કેબિનેટ નવા લઘુત્તમ વેતન દરોની સમીક્ષા કરવાનો આદેશ આપે તેવી અપેક્ષા છે, જેને અગાઉ ત્રિપક્ષીય પગાર પંચ દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવી હતી.
શ્રમ પ્રધાન ફિફટ રત્ચકિતપ્રકર્ણે સંકેત આપ્યો છે કે તેમની પાસે દરોની સમીક્ષા કરવાની સત્તા નથી અને તેઓ કેબિનેટને સમીક્ષા પર વિચાર કરવા કહેશે. જો કે, જો સમિતિ તેના મૂળ નિર્ણયને વળગી રહે છે, તો સરકાર પાસે હસ્તક્ષેપ કરવા માટે મર્યાદિત વિકલ્પો હોઈ શકે છે.
ન્યૂનતમ દૈનિક વેતનમાં 2 થી 16 બાહ્ટ સુધીનો વધારો કરવાના સમિતિના નિર્ણયની વડા પ્રધાન શ્રેથા થવિસિન દ્વારા ટીકા કરવામાં આવી છે. તે વિચારે છે કે વધારો ખૂબ ઓછો છે અને આગામી અઠવાડિયામાં સમિતિ સાથે પરામર્શ કરવાની યોજના ધરાવે છે. જ્યારે કેબિનેટને સબમિટ કરવામાં આવે ત્યારે તે સૂચિત દરોને નકારી શકે છે.
અનેક વેપારી સંગઠનોએ સરકારને આયોગના નિર્ણયનું સન્માન કરવા હાકલ કરી છે. આ કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે ન્યાયીપણાની ખાતરી કરવા માટે છે. આ જૂથો દલીલ કરે છે કે લઘુત્તમ દૈનિક વેતનમાં નોંધપાત્ર વધારો અર્થતંત્ર માટે નકારાત્મક પરિણામો લાવી શકે છે, જે હજુ પણ ધીમે ધીમે પુનઃપ્રાપ્ત થઈ રહ્યું છે.
નવા ન્યૂનતમ દૈનિક વેતન દર 1 જાન્યુઆરી, 2024થી અમલમાં આવશે. પ્રાંતો વચ્ચે 330 થી 370 બાહ્ટ સુધીના તફાવતો છે. આ વધારો હોવા છતાં, દર ફેઉ થાઈ પાર્ટીના વચનથી ઓછા છે, જેણે આ વર્ષની શરૂઆતમાં ચૂંટણી પ્રચાર દરમિયાન દરરોજ 400 બાહટના લઘુત્તમ વેતનનું વચન આપ્યું હતું. આનાથી કંપનીઓમાં ઊંચા ઓપરેટિંગ ખર્ચ અને ઘટતી સ્પર્ધાત્મકતા અંગે ચિંતા વધી છે.
હું માનું છું કે લઘુત્તમ વેતન સમગ્ર થાઈલેન્ડમાં સમાન હોવું જોઈએ; અને તેથી જીવન ખર્ચથી અસર થતી નથી. છેવટે, તે કામ માટે વળતર છે. અને જે લોકો સમાન કામ કરે છે તેમને સમાન પગાર મળવો જોઈએ. બેંગકોકમાં કતલ કરાયેલા ચિકન પણ સુરીનમાં કતલ કરાયેલા ચિકન કરતાં મોંઘા નથી.
સામાજિક સુરક્ષા માટે લઘુત્તમ વેતન એક માળખું હોવું જોઈએ. 370 બાહ્ટ પ્રતિ દિવસ એટલે દર મહિને લગભગ 10.000 બાહ્ટ. આજીવિકા કરવી ખરેખર અશક્ય છે, ખાસ કરીને કુટુંબ સાથે નહીં. તેથી તે આશ્ચર્યજનક નથી કે તે આવક ધરાવતા ઘણા થાઈ લોકો પાસે કાયદેસરથી ગેરકાયદેસર, પોતાને વધારાનું કામ કરવાથી લઈને અન્યના ખિસ્સા પર જીવવા સુધીની આવકના તમામ પ્રકારના સ્ત્રોત છે.
હકીકત એ છે કે દેશ માત્ર ધીમી ગતિએ પ્રગતિ કરી રહ્યો છે (અને તેની સ્પર્ધાત્મકતા ખરેખર વધી રહી નથી) પગાર/આવક અને શિક્ષણ/જ્ઞાન વચ્ચેના જોડાણ સાથે સંબંધિત છે. તેથી માત્ર પગાર વિશે જ કંઈક કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ થાઈના શિક્ષણ સ્તર વિશે પણ. વધુ સારી રીતે શિક્ષિત થાઈઓ વાજબી પગાર મેળવે છે.
તે જર્મનીમાં બરાબર એ જ છે, દરેક રાજ્યના પોતાના પગાર ધોરણો અને રોજગાર કરાર છે. BE માં, દરેકને સમાન કામ માટે સમાન પગાર મળતો નથી. સ્થાયી સનદી કર્મચારી પાસે પણ કરાર આધારિત સનદી કર્મચારી કરતાં અલગ સ્કેલ હોય છે. અને જ્યાં સુધી હું ચિંતિત છું તે આ રીતે જ રહી શકે છે, છેવટે આપણે સામ્યવાદી નથી.