Mi volas laboron…..en Tajlando!

Ofte pli junaj homoj, kiuj klakis kelkajn fojojn ferioj in Tajlando estis, foje volas preni la ideon serĉi laboron en tiu bela lando.

Ĉiam bela vetero, bona manĝaĵo, malmultekosta kaj eble am-afero kun bela tajlanda sinjorino, kion pli vi povus deziri. Malsupre estas la rakonto de dungitaro de sufiĉe granda IT-kompanio en Bangkok:

“Preskaŭ ĉiutage mi ricevas laborpetojn de eksterlandanoj, kiuj preskaŭ ĉiuj, post kiam mi ilin legis, finiĝas rekte en la rubujon. La ŝanco, ke "eventuala elmigranto" venos kaj laboros por ni estas preskaŭ nula. La ĉefa kialo por tio estas, ke mi tuj vidas, ke la eksterlandano volas labori en Tajlando unue kaj due labori ĉe mia kompanio. Mia kompanio eĉ povus eniri en la tria, kvara aŭ kvina, sed ĉiuokaze mi nur parolas kun homoj, kiuj klare interesiĝas pri mia kompanio. Plej multaj kandidatoj faros ion ajn por labori en Tajlando.

Estas du specoj de "eventualaj elmigrantoj". Mi nomas la unuan kategorion la feriantoj. Ĉi tiuj homoj estas la vojaĝantoj serĉante bazon por vojaĝi en Tajlando kaj ĉirkaŭaj landoj. Bangkok estas kompreneble ideala por tio, pli bona ol, ekzemple, el Amsterdamo aŭ Groningen. La kovrilletero kutime enhavas ion kiel:….”Mi tre konas tajlandan/azian/malproksiman kulturon, kiun mi estis plurfoje dum la jaroj….bla, bla, bla.”

Tio estas agrable, sed viziti lokon aŭ regionon kiel turisto kaj labori tie estas du tute malsamaj aferoj. Sidi ĉe la naĝejo kun biero en la mano estas malsama al la ĉiutaga lukto en Bangkok-trafiko por labori kaj hejmeniri. Se necesas labori tra semajnfino por plenumi limdaton pri grava projekto aŭ iu devas veni al la oficejo je la 3-a horo por grava renkontiĝo kun rilato en Usono (horodiferenco), ni devas povi fidi je li kalkulas. Tio eble ne kongruas kun la planoj de tiu dungito, kiu hazarde faris aliajn planojn, ekzemple eliri aŭ ion similan.

Resume, ĉi tiuj kandidatoj fakte volas, ke ni sponsoru siajn vojaĝajn agadojn kaj kiam ili "finis" kun Tajlando, ili translokiĝas al aliaj lokoj. Pardonu, mi ne povas uzi tiujn homojn, do la letero estas preta por la malnova papero. 

La dua kategorio estas kandidatoj kun romantika strio. “Kara Sinjoro, mi ŝatus labori en Tajlando ĉar mi ĵus renkontis belan tajlandan sinjorinon kaj ni planas geedziĝi kaj ekloĝi en Tajlando... bla, bla, bla.

Pardonu, denove tia kandidato anticipe ne taŭgas. Li eble estas sufiĉe feliĉa kun sia "Nid", sed kiel mi povas scii ĉu ĉi tio estos longa kaj solida rilato. Ĉi tio estas grava por mia kompanio, ĉar se aferoj misfunkcias ĉe ili post mallonga tempo, ni povas denove komenci la kandidatiĝon.

Firmaoj en Tajlando devas anticipe investi konsiderindan tempon kaj monon dum dungado de eksterlandaj dungitoj, kiel ĝusta vizo, laborpermeso, sanasekuro, loĝkostoj, ktp. Post dungiĝo, nova dungitaro ne tuj estos 100% produktiva, ĉar en la unuaj monatoj li serĉas loĝejon, aranĝas telefonan/komputilkonekton ktp., kaj ankaŭ bezonas tempon por ĉiaj aliaj administraj ĝenoj. Do, se la IT-ulo revenas al sia lando post kiam la rilato malsukcesis, la kompanio perdos tempon kaj monon. Kaj... ni konfesu ĝin, mi ne estis dungita por tio kiel dungitaro.

Ekzemplo: Mi bezonis iun por modesta posteno kiel "subtena inĝeniero" ĉe unu el niaj rilatoj. Sperta IBM-konsultisto kandidatiĝis kaj mi invitis lin por intervjuo. Kial li volis la laboron, mi demandis kaj ricevis malklaran respondon, ke li renkontis "kelkaj homoj" en Bangkok kaj li ŝatus labori tie. Dio,… kelkaj homoj, pli ol unu? Mi ne rekte eniris tion. Mi decidis konduki lin al la kliento por montri al li la medion en kiu li laboros. Ĉe tiu firmao, ni sidis ĉirkaŭ malmultekosta metala skribotablo en malpura oficejo, kun ĉiaj retkabladoj disŝutitaj sur la planko. La kandidato sidis tie en sia bona tajlorita kostumo kun multekosta Jim Thompson silka kravato, dum la kunlaborantaro ĉirkaŭkuris en ĝinzo, nudaj surĉevaloj aŭ kun ventŝirmilo kun reklamado sur la dorso. Bonvenon al la realo de elmigranta laborejo. Mi ne povis imagi, kial farango rezignus verŝajne bone pagatan laboron en sia lando por labori en Tajlando. Nur ĉar li "konas kelkajn homojn"?

La leteroj mem, io tia. Vi ofte povas vidi, ke la verkisto simple sendas sian kandidatiĝon al pluraj kompanioj, ĉar la saluto estas tiam "al la IT-Manaĝero/HR-Administranto/Ĉefestro". Se vi ne ĝenas persone adresi la leteron al iu ajn—en nia kazo, la ekzekutivoj estas listigitaj laŭnome en la retejo—mi jam scias, ke ĝi estas nenio. Cetere, la plej bela saluto estas "Al kiu ĝi koncernas" (al kiu ajn ĉi tio koncernas), nu, ĝi tute ne koncernas nin. 

Mi ankaŭ povus fariĝi poŝtmarkisto, ĉar la leteroj venas el multaj landoj. Kiel mi devus intervjui tiujn homojn, telefone? Bone, sed mi ofte finas pli rapide kun iu, kiu jam loĝas ĉi tie kaj kiu povas komenci, se tiel diri, la venontan lundon. La ŝancoj por iu eksterlande do estas preskaŭ nulaj. Krome, se ni bezonas iun, ni metas reklamon, do sendi nepetitan petleteron estas sencela.

Mi aldonos iom pli al ĝi. La longtempaj perspektivoj por IT-elmigrantoj ne plu estas tiel bonaj kiel antaŭ 10 jaroj. La tajlandanoj, kiuj nun diplomiĝis ĉe universitato, ĉiam pli bone parolas la anglan kaj ankaŭ komprenas IT. Tre malmultaj Farang'oj scipovas la tajlandan lingvon, aŭskultado foje ankoraŭ eblas, sed unu-kontraŭ-unu konversacio fariĝas problemo. Estas ankaŭ la salajra nivelo. Mi povas dungi 10 tajlandajn IT-diplomiĝintojn kontraŭ la prezo de 1 Farang IT-programisto.

Jen la kerno de la afero. Eksterlanda IT-profesiulo ne povas konkuri pri prezo kaj lingvokapablo de la loka loĝantaro. Ili volas labori nur en Tajlando, sed pro malĝustaj kialoj. Bone, la kialoj estas gravaj por li, kompreneble, sed ne sufiĉe bonaj por nia kompanio.

Fine, pozitiva sono, ĉar la ebleco labori ĉi tie ne estas tute neebla. La IT-uloj kun speciala lerteco, kiu ne troveblas en Tajlando, havas ŝancon. Homoj mem scias ĉu ili havas tiun specialan kapablon kaj ne estas nur Java programisto. Tiujn leterojn mi konservos ĉe mi, se tia persono estos bezonata. La personoj kiuj kvalifikas estas ĝenerale eksterlandanoj, kiuj estas edziĝintaj (kun tajo) delonge, kaj prefere eĉ havas infanojn. Tio pli-malpli garantias kontinuecon.

Ni lastatempe bezonis altrangan IT-konsultiston kaj reklamis pri tio en la Bangkok Post. Ne eblis kandidatiĝi interrete, alie ni ricevus kandidatiĝojn el la tuta mondo. La ideala kandidato estis viro en siaj XNUMX-aj jaroj el Skotlando, kiu "fortikiĝis" en Buriram por konstrui domon por li kaj lia tajlanda familio. Li rezignis antaŭan laboron por tio kaj nun volis reiri al laboro.

Resume, por feriantoj kaj romantikuloj estas malmulte aŭ neniu laboro trovebla en Tajlando. Tiuj, kiuj loĝas ĉi tie delonge, eble parolas la lingvon kaj havas sufiĉan sperton, estas la idealaj kandidatoj.”

Mallonga artikolo (loze tradukita) de anonima verkisto en la retejo de Stickman.