Il y a quelque temps, nous avons publié un article sur les exigences supplémentaires pour l'intégration aux Pays-Bas. Plus d’informations sont maintenant disponibles. Rob V a écrit ce qui suit à ce sujet.
"Module marché du travail"
Le 1er janvier 2015, une nouvelle partie sera ajoutée à l'examen d'intégration aux Pays-Bas, à savoir : « Orientation sur le marché du travail néerlandais ». La partie de l'examen « Orientation sur le marché du travail néerlandais » comprendra deux parties : un portfolio et un entretien final. Le portfolio se compose de missions dans lesquelles l'intégrateur s'oriente sur le marché du travail et dont les résultats sont complétés par l'intégrateur sur huit cartes, appelées « Cartes de résultats ».
Il s'agit de cartes qui abordent des sujets tels que le choix de carrière, les opportunités de carrière, une image de carrière réaliste, la culture du travail néerlandaise, les compétences et la formation dont une personne a besoin pour travailler aux Pays-Bas. A partir du portfolio, l'intégrateur élabore un plan de carrière qu'il mettra en œuvre. Si le portfolio a été approuvé, l'intégrateur peut passer l'examen de la deuxième partie, qui est l'entretien final au cours duquel le portfolio est discuté. Vous trouverez ici plus d’informations sur le projet d’objectifs finaux du module marché du travail.
Source : www.inburgeren.nl/
Plus d'informations : www.duo.nl/Images/
Condescendant
Toutes les personnes qui intègrent doivent faire cette partie, même si vous avez déjà un emploi ou si, pour d'autres raisons, vous n'avez pas besoin d'aide pour trouver du travail ici. Si vous me demandez, condescendant à son meilleur et sans aucune personnalisation. Tout le monde n’a pas besoin de ce genre de choses : les partenaires qui ont déjà un emploi et ceux qui ont un partenaire et vivent ici depuis (toute leur vie). Je pense qu'environ 2/3 des migrants familiaux ont un BP natif, ce qui ne dit pas tout mais indique que la migration en couple n'est pas le stéréotype dépassé des immigrants/travailleurs invités qui font venir un partenaire de leur pays d'origine.
Cela semble encore être le point de départ : des « épouses importées pathétiques » soit de (des descendants de) travailleurs invités OU d’hommes autochtones qui font venir une « femme classique » de l’Est (Russie, Thaïlande, Philippines, etc.) pour qu’elles « n'ont aucune chance d'être tenus sous leur coupe » » peuvent faire le ménage. Dommage si vous n'appartenez pas à ce petit groupe. C'est dommage si vous avez terminé vos études, trouvez rapidement un emploi ici aux Pays-Bas, si vous venez vivre ici pendant six mois de temps en temps, car vous et votre partenaire n'êtes plus obligés de travailler ou pouvez travailler à distance.
Un tel module sur le travail pourrait simplement être mis à disposition en ligne afin que les personnes qui en ont besoin puissent le trouver. Et ceux qui ont besoin de conseils peuvent trouver une voie, mais ne l’imposent pas par la force à ceux qui ont leurs affaires en ordre et qui n’en ont pas besoin.
Juste une triste politique qui ne répond pas aux vrais problèmes, qui favorise inutilement les immigrants normaux et qui ajoute encore de la bureaucratie et des coûts. Personne ne sait comment cela rime avec, par exemple, les valeurs libérales ou sociales-démocrates. J'appelle ça du populisme.
Rob V
Nous avons ici affaire à de nouvelles règles visant à saboter les relations internationales. Ils existaient déjà dans les années 1995. Dans les années XNUMX, Dick van der Lugt produisait déjà une comédie musicale locale, pour laquelle j'avais écrit le scénario. Cet élément a joué un rôle à cet égard. Nous avons soudainement perdu notre chorégraphe parce qu'elle ne pouvait pas faire venir son partenaire aux Pays-Bas à ce moment-là. C'est pourquoi elle a émigré. Elle a pu trouver un emploi dans une entreprise néerlandaise de son pays d'origine. C'était en XNUMX. Au cours des quinze dernières années, cette législation sur le sabotage a été de plus en plus affinée, mais l'article ci-dessus nous montre que la créativité de La Haye dans ce domaine ne connaît pas de limites. Cela montre comment une vision limitée s’empare de plus en plus de ce pays et que peu à peu seule la stupidité ne connaît plus de limites.
Toute cette histoire d’« intégration » n’est rien d’autre qu’une tentative pour forcer les « stupides épouses importées » du Berberland ou des rizières du Cambodge à surmonter un obstacle à l’éducation. Par tout politiquement correct, on oublie le fait que certaines mariées importées, avec par exemple un Dr (PhD) ou un échelon de moins avec un Master, ne sont vraiment pas intéressées à perdre leur temps à apprendre une langue locale ou certaines coutumes et coutumes locales !
Croyez-vous vraiment qu’un universitaire travaillant au laboratoire international de physique de Philips ou dans un autre institut international bénéficierait de la connaissance du néerlandais ? Que se passe-t-il si le commis aux stocks chez AH ne connaît pas suffisamment l'anglais pour vous dire où se trouve l'article X ou Y ? Devenez plus sage.
Mais oui, un fonctionnaire/homme politique qui a du bon sens ?
Beaucoup de récriminations, mais tout dépend des projets futurs du partenaire en matière d'établissement aux Pays-Bas et donc en partie de votre propre choix. Presque tous les pays du monde ont leurs propres exigences en matière d’établissement. Nous ne faisons pas exception à cela.
Quant au portfolio d'œuvres, il n'est pas nouveau et existe depuis plusieurs années, ainsi que l'entretien final au cours duquel des questions sont posées sur le contenu du portfolio. Vous pouviez choisir entre 12 ou 22 éléments pour votre portfolio, liés à 1 ou 2 entretiens finaux. Vous pourriez également opter pour un module social (café avec le voisin, etc.) La seule différence est que le travail de portfolio s'applique désormais à tout le monde.
Le pays devient de plus en plus désagréable ici, il y a 17 ans ici avec ma femme thaïlandaise
s'est marié, a suivi le cours d'intégration obligatoire et l'a réussi avec facilité, puis a commencé à travailler jusqu'à ce qu'il y ait un appel pour un nouveau cours adapté à l'époque, qui était
plus lourde et plus difficile que la précédente, en réponse à la défense selon laquelle ma femme travaillait, parfois 6 jours par semaine, la réponse est venue : cela peut aussi se faire le dimanche, c'est la récompense d'années de travail 6 jours par semaine et payant de toute façon des cotisations de sécurité sociale. J'ai commencé le cours du dimanche, où après un certain temps, le professeur
J'ai noté qu'il n'était pas possible pour ma femme de suivre ce cours de manière satisfaisante.
le professeur demandait l'annulation, en partie parce que ma femme avait une attitude positive et arrivait toujours à l'heure pour suivre le cours, elle a décidé par compassion de demander cela à la municipalité, cela s'est avéré positif
honorée, en raison de ses faibles capacités d'apprentissage, il a cependant été annoncé que les chances d'obtenir un passeport néerlandais deviendraient plus difficiles, car elle vit désormais aux Pays-Bas depuis février 1998, ce n'est plus un problème, mais nous n'appréciant plus le passeport néerlandais, nous quittons aujourd'hui le jardin d'enfants.
C'est les Pays-Bas à leur meilleur. Les gens de Pologne, de Bulgarie, etc. peuvent travailler ici. Ils ne connaissent pas la langue des Pays-Bas, mais ils peuvent travailler ici. C'est très étrange si cela est possible. Mais si quelqu'un ici garantit aussi un Thaïlandais, plus rien n'est possible. Cela n’a en réalité rien à voir avec la langue et la connaissance des Pays-Bas. Gr. Tjerk,
Ce n'est bon pour personne... Ils ne savent plus où chercher.
Petit à petit, vous devez avoir honte de vos cendres lorsque vous devez lui dire qu'elle, avec sa formation universitaire (certes) thaïlandaise, doit endurer ces « vicissitudes civilisationnelles ».
J'étais TELLEMENT fière de dire « Je viens des Pays-Bas ».
J'aimerais voir la réaction si la Thaïlande introduisait également l'intégration des étrangers.
Les Pays-Bas offrent au moins une option de résidence permanente, contrairement à la Thaïlande......
Cher Cornélius,
Ce n'est pas vrai. Chaque année, un nombre relativement restreint d'étrangers sont éligibles à la « résidence permanente ». Je connais ici deux Néerlandais qui ont cela et qui n'ont donc plus à se soucier des visas et des rapports de 90 jours. L'étape la plus élevée est la naturalisation, c'est-à-dire un passeport thaïlandais. Mon collègue anglais Jonathan possède un passeport britannique et thaïlandais.
Pour obtenir un permis de séjour permanent, vous devez être capable de comprendre et de parler le thaï.
La Thaïlande a aussi sa forme d'intégration.
Cependant, lire et écrire vous choqueront.
(Toujours?)
Je pense que cela ne regarde pas les Pays-Bas, même s'il s'agit d'une « pathétique fiancée importée ». La seule exigence qui peut être posée est qu’il s’agisse d’un mariage réel et non d’un mariage de convenance. Que quelqu'un maîtrise déjà la langue et la culture n'a pas d'importance. Au fil des siècles, les Pays-Bas ont été un pays où les gens venaient de partout. Amsterdam ne devint grande que lorsque les riches commerçants anversois voulurent échapper au fardeau fiscal de Philippe II et cherchèrent refuge plus au nord. A cette époque, la distance entre Anvers et Amsterdam était longue. Cependant, j'imagine que les « nouveaux » Néerlandais doivent d'abord avoir vécu aux Pays-Bas pendant plusieurs années avant de pouvoir bénéficier de certains dispositifs sociaux (dans la mesure où il en reste).
À mon avis, les Pays-Bas mènent une politique qui garantit uniquement que les personnes non néerlandaises possédant un certain esprit, des connaissances et/ou des compétences préfèrent chercher ailleurs. En outre, je ne suis pas sûr que les Néerlandais talentueux que les Pays-Bas devraient retenir y resteront réellement. Ils ont appris le néerlandais (correctement ou pas) à la maison et à l'école, mais par la suite, bon nombre d'entre eux préfèrent poursuivre leurs études ailleurs et ne jamais y revenir. Ce sont aussi eux (surtout maintenant que les emplois aux Pays-Bas ne sont plus disponibles) qui partent dans d'autres pays après leurs études. Ils ont ce piquant. Lors de la discussion sur le double passeport l’année dernière, eeami est apparu très clairement. C'est en particulier le groupe de Néerlandais hautement qualifiés vivant et travaillant aux États-Unis qui ont fait un excellent travail de « lobbying » à La Haye sur cette question. Chaque fois que je lisais quelque chose à ce sujet, il s’agissait d’un Américain néerlandais (deux passeports) marié à un Américain. Peut-être qu'ils retourneront un jour aux Pays-Bas, mais je crains que cela n'arrive qu'après leur carrière. En ce qui concerne leurs années de travail, les Pays-Bas profitent peu de leurs talents. Pensez également à l’affaire Heleen Mees, qui aurait « traqué » le grand économiste Buiter. Tous deux travaillent (ndlr ?) pour des organisations américaines aux États-Unis (respectivement l'Université de New York et la Citi Bank). Bien sûr, dans mes exemples, je parle de personnes qui font quelque chose de spécial et qui « l'ont fait ». Ils sont simplement sous les projecteurs. Cependant, je ne pense pas que cela se limite à ce groupe. Seulement, on parle moins des autres dans le journal. En tout cas, j’en connais pas mal en Asie. Les Pays-Bas devraient faire tout ce qui est en leur pouvoir pour retenir les personnes dotées d'esprit, de connaissances et/ou de compétences ou pour encourager leur arrivée de l'extérieur. La langue et la culture néerlandaises suivront ensuite.
Modérateur : Trop de généralisations.
Ce qui est triste, c'est que toutes ces règles plus strictes affectent non seulement de nombreux citoyens honnêtes et rendent cela soit impossible, soit difficile et coûteux, mais qu'avec des règles strictes, les gens qui entrent ne repartiront pas rapidement. Après tout, on ne sait jamais si on peut revenir. Vous feriez donc mieux d’envisager sérieusement la naturalisation pour vous assurer de ne plus être confronté à l’avenir à une législation en matière d’immigration ou d’intégration en amont. Au contraire : des visas et des titres de séjour flexibles, avec au départ une exclusion presque totale du système social, ne sont pas une option. Vous pouvez laisser les gens décider eux-mêmes s'ils ont besoin d'un travail ou d'un cours de langue, mais ne devriez-vous pas décider vous-même si vous ne représentez pas une charge économique ou sociale pour quelqu'un d'autre ? Si vous avez un référent (partenaire), ça devrait être possible, non ? La migration de main-d'œuvre est plus difficile, l'ouvrir complètement peut être mauvais pour les secteurs (pensez à travailler pour presque rien dans les champs ou dans les serres). Mais la migration familiale n'a pas d'effet déprimant, surtout pas en termes de chiffres (16 à 18 XNUMX importations par an, mais quelques-uns partent également chaque année). Un bâton derrière la porte pour ceux qui déraillent, laissez les gens le découvrir par eux-mêmes, à condition que vous soyez autonome.
Quel triste gâchis dans cette NL, si ce n'était pas si triste, j'en rirais aux éclats.
Mon fils et ma fille ont tous deux la nationalité thaïlandaise et néerlandaise, possèdent un passeport néerlandais et sont enregistrés à la mairie de La Haye. Peut demander et recevoir un acte de naissance néerlandais. Je ne suis jamais allé aux Pays-Bas et, maintenant, cela arrive, ni l'un ni l'autre ne parle un mot de néerlandais. Que pensent-ils qu’ils feront si ces deux-là partent un jour aux Pays-Bas ? Ils n'ont pas besoin de visa.
Lorsque je suis en Thaïlande, on me pose souvent des questions sur les exigences strictes des Pays-Bas. Cela provoque beaucoup d’insécurité pour un Thaïlandais follement amoureux d’un Néerlandais. Quand on entend les histoires de Suède, c'est du gâteau là-bas par rapport aux Pays-Bas. Je reçois aussi souvent des questions sur les hommes néerlandais qui doivent payer une pension alimentaire à leur ex et à leurs enfants. Ce n'est pas vrai, n'est-ce pas ? C'est une excuse, n'est-ce pas ?
La pension alimentaire existe également en Thaïlande.
Pour cela, vous devez d'abord vous adresser au tribunal.
Mais les gens préfèrent souvent ne rien avoir à faire avec leur ex-partenaire.
Généralement dû à des abus pendant le mariage.
De plus, dans les cas de divorces plus favorables, les enfants sont souvent partagés ou confiés aux grands-parents.
Les enfants ont apparemment aussi une grande influence sur la décision de savoir avec qui ils seront élevés.
D'après ce que je comprends - et ce sont les chiffres de 2012 - la Suède est jusqu'à présent le pays où les refus de visa touristique sont les plus élevés, avec environ 12,5 %. La Belgique arrive ensuite avec 11,8%. Si je me souviens bien, la France ferme la liste avec seulement 1,5% de refus. Je parle donc de visas touristiques.
Ces chiffres (visa Schengen Thaïlande) sont à peu près corrects, j'écris un article à ce sujet, dans certains pays le pourcentage de refus pour 2013 est même inférieur à 1 %. Ils peuvent être consultés sur le site Web de l'UE. Mais ces chiffres concernent les visas de type C. Le visa D (entrée pour règlement) n’est pas inclus. Les chiffres cités en disent donc peu sur la politique d'immigration ou les difficultés (chances d'admission), encore moins sur la législation relative à l'intégration. Je ne sais pas à quel point les Suédois sont stricts ou flexibles en ce qui concerne la migration familiale et à quels droits, obligations et facilités un Suédois doit faire face en tant que Suédois avec un partenaire thaïlandais. De manière générale, la Suède est connue pour être très sociale, mais cela s'applique-t-il également à la migration et à l'intégration familiales ?
J'ai aussi du mal à discuter avec un Suédois. Je ne sais pas quels problèmes pourraient survenir là-bas. Mais ils prennent cela comme quelque chose à faire. Personnellement, je vois trop de problèmes aux Pays-Bas pour céder à un amoureux étranger. J'attends avec intérêt les autres articles de Rob à ce sujet.
Les Pays-Bas sont tout aussi pathétiques que la Belgique en matière de migration. Peut-être même un peu plus triste. Je m’en tiens toujours au « tout le monde appartient au monde et le monde appartient à tout le monde ». J’entends par là que chacun devrait avoir le droit de s’installer où il veut. Je pense qu'il est normal que les gens n'aient pas automatiquement accès à des systèmes sociaux pour lesquels les autochtones paient leur cotisation. Mais détruire délibérément les relations mixtes contribue grandement à protéger la vie privée des personnes impliquées et constitue même, à mon avis, une parodie des droits de l’homme.
Modérateur : Veuillez ne pas discuter.