V Bangkoku se nachází unikátní muzeum, které rozhodně stojí za návštěvu: Thajské muzeum práce. Na rozdíl od mnoha jiných muzeí je toto muzeum o životě obyčejných Thajců a ukazuje boj za spravedlivou existenci od otroctví až po současnost.

Probíraná témata zahrnují feudální systém, který Thajsko mělo v dřívějších staletích, postavení Číňanů v thajské společnosti, velké změny ve druhé polovině 19. století a na počátku 20. století, ženy a děti jako dělnice, potlačování odborů, neustálý boj pracujících a jejich odpor proti vykořisťování ze strany kapitalistických zaměstnavatelů a diktátorských režimů.

Corvée ve feudálním Thajsku: The Phrai a Sew

V tradiční thajské společnosti byla pracovní síla nejdůležitějším ekonomickým, politickým a společenským zdrojem. Od období Sukhothai (cca 1257) se společnost skládala z vládnoucí třídy a vládnoucích tříd. První skupinou byli Naamové (นาย): král a významní. Druhá skupina Phrai (ไพร่) a Thaat (ทาส). Phrai byli prostí a farmáři, tvořili asi 80 až 90 procent populace. Thaatové byli nevolní otroci. V tomto feudálním systému byli samci Phrai periodicky nuceni po určitou dobu (velký počet měsíců v roce) poskytovat volnou pracovní sílu: robotu nebo robotu. Ženy byly výjimečně povinny dělat robotu.

Modernizace od 19. století

Prostřednictvím kontaktu se západním světem si král Mongkut (1851-1868) uvědomil, že Thajsko se musí otevřít vnějšímu světu. Nárůst obchodu se Západem přinesl do siamské společnosti obrovské změny, zejména v ekonomické oblasti. Byly zavedeny moderní stroje a došlo k velkému nárůstu placené práce v měřítku, jaké dosud nebylo. To nakonec vedlo k demontáži systému Phrai-Thaat za krále Chulalongkorna (1868-1910). Thajci nyní mohli dostát svému jménu a být skutečně svobodní (Thajci). Systém neplacené práce skončil.

Dělníci naštěstí nebyli sami, problémům dělníků se věnovali různí intelektuálové. Thianwan (1842-1915) je považován za prvního člověka, který se začal zajímat o pracovní problémy. Tvrdil, že Phrai a Thaat by měli dostat stejná práva jako všichni ostatní ve společnosti.

Industrializace byla novým fenoménem a Thajsko postrádalo systém, který by reguloval pracovní vztahy nebo chránil pracovníky. Dělníci nebyli organizovaní a jejich zaměstnavatelé mohli být snadno vykořisťováni. Pokud k stávkám skutečně došlo, byly často poměrně nekoordinované.

Revoluce: první kroky k lepším pracovním podmínkám

Teprve po revoluci v roce 1932 nová vláda vytvořila první legální dělnickou organizaci. vláda přijala dva nové zákony: zákon o úřadu práce a zákon o zemském úřadu práce. To představovalo první kroky ústavní vlády při řešení pracovních problémů. Tyto zákony umožnily nezaměstnaným přihlásit se na úřad pro nezaměstnané. Vláda zároveň zřídila i odbor práce v rámci ministerstva vnitra. Byla to první byrokratická služba specificky zodpovědná za pracovní záležitosti. Vláda sledovala nacionalistickou hospodářskou politiku zaměřenou na rozvoj thajského průmyslu jako náhradu za zahraniční firmy. Stalo se tak zejména po druhé světové válce, kdy západní kapitál velmi zeslábl.

Volná hra pro kapitalismus

Po skončení druhé světové války začala studená válka mezi liberálním kapitalismem a komunismem. Američané ze strachu z šíření komunismu podporovali vojenské diktatury v Asii v naději, že vytvoří hráz proti komunismu. Vlády – většinou diktátorské – byly nepřátelské vůči každému, kdo si myslel něco jiného. Kritici politici, novináři a odboroví předáci byli uvězněni. Vláda plně podpořila soukromý kapitál a kapitálové investice. Životním podmínkám dělníků byla věnována malá pozornost nebo zájem. Vláda chtěla, aby se země stala rájem pro kapitalisty. Dělníci zažili extrémně špatné podmínky a vykořisťování. Důraz byl kladen na rozvoj městského průmyslu. Vznikly velké propasti mezi venkovem a městem a mezi bohatými a chudými.

Vláda použila heslo „práce jsou peníze, peníze jsou práce, dělá se radost“. Ale dělníci byli opět utlačováni. Jejich práva a svobody zanikly. Diktatura znamenala pro kapitalisty ráj. Pro dělníky to bylo peklo!

To, co začalo jako studentské protesty v roce 1973, se změnilo v největší demonstraci všech dob, která byla brutálně rozdrcena 14. října, „dne velkého smutku“. Tyto události svrhly provinční vůdce a do Thajska se vrátila demokracie. Dělnické hnutí opět vzkvétalo. Došlo k mnoha stávkám za lepší pracovní podmínky. Na několik let země zažívala další období svobody, naděje a zlepšení pro pracující. Ale po masakru na Thammasat University 6. října 1976 se do země vrátila temnota.

Opozice vůči diktatuře

V roce 1991 se moci chopila vojenská frakce, která si říkala Národní rada pro udržování míru (NPKC). Ústava byla zrušena a lid upřel jejich práva. NPKC se pokusila uvést v omyl dělnická hnutí prohlášením, že „problémy dělníků jsou problémy armády“. Ale ve skutečnosti se NPKC zaměřuje na podkopání a zničení organizovaných dělnických sdružení. Práva jako právo na stávku nebo právo zakládat odbory byla zakázána. Přestože někteří dělníci byli připraveni diktaturu přijmout, většina se nenechala zmást, mobilizovala se proti diktatuře. Jedním z nich je Thanong Phoan, předseda Thajské dělnické rady. Ve svém odsouzení vlády byl statečný a otevřený. Náhle zmizel 19. června 1991 a dodnes neexistuje definitivní odpověď na jeho osud. Ale dělníci nebyli potlačeni: dělnická hnutí a další demokratická hnutí se vzbouřili. Krvavé májové dny v roce 1992 nakonec vedly ke svržení diktatury.

Odbory pro demokracii

Pokaždé, když se zvedne diktatura, dělnické organizace jsou utlačovány. Vojenské junty dělníkům říkají, že jejich problémy jsou naslouchány, chápány, sdíleny, ale ve skutečnosti se tyto vlády snaží odbory zničit.
Znovu a znovu byli thajští dělníci utlačováni, vykořisťováni, bylo jim upíráno právo sdružovat se, ale dělníci se nadále sjednocovali. Odbory a demokratické organizace bok po boku v jejich boji za humánní a svobodnou existenci Thajců. Muzeum poskytuje vynikající obraz této dlouhé bitvy, pokud chcete porozumět thajskému dělníkovi, museli jste toto muzeum navštívit!

Informace o návštěvě:

  • Název: พิพิธภัณฑ์แรงงานไทย Thai Labour Museum
  • Adresa: 726/9 Thanon Nikhom Makkasan Road (poblíž vlakového nádraží Makkasan), Rachathewi, Bangkok.
  • Volný přístup! Dary jsou vítány.
  • Otevřeno: středa až neděle od 10.00 do 16.30:XNUMX.
  • Stránky: www.thailabourmuseum.org

10 reakcí na “Thajské muzeum práce”

  1. Tino Kuis říká nahoru

    Velká část historie Thajska je o dobrých a hrdinských činech jeho králů. To platí zejména pro učebnice. Nic ve zlém, ale velmi jednostranné.

    Tady je skutečný příběh. Užitečný a nezbytný doplněk. Díky za to.

    • Rob V. říká nahoru

      Příběh ani pravda neexistuje. Stejně jako neexistuje Thajsko nebo thajská kultura. Mozaice by ale neměla chybět pozornost thajských dělníků. Návštěva některého ze státních muzeí se vyplatí, pro ucelenější obrázek by však neměla chybět muzea (nebo knihy) zřízené vášnivými a hnanými občany.

      A pro ty, kteří chtějí navštívit pouze jedno muzeum o společnosti a historii, zajděte sem, Thajské muzeum práce (Phíphítháphan Raengngaan Thai).

      Můžete také vyzvednout oficiální historii a vládní propagandu vlevo a vpravo. Pak raději poslouchejte lidi z nejnižších pater společnosti. Dělník, farmář, pracovití muži a ženy, kteří žijí v zemi, která má silnou nerovnost na všech možných frontách.

  2. Okrást říká nahoru

    Děkuji, zajímavý článek a dobrý tip. Toto muzeum se pravděpodobně bude muset rozšířit, protože farmářům a dělníkům v Thajsku zbývá ještě hodně práce, aby dostali to, na co mají nárok…

  3. Henry říká nahoru

    Ve Flandrech tomu nebylo až do druhé světové války o mnoho jinak. Nemluvím o Nizozemsku.

  4. Okrást říká nahoru

    Opravdu, Henry, nejen v Belgii, ale v celé západní Evropě bylo sociální zabezpečení zavedeno po druhé světové válce. Vzestup komunistických stran a východního bloku najednou umožnil mnohé. Ale v Belgii dostal impuls již v roce 1936: tehdy došlo ke generální stávce, která vyústila ve zkrácení pracovní doby a zavedení placené dovolené. V Thajsku mnoho zaměstnanců stále nemá nárok na placenou dovolenou…

  5. janbeute říká nahoru

    Bohužel, sociální zabezpečení, jak jsem jej vždy znal, se dnes v západním světě opět pomalu hroutí.
    A odbory jsou v Thajsku stále velkým tabu.

    Jan Beute.

  6. Den jde říká nahoru

    Při mé příští návštěvě Thajska toto muzeum určitě navštívím. Děkuji mnohokrát za tuto informaci.

    • Rob V. říká nahoru

      Neříkej to! A pro usnadnění zde pod umístěním v Mapách Google:
      https://www.google.nl/maps/@13.7532413,100.5492266,394m

  7. Henry říká nahoru

    V Thajsku skutečně existují odbory, které mají vliv na politiku. Pokud čtete thajské noviny, víte, že existují firemní stávky, které společnosti zavírají. Ale stejně jako v Belgii a Nizozemsku zde nejsou zastoupeny malé a střední podniky
    Jsou silně zastoupeni ve státních podnicích.
    Nyní má každá provincie zaměstnanecký soud. Se službou zprostředkování zaměstnání, která pomáhá zaměstnanci se stížnostmi. Tato služba odvádí skvělou práci. K vyřešení problému většinou stačí prostý telefonát zaměstnavateli. Protože zaměstnavatel ví, že si s nimi nemá zahrávat

    Nyní má thajský zaměstnanec nárok na 11 placených dní volna a 20 také placených dní nemoci. Existuje i placená mateřská dovolená.
    Nyní jsou nádeníci vyloučeni, protože nemají pracovní smlouvu a jsou registrováni.

    • Rob V. říká nahoru

      Ano, odbory pro zaměstnance státních podniků mají dnes pohromadě. Ale v soukromém podnikání? Ne tak docela... Natož jak uvádíte, nádeníci. Ale historie odborů a dělnických sdružení je pohnutá. První neoficiální odborová organizace byla mezi Číňany, první skutečná (oficiálně uznaná) odborová organizace Tram Company. Ale pod vojenskými juntami a antikomunistickým, prokapitalistickým vedením to mají odbory a dělníci těžké. A na všech druzích dalších front, jako je pracovní doba, bezpečnost a další práva, která na západě považujeme za normální, to v Thajsku stále ještě hodně nesplňuje. Na to vše upozorňuje toto fantastické muzeum.


Zanechat komentář

Thailandblog.nl používá soubory cookie

Náš web funguje nejlépe díky cookies. Můžeme si tak zapamatovat vaše nastavení, udělat vám osobní nabídku a pomůžete nám zlepšit kvalitu webu. Čtěte více

Ano, chci dobrý web