Pregunta del lector: ¿Puede asegurarse voluntariamente para una pensión/AOW en Tailandia?

TH no tiene una legislación de seguridad social comparable a, por ejemplo, la legislación de NL. TH tampoco tiene una provisión para la vejez como la AOW en NL, por ejemplo. TH no tiene legislación sobre pensiones como en NL, por ejemplo. Esto no quiere decir que no existan normas estatutarias en materia de vejez o pensión. Pero no como un seguro nacional, como el AOW en NL, por ejemplo. Sin embargo, hay un número limitado de pólizas de seguro para empleados.

Esquema 1: TH proporciona un beneficio para las personas mayores del municipio, es decir, del gobierno local, siendo una especie de provisión para la vejez. Los de sesenta años reciben 600 baht al mes. Esta cantidad aumenta a 800 baht por mes si tiene 80 años o más. Hay quienes muy eufemísticamente llaman a tal cantidad una 'pensión'. Pero eso aparte.

Esquema 2: En TH mucha gente trabaja para todo tipo de gobierno. Todos los que trabajan para las instituciones gubernamentales son funcionarios y reciben una pensión de funcionario al final de su vida laboral.

Esquema 3: En TH muchas personas trabajan en fábricas y empresas. Las fábricas y empresas más grandes y en su mayoría extranjeras tienen un plan de pensiones para sus empleados. Naturalmente, las empresas y fábricas de TH tienen las mismas disposiciones de pensión.

Regulación 4: Sin plan de pensiones del gobierno La gran cantidad de personas que trabajan en TH trabajan en el sector informal, que es el sector más grande. Pero tampoco los autónomos, ni los empleados de una 'pequeña o mediana empresa' privada. Dependen de salvarse a sí mismos. Las instituciones bancarias TH más grandes ofrecen todo tipo de cuentas de ahorro, incluso para la jubilación, a todos sin ningún plan de pensiones. Debes poder entrar, por supuesto. Pero cuidado: muchos pequeños empresarios traen montones de baht tailandeses al banco, empacados en bolsas de plástico.

@Mark: ¿Qué significa eea ​​para su situación? Dices que trabajas en una escuela privada como profesor de farang, así que no en una institución educativa del gobierno. Por lo tanto, usted no es un funcionario y no percibe una pensión de funcionario público. Consulte con su dirección si su institución educativa privada tiene un plan de pensiones. Si es así, pregunte si usted, como maestro farang, es parte de esto. Y de nuevo, si es así, pregunte cuánto es su beneficio de pensión privada y a qué edad. Entonces ve al banco y abre una cuenta de ahorros si quieres tener tantos ingresos como los que tienes ahora.

TH no tiene una institución como el SVB en los Países Bajos. TH sí cuenta con una institución que supervisa la seguridad social de los empleados del sector formal, llamada SSO. El SVB colabora con el SSO en TH. A petición del SVB, el SSO comprueba, entre otras cosas, si los pensionistas siguen vivos y envía la prueba al SVB. El SSO no es en modo alguno comparable al SVB. La SSO tampoco ofrece ningún servicio de día para padres, ni tampoco se puede contratar un seguro para ello con la SSO. Cómo se llega a esta sabiduría es un misterio para mí.
@Mark: El sitio web, http://www.sso.go.th/wpr/eng/ tiene un formulario de contacto, y allí encontrará direcciones. Quizás el SSO pueda ser útil con su pregunta de hasta qué punto tiene derecho a una pensión privada si su empleador se lo pone difícil. Pero tenga en cuenta: el SSO no funciona para el sector privado ni para el gobierno.

El SSO fue establecido por la Ley de 1954. Sin embargo, la Ley de Seguridad Social fue inmediatamente dejada de lado. Después de mucho retraso político, la ley en realidad solo entró en vigor en 1990 (!).
La ley se aplica a los empleados del sector formal, que trabajan en fábricas y empresas, grandes y pequeñas, que están sujetos a la obligación legal de registrarse en la SSO, y supervisa la implementación de las disposiciones relativas a: contratos de trabajo, otorgamiento de pensión empresarial, jubilación anticipada. jubilación, desempleo, ampliación familiar, muerte, accidente, enfermedad, invalidez, y en lo que respecta a la licencia de maternidad, más para muchas TH de gran importancia: la participación en el fondo de seguro de salud ocupacional a su disposición más la familia.