થાઇલેન્ડમાં લઘુત્તમ વેતન અને હાસ્યાસ્પદ કામના કલાકો વિશે
ગયા અઠવાડિયે મેં બીજી એક વાર્તા સાંભળી જેણે મારી ગરદનની પાછળના વાળને ખતમ કરી દીધા. યિંગલક સરકાર દ્વારા રજૂ કરાયેલ લઘુત્તમ દૈનિક વેતન એક સારું પગલું હોઈ શકે છે, પરંતુ તે કામદારોના શોષણને અટકાવતું નથી. આ સંદર્ભમાં, થાઇલેન્ડમાં ઘણું કરવાનું બાકી છે.
મારી ગર્લફ્રેન્ડનો એક પરિચિત પટ્ટાયામાં કામ શોધી રહ્યો હતો. ઘણી વાર, તે અકુશળ કાર્યકરની ચિંતા કરે છે, તેથી બધું જ સંબોધવામાં આવે છે. પ્રશ્નમાં રહેલી મહિલાને સફાઈ કરતી મહિલા અને 'નોકરાણી' તરીકે ઘણો અનુભવ છે, પરંતુ તે કંઈક અલગ જ ઇચ્છતી હતી. તેણીને સ્ટોરમાં કામ કરવાનું પસંદ હતું.
તેણીએ ભૂસકો લીધો અને ઉપડ્યો. તેમને કોઈની જરૂર છે કે કેમ તે પૂછવા માટે એક પછી એક ખરીદી કરો. કલાકો વીતી ગયા અને થાકીને તે બીજા દિવસે ફરી પ્રયાસ કરવા પાછી આવી. ઘણા પ્રયત્નો પછી, તેણીએ તેને પકડ્યો. તે સંભારણુંની દુકાનમાં કામ કરી શકતી હતી. માલિક ચાઇનીઝ મૂળ ધરાવતી થાઇ મહિલા હતી.
પગાર થાઇલેન્ડમાં નવા નિયમો અનુસાર હતો: દર મહિને 9.000 બાહ્ટ. પરંતુ હવે કામના કલાકો આવે છે. તેણીને સવારે 10 વાગ્યે શરૂ થવાની અપેક્ષા હતી અને 23.00 વાગ્યે ઘરે પરત ફરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. તે 13 કલાકથી ઓછા કામના દિવસો છે! તેણીએ અઠવાડિયામાં 7 દિવસ પણ કામ કરવું પડતું હતું અને ત્રણ મહિના કામ કર્યા પછી તેને 1 દિવસની રજા મળતી હતી.
તેણીએ થોડા દિવસો માટે પ્રયત્ન કર્યો, પરંતુ પછી કંઈક બીજું શોધવાનું નક્કી કર્યું. તેના મતે સૌથી મોટી સમસ્યા એ હતી કે તેની પાસે પોતાની શોપિંગ કરવાનો પણ સમય નહોતો. જ્યારે તેણીએ કામ કરવાનું બંધ કર્યું, ત્યારે મોટાભાગની દુકાનો પહેલેથી જ બંધ થઈ ગઈ હતી. અમે મફત સમય અને આરામના સમયગાળા વિશે બિલકુલ વાત કરીશું નહીં. સદનસીબે, તેણીને હવે સામાન્ય કામના કલાકો સાથે કંઈક મળ્યું છે. દુકાનમાં નહીં પણ ફરી સફાઈમાં.
આ વાર્તાના નૈતિક. કામદારોના આ પ્રકારના શોષણને ગુનાહિત ઠેરવતા વધુ કાયદા હોવા જોઈએ. અને અલબત્ત અમલીકરણ અને અપરાધીઓ માટે ઉચ્ચ દંડ.
લઘુત્તમ વેતન સરસ છે, પરંતુ જો થાઈલેન્ડમાં કામના કલાકો અને કર્મચારીઓને શોષણ સામે રક્ષણ આપવાના અન્ય પગલાં માટે કોઈ નિયમો નથી, તો તે માત્ર 'નાક ધોવા' જ હશે.
મધ્યસ્થી: તમારી ટિપ્પણી વિષયની બહાર છે.
ઘણી જગ્યાએ, લઘુત્તમ 9000 બાહ્ટ પણ ચૂકવવામાં આવતા નથી.
હું એવી ઘણી સ્ત્રીઓને જાણું છું કે જેમની પાસે પૂર્ણ-સમયની ઑફિસની નોકરી છે (8 થી 17) જેમને 7000-8000 સાથે કામ કરવું પડે છે, જ્યારે તેઓ શિક્ષિત હોય છે. મને ખૂબ જ આકર્ષક લાગે છે કે SFX સિનેમામાં પાર્ટ-ટાઇમ જોબ ધરાવતી વિદ્યાર્થી છોકરી 6000 છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જ્યારે પગાર અને જવાબદારીઓ વચ્ચેના સંબંધની વાત આવે છે ત્યારે પ્રમાણ સંપૂર્ણપણે ખોવાઈ ગયું હોય તેવું લાગે છે.
મારી ગર્લફ્રેન્ડ પણ એ જ બોટમાં છે, ભલે હું તેને કેટલી વાર કહું કે વધુ પૈસા માંગવા અથવા બીજું કંઈક શોધવા, તે હજી પણ ઇચ્છતી નથી. થાઈઓ આ વિશે ખૂબ જ અચકાય છે, જાણે કે તે એક ઉપકાર છે કે તેમને તેમના કામ માટે ચૂકવણી કરવાને બદલે કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે.
મધ્યસ્થી: તમારી ટિપ્પણી વિરામચિહ્નોના અભાવને કારણે અયોગ્ય છે.
થાઈ શ્રમ કાયદાના નિયમો અનુસાર, તેણી અઠવાડિયે એક દિવસની રજા મેળવવા માટે હકદાર છે, જોકે અવેતન છે. (મોટા ભાગના) થાઈ લોકો જાણે છે કે 3 દિવસની રજા (દર વર્ષે 1 દિવસની રજાની નોંધ કરો) સાથે સતત 4 મહિનાની નોકરીની ઑફર ક્યારેય સ્વીકારશે નહીં. તેઓ ફક્ત આવા શોષક સામે પીઠ ફેરવે છે અને ખાતરી કરે છે કે આ અર્ધ-એમ્પ્લોયર ખરાબ પ્રકાશમાં બતાવવામાં આવે છે.
એવા લોકો છે કે જેઓ વધુમાં વધુ કમાણી કરવા માગે છે, ભલે અંગત સંજોગો દ્વારા મજબૂર હોય કે ન હોય, પરંતુ આવી નોકરીની ઓફર સ્વીકારે છે?
એવા લોકો છે જેઓ ધારે છે કે જો સંબંધો પછીથી વધુ મૈત્રીપૂર્ણ બનશે, તો કામના કલાકો વધુ લવચીક હશે. જો, લાંબા ગાળે, તે તારણ આપે છે કે વસ્તુઓ સારી રીતે ચાલી રહી નથી, જે ઉપર વર્ણવવામાં આવ્યું છે તે ઘણીવાર થાય છે.
થાઈ પોતે કોઈપણ કરતાં વધુ સારી રીતે જાણે છે કે કામના કલાકો, મહેનતાણું અને અન્ય રોજગારની સ્થિતિ ખાસ કરીને અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં ખરાબ છે, અને તે/તેણી હાલના સમયમાં ફેરફાર/સુધારણા પર વિશ્વાસ કરી શકતા નથી.
ફરંગ એ વાતને થોડી વધુ ધ્યાનમાં લઈ શકે છે.
હું હોટેલ બિઝનેસ (પટાયા) માં ઘણા લોકોને ઓળખું છું જેઓ ગયા વર્ષની જેમ જ કમાણી કરે છે. હા, તેઓને વધારે વેતન મળ્યું હતું, પરંતુ હવે તેઓ જે ખોરાક વાપરે છે તેના માટે તેમને ચૂકવણી કરવી પડશે. (ફરજિયાત) ખોરાક માટે ખર્ચ બાદ કર્યા પછી, તેઓ સમાન વેતન મેળવે છે.
ઉદાર વ્યવસાયો ઘણીવાર તેનાથી પણ ઓછા મેળવે છે. ફૂકેટમાં મસાજ પાર્લરમાં કામ કરતી મહિલાઓ સવારે 9.00:24.00 થી 15:100 AM = દિવસમાં XNUMX કલાક કામ કરે છે. તેઓ પગાર મેળવતા નથી, પરંતુ મસાજનો એક ભાગ, થાઈ અથવા તેલ મસાજ માટે લગભગ XNUMX સ્નાન કરે છે.
મને શંકા છે કે 40000 બાહ્ટ કમાનારા પર્યાપ્ત છે? અથવા હું ગુલાબ-ટિન્ટેડ ચશ્મા દ્વારા ખૂબ જોઈ રહ્યો છું?! એરપોર્ટ પર હોસ્ટેસ શું કમાય છે, કોઈ બેંકમાં છે, હું જોઉં છું કે પૂરતા પ્રમાણમાં થાઈ લોકો પણ વધુ સારી રેસ્ટોરાંની મુલાકાત લે છે, તે બરાબર છે કે દરેક વ્યક્તિ દર મહિને 5000 થી 10000 બાહટ પર ટકી રહે છે.
અકુશળ કામદારોની દુર્દશા ચોક્કસપણે ભયાનક અને બદલો લેવા જેવી છે.
મારો દત્તક પુત્ર - એક થાઈ અનાથ છોકરો જેને મેં લીધો - એક માહુત તરીકે પાઈમાં હાથીઓના છાવણીમાં કામ કરતો હતો. તેણે આટલી મહેનત કરવી પડી ન હતી, પરંતુ કેટલીકવાર તેને એક પછી એક પ્રવાસીઓ સાથે રાઇડ કરવી પડતી જેથી તેની પાસે જમવાનો સમય ન હતો. સૌથી ખરાબ વાત એ છે કે છોકરાને પૈસા ચૂકવવામાં આવ્યા ન હતા! તેણે એડવાન્સ માટે "ભીખ માંગવી" હતી અને મહિનાના અંતે પૈસા માનવામાં આવે છે! એડવાન્સનો કોઈ રેકોર્ડ નહોતો અને અભણ છોકરાએ કંઈપણ નોંધ્યું ન હતું.
તેણે ક્યારેય રજા લીધી ન હતી. તેણે તાકીદે તેની મોટરસાઇકલની નોંધણી બુક (જે મેં તેના માટે ખરીદી હતી) અને તેનું ડ્રાઇવિંગ લાયસન્સ જેવી કેટલીક વસ્તુઓની તાકીદે વ્યવસ્થા કરવી પડી. તેને આમ કરવા માટે રજા નકારી કાઢવામાં આવી હતી, વીમા વિનાની આસપાસ વાહન ચલાવવાના જોખમે, તેની પાસે માલિકીનો કોઈ પુરાવો ન હતો, અને કોઈ ડ્રાઈવરનું લાઇસન્સ ન હતું, જેથી જો તે તેની મોટરસાઈકલ તોડી નાખે તો પોલીસ તેને લઈ જઈ શકે. તેણે સાંજે 19 વાગ્યે પોતાનું કામ પૂરું કર્યું, જ્યારે બધી દુકાનો (હાથીના છાવણીથી 6 કિમી દૂર) બંધ થઈ ગઈ. તેથી તે ઘણીવાર ભૂખ્યા સૂઈ જતો.
એલિફન્ટ કેમ્પનો માલિક બંગલા, રેસ્ટોરન્ટ અને હોટ વોટર સ્પામાં લાખો રૂપિયાનું રોકાણ કરે છે અને તેની પાસે વૈભવી વિલા છે… પણ તેના સ્ટાફનો આદર કરો… વાહ!
હેડર ખરેખર એવું નથી જે તમારે થાઈલેન્ડમાં લખવું જોઈએ.
હાસ્યાસ્પદ કામના કલાકો વધુ સારા લાંબા કામકાજના દિવસો હતા.
હાલમાં યુરોપિયનો અને એશિયનો શું ઉપયોગમાં લેવાય છે તે વચ્ચે સ્પષ્ટ તફાવત છે.
કામના કલાકો, રજાના દિવસો થાઈ શબ્દકોશમાં લગભગ અસ્તિત્વમાં નથી. કર્તવ્યનિષ્ઠા,
'ગઈ કાલે મારી એક રેસ્ટોરન્ટના મિત્ર સાથે વાતચીત થઈ. તેને બીજી નોકરી મળી શકે.
કામના કલાકો 11 થી 11 અને દર મહિને 2 દિવસની રજા.
15000 નો પગાર હોવા છતાં તે આ માટે સંમત ન હતો.
જો કે, લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી વેતનવાળી નોકરીઓ નાની કંપનીઓમાં જોવા મળે છે.
તેઓ મોટાભાગે ફૂડ સ્ટોલ અને નાની દુકાનો હોય છે.
PTT જૂથની નોકરીઓ તમામ લઘુત્તમ અથવા ઉચ્ચ છે.
કપડાં પૂરા પાડવામાં આવે છે અને કેટલાક સ્થળોએ ત્યાં રહેવાનું પણ શક્ય છે. નોકરીદાતાઓ માટે કોન્ડોર્સ ઉપલબ્ધ છે. આ મફતમાં કબજે કરી શકાય છે. તેઓ સુઘડ અને પેટ્રોલ સ્ટેશનોની નજીકના સ્થળોએ છે.
હું પણ ત્યાં નિયમિત રહી શક્યો છું.
ઉચ્ચ પગારવાળી જગ્યાઓ 15.000 thb થી શરૂ થાય છે. તેમજ જો મુસાફરી ખર્ચ/અથવા પોતાની કાર માટે મુસાફરી ભરપાઈ કરવાની જરૂર હોય.
થોડા વર્ષો પહેલા નેધરલેન્ડ્સમાં લઘુત્તમ વેતનથી નીચેની નોકરીઓ પણ સામાન્ય હતી. તમે સંમત થયા તે જ હતું. કાયદા અને સામૂહિક શ્રમ કરારમાં ફેરફારને કારણે આમાં સુધારો થયો છે. વિવિધ ક્ષેત્રોમાં હજુ પણ એવું બને છે કે લોકોને લઘુત્તમ અને વધુ દિવસો કરતાં ઓછા પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.આપણે આને અઘોષિત કામદારો કહીએ છીએ અને તે ફૂલના બલ્બના પ્રદેશમાં થાય છે. ધ્રુવો અને રોમાનિયનો અહીં ઘણીવાર હારી જાય છે.
ડચ સંસ્કૃતિ ખૂબ આગળ વધી ગઈ છે અને રોજિંદા ખર્ચની જેમ વેતન અપ્રમાણસર વધ્યું છે.
અહીં સમસ્યા રહે છે. જો થાઈલેન્ડમાં વેતન વધે છે, તો ભાવ પણ વધવા જોઈએ.
છેવટે, એક ફૂડ સ્ટોલ જ્યાં તમે 35 નહાવા માટે ખાઈ શકો તે પણ ટકી રહેવું જોઈએ. ખરીદી તો કરવી જ પડશે, ગેસના બાટલા ખરીદવા પડશે અને કંઈક કમાવવું પણ પડશે.
12 કલાકના કામકાજના દિવસો અપવાદ કરતાં વધુ પ્રમાણભૂત છે. કિંમત વધારવી મુશ્કેલ છે. તો તે ક્યાંથી શરૂ થાય છે? પહેલા વેતન વધે અને પછી ભાવ કે પહેલા ભાવ વધે અને પછી વેતન?
ટેક્સી ડ્રાઈવર પણ 12 કલાક કામ કરે છે. આવક અપ્રમાણસર છે પરંતુ તેઓ ટકી રહે છે.
સર્વાઇવલ પણ પ્રારંભિક બિંદુ છે.
જો કોઈ વ્યક્તિ સામાન્ય સ્તરે વેતન મેળવવા માટે આ પગલું ભરવા માંગે છે, તો પૂર્વશરતો જરૂરી છે.
જો કે, થાઈ લાંબા દિવસો સુધી કામ કરવા માટે વપરાય છે. જો ત્યાં કંઈ કરવાનું હોય, તો તેઓ ત્યાં છે. જો ત્યાં કોઈ ગ્રાહક ન હોય, તો તેઓ ઊંઘે છે અથવા મોબાઇલ અથવા ટેબ્લેટ સાથે રમે છે અથવા ટેબ્લેટ પર વિડિઓઝ જુએ છે.
પછી પૂર્વશરતો જરૂરી છે જેમ કે:
ઉત્પાદકતામાં સુધારો
કામના કલાકો રેકોર્ડ કરો
- પગાર કરાર સ્પષ્ટ કરો
કેપ્ચર કાર્યો
- રેકોર્ડ દિવસોની રજા
વૃદ્ધાવસ્થાની જોગવાઈ
કારણ કે તે થાઈલેન્ડ છે અને દેશનો અભિગમ અલગ છે, આ પરિવર્તન લાંબો સમય લેશે. કદાચ અશક્ય પણ છે.
થાઈ એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર કોન્ડોર્સમાં એવા સ્થળોએ રહે છે કે જેની કિંમત 2000 thb કરતાં વધુ નથી. વીજળી અને પાણી પછી લગભગ 500 સ્નાન છે.
તેઓ પ્લાસ્ટિકની થેલીઓમાં ખોરાક ઘરે લઈ જાય છે.
જો તેઓ રેસ્ટોરન્ટમાં કામ કરે છે, તો ખોરાક ઘણીવાર પગારનો ભાગ છે, તેથી તે મફત છે.
પીટીટી પર ઘણાં કપડાં આપવામાં આવે છે. અહીં લઘુત્તમ વેતન અથવા વધુ ચૂકવવામાં આવે છે તે હકીકત હોવા છતાં તેઓ ભાગ્યે જ કોઈ કપડાં ખરીદે છે.
7/11માં પણ તેઓ 8 કલાક કામ કરે છે જેમાંથી તેઓ 9 કલાક હાજર રહે છે, તેથી કામકાજના દિવસ દીઠ 1 કલાકનો વિરામ. કામ 6 દિવસ માટે કરવામાં આવે છે અને ન્યૂનતમ ચોક્કસપણે ચૂકવવામાં આવે છે. આ PTT જૂથ હેઠળ આવતા 7/11ની ચિંતા કરે છે. આગળ ફ્રેન્ચાઇઝ મારા માટે અજાણ છે.
નેધરલેન્ડ્સમાં પરિવર્તન, નીચે તરફના સર્પાકારને જોતાં, લાંબા ગાળે થાઇલેન્ડ માટે વસ્તુઓ વધુ સારી દેખાઈ શકે છે.
અમારી પાસે પ્રિન્સ ડે હતો. કોણ સુખી થવાનું છે? એક પણ ડચમેન નથી. જો કે, થાઈ બધું હોવા છતાં હસવાનું ચાલુ રાખે છે અને બુધાને નિયમિતપણે ચૂકવણી કરે છે.
પીએસ:
કદાચ જવાબ આપતી વખતે માત્ર પ્રથમ નામનો ઉપયોગ ન કરવાનો ઉકેલ. ભૂતકાળમાં મેં ફક્ત હેન્ક સાથે જ જવાબ આપ્યો હતો. હવે વધુ લોકો સમાન નામ સાથે પ્રતિસાદ આપે છે. મૂંઝવણ ટાળવા માટે તેને ઉપસર્ગ અથવા પ્રત્યય સાથે લંબાવવું વધુ સારું છે.
હું મારા વિસ્તારમાં જ્યાં રહું છું ત્યાં પણ વાર્તા સમાન છે.
મારી પત્નીની બહેન સરકારી હોસ્પિટલના રસોડામાં કામ કરે છે.
સામાન્ય રીતે અઠવાડિયાના સાત દિવસનો પગાર 200 THB પ્રતિ દિવસ રસોડામાંથી મફત ખોરાક.
મારી પત્નીની બીજી બહેન શર્ટ સ્વેટશોપમાં કામ કરે છે, પગાર પણ દરરોજ 200 THB.
માલિક પણ કુટુંબ છે.
તેણીએ તાજેતરમાં તે પરિવારના સભ્યોમાંથી એક સેકન્ડ હેન્ડ હોન્ડા ડ્રીમ ખરીદ્યું હતું.
મારા મતે ખૂબ ખર્ચાળ અને તે પણ હપ્તા પર, અને તે તમારા દૂરના સંબંધીઓ સાથે.
મારી પત્નીએ તાજેતરમાં પૂછ્યું, તેણીને અઠવાડિયામાં થોડા દિવસ મારા માટે આવીને કામ કરવા દો.
મારી પાસે સફાઈ, બગીચાની જાળવણી વગેરેનું પુષ્કળ કામ છે. તેણીને સારો અને વધુ પગાર આપો.
પરંતુ તેઓ ફરાંગ માટે ડરતા નથી, અને દૂરના પરિવાર દ્વારા તેમના જીવન માટે રદ કરવામાં આવશે.
પછી હું મારી પત્નીને કહું છું કે જ્યારે તેઓ મૃત્યુ પામે છે ત્યારે તેઓ મળવા આવશે અને જીવનભરની મહેનત માટે પૈસા આપશે.
ગયા અઠવાડિયે Z24ની નાણાકીય વેબસાઇટ પર એક વાર્તા પણ હતી.
ચીન વિશે હતું અને ત્યાં કર્મચારીઓ સાથે કેવું વર્તન કરવામાં આવે છે, તે થોડા સમય માટે ચીનમાં રહેતા એક યુવાન ડચ શૈક્ષણિક દ્વારા લખવામાં આવ્યું હતું.
નેધરલેન્ડ્સમાં જે કંઈ ખોટું છે તેની ફરિયાદ કરનાર ડચ કર્મચારીને થાઈલેન્ડ અથવા આ એશિયાના અન્ય દેશોમાં એક મહિના માટે કામ કરવા દો.
તેઓ ચોક્કસપણે હોલેન્ડ પાછા ઝડપથી ક્રોલ કરવા માંગે છે.
પૈસા સાથે નિવૃત્ત તરીકે અહીં રહેવું ચોક્કસપણે સરસ છે.
પણ અહીં કામ કરવું પડશે નો વે.
હું હજી પણ તેને કહું છું, અને ગુલામ મજૂરીના આધુનિક સ્વરૂપ તરીકે લગભગ દરરોજ તેનો સામનો કરું છું.
તે મને બીમાર બનાવે છે.
જેન્ટજે તરફથી શુભેચ્છાઓ.
હું ખાઓ ખો, પેટચાબુનમાં રહું છું. હું 10 વર્ષથી મારા બગીચાને રાખવા માટે કોઈને શોધી રહ્યો છું, 25 રાય, દરરોજ 300 સ્નાન માટે, તેઓ જ્યારે ઇચ્છે ત્યારે કામ કરી શકે છે, પરંતુ ક્યારેક-ક્યારેક એવી વ્યક્તિને શોધી શકું છું જે આવવા માંગે છે. દિવસનું કામ, મને લાગે છે કે લોકો ફાલાંગમાં કામ ન કરવાનું પસંદ કરે છે.
શું તમે ક્યારેય લઘુત્તમ વેતન કરતાં થોડું વધારે વેતન ઓફર કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે?
હળવા બગીચાના કામ માટે 300 thb ખરાબ રીતે ચૂકવવામાં આવતા નથી.
ફક્ત ધારો કે સમૃદ્ધ થાઈ લોકો આ માટે ચૂકવણી પણ કરતા નથી.
ગેરકાયદેસર બર્મીઝ, કંબોડિયન અને લાઓસ અડધા લોકો માટે વધુ સખત કામ કરે છે.
જ્યાં હું થોડો સમય રહેતો હતો ત્યાં બર્મીઝ છોકરીઓ 100 કલાક સુધી રોજના 12 કલાક સેવા અને હોટેલમાં કામ કરતી હતી અને ટીપના પૈસા મેનેજરના ખિસ્સામાં મુકવામાં આવતા હતા.
"તેઓ જ્યારે ઇચ્છે ત્યારે કામ કરી શકે છે." પછી તમારે આશ્ચર્ય ન થવું જોઈએ કે તેઓ ફક્ત એક દિવસ માટે જ આવે છે. કદાચ લઘુત્તમ વેતનને આધાર તરીકે ન લેતા પરંતુ તેમના પ્રદર્શન પ્રમાણે.
મધ્યસ્થી: તમારી ટિપ્પણી અમારા ઘરના નિયમોનું પાલન કરતી નથી
ગયા વર્ષે મારા તત્કાલીન 15 વર્ષના પુત્ર સાથે પણ આવો જ અનુભવ. તે હોલિડે વર્ક કરવા માંગતો હતો અને તેના બોયફ્રેન્ડ સાથે સીફૂડ રેસ્ટોરન્ટમાં કામ કરવા ગયો હતો. 0900 થી 2200 કલાક સુધી 200 (હા, બેસો) બાહ્ટ માટે કામ કરવાનો સમય. માલિકે રાખ્યું પ્રથમ દિવસે તેમનો ઉપવાસ રાત્રે 22.30:2300 વાગ્યા સુધી હતો અને તે સવારે 2:15 વાગ્યે ઘરે આવ્યો હતો. હું ગુસ્સે થયો હતો, પરંતુ રેસ્ટોરન્ટ લશ્કરી સ્થળ પર આવેલી હોવાથી હું પ્રવેશી શક્યો ન હતો. તેના મિત્રના પિતા બીજા દિવસે એકત્ર થયા. , (થાઈ આર્મી ઓફિસર) અને તે તેમને બહાર લઈ ગયો, તેઓ પણ માછલીની દુર્ગંધ મારતા ઘરે આવ્યા, અને તે અંત હતો. તે કેવી રીતે શક્ય છે કે તેઓ કેટલાક XNUMX વર્ષના છોકરાઓ સાથે આવું કરી શકે, બાળક વિશે વાત કરી મજૂર અને ગુલામ મજૂરી,
મારે એક ક્ષણ માટે વિચારવું પડ્યું કે આ પોસ્ટના જવાબમાં મારે શું લખવું જોઈએ. થાઈલેન્ડમાં કામ કરવાની નેધરલેન્ડ્સમાં કામ કરવાની સાથે સરખામણી કરવી અને પછી માત્ર થાઈ કાયદા, થાઈ એમ્પ્લોયરો અને થાઈ કંટ્રોલ સિસ્ટમની ટીકા કરવી તે ખૂબ જ આકર્ષક અને સરળ છે. અહીં થાઈલેન્ડમાં એક કર્મચારી તરીકે, હું મારી જાતને તે જ કરતી પકડું છું. મારી કામ કરવાની અને જોવાની રીત નેધરલેન્ડ્સમાં મેં બનાવેલા વિચારો પર આધારિત છે. તેમાંથી કેટલાક હું અહીં અરજી કરી શકતો નથી, પરંતુ ત્યાં ચોક્કસપણે તત્વો (દા.ત. ન્યાય, માનવતા) છે જે તમામ દેશોમાં કામ કરવા માટે લાગુ પડે છે.
આપણે એ ન ભૂલવું જોઈએ કે નેધરલેન્ડ્સમાં વર્તમાન કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ એમ્પ્લોયરોની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી આવી નથી. ખાસ કરીને ટ્રેડ યુનિયનો દ્વારા આ માટે દાયકાઓથી લડાઈ ચાલી રહી છે. આ યુદ્ધ હજુ થાઈલેન્ડમાં શરૂ થવાનું બાકી છે, જેમ કે અનુભૂતિની જેમ કે સંખ્યાની શક્તિ (કર્મચારીઓ) પૈસાની શક્તિ કરતાં વધુ મજબૂત છે. તેથી આ દેશમાં હજુ લાંબી મજલ કાપવાની છે.
તે ઘણી વાર મને પ્રહાર કરે છે (હું માત્ર ટીબીની પ્રતિક્રિયાઓ વિશે જ વાત કરતો નથી, પરંતુ અન્ય વાતચીતમાં પણ તે નોંધું છું), કે જ્યારે થાઈના પગાર અને કામના કલાકોની વાત આવે છે, ત્યારે મોટાભાગના લોકો ગુસ્સે થઈને પ્રતિક્રિયા આપે છે. તેઓ આવા અન્યાય સામે તેમના અંગૂઠા પર ઊભા છે અને જે કોઈ તેને સાંભળશે અથવા વાંચશે તે જાણશે કે થાઈ કામદારોનું શોષણ બંધ થવું જોઈએ.
સાચું, અલબત્ત. 300 બાહ્ટ પ્રતિ દિવસ, 12 કે તેથી વધુ કલાક, થોડી કે રજા નહીં, ઘણીવાર અમાનવીય તાપમાનમાં... ફક્ત જીવન માટે, નિવૃત્તિની કોઈ સંભાવના વિના, પ્રારંભ કરો.
જો કે, કેટલાક લોકો વિશે મને જે વધુ પ્રહાર કરે છે, તે એ છે કે અગાઉ દર્શાવવામાં આવેલો ગુસ્સો અને એકતા ઘણા કિસ્સાઓમાં અદૃશ્ય થઈ જાય છે જ્યારે તેમને કોઈ કામ જાતે કરવું પડે છે.
અચાનક તેમને લાગે છે કે તેમને લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી કારણ કે અન્યથા તેઓ ગર્વ અનુભવે છે અથવા જો તેઓ તે કિંમતથી નીચે જઈ શકે તો તેઓ ગર્વ અનુભવે છે અને તેઓ એવું પણ વિચારે છે કે આ 12 કે તેથી વધુ કામકાજના દિવસથી સરભર થઈ જાય તે સામાન્ય છે. કલાક થાઇલેન્ડમાં સામાન્ય કામના કલાકો અને વેતન શું છે?
શું આવા લોકો પોતે અરીસાની સામે ઊભા રહીને આ કામદારને અનુભવ, કુશળતા અને કામના કલાકો અનુસાર યોગ્ય ચૂકવણી કરવાનું શરૂ કરશે નહીં?
પ્રમાણિક કાર્ય માટે વાજબી કિંમત ચૂકવવામાં ખોટું શું છે?
તમને કદાચ થાઈ લોકો મળશે જેઓ ફરંગ માટે કામ કરવા માંગે છે.
સંમત થાઓ, રોની, બગીચાની જાળવણી માટે લઘુત્તમ વેતન ઓફર કરવાના મારા ઉપરના પ્રતિભાવ પાછળ પણ મારો વિચાર છે.
સારું, દિવસમાં 13 કલાક, અઠવાડિયાના 7 દિવસ કામ કરો. અહીં થાઇલેન્ડમાં પણ તેનો અપવાદ નથી. હું એક યુવતીને પણ ઓળખું છું જે વાર્તાની જેમ પટાયામાં એક પ્રવાસી દુકાનમાં કામ કરે છે.
પણ…. તેણીને કમિશન મળે છે, તેના સાથીદારો સાથે આખો દિવસ ચેટ કરે છે, થોડી ખરીદી કરવા માટે વચ્ચે પૂરતો સમય હોય છે, અને હવે પછી એક કલાક ઊંઘી શકે છે. NL માં તમે તેને કામ કહેશો નહીં. અને તેથી હું ઘણા વધુ કર્મચારીઓને જોઉં છું (ખાસ કરીને દુકાનોમાં) જેઓ "કામ કરતી વખતે" ગ્રાહકને ખલેલ પહોંચાડે ત્યારે તે હેરાન કરે છે.
વધુ કાયદા ... પછી તે NL માં જેવું જ હશે?
આ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લેતા, હું સમજી શકતો નથી કે મારા ઘરે બાંધકામના કામ માટે લોકો, ઉદાહરણ તરીકે. એક દિવસમાં 700 થાઈ બાહત લેવા ઈચ્છો અને ખરેખર દિવસમાં માત્ર 6 કલાક કામ કરો. અને મારા પર વિશ્વાસ કરો કે મને એ હકીકત સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી કે મારો ચહેરો સફેદ છે, મારા થાઈ પડોશીઓને પણ આ જ સમસ્યા છે.
મારા મતે, થાઈ મજૂર બજારમાં સ્પષ્ટપણે કંઈક ખોટું છે અને જો લાઓ, કંબોડિયન અને બર્મીઝ હવે ગેરકાયદેસર નહીં હોય તો તે ટૂંક સમયમાં વધુ ખરાબ બનશે.
પ્રિય ઇવો, અગાઉના પ્રતિભાવમાં મેં પહેલેથી જ સૂચવ્યું હતું કે અનૌપચારિક સર્કિટમાં કેટલાક થાઈ એમ્પ્લોયરો દર્શાવેલ કામની પરિસ્થિતિઓ અનુસાર લોકોને નોકરીએ રાખે છે, જેના પછી કર્મચારીઓ આનું લવચીક રીતે અર્થઘટન કરી શકે છે અને તેને મંજૂરી આપવામાં આવે છે. (એમ્પ્લોયર-ડિસ્પોટ સિવાય) તે એટલા માટે હોવું જોઈએ કારણ કે દર અઠવાડિયે કામકાજના દિવસોની સંખ્યા અને દરરોજ હાજરીના કલાકોની સંખ્યા સામાજિક જીવન જાળવવાનું શક્ય બનાવતું નથી. કેટલીકવાર ખાનગી સંજોગો કામ સાથે સંપૂર્ણપણે જોડાયેલા હોય છે.
કામનું મનોબળ અને નોકરી હોવાની ધારણા અને આ સંદર્ભમાં જવાબદારીઓ તેથી નેધરલેન્ડ્સમાં આપણે જે ટેવાયેલા છીએ તેના કરતા સંપૂર્ણપણે અલગ છે. બીજી બાજુ, સાથીદારો ગ્રાહકો અથવા ગ્રાહકો કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરી (અમુક અંશે) સુરક્ષા અને/અથવા દરજ્જો પ્રદાન કરે છે, વધુ વખત ન્યૂનતમ વેતન, અસ્તિત્વને સહન કરી શકાય તેવું બનાવે છે, અને સહકર્મીઓના જૂથ સાથે જોડાયેલા, ઉદાહરણ તરીકે, ચેઇન સ્ટોર્સમાં, મર્યાદિત જીવનની પરિસ્થિતિની ઓળખ આપે છે અને સંજોગો બનાવે છે. જેમ તેઓ થાય છે. વધુ બુદ્ધિગમ્ય. શું આપણે બધાએ કામકાજના દિવસ દીઠ, સાડા સાત યુરો તરીકે યુરો 7,50 માટે આયોજન કર્યું હશે.
એ પણ યાદ રાખો કે જે કોઈ તમારા માટે 6 બાહ્ટ માટે 700 કલાક કામ કરે છે તે યુરો 2,85 કરતા ઓછા કલાકના વેતનમાં કરે છે.
મારો એ પણ અનુભવ છે કે જો તમે તમારા થાઈ પાર્ટનર દ્વારા ફોરમેન સાથે કન્સ્ટ્રક્શન વર્ક હાથ ધરવાના, સામગ્રી અને વેતનની કુલ કિંમત અને સમયગાળો, કામને લગતા કરારો કરો તો બધાને સંતોષ થશે. તેથી તમને ખાતરી છે કે તમે થાઈ ધોરણો દ્વારા સામાન્ય અને સ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે તે મુજબ ચૂકવણી કરી છે. તેમાં થોડા ટકા ઉમેરો અને તેઓ તમારી પાસે પાછા આવીને ખુશ થશે. પ્રદર્શનમાં સામેલ થશો નહીં, તે પણ થાઈ ધોરણો અનુસાર જાય છે. ફરીથી ઘણો રસ બતાવો, અને તમારા જીવનસાથી દ્વારા તમામ સંચાર જવા દો. તમારી પાસે તે વધુ સારું નથી, તેને મેળવવા દો.
માફ કરશો ખાન પીટર
ઘણા વિદેશીઓ અહીં રહે છે કારણ કે થાઈલેન્ડમાં જીવન વધુ મુક્ત છે.
પરંતુ તમારા જેવા લોકોને અહીં નિયમો અને કાયદા જોઈએ છે,
જેથી તે નેધરલેન્ડની જેમ અહીં રહેવાલાયક બની જાય??
આ થાઇલેન્ડ જેવું છે, ખૂબ ઓછું વેતન હોવા છતાં હું જોઉં છું કે લોકો ખૂબ જ હળવા છે
તેમના કામ દરમિયાન ફળનો એક સિગારેટનો ટુકડો અને નિદ્રા તેના માટે વિચિત્ર નથી,
કામ પર હાજર રહેવું અને હવે પછી કંઈક કરી રહ્યા છીએ તે કંઈક છે જે તેઓ પોતાને ખૂબ જ શોધે છે.
અલબત્ત, આ માનસિકતા ઓછી વેતન લાવે છે
તમારે આ બધું ખૂબ જ કડક રીતે નિયંત્રિત ડચ કંપનીમાં અજમાવવું જોઈએ અને તમે આવતીકાલે શેરીમાં હશો.
મારા મતે, થાઈલેન્ડ સદભાગ્યે હજુ સુધી તે તમામ નિયમન અને કાયદાઓ માટે તૈયાર નથી જે તમે ઈચ્છો છો