થાઇલેન્ડ: 'માસ ટુરીઝમ અને મેઇલ ઓર્ડર બ્રાઇડ્સ'
સાઇડ નોટ - અન્ય અખબારમાં, તમે થાઇલેન્ડ વિશેના બે લેખો વાંચી શકો છો. પ્રથમ આકર્ષક શીર્ષક સાથે થાઇલેન્ડમાં સામૂહિક પ્રવાસન વિશે છે: 'ફોલોડ મોન્સ્ટર કે અલ્ટીમેટ પેરેડાઇઝ?' અને બીજો લેખ નેધરલેન્ડ્સમાં 'મેલ ઓર્ડર બ્રાઇડ્સ' વિશે છે. મને લાગે છે કે તે પહેલેથી જ એક ખૂબ થાકેલું વિષય છે, પરંતુ ઠીક છે.
હકીકત એ છે કે થાઈલેન્ડ પ્રવાસીઓથી ઓતપ્રોત છે તે આંકડાઓ પરથી સ્પષ્ટ થાય છે, 2008માં નવ મિલિયનથી વધુ આ વર્ષે અંદાજિત છત્રીસ મિલિયન સુધી. જોકે થાઈલેન્ડ માટે રોકડ રજિસ્ટર નોંધપાત્ર રીતે વાગી રહ્યું છે, કુલ રાષ્ટ્રીય ઉત્પાદનનો લગભગ વીસ ટકા હિસ્સો પ્રવાસનમાંથી આવે છે, લેખના લેખક અનુસાર, જાણીતા સિક્કાની બીજી બાજુ પણ છે: ભીડવાળા દરિયાકિનારા, પ્રદૂષણ, કુદરતી નુકસાન, ગુના અને થાઈ ટાપુ સંસ્કૃતિની ગરીબી.
લેખમાં એ પણ વિશેષતા છે કે, તમે અન્ય શું અપેક્ષા રાખશો, ફરિયાદ કરતા વિદેશીઓ. અને તમે અનુમાન લગાવ્યું: થાઈલેન્ડ ખૂબ ખર્ચાળ છે અને વિઝા નિયમો ખૂબ કડક છે. કેટલાક માટે, આ પડોશી દેશોમાં જવા માટેનું કારણ છે. બર્મા, કંબોડિયા અને વિયેતનામ પાસે થાઈલેન્ડના ધ્વજને અપનાવવાની સારી તક છે, આઇરિશ એક્સપેટ બેરી (66) અનુસાર. તમે સંપૂર્ણ લેખ અહીં વાંચી શકો છો: dekantteken.nl/wereld/volgevreten-monster-of-ultiem-paradijs/
મેઇલ ઓર્ડર બ્રાઇડ્સ
"મારી આસપાસના લોકો પાસે મારા માટે ચેતવણીના શબ્દો હતા." આમ લેખ શરૂ થાય છે જે ફરી એક વાર જાણીતા ક્લિચને સ્પોટલાઇટમાં મૂકે છે. Assendelft ના 52 વર્ષીય Eef Peerdeman ને હંમેશા વિદેશી સ્ત્રીઓ ગમતી હતી, તેથી તેણે થાઈ અટસાડા સાથે લગ્ન કર્યા. પીરડેમનને હવે નવ વર્ષ થયાં છે, પરંતુ તેમના મતે તે મુખ્યત્વે તોફાની લગ્ન છે: "સંચાર સમસ્યાઓ અને (સાંસ્કૃતિક) મતભેદો દલીલોનું કારણ બને છે."
આ પ્રકારની વાર્તાઓ વાંચીને હું હંમેશા થોડી ઉદાસીન બની જાઉં છું. ડચ યુગલોને લગ્નમાં સમસ્યાઓ વિશે પૂછો અને તમે બરાબર તે જ સાંભળો છો: ગેરસમજ અને વાતચીત સમસ્યાઓ. તેના માટે તમારે કોઈ વિદેશી સ્ત્રી સાથે લગ્ન કરવાની જરૂર નથી, પ્રિય Eef.
જો કે તમે સાઈડ નોટમાંથી બીજી બાજુની અપેક્ષા રાખશો (છેવટે, તેઓ તેના પર ગર્વ કરે છે), પત્ની અત્સદાને બોલવાનું મળતું નથી...
શું તમે સંપૂર્ણ લેખ વાંચવા માંગો છો? તમે તે અહીં કરી શકો છો: dekantteken.nl/samenleving/ik-koos-een-vrouw-uit-thailand/
અતિશય ખાતો રાક્ષસ…………… મારી થાઈ ગર્લફ્રેન્ડ પણ સંમત છે!
તે એકદમ યોગ્ય છે કે મિશ્ર સંબંધમાં તમે સંબંધોની સમસ્યાઓના સ્ત્રોત તરીકે સાંસ્કૃતિક તફાવતોને ખૂબ જ ઝડપથી દોષી ઠેરવી શકો છો. પરંતુ તમારી પાસે ખરેખર તે ડચ યુગલો સાથે છે.
મિશ્ર સંબંધનો સૌથી મોટો ગેરલાભ, ખાસ કરીને જ્યારે તમારો સાથી નેધરલેન્ડ ગયો હોય અને પ્લેનમાં ઘણા કલાકો દૂર રહેતો હોય, તો એ દલીલ છે કે તેણીએ તમારા માટે તેના આખા કુટુંબને પાછળ છોડી દીધું છે અને બધું જ છોડી દીધું છે. ઠીક છે, તમે તમારા જીવનસાથીની નજરમાં તે દલીલ સામે ક્યારેય દલીલ કરી શકતા નથી.
ઓહ હા. તેણીએ ઘણું બધું છોડી દીધું છે, પરંતુ ઘણું બધું પાછું પણ મેળવ્યું છે.
ચિંતામુક્ત અસ્તિત્વ, તે અનંત ગરમીથી દૂર, વિકાસની તકો, AOW ઉપાર્જન, પેન્શન, વિશ્વનો શ્રેષ્ઠ આરોગ્ય વીમો... અને હું થોડા સમય માટે આ રીતે જઈ શકું છું.
જો મારી પત્ની તેના પરિવાર સાથે રહેવાને બદલે, હું ફક્ત એટલું જ કહીશ: Do ist das Bahnhof, liebchen.
વિચિત્ર, મારી પત્ની ક્યારેય તે દલીલનો ઉપયોગ કરતી નથી.
તેના પરિવારથી દૂર રહેવાની ફરિયાદ ક્યારેય નથી કરતી.
અમે અંગ્રેજીમાં ડચ પણ વધુને વધુ સમજી રહ્યા છીએ.
કદાચ તે તમારા સંબંધ વિશે કંઈક કહે છે, ખાસ કરીને જો તે આટલી ઝડપથી કહેવામાં આવે તો, ત્યાં બહનહોફ છે.
માર્જિનલ નોટ પેપર શેના માટે છે તે જાણવા માટે મેં નીચેનું વાંચ્યું
મિશન અને દ્રષ્ટિ
એક સ્વતંત્ર મુક્તિયુક્ત ક્રોસ-મીડિયા પ્લેટફોર્મ (સાપ્તાહિક મેગેઝિન + માસિક મેગેઝિન + વેબસાઇટ) જે પત્રકારત્વના મુખ્ય મૂલ્યોને ખૂબ મહત્વ આપે છે. અમે ગહન પૃષ્ઠભૂમિ લેખો અને અભિપ્રાય પ્રદાન કરીએ છીએ અને મુખ્યત્વે ડચ સમાજ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ, ખાસ કરીને એકીકરણ, ક્રોસ-સાંસ્કૃતિકવાદ, ઉગ્રવાદ, માનવ અધિકારો અને સ્વતંત્રતાની આસપાસના મુદ્દાઓ પર. અમે સમાજના તમામ જૂથો માટે સમાન અંતર સાથે જીવનના પ્રગતિશીલ-ઉદારવાદી દ્રષ્ટિકોણથી આ કરીએ છીએ. અમારા મુખ્ય મૂલ્યો છે: મફત, હિંમતવાન, સમાવિષ્ટ.
ખાસ કરીને ઊંડાણપૂર્વકના પૃષ્ઠભૂમિ લેખો અને અભિપ્રાયોએ મારું ધ્યાન ખેંચ્યું અને મને આશ્ચર્ય થયું કે પત્રકાર ટાઈમે હર્મન્સને થાઈલેન્ડ વિશેની બધી શાણપણ ક્યાંથી મળી. નહિંતર, તેણે ખરેખર ફરીથી તેનું હોમવર્ક કરવું પડશે!
"ગેરસમજ અને સંચાર સમસ્યાઓ". 1977 થી ધંધો અને 1994 થી પણ થાઈ સાથેનો ઘણો ખાનગી અનુભવ. હું કહેવાની હિંમત કરું છું કે જો સાંસ્કૃતિક પૃષ્ઠભૂમિ અલગ હોય, અને જો અભિપ્રાયના તફાવતોની ચર્ચા કરવા માટે ભાષાના ફાઇનર પોઈન્ટ્સનો અભાવ હોય, તો લગભગ સમાન પૃષ્ઠભૂમિના NLe સાથે હોય તેના કરતાં ગેરસમજણો અને તેથી ફાટવાની સંભાવના ઘણી વધારે છે.
મારા થાઈ બિઝનેસ પાર્ટનર અને યુનિ એજ્યુકેટેડ, અંગ્રેજીમાં અસ્ખલિત, આ પ્રકારની ગેરસમજણો માટે ઘણી સમજણ મેળવી છે અને તેથી નેધરલેન્ડ અને આસપાસના વિસ્તારની વિવિધ મુલાકાતો દરમિયાન અણબનાવ થયો છે.
સારા સંદેશાવ્યવહાર અને સંબંધો માટે નીચેની બાબતો મહત્વપૂર્ણ છે, મોટાભાગની થી ઓછી મહત્વપૂર્ણ સુધી:
1 વ્યક્તિત્વ: સહાનુભૂતિ, સારું સાંભળવું, ક્ષમા, વગેરે.
2 વ્યવસાય, ઉંમર અને શિક્ષણની દ્રષ્ટિએ લગભગ સમાન પૃષ્ઠભૂમિ
3 ભાષા (સંકેત ભાષા પણ માન્ય છે)
4 સૌથી મહત્વપૂર્ણ: સાંસ્કૃતિક પૃષ્ઠભૂમિ
જો 1, 2 અને 3 સાચા હોય, તો 4 ભાગ્યે જ મહત્વપૂર્ણ છે. જો 1,2 અને 3 યોગ્ય ન હોય તો 4 ને દોષ આપો, તે સૌથી સરળ છે..
હાલના સાંસ્કૃતિક તફાવતોને દૂર કરવા માટે પરિબળો 1, 2 અને 3 જરૂરી છે (ઘણા ક્ષેત્રોમાં વિચારવું અને કરવું, પૈસા સાથે વ્યવહાર, કુટુંબનું મહત્વ, બાળકોનો ઉછેર, માતાપિતા, બોસ, રાજકારણીઓ, સ્ત્રી અને પુરુષની ભૂમિકા) પ્રમાણ કે તમે તમારા જીવનસાથી સાથે સુખી સંબંધ બનાવી શકો છો.
બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ તેમના એક્સપેટ મેનેજરો (તેમના જમાવટ પહેલા) માટે ક્રોસ-કલ્ચરલ ટ્રેનિંગ પર શા માટે અબજો ખર્ચ કરે છે જો તે માત્ર વધુ સહાનુભૂતિ વિશે હોય. શું તે કંપનીઓ બધી મૂર્ખ છે?
હા, તે કંપનીઓ મૂર્ખ છે, ક્રિસ. તેઓ તે નાણાં અન્ય બાબતોમાં વધુ સારી રીતે ખર્ચી શકે છે. શા માટે? કારણ કે સામાન્ય સાંસ્કૃતિક નિવેદનો ઘણીવાર વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિઓને લાગુ પડતા નથી. બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓને જે શીખવવું જોઈએ તે સામાન્ય માનવીય ગુણો અને ગુણો છે જેમ કે સહાનુભૂતિ, સાંભળવામાં સક્ષમ, ધીરજ, રસ દર્શાવવો, ભાષા શીખવી વગેરે. આ સંસ્કૃતિની અંદર અને સંસ્કૃતિ વચ્ચે લાગુ પડે છે. સામાન્ય: સંસ્કૃતિમાં વ્યક્તિગત તફાવતો સંસ્કૃતિઓ વચ્ચેના તફાવતો કરતા વધારે છે. સારા વ્યક્તિગત ગુણો ધરાવનાર મેનેજર અન્ય સંસ્કૃતિમાં પણ સારું કરશે, ભલે તે તેના વિશે થોડું જાણતો હોય, અને ખરાબ વ્યક્તિ તેની પોતાની સંસ્કૃતિમાં પણ ખરાબ કાર્ય કરશે. અલબત્ત તે મદદ કરે છે જો તમે બીજા દેશ અને લોકો વિશે કંઈક જાણો છો, પરંતુ તે જરૂરી નથી અને નિર્ણાયક નથી.
મેં ત્રણ વર્ષ તાંઝાનિયામાં ડૉક્ટર તરીકે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું તે પહેલાં, અમને કિસ્વાહિલી શીખવનારા પિતાએ અમને કહ્યું કે આફ્રિકા અને આફ્રિકનો વિશે આપણે જે કંઈ શીખ્યા તે બધું ભૂલી જવું જોઈએ. તે અમને ખરેખર શું ચાલી રહ્યું છે તે શીખવાથી અટકાવશે, તેમણે કહ્યું. અને તે સાચો છે.
ના, ટીનો, તે કંપનીઓ મૂર્ખ નથી. અને અલબત્ત તેઓ બહાર નીકળતા મેનેજરોને તે ગુણો શીખવે છે જેનો તમે ઉલ્લેખ કરો છો. અને શા માટે તમે જાણો છો? કારણ કે તે ગુણો અપ્રસ્તુત છે અથવા જે દેશમાં તેઓ કામ કરશે ત્યાં નબળી રીતે વિકસિત છે. અને તમે જાણો છો કે તેઓ તેને શું કહે છે: સાંસ્કૃતિક તફાવતો.
મધ્યસ્થી: ટીનો અને ક્રિસ, કૃપા કરીને ચેટ કરવાનું બંધ કરો. અથવા ઇમેઇલ દ્વારા ચાલુ રાખો.
માત્ર એક ઉમેરો, ક્રિસ.
મેં જે લખ્યું છે તે મુખ્યત્વે વ્યક્તિઓ વચ્ચેના સંબંધો વિશે છે. ગીર્ટ હોફસ્ટેડે, જેમને તમે જાણો છો કે સાંસ્કૃતિક પરિમાણો અને તફાવતોનો વ્યાપકપણે અભ્યાસ કર્યો છે અને તેનું વર્ણન કર્યું છે, તે પણ કહે છે કે તમારે તે તફાવતોના તેમના વર્ણનને વ્યક્તિઓ પર લાગુ ન કરવું જોઈએ, પરંતુ ફક્ત મોટા જૂથો પર જ લાગુ કરવું જોઈએ. તેથી તમે સાચા છો કે જે લોકો કંપનીઓ અને શાળાઓમાં મોટા જૂથો સાથે વ્યવહાર કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ સાંસ્કૃતિક તફાવતોના જ્ઞાનથી ઘણો લાભ મેળવે છે. પરંતુ હું જાળવી રાખું છું કે સારા અંગત ગુણો (સાંભળવું, શીખવું, ધ્યાન આપવું, ઝડપથી નિર્ણય ન લેવો વગેરે) વધુ મહત્વપૂર્ણ છે.
"સંશોધન દર્શાવે છે કે ડચ અને ચાઇનીઝ કર્મચારીઓ વચ્ચે સાંસ્કૃતિક મૂલ્યો અંગે હજુ પણ મુખ્ય તફાવતો છે: શક્તિ અંતર, વ્યક્તિવાદ અને પુરુષત્વ. આ પરિણામો હોફસ્ટેડના પરિણામો સાથે સુસંગત છે. અનિશ્ચિતતા ટાળવા માટે પણ મોટો તફાવત જોવા મળે છે, પરંતુ પરિણામ હોફસ્ટેડની વિરુદ્ધ છે. વધુમાં, ચાઇનીઝ અને ડચ બંને ભવિષ્યમાં ખૂબ દૂર જોતા દેખાય છે.
https://thesis.eur.nl/pub/5993/Den%20Yeh.doc
અને જો તમે ઇચ્છો તો હું તમારા માટે અન્ય અભ્યાસો શોધી શકું છું.
પ્રિય ટીના,
પોઈન્ટ 2 પર મારે થોડું હસવું પડ્યું. દેખીતી રીતે હું ખોટા સમયે ખોટી જગ્યાએ જોમટીન અને પટાયામાંથી પસાર થઈ રહ્યો છું.
જ્યાં સુધી દાદા તેમની પૌત્રીને શાળાએ લઈ જતા નથી!
555 તમે સાચા છો, લુઇસ. કદાચ ઉંમર એટલી મહત્વની નથી. દાદા અને પૌત્રો વચ્ચે ઉત્તમ સંબંધો છે, પછી ભલે તેઓ વિવિધ સંસ્કૃતિમાંથી આવતા હોય.
પ્રિય હેરી, મેં લગ્નના રૂપમાં 2008 થી થાઈલેન્ડમાં ઘણો ખાનગી અનુભવ મેળવ્યો છે. ચોક્કસપણે શરૂઆતમાં, ભાષાની સરસતાઓ, જેમ કે તમે તેમને કહો છો, અભાવ હતો, પરંતુ તે મને અને મારી પત્નીને બરાબર શું ખોટું હતું અથવા તેમને શું ખુશ કરે છે તે દર્શાવતા ક્યારેય રોકી શક્યું નથી. કોઈપણ આંતરવૈયક્તિક સંપર્કની જેમ, 3/4 દેખાવ, વલણ અને જે કહેવામાં આવતું નથી તેના દ્વારા વિનિમય થાય છે.
જો તમે તમારી જાતને અન્ય વ્યક્તિ (મારા કિસ્સામાં પોલ પોટના યુદ્ધનો ભોગ બનેલા કિસ્સામાં) ની સંસ્કૃતિમાં ડૂબી જવા માટે થોડો પ્રયાસ કરો છો, તો તમે ખરેખર, ચોક્કસપણે, ડચ મહિલાઓ સાથેના મારા અગાઉના સંબંધોમાં ઓછામાં ઓછું તેટલું જ મેળવી શકશો. . અથવા કદાચ વધુ સારું, કારણ કે વિરોધાભાસ ખૂબ સ્પષ્ટ છે.
તેથી મને પશ્ચિમી સ્ત્રી કરતાં બ્રેકઅપ અથવા ગેરસમજની કોઈ મોટી તક દેખાતી નથી. હકીકતમાં, નેધરલેન્ડ, ઈંગ્લેન્ડ, અમેરિકા, સ્પેન, જર્મની અને કેનેડાના અગાઉના ભાગીદારો સાથે મને મારી વર્તમાન પત્ની સાથે ક્યારેય એટલી સમસ્યાઓ થઈ નથી.
એશિયન લોકોમાં સામાન્ય રીતે સંઘર્ષ નિવારણની પ્રારંભિક જરૂરિયાત છે જે એક વ્યાપક સંવર્ધન ભૂમિ પૂરી પાડે છે જેમાં સંઘર્ષને ભંગાણમાં સમાપ્ત કર્યા વિના દૂર કરી શકાય છે.
હું તમારી દલીલ સાથે સંપૂર્ણપણે અસંમત છું!
નેધરલેન્ડ્સમાં, લગભગ 40% લગ્નો છૂટાછેડામાં સમાપ્ત થાય છે. મેં નિષ્ફળતાની 100% ગેરંટી તરીકે "ગેરસમજ અને સંદેશાવ્યવહારની સમસ્યાઓ" જણાવ્યું નથી, પરંતુ "લગભગ સમાન વાતાવરણમાંથી NLe કરતાં ગેરસમજણો અને તેથી તૂટવાની ઘણી મોટી તક છે".
મને હજી પણ એક થાઈ મહિલાની ટિપ્પણી યાદ છે, જ્યારે તેનો ડચ પતિ કારમાંથી બહાર હતો, કેટલીક ઓછી મૈત્રીપૂર્ણ ટિપ્પણીઓ પછી: "મારી પાસે કોઈ વિકલ્પ નથી".
શું તમને તે કોન્ફરન્સ કોલર યાદ છે? "1/3 છૂટાછેડા લે છે, 1/3 ખુશીથી જીવે છે અને 1/3 હિંમત નથી." હું તમારા બધા માટે આશા રાખું છું કે તમે તે મધ્ય 1/3 માં છો.
નેધરલેન્ડ અને થાઈલેન્ડમાં રહેતા ડચ લોકો અને થાઈ લોકો વચ્ચે અનુક્રમે કેટલા છૂટાછેડા છે? જો તમારી પાસે તેનો જવાબ હોય, તો મારા પર નકારાત્મક ટિપ્પણી કરવા માટે નિઃસંકોચ.
https://www.siam-legal.com/legal_services/thailand-divorce.php છૂટાછેડા - થાઈ અને વિદેશી
વાણિજ્ય અને પર્યટનની દ્રષ્ટિએ થાઈલેન્ડના વિશ્વમાં ઝડપી સંપર્કમાં થાઈ નાગરિકો અને વિદેશીઓ વચ્ચે ઘણા લગ્નો થયા છે. કમનસીબે, સંસ્કૃતિઓ અને ભાષા વચ્ચેના તફાવતોએ કેટલાક સંબંધોને વણસ્યા છે અને આ કિસ્સાઓમાં થાઈલેન્ડ છૂટાછેડા અનિવાર્ય બની ગયા છે.
થાઈ છૂટાછેડાનો દર 39% સુધી
https://www.bangkokpost.com/news/general/1376855/thai-divorce-rate-up-to-39-.
પણ: https://www.stickmanbangkok.com/weekly-column/2014/11/the-challenges-of-thai-foreign-relationships/
મારું શ્રેષ્ઠ અનુમાન છે કે હું જાણું છું કે થાઈ સ્ત્રી/વિદેશી પુરૂષ સંબંધોમાંથી માત્ર 20% જ ખરેખર સફળ છે, જ્યાં દરેક ભાગીદાર ખરેખર ખુશ છે. ત્યાં કેટલીક સમાનતાઓ છે:
સામાન્ય રીતે અપેક્ષાઓ અલગ હોય છે. ડચ માણસ સારા સુમેળભર્યા લગ્ન, પ્રેમ, સેક્સ ઇચ્છે છે. પૈસા ગૌણ છે. થાઈ પત્નીના અન્ય ઉદ્દેશ્યો છે: 1 પરિવારને આર્થિક સહાય પૂરી પાડવા અને અગાઉના લગ્નના કોઈપણ બાળકો માટે ભવિષ્ય. 2 એક ગરીબ ગામમાં એક અતિ-મોટા ઘર સાથે ભૂતપૂર્વ સાથી ગ્રામજનોને ટ્રમ્પિંગ. "મેં તે બનાવ્યું," તેણી કહેતી હોય તેવું લાગે છે! જોકે પીટ ચોક્કસપણે સૌથી સુંદર માણસ નથી, તેની પાસે પૈસા છે! બે અલગ દુનિયા! શું તે અથડામણ કરે છે? તો મોટા ભાગના વખતે! કેટલીકવાર વસ્તુઓ સારી રીતે જાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો પીટ ખૂબ ખરાબ ન લાગે અને સાસરિયાંઓ પોતાને થોડો ટેકો આપી શકે......