેડરેશન ઑફ લેબર રિલેશન્સ ઑફ સ્ટેટ-માલિક એન્ટરપ્રાઇઝિસ (SERC) એ સરકારને કામદારો માટે લઘુત્તમ વેતન 492 બાહ્ટ પ્રતિ દિવસ (€13,30) નક્કી કરવા જણાવ્યું હતું.

શ્રમ મંત્રીના જણાવ્યા અનુસાર, લોકોના જીવન ખર્ચનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે એપ્રિલથી જૂન દરમિયાન એક સર્વે કરવામાં આવી રહ્યો છે. આના પરિણામ પર ઓગસ્ટથી સપ્ટેમ્બર વચ્ચે ચર્ચા થવાની આશા છે. જો સૂચિત વેતન દર મંજૂર થાય છે, તો શ્રમ વિભાગ તેને મંજૂરી માટે કેબિનેટ સમક્ષ રજૂ કરશે.

રાષ્ટ્રીય વેતન આયોગ એમ્પ્લોયર, યુનિયનો અને સરકારી અધિકારીઓના પ્રતિનિધિઓનું બનેલું છે. સરકારનું પ્રતિનિધિત્વ શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા કરવામાં આવે છે, જ્યારે કામદારો અને નોકરીદાતાઓનું પ્રતિનિધિત્વ TLSC અને SERC અને એમ્પ્લોયર્સ કોન્ફેડરેશન ઓફ થાઈલેન્ડ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

સ્ત્રોત: NNT

21 પ્રતિભાવો "'વધતા જીવન ખર્ચની ભરપાઈ કરવા માટે આ વર્ષના અંતે લઘુત્તમ દૈનિક વેતન વધારીને 492 બાહટ કરવામાં આવી શકે છે'"

  1. હંસ વાન મોરિક ઉપર કહે છે

    યોગ્ય રીતે, આ લોકો માટે.
    કદાચ નોકરીદાતાઓ માટે અથવા અમારા માટે સરસ નથી.
    પરંતુ મને તેની સાથે કોઈ સમસ્યા નથી.
    કે તે મારા માટે વધુ ખર્ચાળ પણ છે
    હંસ વાન મોરિક

  2. જોની બી.જી ઉપર કહે છે

    દરખાસ્ત સરસ છે પરંતુ હજુ સુધી બનાવશે નહીં. 49%નો વધારો છેલ્લા 5 વર્ષની ફુગાવાને અનુરૂપ નથી. જો કે, સંકેત એ છે કે તેઓ કંપનીમાં સરેરાશ કર્મચારી માટે 15.000-25.000 બાહ્ટ પ્રતિ મહિને વેતન તરફ આગળ વધવા માંગે છે અને તે વર્તમાન સરકાર પણ જે ઇચ્છે છે તેની સાથે બંધબેસે છે. સરકાર ઇચ્છી શકે છે પરંતુ TH માં શક્તિશાળી બિઝનેસ નિર્ણય લે છે.

    • માર્ટિન ઉપર કહે છે

      મોટાભાગની બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓમાં, કર્મચારીઓ પાસે તમામ પ્રકારના ભથ્થાં અને બોનસને કારણે પહેલેથી જ આટલી રકમ હોય છે. નોકરીના દિવસે કોઈ ઔદ્યોગિક સ્થળ પર એક નજર નાખો, તમને કંઈક શીખવા મળશે
      પરંતુ થાઈ કંપનીઓ સાથે નહીં અને તે જ સમસ્યા છે

    • માર્ટિન ઉપર કહે છે

      જોની, કાયદેસર રીતે જરૂરી તમામ ભથ્થાં અને અથવા વધારાના બોનસને લીધે, ક્યારેક 5 માસિક પગાર સુધી,
      શું થાઈ લોકો કે જેઓ બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ અથવા મોટી થાઈ કંપનીઓ માટે કામ કરે છે તેમની પાસે પહેલેથી જ આટલો માસિક પગાર છે.

      પરંતુ ઘણા બધા ડે વર્કર્સ પણ છે, જેઓ જ્યારે જરૂર હોય અથવા ક્યારેક ઈચ્છે ત્યારે આવે છે, અને તેઓ ભથ્થા (કાર્ય અને હાજરીને લગતા) માટે હકદાર નથી, પરંતુ તેઓ બોનસ માટે હકદાર છે.

      (ઘણા) થાઈ નાના એમ્પ્લોયરો અને ખાનગી વ્યક્તિઓ આ નિયમોથી પરેશાન થતા નથી અને બ્લેક/ગ્રે ચૂકવે છે અને તેથી ઓછા
      પશ્ચિમમાં એક જાણીતો ખ્યાલ અને અહીં પણ કહેવાતા અઘોષિત કામદાર કે જેઓ ઓછા ભાવે અને પછી NLમાં ઘણી વખત લાભો ઉપરાંત સ્થાયી થાય છે, જે તેમની પાસે અહીં નથી........

      તમારે જ્ઞાન માટે બિઝનેસ પાર્કમાં ભરતીના દિવસે જવું જોઈએ, જે તમારી આંખો ખોલે છે.... વ્યંગાત્મક રીતે તેનો અર્થ નથી.

  3. જીન-પિયર બેર્કમેન્સ ઉપર કહે છે

    દરરોજ 492 સ્નાન ઠીક છે, પરંતુ તે ઘણી અનિશ્ચિતતા છોડી દે છે: તે પ્રતિ કલાક કે મહિને કેટલું છે? થાઇલેન્ડમાં કામકાજનો દિવસ કેટલો લાંબો છે? સત્તાવાર રીતે અને વાસ્તવિકતામાં? દર અઠવાડિયે કેટલા કામકાજના દિવસો?

    • માર્ટિન ઉપર કહે છે

      અઠવાડિયામાં 6 દિવસ, દિવસમાં 8 કલાક
      તેનાથી આગળનો કોઈપણ કલાક ઓવરટાઇમ છે
      થાઇલેન્ડમાં એક ઇચ્છિત અને આપેલ વસ્તુ
      જો તમે નોકરીદાતા તરીકે OT ઓફર કરતા નથી, તો તમારી પાસે અરજદારોની ઓછી તક છે

    • જોની બી.જી ઉપર કહે છે

      થાઈ લોજિક અનુસાર, દૈનિક વેતન 30 ગણું લઘુત્તમ વેતન છે અને એમ્પ્લોયરએ દર મહિને ઓછામાં ઓછા 4 પેઇડ દિવસની રજા આપવી જોઈએ. બેંગકોકમાં આનો અર્થ એ છે કે 9930 બાહ્ટ લઘુત્તમ માસિક વેતન છે, જે પછી 14.760 બાહ્ટ થઈ જશે. કૉલેજમાંથી ફ્રેશ આઉટ થયેલા માટેના પગાર જેટલા જ. એમ્પ્લોયરને તે નક્કી કરવાની સ્વતંત્રતા છે કે સ્ટાફ અઠવાડિયામાં 48 કલાક કામ કરવા માંગે છે કે કેમ અને જો 48 કલાક કામ કરવું હોય તો તે કર્મચારી પર છે કે તે સ્વીકારે. બજાર દળો દર્શાવે છે કે અકુશળ લોકો ઘણી વખત ઓછા પગારમાં વધુ સમય સુધી કામ કરે છે અને તે અભ્યાસ (કદાચ વિદ્યાર્થી લોન લઈને) વાજબી જીવનમાં યોગદાન આપી શકે છે કારણ કે હું માની શકું છું કે સ્નાતકો પણ ઉચ્ચ પ્રારંભિક પગાર માંગશે. ટૂંકમાં, જીવન વધુ મોંઘું બનશે કારણ કે ઉત્પાદન વધશે નહીં.

  4. ગીર્ટ પી ઉપર કહે છે

    જો તે બર્મીઝ, કંબોડિયન અને લાઓટિયનોનો ઉપયોગ ન કરે તો ઘણા લોકો માટે સારા સમાચાર હશે જેઓ ખૂબ ઓછા ખર્ચે કામ કરવા આવે છે.
    લાંબા સમયથી હું એવા દેશબંધુઓથી નારાજ છું જેઓ ગર્વથી કહે છે કે તેઓ બર્માના એક માળીને 3000 THBમાં નોકરીએ રાખે છે, - P/M.
    તે જાણીતું છે કે થાઈલેન્ડમાં ઘણા એમ્પ્લોયરો અસામાજિક છે, પરંતુ ચાલો આપણે ઓછામાં ઓછું સારું ઉદાહરણ સ્થાપિત કરીએ અને સારા કામને સારી રીતે બદલો આપીએ.

    • રુડી ઉપર કહે છે

      તે સાચું છે ગીર્ટ, તે મને પણ પરેશાન કરે છે. અમારી પાસે મ્યાનમારની એક સફાઈ મહિલા છે, તે દરરોજ 400 બાહ્ટ કમાય છે, જે અમારા પ્રાંતમાં સારી ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. તે દરરોજ આનંદ સાથે આપે છે. સખત કાર્યકર, વિશ્વસનીય અને વફાદાર, વર્ષોથી. એક થાઈ સફાઈ કરતી મહિલા, અમારી પાસે હવે તે ભરાઈ ગઈ છે, તેમાંના મોટા ભાગના ખરેખર કામ કરવા માંગતા નથી, પરંતુ તેઓ કમાવવા માંગે છે, અને જો તમે સારો પગાર ચૂકવો છો, તો પણ તેઓ થોડા દિવસો પછી બહાનું લઈને આવે છે. (તમને ધ્યાનમાં રાખો, તે અમારો વ્યક્તિગત મર્યાદિત અનુભવ છે) મ્યાનમારના ઘણા કર્મચારીઓ સાથે અહીં ગુલામો જેવું વર્તન કરવામાં આવે છે, માછીમારી, ફળ ઉગાડવામાં અને બાંધકામમાં, મને તે સાથે ખૂબ જ મુશ્કેલ સમય છે, અને હું તે જાતિવાદ વિશે વાત કરી રહ્યો નથી જે તેઓ અસ્તિત્વ ધરાવે છે. સાથે ઝઘડો!

  5. ફ્રેડ ઉપર કહે છે

    અલબત્ત, દર મહિને 12 થી 15000 બાહ્ટ નજીવી વેતન છે. જો કે, પશ્ચિમમાં 60.000 બાહ્ટનું વેતન પણ છે. તે ભૂલવું જોઈએ નહીં કે થાઈલેન્ડમાં દૈનિક જીવન સામાન્ય અર્થમાં 3 થી 4 ગણું સસ્તું છે.
    પશ્ચિમમાં જે કોઈપણ વ્યક્તિએ મહિને 1500 યુરો પર જીવવું પડે છે અને તેની પાસે કોઈ મિલકત અથવા નાણાકીય અનામત નથી તે ફક્ત જીવી શકે છે.

  6. સ્ટાન ઉપર કહે છે

    અને તે વધતું લઘુત્તમ વેતન અલબત્ત ગ્રાહકને આપવામાં આવે છે. જીવન ખર્ચ ફરી વધી રહ્યો છે અને વર્તુળ ફરીથી પૂર્ણ થયું છે.

    • થિયોબી ઉપર કહે છે

      અમારી પાસે એક સમયે નીચા દેશોમાં આટલું ઓછું વેતન હતું જે હવે આપણે થાઈલેન્ડ સ્ટેનમાં કરીએ છીએ.
      સમૃદ્ધિ અને મોંઘવારી સુધારણા માટે આભાર, અમે હવે વર્તમાન પગાર સ્તર પર છીએ.
      તમે શું પસંદ કરો છો: તે સમયનું વેતન, TH માં વર્તમાન લઘુત્તમ વેતન અથવા નીચા દેશોમાં વર્તમાન લઘુત્તમ વેતન સાથે તુલનાત્મક?
      અંગત રીતે, મને લાગે છે કે આપણે ઘણી વખત (8 થી 10 વખત?) વધુ સારા છીએ.

      • સ્ટાન ઉપર કહે છે

        જ્યારે અમે એક દિવસમાં માત્ર 30 કે 40 ગિલ્ડર્સ કમાતા હતા ત્યારે જીવન જીવવાની કિંમતને ભૂલશો નહીં.
        હા, અમે તે સમયે હતા તેના કરતા વધુ સારા છીએ. પરંતુ 8 થી 10 વખત?

  7. માર્ટિન ઉપર કહે છે

    ગીર્ટ સંપૂર્ણપણે સાચો નથી અને ચોક્કસપણે નોંધાયેલ અને મુખ્યત્વે વિદેશી કંપનીઓ/માલિકો માટે નથી
    આ ઇમિગ્રન્ટ વર્કર્સ એમઓયુ હેઠળ આવી શકે છે, પરંતુ તેમને થાઇ જેવી જ કામ કરવાની શરતો ઓફર કરવામાં આવે છે.
    અને જો તમે એવી કંપનીઓ વિશે સાંભળો કે વાંચો કે જેઓ એવું નથી કરતા તો તે નાની થાઈ કંપનીઓ અથવા તમે જેની વાત કરી રહ્યાં છો તે છે, પરંતુ નોંધાયેલ વિદેશી ઇમિગ્રન્ટ વર્કર પાસે થાઈ જેવા જ અધિકારો અને જવાબદારીઓ છે… સામાજિક ક્ષેત્રમાં પણ

  8. એન્ડ્રુ વાન શાઇક ઉપર કહે છે

    આ સરકારની બીજી મજાક. જે ઘણા થાઈ લોકોથી ભરેલા છે.
    તે માત્ર હાંસી ઉડાવે છે. બિગ જોક અને રેમ્બો ઈસાન હવે લોટરીનો સામનો કરવા જઈ રહ્યા છે: 80Bht એ ઈનામ છે અને બ્લેક લોટરી નાબૂદ થવી જોઈએ.
    હું ચોક્કસપણે તે બે શોટ આપીશ.
    ગેરકાયદેસર બર્મીઝ અહીં દરરોજ 150Bht નથી બનાવતા અને H.Hermandad દર વખતે દિવસના અંતે તેમાંથી અડધો ભાગ લે છે!

  9. ક્રિસ ઉપર કહે છે

    તે બધું સરસ લાગે છે, પરંતુ કામ કરતા થાઈ વસ્તીના અડધાથી વધુ લોકો કરાર પર કામ કરતા નથી, દર મહિને નહીં અને દરરોજ નહીં, પરંતુ ડચની દ્રષ્ટિએ તેઓ સ્વ-રોજગાર છે. આને લઘુત્તમ વેતન લાગુ પડતું નથી, સિવાય કે લઘુત્તમ વેતનની ચૂકવણીનું પાલન કરવામાં આવતું નથી અને તેની ચકાસણી કે દંડ કરવામાં આવતો નથી.

    • માર્ટિન ઉપર કહે છે

      ક્રિસ, શું અમે તમારી માહિતીનો સ્ત્રોત જાણી શકીએ??

      • ગેર કોરાટ ઉપર કહે છે

        મજૂરોની વસ્તી 38 મિલિયન છે જેમાંથી 33% કૃષિ ક્ષેત્રમાં છે. 54% અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે. સ્ત્રોત: વિશ્વ બેંક, 2019ના આંકડા.
        કેવી રીતે શોધ્યું: Google, ઉદાહરણ તરીકે ટાઈપ કરો: કામ કરતા વસ્તી થાઈલેન્ડ

  10. રોબ વી. ઉપર કહે છે

    આ દરખાસ્ત ઉચ્ચતમ લઘુત્તમ વેતનની ચિંતા કરે છે, ખરું ને? 2018 થી દસ અલગ અલગ લઘુત્તમ વેતન મર્યાદા છે. બેંગકોકમાં તે રકમ હાલમાં 336 બાહ્ટ છે, દક્ષિણમાં 313 બાહ્ટ છે. તેને વધારવું એ અલબત્ત સરસ સંકેત છે, પરંતુ ઉકેલ નથી. છેવટે, કંપનીઓ તેમની કિંમતોમાં આમાંના કેટલાક અથવા બધા વધારાના શ્રમ ખર્ચને ત્યાં સુધી પસાર કરી શકે છે જ્યાં તે તેમની પોતાની સ્પર્ધાત્મક સ્થિતિને નુકસાન પહોંચાડવાની ધમકી આપે છે. અને તે હકીકતને બદલતું નથી કે થાઈલેન્ડ વિશ્વના સૌથી અસમાન દેશોમાંનો એક છે.

    વધુ માળખાકીય ઉકેલો માટે, હું મજબૂત યુનિયનો અને વધુ પારદર્શિતા (કંપનીઓ અને સરકાર માટે) પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીશ. સામાન્ય થાઈ લોકોના રોજિંદા જીવન પર વધુ પ્રભાવ હોવો જોઈએ. કાર્યસ્થળ, જ્યાં લોકો તેમના સમયનો આશરે 1/3 સમય વિતાવે છે, લોકશાહી કાર્યસ્થળથી લાભ થશે. જો દરેક વ્યક્તિ જે ક્યાંક કામ કરે છે તેની પાસે ખરેખર સહભાગિતા, સહ-જવાબદારી, સહ-માલિક છે. કર્મચારીઓને એકસાથે નક્કી કરવા દો કે યોગ્ય વેતન શું છે, ટર્નઓવરનો કયો ભાગ પુનઃરોકાણમાં જાય છે, વગેરે. પ્રથમ પગલું ફક્ત વેતન પર એકસાથે મતદાન કરવાનું છે, જેથી અસાધારણ કૌશલ્ય ધરાવતા લોકોને યોગ્ય વળતર મળે તે માટે મને લાગે છે. કંઈક કે જે મોટાભાગના કર્મચારીઓ સંમત થશે, પરંતુ જો કંપનીઓમાં લોકો દસથી સેંકડો ગણા વધુ પૈસા મેળવે છે, જ્યારે પ્રમાણભૂત કર્મચારી કંઈપણ મેળવે છે, તો તે ન્યાયી ન હોઈ શકે, શું તે શક્ય છે?

    વધુ પ્રભાવ, વધુ કહે, વધુ લોકશાહી, ઓછી અસમાનતા. માળખાકીય સુધારા. તે કામને ખરેખર વેતન આપશે અને લોકોને યોગ્ય વેતન મળશે અને રોજિંદા બોજ અને થોડું સામાન્ય સામાજિક અસ્તિત્વ વિશે ઓછી ચિંતા થશે.

    • કટાક્ષ ઉપર કહે છે

      ઠીક છે, તે માત્ર થાઇલેન્ડમાં અદ્ભુત નહીં હોય. નેધરલેન્ડ્સમાં પણ (અને કદાચ વિશ્વના દરેક દેશમાં. કર્મચારીઓને વધુ પગાર મળે છે અને મેનેજરો માટેના તે વિશાળ બોનસ ગયા છે.
      ધારો કે મતો ઝડપથી ગણાય. 🙂

    • જોની બી.જી ઉપર કહે છે

      પ્રિય રોબ,
      તમે ભૂલી જાઓ છો કે એવા ઘણા જોબ હૉપર્સ છે જેઓ કંપની કેવી રીતે કરી રહી છે તે અંગે કોઈ વાત નથી કરતા. તમે 40 વર્ષ સુધી બોસ માટે કામ કરતા નથી અને એ જાણીને તમારે ભાગેડુઓને શા માટે કહેવું જોઈએ તે વલણથી આશ્ચર્યજનક નથી? પુરસ્કાર વેતન અને નફાના પ્રમાણપત્રોના રૂપમાં રોકાણકારો માટે હોવો જોઈએ.


એક ટિપ્પણી મૂકો

Thailandblog.nl કૂકીઝ વાપરે છે

અમારી વેબસાઇટ કૂકીઝ માટે શ્રેષ્ઠ આભાર કાર્ય કરે છે. આ રીતે અમે તમારી સેટિંગ્સને યાદ રાખી શકીએ છીએ, તમને વ્યક્તિગત ઑફર કરી શકીએ છીએ અને તમે અમને વેબસાઇટની ગુણવત્તા સુધારવામાં મદદ કરો છો. વધુ વાંચો

હા, મારે એક સારી વેબસાઈટ જોઈએ છે