Mga paghuna-huna sa usa ka 'bag-o' nga retiradong magtutudlo

Opisyal na ako nga nagretiro sa Setyembre 1, 2021. Sa ato pa: Wala na ako nagtrabaho sa unibersidad sa Bangkok diin ako nagsugod kaniadtong 2008.

Ug aron mahimong mas tukma: Ako karon 68 ug ako miretiro na sa Dutch nga mga sumbanan sukad sa adlaw nga ako nahimong 65 (alang lamang sa akong pribadong pensyon) ug sukad sa 66 ka tuig ug 8 ka bulan alang sa Estado sa Netherlands tungod kay sukad niadto ako nakadawat og state pension.(nga adunay 2% nga diskwento sa matag tuig nga nagtrabaho ko sa Thailand) gikan kanila. Sa akong katapusang mga tuig sa pagtrabaho sa Thailand aduna gyud koy duha ka sweldo: akong mga benepisyo sa pensyon ug sweldo sa akong magtutudlo.

Ang ubang mga magbabasa maghunahuna nga ang pagtrabaho sa Thailand dili ingon ka maalamon tungod kay nawad-an ka lang og salapi: usa ka klaro nga mas ubos (gross ug net) nga suweldo kaysa sa Netherlands ug unya kinahanglan usab nga itugyan ang imong pensiyon sa estado. Mahimo nimong pilion nga madugangan ang AOW sa imong kaugalingon aron mahimong kwalipikado alang sa 100% AOW, apan dili kini mahimo sa matag kita sa Thai. Kinahanglan usab nga bayran ang abang ug ako usab mokaon. Dugang pa, gibayran nako ang akong bahin sa pagtuon sa unibersidad sa akong duha ka anak nga babaye sa Netherlands.

Bisan pa, ang pagtrabaho sa Thailand adunay usa ka bentaha: nakaseguro ka alang sa paniguro sa kahimsog pinaagi sa Social Security pinaagi sa imong amo (ug dili gyud mobayad sa mga bayranan sa doktor, tambal o ospital). Gibana-bana nga 750 Baht ang ibawas sa imong suweldo matag bulan alang niini nga katuyoan. Kagahapon miadto ko sa opisina sa Social Security. Rason: Kinahanglan kong itugyan ang usa ka piraso nga papel gikan sa akong ulo sa human resources nga nagpahayag nga wala na ako nagtrabaho. Madawat na nako ang tanang binuwan nga kantidad nga akong gibayad balik sa akong account sulod sa 14 ka adlaw, labaw sa 100.000 Baht. Ug dugang pa, ug kini dili hinungdanon, akong gipalawig ang akong seguro sa kahimsog pinaagi sa SSO hangtod sa akong pagkamatay sa kantidad nga gibana-bana nga 800 Baht (€25 sa karon nga rate) matag bulan. Lahi kana sa pribado nga paniguro sa kahimsog nga kinahanglan kuhaon sa daghang mga expat nga nagpuyo sa Thailand, wala’y labot ang posible nga mga pagbulag (gawas sa usa ka giayo nga Achilles tendon, wala ako), ang pagdili sa edad ug pagsakup sa Covid. Kung maghisgot kita bahin sa kuwarta, magtipig ako - usa ka banabana - 300 hangtod 400 Euro matag bulan, samtang buhi pa ako. Pananglitan, kung ako mabuhi hangtod sa 90, mga 22 (tuig) * 12 (mga bulan) * € 350 = € 90.000, o mga 3 milyon nga Baht, dugang pa sa tanan nga (tingali tinuig) nga mga sakit sa ulo bahin sa pagbag-o sa seguro ug mga dili pag-apil ug usa ka posible nga umaabot nga nagsumpay sa health insurance ug usa ka visa.

Pagtandi sa Thailand-Netherlands sa mga termino sa trabaho

Nagtrabaho ko sa edukasyon sa unibersidad sa Netherlands mga 10 ka tuig ug karon sa Thailand sulod sa 15 ka tuig. Ako adunay impresyon sa mga kalainan sa pagtrabaho isip usa ka magtutudlo. Tugoti ako nga ipadayag ang pipila ka mga detalye aron mahibal-an nimo ang gamay bahin sa kung unsa ang nahitabo luyo sa mga talan-awon sa tanan nga matahum nga mga bilding.

1. Sa Thailand adunay nag-una nga burukrasya sa papel nga adunay gamay nga epekto sa trabahoan. Sa Netherlands adunay daghan pa sa usa ka institusyonal nga burukrasya. Ang indibidwal nga kagawasan sa magtutudlo sa pag-organisar sa iyang mga leksyon sumala sa iyang nakita nga angay labi ka dako sa Thailand kaysa sa Netherlands. Patin-aw nako kana sa usa ka pananglitan. Sa Netherlands, ang mga programa sa BBA gihulagway hangtod sa lebel sa sulat sa leksyon. Kung kinahanglan nimo nga kuhaon ang usa ka leksyon gikan sa usa ka kauban, 95% sa kung unsa ang kinahanglan nimo nga isulti ug kung giunsa gisulat sa detalye sa papel. Yano, episyente apan dili usab kaayo makapadasig. Sa Thailand adunay usa lamang ka mubo nga paghulagway sa mga kurso. Ang magtutudlo makatino kon unsaon pag-organisar ang mga leksyon, unsa nga mga hilisgutan, unsa nga estratehiya sa pasulit. Sa 6 ka kurso nga akong gitudlo sa miaging tuig, nakigsulti ko sa 1 ka magtutudlo sa milabay nga mga semana mahitungod sa akong gibuhat sa miaging tuig ug gipadala nako kaniya ang tanan nakong materyales. Ang uban nga 5 ka magtutudlo lagmit nga naghimo sa ilang kaugalingon nga kurso ug wala’y pagtagad sa akong gibuhat sa miaging tuig sa kurso sa parehas nga ngalan. Ang kalidad nga mga taho gihimo alang sa tanan nga mga kurso sa katapusan sa semestre. Sa Netherlands sila gi-spelling tungod kay ang matag eksternal nga audit gusto nga makita ang pipila kanila, gusto nga mahibal-an kung unsa ang nahimo sa kanila, tan-awa ang mga desisyon sa pagdumala, pag-follow-up, ug uban pa. Sa Thailand, ilang susihon kung ang report didto ug ibutang kini sa usa ka dako nga binder. Basaha? Sa akong hunahuna dili kana. Nagbuhat ba gyud niini? Dili. Igo na nga ang porma nahuman ug napirmahan.
2. Pipila ka tuig ang milabay, ang Thai Ministry of Education nakahukom nga alang sa kalidad, ang matag magtutudlo kinahanglan adunay usa ka akademikong kwalipikasyon usa ka lebel nga mas taas kaysa sa mga estudyante sa iyang mga klase. Sa konkreto nga mga termino, kinahanglan nga adunay usa ka MBA aron matudloan ang mga estudyante sa BBA ug usa ka PhD aron itudlo ang mga MBA. Ako adunay usa ka MBA ug 1 ka tuig nga kasinatian sa propesyonal nga panukiduki, apan wala na ako gitugotan nga magtudlo sa mga klase sa panukiduki sa mga estudyante sa MBA. Gikuha kana sa akong kauban nga adunay PhD sa Chinese nga pinulongan ug literatura tulo ka tuig na ang milabay. Kini nga desisyon adunay lain usab nga mga sangputanan: Ang mga Thai nga adunay usa lamang ka BBA wala na gihatagan mga trabaho sa pagtudlo ug ang mga PhD gikan sa bisan unsang faculty gipasobrahan. Ang pagdumala sa mga unibersidad sa Thai daw midawat niini nga mga desisyon nga walay away (mga lagda kay mga lagda ug walay mga eksepsiyon) ug walay mga unyon nga makabarog alang sa mga magtutudlo sa konsultasyon sa gobyerno, sama sa Netherlands. Sa akong tan-aw, ang resulta dili pagtaas kondili pagkunhod sa kalidad. Ang akong kauban sa unibersidad sa Netherlands, nga wala pa makatapos sa high school apan nagtrabaho aron mahimong usa ka 25-star nga Michelin chef, dili gyud makakuha og kontrata sa trabaho sa Thailand.

Naa ba koy namatikdan nga kurapsyon niining tanang katuigan? Dili, dili direkta, apan kana mahimong lisud kung wala ka'y ​​kalabotan sa mga dagan sa pinansyal sa faculty kung diin ka nagtrabaho. Ang akong namatikdan:

1. Adunay usa ka luwas sa kwarto sa dean ug kini adunay gamay nga kuwarta. Karon ang mga supplier sa Thailand mas gusto nga mabayran sa cash, apan nagtanyag usab kini nga higayon nga 'magdula' sa mga transaksyon sa kwarta;
2. Gi-promote ang mga kauban sa ilang trabaho nga wala’y dayag nga mga hinungdan, apan gisilotan usab. Ang personal nga mga rason kasagaran ang basehan niini;
3. Ang pagka-epektibo dili tinuod nga prinsipyo sa pagdumala. Gihimo ang mga butang, gihimo ang mga desisyon nga mahimo gyud nga adunay gamay nga gasto ug kusog, apan dili kana ang kahimtang;
4. Adunay gamay o walay input gikan sa mga magtutudlo sa palisiya. Kung adunay mga miting sa magtutudlo, kasagaran usa ka paagi nga trapiko: ang dean nagsulti ug ang tanan naminaw. Syempre mangayo syag comment pero di sya ganahan makadungog, so hilom12x ang tanan. Mga 4 ka tuig ang milabay akong gipaila ang binulan nga mga miting sa faculty nga adunay pagtugot sa dean, siyempre. Sa sinugdan ako maoy tsirman ug sekretaryo sa tigom. Ingong pahinumdom sa nangagi, akong gitipigan ang mga minuto sa maong mga miting. Wala ko makapugong sa akong kaugalingon nga ilabay sila. Adunay XNUMX ra tungod kay ang dean pagkahuman nagpahibalo kanako nga usa ka Thai nga kolehiyo ang mopuli sa pagkapangulo (nalipay ako) pagkahuman wala nay internal nga miting sa faculty nga gihimo pag-usab.