Vítejte na Thailandblog.nl
S 275.000 XNUMX návštěvami za měsíc je Thailandblog největší thajskou komunitou v Nizozemsku a Belgii.
Přihlaste se k odběru našeho bezplatného e-mailového zpravodaje a zůstaňte informováni!
Newsletter
Nastavení jazyka
Ohodnoťte thajský baht
Sponzorovat
Nejnovější komentáře
- Johnny B.G: "Obvykle dávám na konci slušné spropitné, abych to kompenzoval." O tom to celé je, ne? Mnoho Thajců je lakomých
- Nicky: Nejjednodušší způsob je přes angličtinu. S použitím holandštiny obvykle získáte úplný chaos,
- GeertP: Drahý Fransi, chceš se vdát za zákon nebo za Buddhu? To druhé nemá žádné důsledky pro váš prospěch, pokud zároveň nejste
- Freddy: Dobrý den, nikdy jsem nevyplňoval daňové přiznání s tím, že ho finanční úřady neuvidí... Za celé ty roky jsem nedostal dotaz, AI
- Johnny B.G: Může to mít taky něco společného s tím, že 90 dní je docela dlouhá doba? Požadavek na 2týdenní pobyt vše mnohem zjednoduší
- Sacri: Strojové překlady téměř nikdy nefungují velmi dobře pro jedinečné tónové jazyky, jako je thajština nebo čínština. Thajci mají také komplex
- walter: Pořád mám obavu, že se spousta lidí jen tak plácá (omlouvám se za použitý výraz) a pak jdou proti přísloví
- Henk: Například velká studie v předním lékařském časopise The Lancet ukazuje, že celosvětově více m
- Werner: Opravdu zvláštní. Všude se rozezní budíky a vy si nevšimnete žádného rozdílu oproti dřívějšku. Moje thajská žena už mě má
- Eric Kuypers: Waltere, váš syn bude muset nejprve získat pracovní povolení a zaměstnavatel o to požádá. Jde to dohromady se slovem '
- Eric Kuypers: Fransi, za předpokladu, že nyní máte jediný státní důchod a důchod, po svatbě se jistě věci změní. Váš důchod AOW
- Eli: Všechno má následky. Podívejte se na stránky SVB nebo hledejte na těchto stránkách. Když se vdáš a ty
- Johannes: Nemyslím si, že lidé s (malými) dětmi mají přístup na výstupní sedadla. Záměrem je, aby tito lidé
- Aad: Duben je v Thajsku vždy velmi teplý, že? Všimněte si žádný rozdíl od předchozích let A že lidé umírají na
- Chris: Existuje také něco jako špatné hospodaření. Pronajal jsem si 2pokojový byt v Bangkoku za 4.000 bahtů měsíčně (bez vody a elektřiny).
Sponzorovat
opět Bangkok
Menu
Přílety na letiště Bangkok
záznamy
Témata
- Pozadí
- Activiteiten
- Inzerátorem
- program
- Daňová otázka
- Belgická otázka
- Památky
- Bizarní
- Buddhismus
- Recenze knih
- Sloupec
- Koronacrisis
- kultura
- Deník
- Chodit s někým
- Týden
- Soubor
- K potápění
- Hospodářství
- Den v životě…..
- ostrovy
- Jídlo a pití
- Akce a festivaly
- Balónový festival
- Festival deštníků Bo Sang
- Buffalo závody
- Květinový festival v Chiang Mai
- čínský Nový rok
- Full Moon Party
- Vánoce
- Lotosový festival – Rub Bua
- Loy Krathong
- Festival ohnivé koule v Naga
- Silvestrovská oslava
- Phi ta khon
- Vegetariánský festival Phuket
- Raketový festival – Bun Bang Fai
- Songkran – thajský Nový rok
- Festival ohňostrojů Pattaya
- Expati a důchodci
- AOW
- Pojištění vozidel
- Bankovnictví
- Daň v Nizozemsku
- Thajská daň
- Belgické velvyslanectví
- belgické daňové úřady
- Důkaz života
- DigiD
- Emigrovat
- Pronajmout dům
- Koupit dům
- Posmrtně
- Výkaz zisku a ztráty
- Kinga
- Životní náklady
- holandská ambasáda
- nizozemská vláda
- Nizozemská asociace
- Zprávy
- Zemřít
- Cestovní pas
- Důchod
- Řidičský průkaz
- Distribuce
- Volby
- Pojištění obecně
- Visa
- Funkční
- Hopital
- Zdravotní pojištění
- Flóra a fauna
- Foto týdne
- Gadgets
- Peníze a finance
- Historie
- Zdraví
- Charity
- hotely
- Při pohledu na domy
- Isaan
- Chán Petr
- Koh Mook
- Král Bhumibol
- Žijící v Thajsku
- Příspěvek čtenáře
- Volání čtenáře
- Čtenářské tipy
- Otázka čtenáře
- Společnost
- tržiště
- Zdravotní turistika
- Milieu
- Noční život
- Novinky z Nizozemska a Belgie
- Novinky z Thajska
- Podnikatelé a firmy
- Vzdělávání
- Výzkum
- Objevte Thajsko
- Opinie
- Pozoruhodný
- Hovory
- Povodně 2011
- Povodně 2012
- Povodně 2013
- Povodně 2014
- Přezimovat
- Politika
- Hlasování
- Cestopisné příběhy
- Cestovat
- Vztahy
- nakupování
- sociální síte
- Lázně a wellness
- Sport
- města
- Výpis týdne
- Pláž
- Taal
- Na prodej
- Postup TEV
- Thajsko obecně
- Thajsko s dětmi
- thajské tipy
- Thajská masáž
- Cestovní ruch
- Jít ven
- Měna – thajský baht
- Od redakce
- Vlastnictví
- Provoz a doprava
- Vízový krátkodobý pobyt
- Dlouhodobé vízum
- Otázka víza
- Letenky
- Otázka týdne
- Počasí a klima
Sponzorovat
Překlady vyloučení odpovědnosti
Thailandblog používá strojové překlady ve více jazycích. Použití přeložených informací je na vaše vlastní riziko. Neneseme odpovědnost za chyby v překladech.
Přečtěte si náš celý zde zřeknutí se.
Autorská práva
© Copyright Thailandblog 2024. Všechna práva vyhrazena. Pokud není uvedeno jinak, všechna práva k informacím (text, obrázek, zvuk, video atd.), které najdete na těchto stránkách, náleží Thailandblog.nl a jeho autorům (blogerům).
Úplné nebo částečné převzetí, umístění na jiné stránky, reprodukce jakýmkoli jiným způsobem a/nebo komerční použití těchto informací není povoleno, pokud nebylo uděleno výslovné písemné povolení od Thailandblog.
Odkazování a odkazování na stránky na tomto webu je povoleno.
Domů » Otázka čtenáře » Proč je v Thajsku v obchodech tolik nadbytečných zaměstnanců?
Vážení čtenáři,
Co mě vždy zarazí, je množství prodejců v obchodech jako Big C, Homepro, Tesco atd. Má to nějaký důvod? Existuje nějaká společenská povinnost pro zaměstnavatele najímat tolik zaměstnanců? Nebo jsou na to zákony?
Taky mě zaráží, že pro tolik personálu je málo práce, takže nuda. Už jsem viděl Thajce viset na lešení a dokonce i spí. Zvláštní je také to, že v případě zájmu o nějaký produkt, například televizi, bude kolem vás 5 prodejců.
Kdo mi to vysvětlí?
S pozdravem,
Karel
V Big C, Tesco a Homepro si myslím, že to není tak špatné. Občas jsem měl problém najít prodejce. Je také velký rozdíl mezi rušnými a klidnými dny.
Jen vidím příliš mnoho prodejců ve větších nákupních rájích, Central World a podobně, zejména v luxusnějších obchodech. Ano proč? Ukázat? Možná by sis měl promluvit s manažerem. Není divu, že se poflakují a spí, když musíte pracovat (nebo nedělat nic) 12 hodin v kuse.
No, pane Tino, taky myslím pozitivně o Thajsku, ale je to otravné v Homepro, Global a Thaiwasadu, jakési obchody, kde si můžete koupit šrouby a jíst a také si koupit gauč nebo postel nebo televizi..... …že když vejdete, tak se vás hemží tým zaměstnanců, kteří jdou s vámi, ale když se zeptáte na jednoduchou otázku, začnou hledat odpověď. Pěkné, když to víte předem po tolika letech Thajska. Pak se posaďte a nebojte se, odpověď přijde…jen s tou odpovědí nic nenaděláte, neposkytuje žádné informace. Život v Thajsku mě baví, ale ta thajská hloupost mě nesmírně štve.
V Big C a Tescu, kam jsem zavítal poměrně často, mě personál nikdy neoslovil. Jednou jsem šel do Homepro kde bylo hodně rušno a musel jsem najít prodejce, který mi pak stihl všechno říct. A ano, taky jsem je viděl poflakovat se v nákupních rájích, ale nikdy si tam nic nekoupím.
O Thajsku nemyslím pozitivně ani negativně, thajská trivialita neexistuje a nevěřím, že vás vždy a všude obtěžuje 5 prodejců. Říkám ti to. Holandskou hloupost hodnotím výše než hloupost thajskou.
Co je k čertu špatného na tom, říct laskavě: 'Mockrát děkuji za zájem, ale raději se nejdřív přesvědčím sám'.
S pozdravem stále…..
To proto, že jsi nevrlý, starý, kyselý, postarší farang, drahý Tino! 555 Dělám si srandu, ne, kromě 1-2krát (když jsem jasně hledal podél regálů) mě v supermarketech nikdy spontánně neoslovili. Jako turista do železářství opravdu nechodím. Viděli jsme tam visící personál, 2-3 lidi pohromadě na začátku uličky.
Pokud vás obtěžuje personál a vy se na to necítíte. V thajštině taxi byste mohli říci: „khop koen mâak (moc děkuji), rú jàak doe: toewa-eeng / khon-diauw“ (přání hledat sebe/sama). Přátelský úsměv a pak pochopí. 🙂
Pokud za vámi stále běží, VELMI DLOUHO KŘIČEJTE, že se musí vyprdnout a dupat vám do nohou širokými gesty paží. Pokud zčervenáte, tím lépe. Všichni se od vás drží dál, možná si jen ochranka chce popovídat.
Naprostý souhlas s vámi na všech frontách.
Pravidelně navštěvuji HomePro, Thaiwadsado, Powerbuy a ze srandy jim říkám přijímací komise v každém koutě firmy, protože už vám to fakt nepomůže.
Dokonce si myslím, že si to ani ti šéfové firem neuvědomují, protože sami se tam s největší pravděpodobností nikdy nedostanou a nechávají personální politiku na jiných, včetně Thajců (co vy), takže se stejnou mentalitou maipenrai.
Ano, je to přesně tak….
Nemyslím si, že existuje zákon, který by vyžadoval, aby byl zaměstnán určitý počet lidí.
Mohou existovat dohody s těmito velkými společnostmi.
Pokud by všichni ti nadbyteční zaměstnanci byli vyhnáni na ulici, neměli by žádný příjem a kriminalita by byla ještě větší, než je.
Kvůli chudobě by asi také nastalo mnoho sociálních nepokojů.
Tímto způsobem zůstává společnost pod kontrolou.
Ti lidé z televize dostávají provizi z prodeje.
Když si něco koupíte, často uvidíte, že mají naskenovaný lístek.
Obchod pak uvidí, kdo prodal.
Ano, na jednoho prodavače v Evropě potřebujete pět v Thajsku. Tak to prostě je. To se změní, až vzroste prosperita.
Mám podezření, že extrémně nízké mzdy znamenají, že na mnoha místech jsou zaměstnáni lidé, kteří sotva mají co dělat.
Thajský zaměstnavatel myslí i na svou peněženku, je málo těch, kteří z dobroty svého srdce platí více mzdových nákladů, než je nutné. Ať už to znamená vyšší platy nebo více zaměstnanců.
Jeden není Santa Claus. Pracovat pro dodavatele/výrobce místo samotného železářství a pracovat s provizí je mnohem věrohodnější vysvětlení.
No, to není tak těžké v té zemi, kde tolik lidí nemá práci a náklady na najímání zaměstnanců jsou velmi nízké a všichni jsou na provizi, takže ti, kteří tvrdě pracují, nějakou mají a spící lidé nemají nic, ale také nemají mnoho potřebná je mentalita lidí.
V globalhouse a thaiwatsadu vím, že každý člen personálu má svou vlastní "uličku".
Například chodba, kde jsou umístěny zásoby barev.
Měli by znát a propagovat tyto produkty z této uličky.
Dostanou určitý bonus za obrat toho koridoru a někdy s vámi dojdou až k autu na servis.
Jsou i zaměstnanci, kteří se u pokladny prokazují kartou, také v souvislosti s bonusem.
Některé chodby nemají téměř žádné zákazníky a pak spolu sedí nebo sledují telefon. Něco, co my ze Západu označujeme za nečinné visení.
Většinou je ignoruji a dělám, že jim nerozumím.
O většině produktů vím víc než oni, takže nepotřebuji prodejce, který mi chce něco prodat čistě za bonus.
milý Karle,
Od thajského výrobce jsem pochopil, že většinu zaměstnanců v Global House, HomePro atd. zaměstnávají dodavatelé, kteří také financují zásoby. Nudí se, téměř nikdy nic nevědí (nemají), dokud to sami nenajdete a neukážete. Mají minimální plat a musí mít provizi (proto s vámi chodí k pokladně s malým nákupem)
Také proto na vás vystřelí 5 a více, nebo vás (někdy) v čele každého regálu mile přivítají prvkem prev a upozorní na produkty, které mají prodávat. Pro zbytek jsou pasivní, protože další police nepatří jejich šéfovi a nic o ní neví; i v oddělení barev je to rozdělené podle značek.
Je to spíše vytváření pracovních míst než zaměstnanost.
Při návštěvě jednoho z těch velkých stanů s dodavatelem přišla vysvětlovat dívka (mladá dáma), jako často Tomboy. Svého šéfa neznala.
Byl jsem ohromen jejími znalostmi, včetně angličtiny, a pochválil jsem ji před jejím šéfem, majitelem největší továrny na vodní filtry a ohřívače, který se poté představil. Zčervenala, ale zasloužila si poklonu, protože to bylo poprvé za 8 let, co jsem na takovém místě potkal někoho, kdo rozuměl její/jeho profesi a mluvil dobře anglicky.
Později jsem s ním o incidentu diskutoval a on popsal, co jsem uvedl výše. Doufám, že ta holka byla povýšena, zasloužila si to. Raději projdu kolem zbytku s přátelským přikývnutím a přijdu na to sám.
Čurák
Pokud by lidé na západě také museli pracovat za 3 až 400 bahtů p/d, měli byste vidět, kolik zaměstnanců by tam bylo u nás.
Vysoké mzdy ve většině západních zemí nutí mnohé podnikatele šetřit co nejvíce na vysokých osobních nákladech.
Při vyplácení takových arašídových mezd není vůbec tak důležité, jestli někdo je nebo není tak užitečný.
Žádný zaměstnavatel nechce platit příliš mnoho nákladů, nemá prospěch z příliš velkého počtu zaměstnanců. Příliš málo zaměstnanců je ale stejně špatné, protože pak tržby stagnují. Fluktuace může být také vysoká u pracovních míst s malou nebo žádnou kvalifikací. Aby nebylo zaměstnanců příliš málo, je užitečná rezerva nadbytečných zaměstnanců.
Hádám, že pokud zaměstnanci získají více práv a povinností: mzda, dovolená, ochrana zaměstnání atd., zaměstnavatel ani zaměstnanec se nebudou moci náhle druhý den rozloučit. Opotřebení se pak může snížit. Pomineme-li skutečnost, že se stále dražším personálem, který zůstává ve službě déle, se celková pracovní síla může/sníží. Toho všeho ale nelze dosáhnout přes noc.
V Thajsku stále chybí celoodvětvové odbory, což zákon neumožňuje. Bohatá elita je s tímto bojujícím plebsem s několika právy v pohodě. Ale kdyby se prostý lid dokázal postavit, mnohé se změní. Hospodyně za +/- 300 bahtů na den již není k dispozici, takže mnoho expatů si může utírat prach sám.
Na všech frontách vidíte spoustu nadbytečných zaměstnanců.
Už to začíná v hierarchii.
Od nejvyšší k nejnižší už potřebujete lidi, aby řídili druhé.
7-11, amazon, homepro. BigC atd.
Stále se má za to, že by se mělo radit.
Také v Tesco Lotus se například v 6 hodin ráno koná pep talk.
Mnoho zaměstnanců je nadbytečných.
V amazon bv je za pultem na určitých místech 8 zaměstnanců.
Navzájem si překážejí.
Když však sedíte venku a čekáte, až bude objednávka připravena, zaměstnanec přijde ke stolu a řekne, že objednávka je připravena.
Snažil jsem se vysvětlit, proč to nevzala, protože je to 1 smyčka.
Domníváte se, že domácí profesionál má nejvíce nadbytečných zaměstnanců.
Každou chvíli jich u vchodu čeká 20.
A pak několik dalších s každým průchodem.
Pokud mu pošlou polovinu, stále mají příliš mnoho zaměstnanců.
Časy se změní, ale bude to trvat roky
Ale jak se často říká, znalosti většinou nejsou. Žádné mít není jednoduché, když je to před nimi.
Ale dokud budete udržovat hierarchický systém, stejně potřebujete mnohem více lidí.
Myslím, že máte na mysli Baan & Beyond, protože Home Pro již pracuje s menším počtem zaměstnanců.
K mému překvapení je i přes hojný personál Baan & Beyond levnější a se službami jsem velmi spokojen.
Nesrovnávejte pracovní nesrovnalosti s Nizozemskem, kde je personál extrémně drahý. Také se mi líbí, že potraviny jsou u pokladny úhledně zabalené. Zapomeňte na holandské myšlení v této krásné zemi
Je to také pěkný nápad pracovat téměř za nic a být kdykoli vyhozen z jakéhokoli nesmyslného důvodu? Nebo s žádnou nebo téměř žádnou dovolenou nebo jinými opatřeními, jako je nemoc atd.?
Nechme nás, Holanďany, kteří rádi využívají podřízený, mnohojazyčný, levný personál, také pracovat za euro nebo 5-10 na hodinu a vzdáme se důchodu, dávek v nezaměstnanosti, odstupného nebo dalších takových drahých kudrlinek.
Protože jsme v Evropě tak „extrémně drazí“, můžeme tam odejít do důchodu, zatímco se o nás starají lidé s hladověním. Thajsko je krásná země. Pokud máte dost peněz.
Vážený Rob.V. Za prvé, většina z nás tento personál nepoužívá, někdy dokonce ruší. Rád se dívám do výlohy fotoshopu a v mžiku vedle mě někdo stojí mimo obchod. Ani to nezmizí, pokud si všimnu, že se jen dívám. (Mluv rozumně thajsky).
Když s kudrlinkami slevíte z důchodu, podpory v nezaměstnanosti a odstupného, museli jste mít bohaté rodiče nebo partnera o tři stupně výš. Lidé, kteří během svého pracovního života po mnoho let přispívali k ekonomice a prosperitě Nizozemska, si zaslouží dobrou sociální záchrannou síť...
Milý Dirku, moje reakce na to, že základní pracovní práva jsou nesmysl, byla sarkasmus. Dělník samozřejmě vydělává normální mzdu a nemusí se starat o hlad nebo lékařskou péči v případě nemoci, propuštění nebo stáří atd. Tím jsem myslel, že my v Nizozemsku se všemi našimi pravidly, a tedy „drahí“ pracovníci máme docela pěkný život a právě proto můžeme jet do Thajska. Kde pak můžeme využít levné služby. Služby, které jsou tak levné, jsou způsobeny tím, že thajský pracovník má málo práv a vylepšení práv byla dosud často blokována shora. Pokud se pozice thajských dělníků zlepší, pak bude na konci příběhu spousta levného personálu, který je dostupný všude a ve velkém počtu. Zvládnu to dobře bez pomoci s balením, pokud má Thajec také dobrou záchrannou síť.
Více o pozici thajských pracovníků zde:
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/het-thaise-arbeidsmuseum/
Předpokládám, že mnoho respondentů pobývá v Thajsku často nebo možná i celoročně. Zdá se však, že Thajce Mai Pen Rai se v jejich myšlení stále nepodařilo prosadit. Ostuda.
I když personál neví, kde něco najít a/nebo nemůže poskytnout žádné informace o produktu, stejně je nechá vydělat na provizi. co tě to zajímá?
Zda sociální politika/léčba není na Holanďanech, kteří, ať jsou jakkoli dobře míněni, se do toho nemusí zapojovat. Nechte Thajsko a jak a kdy tam Thajcům. Je to jejich země. Ostatní jsou tam hosty, nic víc a nic míň.
V NL téměř všichni zaměstnanci obchodu pracují na částečný úvazek a doufám, že ne i na zavolání, pokud je může šéf/kuchař využít. Shodou okolností dnes ráno v rádiu toto: když přijede velký náklaďák, náčelník pošle SMS nějakým 16letým studentům o platu pro mladé, kteří pak vtrhnou na moped a vyvezou palety a položí je na police – ani minutu. promarněný pracovní čas. Ani v BE to není možné (ty odbory!) a proto je BE v jejich supermarketech Delhaize a Colruyt mnohem dražší.
V Th mají všichni tito zaměstnanci práci na plný úvazek, jak víte, v TH je většina času 12 hodin/den a 28 dní/měsíc – to znamená 8 z těchto 12 hodin nicnedělání a hraní her na telefonu . Jen ten seh-wen má mnoho brigádníků (32 bt/hod).
Ještě extrémnější než v NL vidíte, že ve Švédsku, Norsku atd. jsou mnohem vyšší mzdy.
Mimochodem: podívejte se na ty nespočetné hejny trhovců v TH nebo v restauracích: také pracují maximálně 4 z 12 hodin/den. Takovému prodejci stačí provést 1 prodej/hodinu, aby stále hrál se ziskem.
Ve velkém C a Teaco není mnoho skutečných prodejců
Všechny jsou plniva zásob
Nejprve mi spadla čelist při pohledu na tolik zaměstnanců v Do Home, Home Pro a Global House. Chodím na tato místa s určitou pravidelností, protože jeden má něco, co druhý ne, ale to stranou.
Moje znalost thajského jazyka je nulová. Mluvím 5 jazyky téměř plynule, ale thajština prostě nefunguje. Přičítám to svému věku a už jsem to vzdal. Proč? Protože všechno dělám s velmi jednoduchou angličtinou, rukama a nohama (někdy tužkou a papírem) a širokým úsměvem.
V těchto velkých podnicích také vidím skupiny 5 až někdy 10 lidí. Už se nestarám o to, jak a proč. Ale když něco hledám, jdu do takové skupiny, jen řeknu „Hello“ a zeptám se, jestli někdo mluví anglicky. Většinou to tak není, ale pak přejdu na práci rukou a nohou. Pěkné je, že je povolána celá skupina a se spoustou legrace a především zábavy obvykle dojdeme k řešení. A pak se mnou vždy jde někdo, kdo mě upozorní na článek, který hledám. Dostal jsem, co jsem hledal a aspoň měli hezkou chvilku.Rádi vám přinesou velké věci k pokladně. Ostatní věci vám rádi sestaví, zatímco zbytek nakupujete sami. Pokud si později řeknou „hloupý farang!“, nevadí mi, pak se bavili dvakrát.
V Do Home znám jednu zvláštní dámu, která umí docela dobře anglicky a taky toho hodně ví o produktech. Vždycky ji hledám. Ta mě pak provází celým stanem. Když jí poděkuji, řekne, že to dělá ráda. Pokud tam není, přistoupím k výše zmíněné strategii.
Ano, nemám radost z toho „ne have“, ale ještě víc mě štve to holandské „když to není na poličce, tak to nemáme“…
Myslím, že všude je zaměstnáno mnoho zaměstnanců, a to i pro malicherné úkoly.
Jednou jsem například vstoupil do banky, kde je obecně nebo obvykle „ochranka“, která otevře dveře sama, pokud chcete vstoupit, nebo je na to samostatný zaměstnanec. Ale také jsem viděl, že v bance byl zaměstnanec, který mi vzal číslo, abych ho obsloužil u přepážky, a pak mě přidělil k sedadlům. Navíc jednoduše počkala, až další zákazník udělá totéž.
Také můžete vidět spoustu zaměstnanců ve vlaku BTS skye a na železničním spojení na letiště.
neplatí tedy, že by mnoho zaměstnanců bylo zaměstnáno pouze v obchodech a stravovacích zařízeních.
To by bylo v západním světě nepřijatelné, ale možná je na druhou stranu v thajském světě dobře, že mnoho lidí má práci.
Právě jsem se vrátil z výletu po severním Vietnamu a mám dojem, že to tam chodí trochu jinak. Zejména ženy tam velmi touží pracovat a je zde méně triviálních zaměstnání.
ale... 'Mai pen rai khrap' .. řekl bych. všichni jsou vždy přátelští a já také!
Sawasdee krap!