થાઈલેન્ડમાં સમાજ ઝડપથી વૃદ્ધ થઈ રહ્યો છે
થાઇલેન્ડમાં વૃદ્ધ સમાજ
De વૃદ્ધ સમાજ બેન્ક ઓફ થાઈલેન્ડ (BOT) ચેતવણી આપે છે કે અને ઘટતો જન્મ દર થાઈલેન્ડના વિકાસને અવરોધે છે.
તેથી BOT ફરી એકવાર વસ્તી વિષયક અસંતુલન તરફ ધ્યાન દોરે છે. પહેલેથી જ 16 ટકા વસ્તી 60 વર્ષથી મોટી છે અને સિવિલ સેવકોને તે ઉંમરે નિવૃત્ત થવાની છૂટ છે. સંખ્યાબંધ કંપનીઓ માટે, નિવૃત્તિ વય 55 વર્ષ પણ છે. પરિણામે, થાઈલેન્ડમાં નિવૃત્ત લોકોની સંખ્યા ઝડપથી વધી રહી છે.
પરિણામે, થાઇલેન્ડ થોડા વર્ષોમાં પહેલેથી જ મુશ્કેલીમાં આવી શકે છે, જ્યારે સમસ્યા ફક્ત આસપાસના દેશોમાં ખૂબ પાછળથી ઊભી થશે. અન્ય એશિયાઈ દેશોની તુલનામાં, થાઈલેન્ડમાં યુવાનો કરતાં વૃદ્ધોની સંખ્યા વધુ છે. શ્રમ સહભાગિતા માટે દૂરગામી પરિણામો સાથે, સમગ્ર વસ્તીમાં વયનું વિતરણ તદ્દન વિકૃત થયું છે.
તે સ્પષ્ટ છે કે આનાથી આર્થિક વિકાસ પર અસર પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વધુ અને વધુ થાઈ સ્ત્રીઓ 45 વર્ષની ઉંમરથી શ્રમ પ્રક્રિયામાં સક્રિય નથી. તેઓ બાળકો, પૌત્રો અને વૃદ્ધોની સંભાળ લેવાનું પસંદ કરે છે. બીજી તરફ જાપાની મહિલાઓ 55 વર્ષની વયે પણ શ્રમ બજારમાં સક્રિય છે. થાઈ મહિલાઓ કે જેઓ પગારદાર કામ કરવાનું બંધ કરે છે તેઓનું શિક્ષણ પણ ઓછું હોય છે. જેના કારણે પુનઃપ્રવેશ મુશ્કેલ બને છે. તેથી બીઓટી યુવાન મહિલાઓ માટે વધુ સારી તાલીમ અને વધુ લવચીક કામના કલાકો ઈચ્છે છે, જેથી લોકો પરિવારની સંભાળને કામ સાથે જોડી શકે.
હવે 4 બિન-કાર્યકારી થાઈની સરખામણીમાં સરેરાશ 1 લોકો કામ કરે છે. પૂર્વસૂચન દર્શાવે છે કે વર્ષ 2031 માં ગુણોત્તર 1 : 1 હશે. 2035 માં એક મજબૂત વૃદ્ધ સમાજ પણ હશે.
અત્યાર સુધી, સરકારે વૃદ્ધ વસ્તીની ગંભીરતાને ઓળખી નથી. ત્યાં કોઈ માપ કે રસ નથી અને માત્ર ટૂંકા ગાળાની દ્રષ્ટિ છે.
સ્ત્રોત: હેલો મેગેઝિન
થાઈલેન્ડમાં, 16 ટકા 60 વર્ષ કે તેથી વધુ વયના છે, નેધરલેન્ડ્સમાં તે 25 ટકા છે. જન્મ દર લગભગ નેધરલેન્ડ જેટલો જ છે: સ્ત્રી દીઠ 1.6.
સદનસીબે, બંને દેશોમાં કામદારોની સંખ્યા ઇમિગ્રેશન દ્વારા જાળવવામાં આવે છે.
થાઈલેન્ડમાં 60 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકોની સંખ્યા 2017માં પહેલાથી જ 17% હતી અને 2021માં વધીને 20% થઈ જશે. 2040 સુધીમાં, થાઈલેન્ડમાં 32% વસ્તી 60 થી વધુ થવાની ધારણા છે. કામદારોની સંખ્યા ચિંતાજનક રીતે ઘટી રહી છે, આ સમયગાળામાં 9 મિલિયનનો ઘટાડો થયો છે. નેધરલેન્ડ્સમાં આ કોઈ સમસ્યા નથી કારણ કે તેની વસ્તી પ્રમાણમાં યુવાન છે. તેથી આ 2 દેશો આ સંદર્ભમાં વિરોધી છે અને નેધરલેન્ડ પણ યુરોપમાં અપવાદ છે કારણ કે તેની વસ્તી ઝડપથી વૃદ્ધ થતી નથી. આ થાઇલેન્ડથી વિપરીત છે જ્યાં ઇમિગ્રેશન સિવાય કામદારોની બદલી થતી નથી. થાઈલેન્ડ, જાપાન અને ચીન સાથે, ત્રણ ટોચના દેશોમાંનો એક છે જે ઝડપથી વૃદ્ધાવસ્થા સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે.
મને શંકા છે કે નેધરલેન્ડ્સમાં પ્રમાણમાં યુવા વસ્તી છે.
બેટ્સે ગેર, ઇટાલી એ દેશનું બીજું ઉદાહરણ છે જે થાઇલેન્ડ કરતાં ઝડપથી વૃદ્ધ થઈ રહ્યું છે. તેથી થાઈલેન્ડ ટોપ થ્રીમાં સામેલ નથી. કદાચ/કદાચ ટોપ ટેનમાં પણ નથી. જુઓ:
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/48/Bev%C3%B6lkerungspyramide_Thailand_2016.png
https://i2.wp.com/www.redpers.nl/wp-content/uploads/2017/09/italy-population-pyramid-2016.gif
પ્રિય ટીનો, શું હું અહીં નેધરલેન્ડ્સમાં પણ ઇમિગ્રેશન સાથે પસંદગીપૂર્વક આગળ વધવાની વિનંતી વાંચી રહ્યો છું? કારણ કે અભણ સોમાલી ખેડૂતો, ઉદાહરણ તરીકે, માત્ર કામ કરતા અને બિન-કામ કરતા લોકો વચ્ચેના ગુણોત્તરને વધુ ખરાબ કરે છે. હું આવી પસંદગીની તરફેણમાં હોઈશ કારણ કે આર્થિક ક્ષેત્રે ઉભી રહેલી મોટી સમસ્યાઓને જોતાં નેધરલેન્ડ થોડી સ્વાર્થી બની શકે છે.
શું આપણે જીવવા માટે કામ કરીએ છીએ, અથવા આપણે કામ કરવા માટે જીવીએ છીએ. ઓછા લોકો સાથે આ પૃથ્વી પર જીવવું અને વધુ સારા વિતરણ માટે લાભો ફાળવવા સામે શું હશે. કદાચ વૃદ્ધોની સંખ્યામાં વધારો અને જન્મોમાં ઘટાડો આ દુનિયા માટે આશીર્વાદરૂપ છે. મેં હમણાં જ આ વિચાર્યું….
વૃદ્ધાવસ્થા ચોક્કસપણે આશીર્વાદરૂપ છે કારણ કે ખૂબ દૂરના ભવિષ્યમાં રોબોટાઇઝેશન અને AI વધવાને કારણે થાઇલેન્ડમાં વધુ અને વધુ કામ પણ અદૃશ્ય થઈ જશે.
BoT દેશના મધ્યમ અને લાંબા ગાળાના વિકાસ પર વસ્તી વિષયકની અસર પર યોગ્ય રીતે નજર રાખે છે. રાજકીય અને લશ્કરી નેતાઓ આગામી ચૂંટણીઓથી આગળ જોઈ રહ્યાં નથી. પાર્ટીના કાર્યક્રમો અને સંદેશાવ્યવહાર આ દર્શાવે છે.
ખાસ ચિંતાનો વિષય એ છે કે થાઈલેન્ડમાં પરિવારોનું ઉચ્ચ ખાનગી દેવું. ઘણા લોકો તેમના દેવાને વૃદ્ધાવસ્થામાં ખેંચી જવાની ધમકી આપે છે. તેઓ ભાગ્યે જ રસને ઉધરસ કાઢવાનું મેનેજ કરે છે. તેમના બાળકો/વારસદારોની ઘટતી જતી સંખ્યા પોતે જ ભારે દેવાથી દબાયેલી છે, જેના કારણે તેમના માટે માતા-પિતાના ઋણને સહન કરવું અશક્ય બને છે. આના પરિણામે (પણ?) ઘણી ખરાબ ક્રેડિટ થાય છે, જે ક્યારેય ચૂકવી શકાતી નથી.
આ સ્થિતિ થાઈ બેન્કિંગ સેક્ટર માટે મોટો પડકાર બની જવાનો ભય છે. BoT આ અંગે અગાઉ પણ ચેતવણી આપી ચૂક્યું છે. આ સમસ્યા (ઉમેદવાર) નીતિ ઘડનારાઓમાં પણ બહેરા કાને પડે છે.
સપ્ટેમ્બર 2018માં થાઈલેન્ડમાં નોન પરફોર્મિંગ લોન 3% હતી. (1999 માં, આર્થિક કટોકટી પછી, તે 44.7% હતી અને 2.2 માં સૌથી ઓછી સંખ્યા 2014% હતી).
https://www.ceicdata.com/en/indicator/thailand/non-performing-loans-ratio
થાઈલેન્ડમાં કુલ ખાનગી દેવું રાષ્ટ્રીય આવકના 80% છે, નેધરલેન્ડ્સમાં તે 200% છે. થાઇલેન્ડમાં તેમાંથી અડધું દેવું ગીરો છે, એક ક્વાર્ટર અન્ય માલ (કાર અને આવા) છે અને એક ક્વાર્ટર અસુરક્ષિત દેવું છે (ઘણા બધા ક્રેડિટ કાર્ડ્સ).
મને લાગે છે કે ચિંતાનું કોઈ મોટું કારણ નથી.
માફ કરશો ટીનો, પરંતુ ગયા વર્ષ 2018 ની નોન પરફોર્મિંગ લોન ભાવિ વૃદ્ધ લોકો દ્વારા મૂડી ચૂકવવાની ક્ષમતા વિશે કંઈ જ કહેતી નથી. તે લોકો આજે પણ બેંકોને ઓછામાં ઓછું વ્યાજ ચૂકવે છે. મૂડીની ચુકવણી એ એક માળખાકીય સમસ્યા છે જે અંશતઃ પુનરાવર્તિત પુનઃધિરાણને કારણે, સમય જતાં મુલતવી રાખવામાં આવે છે ... જ્યાં સુધી વ્યાવસાયિક આવક ઘટે અથવા અદૃશ્ય થઈ જાય. હાલમાં, રજિસ્ટર્ડ નોન-પર્ફોર્મિંગ લોનના આંકડામાં આ દેખાતું નથી.
FFW ના સમર્થક પાસેથી હું ભવિષ્યમાં વધુ ઊંડાણપૂર્વકની ધારણાની અપેક્ષા રાખીશ 😉
જીડીપીના સંબંધમાં ખાનગી દેવાની ટકાવારી આ સંદર્ભમાં સુસંગત છે, પરંતુ ડચની ચૂકવણીની ક્ષમતાને થાઈની એકથી એક સાથે સરખાવી એ કંઈ પણ છે.
તમે ફિક્સ્ડ-વેલ્યુ મોર્ટગેજ અથવા ડેટ બેલેન્સ ઇન્શ્યોરન્સ દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છો કે નહીં તે પણ અલબત્ત મહત્વપૂર્ણ છે.
મને ખબર નથી કે તમને તે 200% કેવી રીતે મળ્યું પરંતુ તે 50% ની નજીક છે. યુરોપીયન સ્ટાન્ડર્ડ મુજબ તમારે 60% થી નીચે હોવું જોઈએ. કમનસીબે, નેધરલેન્ડ અન્ય ઘણા દેશોમાં આ જરૂરિયાતને પૂર્ણ કરતું નથી.
ટીનો ખાનગી દેવાની વાત કરે છે. 60% નું ધોરણ રાષ્ટ્રીય દેવું દર્શાવે છે. સદનસીબે, થાઇલેન્ડ પણ આના પર પ્રમાણમાં સારો સ્કોર કરે છે.
પરંતુ બીજી બાજુ, થોડા વર્ષો પહેલા મારી ગર્લફ્રેન્ડ માટે નેધરલેન્ડની 2 મહિનાની મુલાકાત પછી નોકરી શોધવાનું ખૂબ જ મુશ્કેલ હતું, કારણ કે જો તમારી ઉંમર 38 થી વધુ હશે તો તમને ના પાડવામાં આવશે, તેથી તેમને પહેલા તે ભેદભાવનો સામનો કરવા દો. શું કરો.
તે હવે નેધરલેન્ડમાં રહે છે અને એક મહિનામાં તેને ત્યાં કામ મળી ગયું.
મારા મતે, ભ્રષ્ટાચાર થાઈલેન્ડના વિકાસને અવરોધે છે
પ્રિય લોડેવિજક, સદનસીબે ચિત્ર એટલું ખરાબ નથી જેટલું તમે વર્ણવ્યું છે. આ વર્તમાન વસ્તી માળખું દ્વારા પુરાવા મળે છે (https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/48/Bevölkerungspyramide_Thailand_2016.png).
2016 માં, ઓછામાં ઓછા 5,2 વર્ષની વયના આશરે 60 મિલિયન પુરુષો હતા. 20-60 વય જૂથમાં 20,3 મિલિયન હતા. તો તમારું પરિબળ 4.
2031 માં (એટલે કે 15 વર્ષ પછી) ત્યાં 6,5 મિલિયન કામ કરતા લોકો (હાલના યુવાનો) હશે જ્યારે 7,1 60 થી વધુ લોકો તરફ આગળ વધશે. મૃત્યુ વિના પણ, કાર્યકારી અને વૃદ્ધ લોકો વચ્ચેનું પરિબળ 1,6 ની સામે લગભગ 19,7: 12,3 પર જાય છે. વાસ્તવમાં, તે 2 ની નજીક હશે. તેથી તે ખરેખર ખૂબ જ ઝડપથી જાય છે, પરંતુ સદભાગ્યે તમે લખ્યું છે તેટલું નાટકીય રીતે ઝડપી નથી.