Leserfrage: Meine Freundin in Thailand ist unterbezahlt, was kann sie tun?

Mensch Gerard,

Was den Mindestlohn angeht, ist das zwar richtig, allerdings gilt dieser nur für amtlich gemeldete Arbeitnehmer, meist in großen Unternehmen. Die überwiegende Mehrheit der Berufstätigen arbeitet einfach nicht angemeldet, bei uns nennt man das „Schwarzarbeit“, hier ist es normal. Ihre Freundin hat also kein Standbein, wenn sie nicht gemeldet ist und zahlt daher auch Steuern auf ihren Lohn. Selbst wenn die Chefin aus den Niederlanden kommt, wird sie nur die Antwort erhalten: „Wenn Sie nicht zufrieden sind, gehen Sie woanders arbeiten, es gibt Dutzende, die darauf warten, Ihren Job zu übernehmen.“ Wenn es sich um eine florierende Bar handelt, wird Ihre Freundin zusätzlich zu ihrem normalen Gehalt auch an den Trinkgeldern beteiligt, die in einen gemeinsamen Topf fließen und wöchentlich unter dem Personal aufgeteilt werden. Dieser Betrag kann zwischen mehreren Hundert und ??? liegen. Baht.

Grüße,
Lungenaddie

Wie Lung Addie bereits betont, ja. Die meiste Arbeit in der Bar ist nur schwarz.

Wenn Ihre Freundin außerdem in einer Bar arbeiten möchte, muss sie auch darauf achten, was die anderen verdienen.

Viele Mädchen, die in einer Bar arbeiten, sind auf Trinkgelder, Lady-Drinks und Aktivitäten außerhalb der Geschäftszeiten angewiesen. In den besseren/strengeren Bars haben sie manchmal ein Monatsgehalt von 5000 Baht und den Rest müssen sie selbst verdienen. Dann gibt es manchmal so etwas wie Stammpersonal, oder zum Beispiel die Kassiererin, die manchmal etwas mehr haben möchte, weil sie nicht vor Ladenschluss gehen darf.

Aber Sie sollten einfach nicht damit rechnen, dass Ihre Freundin plötzlich ein festes Gehalt von 10.000 oder 15.000 Baht pro Monat erhält. Dann nennt Ihnen der Barbesitzer Thai oder Dutch einfach jemand anderen, der das für 7000-8000 macht. Denn auch davon gibt es genug.

Außerdem ein aufrichtiger Ratschlag: Lassen Sie Ihre Freundin 5 oder 6 Tage in der Woche etwas anderes finden. Damit kann sie auch 8000-10.000 verdienen, und Freunde, die immer noch in einer Bar arbeiten, wenn man nicht da ist, machen bestimmt Ärger.

Lieber Gerard,

Deine Freundin wird bei Bartermen gut bezahlt. Die meisten Bars verbrauchen nicht die 9.000 Baht oder 300 Baht pro Tag. In Pattaya beträgt der übliche Lohn nicht weniger als 3.000 Baht pro Monat + Ladydrinks-Zuschuss + (möglicherweise ein Teil der Barfeingebühr) + ein Teil des Trinkgelds.
Abhängig von ihrem Aussehen bekommen sie viele Lady-Drinks und Trinkgelder.
Meine Freundin arbeitet in einem exklusiven Pub (keine Bardamen) und bekommt von den Gästen regelmäßig ein paar Hundert Baht bis manchmal sogar 1.000 Baht Trinkgeld (ohne Gegenleistung).
Auf diese Weise hat sie zusätzlich zu den 9.000 Baht und den durchschnittlichen 250 Baht Trinkgeld (allgemein) plus dem Hand-Trinkgeld ein schönes Einkommen.
Moral: Wenn Ihre Dame gut Englisch spricht, suchen Sie sich ein gutes englisches Pub oder einen Ort, wo die reichen Farangs herkommen. Wer es weit hat, der lass es weit fallen!

Ein niederländischer Besitzer? Ich dachte nach all den Jahren hier, dass nur thailändische Besitzer Betrüger sind. Sie ist stark unterbezahlt, gehen Sie so schnell wie möglich in eine andere Bar. Auf Wunsch kann ich ein paar Bars nennen, in denen sie ein ordentliches Einkommen erzielt

Meine Gärtner erhalten einen Einstiegslohn von 8500 THB, 2 x Mahlzeiten, kostenlosen Lebensunterhalt und Kleidung. Überstunden 1,5 x
Die Rezeption beginnt 9500 enzzzz. Thailändischer Küchenchef: 20.000,
Restaurant, Bar auch. Kostenlose Unterkunft und bezahlte Überstunden, 16 Doppeltage und 2 Wochen Urlaub pro Jahr. + alle haben sich registriert und ich bezahle. Außerdem gibt es eine spezielle Kasse für Arztkosten. Und pro Jahr 13. Monat, wenn sie mindestens 1 Jahr bei uns sind. Habe 45 Mitarbeiter. 15 von ihnen arbeiten seit weniger als 8 Jahren und die meisten von ihnen sind seit 2 Jahren hier. Und meine Lohnkosten sind um % meines Einkommens gesunken, da die Menschen besser bezahlt und respektiert wurden. Diebstähle gegenüber meinen früheren Partnern sind komplett verschwunden.
Der Mindestlohn beträgt 300 THB pro Tag. Aber Essen ist normalerweise nicht inbegriffen. Arbeitstag 9 Stunden, davon 1 Pause. 6-Tage-Woche.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter angemessen bezahlen und wertschätzen, werden die Probleme sofort verschwinden. Meine Mitarbeiter hier sind jetzt VIEL besser als die, die ich früher in Belgien beschäftigt habe.
Außerdem 3x im Jahr Personal-Grill. Eines mit Geldpreisen.