درباره حداقل دستمزد و ساعات کار مضحک در تایلند
هفته گذشته داستان دیگری شنیدم که موهای پشت گردنم سیخ شد. حداقل دستمزد روزانه معرفی شده توسط دولت یینگلاک ممکن است حرکت خوبی باشد، اما مانع از استثمار کارگران نمی شود. در این زمینه، هنوز کارهای زیادی در تایلند باید انجام شود.
یکی از آشنایان دوست دخترم در پاتایا دنبال کار می گشت. همانطور که اغلب، این به یک کارگر غیر ماهر مربوط می شود، بنابراین همه چیز مورد توجه قرار می گیرد. خانم مورد نظر تجربه زیادی به عنوان یک خانم نظافتچی و "خدمتکار" دارد، اما او چیز متفاوتی می خواست. او دوست داشت در یک فروشگاه کار کند.
او دست به کار شد و به راه افتاد. مغازه پشت سر هم خرید کنید تا بپرسید آیا به کسی نیاز دارند یا خیر. ساعت ها گذشت و او خسته بازگشت تا روز بعد دوباره تلاش کند. پس از تلاش های زیاد، او از آن استفاده کرد. او می توانست در یک مغازه سوغاتی کار کند. صاحب آن یک خانم تایلندی با ریشه چینی بود.
حقوق طبق قوانین جدید در تایلند بود: 9.000 بات در ماه. اما اکنون می رسد، ساعت کار. انتظار می رفت که او از ساعت 10 صبح شروع کند و در ساعت 23.00 شب به او اجازه داده شود که به خانه برود. این روزهای کاری کمتر از 13 ساعت نیست! او همچنین باید 7 روز در هفته کار می کرد و بعد از سه ماه کار یک روز مرخصی می گرفت.
او چند روز تلاش کرد، اما بعد تصمیم گرفت به دنبال چیز دیگری باشد. بزرگترین مشکل، به گفته او، این بود که او حتی وقت نداشت که خودش خرید کند. وقتی او از کار دست کشید، بیشتر مغازه ها قبلاً بسته شده بودند. ما به هیچ وجه در مورد اوقات فراغت و دوره های استراحت صحبت نمی کنیم. خوشبختانه، او اکنون چیزی با ساعات کاری معمولی پیدا کرده است. نه در مغازه بلکه دوباره در نظافت.
اخلاق این داستان باید قوانین بیشتری وجود داشته باشد که این نوع استثمار کارگران را جرم انگاری کند. و البته اجرا و جریمه های بالا برای متخلفان.
حداقل دستمزد خوب است، اما اگر در تایلند قوانینی برای ساعات کار و سایر اقدامات برای محافظت از کارمندان در برابر استثمار وجود نداشته باشد، این فقط یک «شستن بینی» خواهد بود.
مجری: نظر شما خارج از موضوع است.
در بسیاری از جاها، حداقل 9000 بات حتی پرداخت نمی شود.
من خانم های زیادی را می شناسم که شغل اداری تمام وقت دارند (8 تا 17) که باید با 7000-8000 کار کنند، در حالی که تحصیل کرده اند. چیزی که به نظر من بسیار قابل توجه است این است که یک دختر دانشجو با شغل پاره وقت در سینمای SFX 6000 است.
به عبارت دیگر، وقتی صحبت از رابطه حقوق و مسئولیت به میان می آید، به نظر می رسد نسبت ها کاملاً از بین رفته است.
دوست دختر من هم در همین قایق است، هر چند بار به او می گویم پول بیشتری بخواه یا چیز دیگری پیدا کند، باز هم نمی خواهد. تایلندی ها در این مورد بسیار مردد هستند، گویی این یک لطف است که به جای اینکه برای کارشان دستمزد بگیرند، اجازه کار دارند.
مجری: نظر شما به دلیل نداشتن نقطه گذاری ناخوانا است.
طبق مقررات قانون کار تایلند، او حق دارد در هفته یک روز مرخصی داشته باشد، البته بدون حقوق. اکثر مردم تایلند این را می دانند و هرگز، اما واقعاً هرگز، پیشنهاد کاری 3 ماهه به طور مداوم با 1 روز مرخصی را نمی پذیرند (به 4 روز مرخصی سالانه توجه کنید). آنها به سادگی به چنین استثمارگری پشت می کنند و مطمئن می شوند که این شبه کارفرما در وضعیت بدی قرار می گیرد.
کسانی هستند که می خواهند حداکثر درآمد را داشته باشند، چه به اجبار شرایط شخصی یا نه، اما چنین پیشنهاد کاری را می پذیرند؟
کسانی هستند که تصور می کنند اگر بعداً روابط دوستانه تر شود، ساعات کاری انعطاف پذیرتر می شود. اگر در درازمدت معلوم شود که همه چیز خوب پیش نمی رود، آنچه در بالا توضیح داده شد اغلب اتفاق می افتد.
خود تایلندی بهتر از هرکسی می‌داند که ساعات کار، حقوق و سایر شرایط شغلی به‌ویژه در بخش غیررسمی بد است و فعلاً نمی‌تواند روی تغییر/بهبود حساب کند.
فرنگ می توانست کمی بیشتر به این موضوع توجه کند.
من چندین نفر را در کسب و کار هتل (پاتایا) می شناسم که مانند سال گذشته درآمد دارند. بله، آنها دستمزد بالاتری می گرفتند، اما اکنون باید هزینه غذایی را که استفاده می کنند پرداخت کنند. پس از کسر هزینه های غذای (اجباری) همان دستمزد را دریافت می کنند.
مشاغل آزاد اغلب حتی کمتر دریافت می کنند. زنان شاغل در سالن ماساژ در پوکت از ساعت 9.00 صبح تا 24.00 صبح = 15 ساعت در روز کار می کنند. آنها حقوق دریافت نمی کنند، اما بخشی از درآمد حاصل از ماساژ، حدود 100 حمام برای ماساژ تایلندی یا روغن است.
مطمئناً به اندازه کافی هستند که 40000 بات درآمد دارند، من شک دارم؟ یا من بیش از حد به عینک رز رنگ نگاه می کنم؟! یک مهماندار در فرودگاه چه درآمدی دارد، کسی در یک بانک، من به اندازه کافی می بینم تایلندی ها از رستوران های بهتر بازدید می کنند، دقیقاً مثل این است که همه با 5000 تا 10000 بات در ماه زنده می مانند
وضعیت اسفبار کارگران غیر ماهر قطعاً وحشتناک و انتقام‌آمیز است.
پسرخوانده من - یک پسر یتیم تایلندی که من او را پذیرفتم - به عنوان یک ماهوت در اردوگاه فیل ها در پای کار می کرد. او مجبور نبود آنقدر کار کند، اما گاهی مجبور می شد با گردشگران یکی پس از دیگری سواری کند تا وقت غذا خوردن نداشته باشد. اما بدتر از آن این است که پسر پولی دریافت نکرده است! او مجبور شد برای پیش پرداخت "التماس" کند و در پایان ماه ظاهراً پول از بین رفت! هیچ سابقه ای از پیشرفت ها وجود نداشت و پسر بی سواد هم چیزی یادداشت نکرده بود.
او هرگز مرخصی نداشت. او مجبور شد فوراً مواردی مانند دفترچه ثبت نام موتورسیکلت خود (که برایش خریده بودم) و گواهینامه رانندگی خود را تنظیم کند. او از مرخصی برای انجام این کار محروم شد، زیرا در معرض خطر رانندگی بدون بیمه، نداشتن مدرک مالکیت و گواهینامه رانندگی بود تا اگر موتورسیکلتش خراب شد، پلیس او را با خود برد. ساعت 19 بعدازظهر که همه مغازه ها (6 کیلومتری اردوگاه فیل ها) بسته بودند کارش را تمام کرد. بنابراین او اغلب گرسنه به خواب می رفت.
صاحب اردوگاه فیل ها میلیون ها دلار در خانه های ییلاقی، یک رستوران و یک آبگرم آب گرم سرمایه گذاری می کند و یک ویلای مجلل دارد... اما به کارکنانش احترام بگذارید... اوه!
هدر واقعاً چیزی نیست که باید در تایلند بنویسید.
ساعات کاری مضحک روزهای کاری طولانی بهتر بود.
بنابراین در حال حاضر تفاوت آشکاری بین آنچه اروپایی ها و آسیایی ها به آن عادت دارند وجود دارد.
ساعات کاری، روزهای تعطیل تقریباً در فرهنگ لغت تایلندی وجود ندارد. خوب وظیفه شناسی،
«دیروز با یکی از دوستان رستورانی صحبت کردم. او می تواند شغل دیگری پیدا کند.
ساعت کاری 11 تا 11 و 2 روز تعطیل در ماه.
او با وجود دستمزد 15000 thb با این کار موافقت نکرد.
با این حال، مشاغل کمتر دستمزد کمتر از حداقل دستمزد در شرکت های کوچکتر اتفاق می افتد.
آنها اغلب غرفه های مواد غذایی و مغازه های کوچک هستند.
مشاغل در گروه PTT همه حداقل یا بالاتر هستند.
پوشاک فراهم است و حتی در بعضی جاها امکان زندگی وجود دارد. کندور برای کارفرمایان در دسترس است. اینها را می توان رایگان اشغال کرد. آنها مرتب و در جاهایی نزدیک پمپ بنزین هستند.
من همچنین توانسته ام به طور مرتب آنجا بمانم.
موقعیت های با پرداخت بالاتر از 15.000 THB شروع می شود. همچنین در صورت نیاز به بازپرداخت هزینه سفر / یا داشتن ماشین شخصی.
مشاغل زیر حداقل دستمزد نیز چند سال پیش در هلند عادی بود. این همان چیزی بود که شما موافقت کردید این به دلیل تغییرات در قوانین و قراردادهای کار جمعی بهبود یافته است. در بخش‌های مختلف هنوز هم اتفاق می‌افتد که حقوق افراد کمتر از حداقل و طولانی‌تر باشد، ما به این موضوع کارگران اعلام نشده می‌گوییم و از جمله در منطقه پیاز گل رخ می‌دهد. لهستانی ها و رومانیایی ها اغلب در اینجا بازنده هستند.
فرهنگ هلندی بیش از حد پیش رفته و دستمزدها به طور نامتناسبی مانند هزینه های روزانه افزایش یافته است.
مشکل اینجاست اگر دستمزدها در تایلند افزایش یابد، قیمت ها نیز باید افزایش یابد.
به هر حال، یک غرفه غذا که در آن می توانید برای 35 حمام غذا بخورید نیز باید زنده بماند. خرید باید انجام شود، بطری های گاز باید خریداری شود و همچنین باید چیزی به دست آورد.
روزهای کاری 12 ساعته بیشتر استاندارد هستند تا استثنا. افزایش قیمت سخت است. پس از کجا شروع می شود؟ اول دستمزد و بعد قیمت یا اول قیمت بالا و بعد دستمزد؟
همچنین راننده تاکسی 12 ساعت کار می کند. درآمد نامتناسب است اما آنها زنده می مانند.
بقا نیز نقطه شروع است.
اگر کسی بخواهد این گام را بردارد تا دستمزدها به سطح عادی برسد، پیش شرط هایی لازم است.
با این حال، تایلندی ها عادت دارند روزهای طولانی کار کنند. اگر کاری برای انجام دادن وجود دارد، آنها آنجا هستند. اگر مشتری نباشد، می‌خوابد یا با موبایل یا تبلت بازی می‌کند یا در تبلت ویدیو تماشا می‌کند.
در این صورت پیش‌شرط‌هایی ضروری است، مانند:
بهبود بهره وری
ثبت ساعت کار
- قراردادهای حقوق و دستمزد را شفاف کنید
توابع ضبط
- ثبت روزهای تعطیل
تأمین سالمندی
از آنجایی که کشور تایلند است و این کشور رویکرد متفاوتی دارد، این تغییر زمان زیادی خواهد برد، شاید حتی غیرممکن.
کارفرمایان تایلندی اغلب در مکان هایی در کندور زندگی می کنند که اغلب بیش از 2000 thb هزینه ندارند. برق و آب پس از آن حدود 500 حمام است.
آنها غذا را در کیسه های پلاستیکی به خانه می برند.
اگر در رستوران کار می کنند، غذا اغلب بخشی از حقوق است، بنابراین رایگان است.
لباس های زیادی در PTT ارائه می شود. آنها به سختی لباس می خرند، با وجود اینکه حداقل دستمزد یا بالاتر در اینجا پرداخت می شود.
همچنین در 7/11 8 ساعت کار می کنند که 9 ساعت آن حضور دارند، بنابراین 1 ساعت استراحت در هر روز کاری. کار به مدت 6 روز انجام می شود و حداقل آن قطعا پرداخت می شود. این مربوط به 7/11 تحت گروه PTT است. فرانشیز بیشتر برای من ناشناخته است.
با توجه به تغییر در هلند، مارپیچ نزولی، ممکن است در دراز مدت اوضاع برای تایلند بهتر به نظر برسد.
ما روز شاهزاده را داشتیم. چه کسی قرار است خوشحال شود؟ نه یک هلندی. با این حال، تایلندی با وجود همه چیز همچنان به لبخند زدن ادامه می دهد و همچنین مرتباً به بودا پرداخت می کند.
PS:
شاید راه حلی برای استفاده نکردن از نام کوچک در هنگام پاسخ دادن باشد. در گذشته من فقط با هنک پاسخ دادم. اکنون افراد بیشتری با همین نام پاسخ می دهند. برای جلوگیری از سردرگمی، بهتر است آن را با یک پیشوند یا پسوند گسترش دهید.
همچنین جایی که من در منطقه خود زندگی می کنم، داستان به همین صورت است.
خواهر همسرم در آشپزخانه یک بیمارستان دولتی کار می کند.
معمولاً هفت روز در هفته حقوق 200 THB در روز غذای رایگان از آشپزخانه البته.
یکی دیگر از خواهران همسرم در یک عرق خوری پیراهن کار می کند، حقوق آن نیز 200 THB در روز است.
مالک حتی خانواده است.
او اخیراً از یکی از اعضای خانواده یک هوندا دریم دست دوم خریده است.
به نظر من خیلی گرونه و اقساطی و اونم با اقوام دور.
همسرم اخیراً پرسیده است بگذار هفته ای چند روز بیاید پیش من کار کند.
خانم نظافتچی، باغبانی و ... زیاد کار داشته باشید حقوق خوب و بالاتری به او بدهید.
اما از ترس فرنگ نمی آیند و از این که خانواده دور آنها را به جانشان انداخته باشد.
سپس به همسرم می‌گویم که وقتی بمیرند، به دیدارشان می‌آیند و برای یک عمر کار سخت، مبلغی ناچیز می‌دهند.
هفته گذشته نیز خبری در وب سایت مالی Z24 منتشر شد.
در مورد چین و نحوه برخورد با کارمندان در آنجا توسط یک دانشگاهی هلندی جوان نوشته شده بود که مدتی در چین زندگی می کرد.
اجازه دهید یک کارمند هلندی که از هر چیزی که در هلند اشتباه است شکایت می کند، یک ماه در تایلند یا سایر کشورهای آسیایی کار کند.
مطمئناً آنها می خواهند به سرعت به هلند برگردند.
زندگی در اینجا به عنوان یک بازنشسته با پول مطمئناً خوب است.
اما به هیچ وجه باید اینجا کار کنم.
من هنوز آن را می نامم و تقریباً هر روز با آن به عنوان شکل مدرن کار برده ای مواجه می شوم.
حال مرا بد می کند.
درود از جانجه.
من در خاوخو، پتچابون زندگی می کنم، 10 سال است که به دنبال کسی هستم که باغ من را نگه دارد، 25 رای، برای 300 حمام در روز، آنها می توانند هر وقت بخواهند کار کنند، اما گاهی اوقات می توانند کسی را پیدا کنند که می خواهد برای یک باغ بیاید. کار روزانه، من فکر می‌کنم مردم ترجیح می‌دهند در فلانگ کار نکنند.
آیا تا به حال سعی کرده اید دستمزد کمی بالاتر از حداقل دستمزد ارائه دهید؟
300 thb برای کار باغچه سبک بد پرداخت نمی شود.
فقط فرض کنید که تایلندی های ثروتمند حتی برای این پول پرداخت نمی کنند.
برمه‌ای‌های غیرقانونی، کامبوجیایی‌ها و لائوس‌ها کارهای سخت‌تری را برای نصف انجام می‌دهند.
جایی که مدتی زندگی می کردم، دختران برمه ای به مدت 100 ساعت روزی 12 هزار تومان در خدمات و هتل کار می کردند و پول انعام را در جیب مدیر می گذاشتند.
"آنها می توانند هر زمان که بخواهند کار کنند" پس نباید تعجب کنید که آنها فقط برای یک روز می آیند. شاید حداقل دستمزد را مبنا قرار ندهند بلکه با توجه به عملکردشان.
مجری: نظر شما با قوانین خانه ما مطابقت ندارد
همین تجربه با پسر 15 ساله‌ام پارسال. او می‌خواست تعطیلات را انجام دهد و با دوست پسرش برای کار در یک رستوران غذاهای دریایی رفت. ساعت کار از 0900 تا 2200 ساعت برای 200 (بله، دویست) بات. صاحب آن نگه داشت. روز اول تا ساعت 22.30:2300 شب روزه گرفتند و ساعت 2 صبح به خانه آمد، من عصبانی بودم، اما چون رستوران در محل نظامی قرار داشت، نتوانستم وارد شوم، پدر دوستش بسیج شد، روز دوم ، (افسر عالی ارتش تایلند) و آنها را بیرون آورد، آنها هم با بوی تعفن ماهی به خانه آمدند و آخرش شد. کار و کار برده داری،
باید یک لحظه فکر می کردم که در پاسخ به این پست چه بنویسم. مقایسه کار در تایلند با کار در هلند و سپس انتقاد از قوانین تایلند، کارفرمایان تایلندی و سیستم کنترل تایلند بسیار وسوسه انگیز و آسان است. به عنوان یک کارمند اینجا در تایلند، خودم را در حال انجام همین کار می‌بینم. شیوه کار و نگاه من بر اساس ایده هایی است که در هلند ایجاد کرده ام. برخی از آنها را نمی توانم در اینجا اعمال کنم، اما مطمئناً عناصری (مانند عدالت، انسانیت) وجود دارد که برای کار در همه کشورها اعمال می شود.
ما نباید فراموش کنیم که شرایط فعلی کار در هلند ناشی از اراده آزاد کارفرمایان نیست. این مبارزه دهه‌ها است، به ویژه توسط اتحادیه‌های کارگری. این نبرد هنوز در تایلند شروع نشده است، درست مانند درک اینکه قدرت اعداد (کارمندان) قویتر از قدرت پول است. بنابراین هنوز راه زیادی در این کشور در پیش است.
اغلب من را متعجب می کند (من فقط در مورد واکنش به سل صحبت نمی کنم، بلکه در مکالمات دیگر نیز متوجه آن می شوم) که وقتی صحبت از حقوق و ساعات کار تایلندی می شود، اکثر مردم با عصبانیت واکنش نشان می دهند. آنها در برابر چنین بی عدالتی روی انگشتان خود می ایستند و به هر کسی که آن را می شنود یا می خوانند می دانند که استثمار کارگر تایلندی باید متوقف شود.
درسته البته 300 بات در روز، 12 ساعت یا بیشتر، بدون مرخصی یا کم، اغلب در دمای غیرانسانی…. شروع کنید، مادام العمر، بدون چشم انداز بازنشستگی.
با این حال، چیزی که در مورد برخی افراد حتی بیشتر مرا متعجب می کند، این است که خشم و همبستگی نشان داده شده قبلاً در بسیاری از موارد زمانی که آنها باید خودشان کار انجام دهند، از بین می رود.
ناگهان فکر می‌کنند که مجبور نیستند بیشتر از حداقل دستمزد بپردازند، زیرا در غیر این صورت احساس می‌کنند دچار مشکل شده‌اند یا اگر بتوانند از آن قیمت پایین‌تر بروند احساس غرور می‌کنند و همچنین فکر می‌کنند که طبیعی است که یک روز کاری 12 ساعت یا بیشتر وجود دارد. ساعت کاری و حقوق عادی در تایلند چقدر است؟
آیا بهتر نیست چنین افرادی خودشان جلوی آینه بایستند و با توجه به تجربه و تخصص و ساعات کاری شروع به پرداخت منصفانه به این کارگر کنند؟
پرداخت بهای منصفانه برای کار صادقانه چه اشکالی دارد؟
احتمالاً تایلندی هایی را پیدا خواهید کرد که می خواهند برای فرنگ کار کنند.
موافقم، رونی، این فکر من نیز در پاسخ به ارائه حداقل دستمزد برای نگهداری باغ است.
خوب، 13 ساعت در روز، 7 روز در هفته کار کنید. اینجا در تایلند مستثنی نیست. خانم جوانی را هم می شناسم که در یک مغازه توریستی در پاتایا با شرایطی مشابه داستان کار می کند.
ولی …. او کمیسیون می گیرد، تمام روز با همکارانش چت می کند، در این بین زمان کافی برای خرید دارد و می تواند هر از چند گاهی یک ساعت چرت بزند. در NL شما آن را کار نمی‌دانید. و بنابراین، من کارمندان بیشتری را می بینم (مخصوصاً در مغازه ها) که وقتی مشتری هنگام "کار" مزاحم آنها می شود، آزاردهنده می یابند.
قوانین بیشتر... پس درست مثل NL خواهد بود؟
با توجه به این شرایط کاری، من متوجه نمی شوم که افرادی برای مثال در خانه من کار ساختمانی می کنند. می خواهید روزی 700 بات تایلند داشته باشید و فقط 6 ساعت در روز کار کنید. و باور کنید که ربطی به سفید بودن صورت من ندارد، همسایه های تایلندی من هم همین مشکل را دارند.
به نظر من، به وضوح در بازار کار تایلند مشکلی وجود دارد و اگر لائوس، کامبوج و برمه دیگر غیرقانونی نباشند، به زودی بدتر خواهد شد.
ایوو عزیز، در پاسخ قبلی من قبلاً اشاره کردم که برخی از کارفرمایان تایلندی در مدار غیررسمی افراد را مطابق با شرایط کاری ذکر شده استخدام می کنند و پس از آن کارمندان می توانند و اجازه دارند این موارد را به شیوه ای انعطاف پذیر تفسیر کنند. (به غیر از کارفرمای مستبد) این باید به این دلیل باشد که تعداد روزهای کاری در هفته و تعداد ساعات حضور در روز امکان حفظ یک زندگی اجتماعی را فراهم نمی کند. گاهی اوقات شرایط خصوصی کاملاً با کار عجین می شود.
بنابراین روحیه کاری و درک داشتن شغل و مسئولیت ها در این زمینه کاملاً با آنچه ما در هلند به آن عادت کرده ایم متفاوت است. از سوی دیگر، همکاران مهمتر از مشتریان یا مشتریان هستند. به عنوان مثال، یک شغل (تا حدودی) امنیت و/یا وضعیت، اغلب حداقل دستمزد را فراهم می کند، بقا را قابل تحمل می کند، و تعلق به گروه همکاران، به عنوان مثال در فروشگاه های زنجیره ای، موقعیت محدود زندگی را تشخیص می دهد و شرایط را ایجاد می کند. همانطور که آنها رخ می دهند. آیا همه ما برای 7,50 یورو، مثلاً هفت و نیم یورو، در روز کاری سازماندهی می کردیم؟
همچنین به یاد داشته باشید که شخصی که 6 ساعت برای شما با 700 بات کار می کند، این کار را با دستمزد ساعتی کمتر از 2,85 یورو انجام می دهد.
همچنین تجربه من این است که اگر از طریق شریک تایلندی خود با یک سرکارگر در مورد کارهای ساختمانی که قرار است انجام شود، کل هزینه مصالح و دستمزد و مدت زمان توافق کنید، کار با رضایت همه انجام می شود. بنابراین مطمئن هستید که طبق آنچه که استانداردهای تایلندی رایج و قابل قبول تلقی می شود، پرداخت کرده اید. چند درصد به آن اضافه کنید، و آنها خوشحال خواهند شد که به شما مراجعه کنند. با عملکرد درگیر نشوید، این نیز مطابق با استانداردهای تایلندی است. دوباره علاقه زیادی نشان دهید و اجازه دهید همه ارتباطات از طریق شریک زندگی شما انجام شود. شما نمی توانید آن را بهتر داشته باشید، چه برسد به اینکه آن را دریافت کنید.
ببخشید خان پیتر
بسیاری از خارجی ها در اینجا زندگی می کنند زیرا زندگی در تایلند آزادتر است.
اما افرادی مثل شما اینجا قوانین و قوانین می خواهند،
تا اینجا هم مثل هلند غیرقابل زندگی بشه؟؟
اینجا تایلند است، علیرغم دستمزدهای بسیار پایین که می بینم مردم بسیار آرام هستند
در حین کارشان چت یک تکه میوه سیگار و چرت زدن برای او عجیب نیست،
حضور در محل کار و انجام کاری گاه و بیگاه چیزی است که آنها خیلی از خودشان پیدا می کنند.
البته این ذهنیت دستمزد پایین را به همراه دارد
شما باید همه اینها را در یک شرکت هلندی بسیار دقیق امتحان کنید و فردا در خیابان خواهید بود.
به نظر من، تایلند خوشبختانه هنوز برای آن همه مقررات و قوانین آنطور که شما می خواهید آماده نیست