Myfyrdodau athro 'newydd sbon' wedi ymddeol

Rwyf wedi ymddeol yn swyddogol ar 1 Medi, 2021. Hynny yw: nid wyf bellach yn gweithio i'r brifysgol yn Bangkok lle dechreuais yn 2008.

Ac i fod hyd yn oed yn fwy manwl gywir: rwyf bellach yn 68 ac rwyf wedi ymddeol yn ôl safonau'r Iseldiroedd ers y diwrnod y troais yn 65 (dim ond ar gyfer fy mhensiwn preifat) ac ers 66 mlynedd ac 8 mis ar gyfer Talaith yr Iseldiroedd oherwydd o hynny ymlaen rwyf derbyn pensiwn y wladwriaeth (gyda gostyngiad o 2% am bob blwyddyn roeddwn i'n gweithio yng Ngwlad Thai) ganddyn nhw. Yn ystod fy mlynyddoedd gwaith olaf yng Ngwlad Thai roedd gen i ddau gyflog mewn gwirionedd: fy muddiannau pensiwn a fy nghyflog athro.

Bydd rhai darllenwyr yn meddwl nad yw gweithio yng Ngwlad Thai mor smart â hynny oherwydd eich bod yn colli arian yn unig: cyflog amlwg is (gros a net) nag yn yr Iseldiroedd ac yna hefyd yn gorfod rhoi'r gorau i'ch pensiwn y wladwriaeth. Gallwch ddewis ychwanegu at yr AOW hwnnw eich hun er mwyn bod yn gymwys ar gyfer AOW 100%, ond nid yw hyn yn bosibl gyda phob incwm Thai. Mae'n rhaid talu'r rhent hefyd ac mae'n rhaid i mi fwyta hefyd. Yn ogystal, talais fy nghyfran o astudiaethau prifysgol fy nwy ferch yn yr Iseldiroedd.

Fodd bynnag, mae gan weithio yng Ngwlad Thai fantais hefyd: rydych wedi'ch yswirio ar gyfer yswiriant iechyd trwy Nawdd Cymdeithasol trwy'ch cyflogwr (a pheidiwch byth â thalu biliau meddyg, meddyginiaeth neu ysbyty). Bydd tua 750 Baht yn cael ei dynnu o'ch cyflog bob mis at y diben hwn. Ddoe es i i'r swyddfa Nawdd Cymdeithasol. Rheswm: Roedd yn rhaid i mi drosglwyddo darn o bapur gan fy mhennaeth adnoddau dynol yn nodi nad wyf yn gweithio mwyach. Byddaf nawr yn derbyn yr holl symiau misol y byddaf yn eu talu'n ôl i'm cyfrif o fewn 14 diwrnod, mwy na 100.000 baht. Ac yn ogystal, ac nid yw hyn yn ddibwys, estynnais fy yswiriant iechyd drwy'r SSO hyd fy marwolaeth am swm o tua 800 Baht (€25 ar y gyfradd gyfredol) y mis. Mae hwnnw'n fater hollol wahanol i yswiriant iechyd preifat y mae'n rhaid i lawer o alltudion sy'n byw yng Ngwlad Thai ei dynnu allan, heb sôn am yr eithriadau posibl (ac eithrio tendon Achilles wedi'i atgyweirio, nid oes gennyf ddim), y cyfyngiad oedran a sylw Covid. Os ydym yn sôn am arian, byddaf yn arbed - amcangyfrif - 300 i 400 Ewro y mis, cyhyd ag y byddaf byw. Er enghraifft, os ydw i'n byw i fod yn 90, tua 22 (blynyddoedd) * 12 (mis) * € 350 = € 90.000, neu tua 3 miliwn baht, yn ychwanegol at yr holl gur pen (blynyddol efallai) ynghylch adnewyddu yswiriant a gwaharddiadau a dyfodol posibl yn cysylltu yswiriant iechyd a fisa.

Cymharu Gwlad Thai a'r Iseldiroedd o ran gwaith

Rwyf wedi gweithio mewn addysg prifysgol yn yr Iseldiroedd ers tua 10 mlynedd ac yn awr yng Ngwlad Thai ers 15 mlynedd. Mae gen i argraff o'r gwahaniaethau wrth weithio fel athro. Gadewch imi ddatgelu ychydig o fanylion fel eich bod yn gwybod ychydig am yr hyn sy'n digwydd y tu ôl i'r llenni yn yr holl adeiladau hardd hynny.

1. Yng Ngwlad Thai mae biwrocratiaeth bapur yn bennaf heb fawr o effaith ar y gweithle. Yn yr Iseldiroedd mae llawer mwy o fiwrocratiaeth sefydliadol. Mae rhyddid unigol yr athro i drefnu ei wersi fel y gwêl yn dda yn llawer mwy yng Ngwlad Thai nag yn yr Iseldiroedd. Gadewch imi egluro hynny gydag enghraifft. Yn yr Iseldiroedd, disgrifir y rhaglenni BBA i lawr i lefel llythyrau gwers. Os oes rhaid i chi gymryd gwers drosodd gan gydweithiwr, mae 95% o'r hyn sydd angen i chi ei ddweud a sut eisoes wedi'i ysgrifennu'n fanwl ar bapur. Syml, effeithlon ond hefyd ddim yn ysgogol iawn. Yng Ngwlad Thai dim ond disgrifiad byr o'r cyrsiau sydd. Gall yr athro benderfynu sut i drefnu'r gwersi, pa bynciau, pa strategaeth arholiadau. O'r 6 chwrs a ddysgais yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, siaradais ag 1 athro yn yr ychydig wythnosau diwethaf am yr hyn a wnes yn ystod y flwyddyn ddiwethaf ac anfonais fy holl ddeunyddiau ato. Mae'r 5 athro arall yn fwyaf tebygol o greu eu cwrs eu hunain a ddim yn poeni beth wnes i llynedd yn y cwrs o dan yr un enw. Gwneir adroddiadau ansawdd ar gyfer pob cwrs ar ddiwedd y semester. Yn yr Iseldiroedd maent yn cael eu sillafu'n allan oherwydd bod pob archwiliad allanol eisiau gweld rhai ohonynt, eisiau gwybod beth sydd wedi'i wneud gyda nhw, gweld y penderfyniadau rheoli, y dilyniant, ac ati ac ati. Yng Ngwlad Thai, maen nhw'n gwirio a yw'r adroddiad yno a'i roi mewn rhwymwr mawr. Darllen? Dwi ddim yn meddwl. Mewn gwirionedd yn gwneud rhywbeth ag ef? Nac ydw. Mae'n ddigon bod y ffurflen wedi'i chwblhau a'i llofnodi.
2. Ychydig flynyddoedd yn ôl, penderfynodd Gweinyddiaeth Addysg Gwlad Thai, er mwyn ansawdd, fod yn rhaid i bob athro feddu ar gymhwyster academaidd un lefel yn uwch na'r myfyrwyr yn ei ddosbarthiadau. Mewn termau pendant, rhaid bod gennych MBA i ddysgu myfyrwyr BBA a PhD i ddysgu'r MBAs. Mae gen i MBA a 1 mlynedd o brofiad mewn ymchwil proffesiynol, ond doeddwn i ddim yn cael dysgu dosbarthiadau ymchwil i'r myfyrwyr MBA mwyach. Cymerwyd hynny gan fy nghydweithiwr sydd â PhD mewn iaith a llenyddiaeth Tsieineaidd dair blynedd yn ôl. Roedd canlyniadau eraill i'r penderfyniad hwn hefyd: ni roddwyd swyddi addysgu i Thais â BBA yn unig mwyach ac roedd graddau PhD o unrhyw gyfadran yn cael eu gorbrisio. Mae'n ymddangos bod rheolwyr prifysgolion Gwlad Thai yn derbyn y penderfyniadau hyn heb frwydr (rheolau yw rheolau ac nid oes unrhyw eithriadau) ac nid oes unrhyw undebau a all sefyll dros yr athrawon mewn ymgynghoriad â'r llywodraeth, fel yn yr Iseldiroedd. Yn fy marn i, nid cynnydd yw'r canlyniad ond gostyngiad mewn ansawdd. Ni fyddai fy nghydweithiwr prifysgol yn yr Iseldiroedd, nad oedd hyd yn oed wedi cwblhau ysgol uwchradd ond wedi gweithio ei ffordd i fyny i fod yn gogydd 25 seren Michelin, byth yn cael contract gwaith yng Ngwlad Thai.

Ydw i wedi sylwi ar unrhyw lygredd yn ystod yr holl flynyddoedd hyn? Na, nid yn uniongyrchol, ond gall hynny fod yn anodd os nad oes gennych unrhyw beth i'w wneud â'r llifau ariannol yn y gyfadran lle rydych chi'n gweithio. Beth sylwais i:

1. Mae sêff yn ystafell y deon ac mae'n cynnwys tipyn o arian parod. Nawr mae'n well gan gyflenwyr yng Ngwlad Thai gael eu talu mewn arian parod, ond mae hefyd yn cynnig y cyfle i 'chwarae' gyda thrafodion ariannol;
2. Roedd cydweithwyr yn cael eu dyrchafu yn eu gwaith heb resymau amlwg, ond hefyd yn cael eu cosbi. Rhesymau personol oedd y sail i hyn fel arfer;
3. Nid yw effeithlonrwydd yn egwyddor reoli wirioneddol. Mae pethau'n cael eu gwneud, mae penderfyniadau'n cael eu gwneud y gellid eu cyflawni mewn gwirionedd gyda llai o gost ac egni, ond nid yw hynny'n wir;
4. Nid oes fawr ddim mewnbwn, os o gwbl, gan athrawon ar bolisi. Os oes cyfarfodydd athrawon, traffig unffordd yn bennaf ydyw: mae'r deon yn siarad a phawb yn gwrando. Wrth gwrs mae'n gofyn am sylw ond nid yw am ei glywed, felly mae pawb yn cadw'n dawel. Tua 12 mlynedd yn ôl cyflwynais gyfarfodydd cyfadran misol gyda chaniatâd y deon, wrth gwrs. Ar y dechreu roeddwn yn gadeirydd ac yn ysgrifennydd y cyfarfod. I’m hatgoffa o’r gorffennol, rwyf wedi cadw cofnodion y cyfarfodydd hynny. Ni allwn ddod â fy hun i'w taflu. Dim ond 4 oedd oherwydd dywedodd y deon wrthyf wedyn y byddai coleg yng Ngwlad Thai yn cymryd drosodd y gadeiryddiaeth (rwy'n falch) ac ar ôl hynny ni chynhaliwyd cyfarfod cyfadran mewnol byth eto.