Fa un temps vam publicar un article sobre els requisits addicionals per a la integració als Països Baixos. Més informació ja està disponible. Rob V va escriure el següent sobre això.
'Mòdul de mercat de treball'
L'1 de gener de 2015 s'incorporarà una nova part a l'examen d'integració als Països Baixos, a saber: 'Orientació al mercat laboral holandès'. La part de l'examen "orientació al mercat laboral holandès" constarà de dues parts: una cartera i una entrevista final. La cartera consta de tasques en què l'integrador s'orienta al mercat laboral i els resultats de les quals són completats per l'integrador en vuit fitxes, les anomenades 'Targetes de Resultat'.
Són targetes que tracten temes sobre l'elecció de la carrera, les oportunitats professionals, una imatge professional realista, la cultura laboral holandesa, les habilitats i la formació que necessita algú per treballar als Països Baixos. Amb la cartera, l'integrador elabora un pla de carrera que implementarà. Si el portfoli ha estat aprovat, l'integrador pot presentar-se a l'examen de la segona part, que és l'entrevista final en què es parla del portfoli. Aquí trobareu més informació sobre l'esborrany dels objectius finals del mòdul de mercat de treball.
Font: www.inburgeren.nl/
Més informació: www.duo.nl/Images/
Patrocinant
Totes les persones que s'integren han de fer aquesta part, encara que ja tinguis feina o per altres motius no necessites ajuda per trobar feina aquí. Si m'ho preguntes, patrocinant en el seu millor moment i sense cap personalització. No tothom necessita aquest tipus de coses: els socis que ja tenen feina i els que tenen parella i han viscut aquí (tota la vida). Crec que aproximadament 2/3 de les famílies migrants tenen un BP autòcton, la qual cosa no ho diu tot, però és una indicació que la migració de la parella no és l'estereotip obsolet dels immigrants/treballadors convidats que porten una parella del seu país d'origen.
Aquest encara sembla ser el punt de partida: "núvies d'importació patètiques" de (descendents de) treballadors convidats O d'homes nadius que porten una "dona clàssica" d'Orient (Rússia, Tailàndia, Filipines, etc.) perquè " no tenen possibilitats de ser mantinguts sota el polze” ” poden fer les tasques domèstiques. Llàstima si no pertanys a aquest petit grup. És una llàstima si has acabat els estudis, trobes ràpidament una feina aquí als Països Baixos, si vens a viure aquí durant sis mesos de cop i volta perquè tu i la teva parella ja no heu de treballar o podeu treballar a distància.
Un mòdul laboral d'aquest tipus podria simplement estar disponible en línia perquè les persones que ho necessitin el puguin trobar allà. I els que necessiten orientació poden trobar un curs, però no ho imposen amb força a les persones que tenen els seus afers en ordre i no ho necessiten.
Només una política trista que no aborda problemes reals, patrocina innecessàriament els immigrants normals i afegeix més burocràcia i costos. Com això rima amb, per exemple, els valors liberals o socialdemòcrates és una conjectura de qualsevol. Jo ho dic populisme.
Rob V
Estem davant de noves regles per sabotejar les relacions internacionals. Ja existien a la dècada de 1995. A la dècada de XNUMX, Dick van der Lugt ja va produir un musical local, el guió per al qual vaig escriure. Aquest element va tenir un paper en això. De sobte vam perdre la nostra coreògrafa perquè en aquell moment no podia portar la seva parella als Països Baixos. Per això va emigrar. Va poder trobar feina en una empresa holandesa al seu país d'origen. Això va ser l'any XNUMX. Durant els últims quinze anys, aquesta legislació sobre sabotatge s'ha perfeccionat cada cop més, però a partir de la peça anterior veiem que la creativitat de La Haia en aquest àmbit no té límits. Mostra com una visió limitada s'apodera cada cop més d'aquest país i a poc a poc només l'estupidesa no té límits.
Tota la història de la "integració" no és més que un intent de forçar les "núvies d'importació estúpides" de Berberland o dels arrossars de Cambodja a superar una barrera educativa. Per total correcció política, es passa per alt el fet que algunes núvies importadores, per exemple amb un doctor (PhD) o un pas menys amb un mestre, realment no estan interessades a perdre el temps aprenent una llengua local o alguns costums i costums locals!
Creus realment que un acadèmic, amb una feina al laboratori internacional de física de Philips, o un altre institut internacional, es beneficiarà del coneixement de l'holandès? Què passa si el secretari d'estoc d'AH no sap prou anglès per dir-vos on es troba l'article X o Y? Fes-te més savi.
Però sí, un funcionari/polític amb sentit comú?
Moltes queixes, però tot depèn de quins són els plans futurs del soci pel que fa a l'establiment als Països Baixos i, per tant, en part per la vostra pròpia elecció. Gairebé tots els països del món tenen els seus requisits pel que fa a l'assentament. No som una excepció a això.
Pel que fa al portfoli d'obres, no és nou i fa uns quants anys que existeix, així com l'entrevista final durant la qual es fan preguntes sobre els continguts del portfoli. Podríeu triar entre 12 o 22 components per a la vostra cartera, vinculats a 1 o 2 entrevistes finals. També pots optar per un mòdul social (cafè amb el veí, etc.) L'única diferència és que el treball de cartera ara s'aplica a tothom.
Aquí s'està convertint cada cop més en un país desagradable, fa 17 anys aquí amb la meva dona tailandesa
es va casar, va fer el curs d'integració obligatori i va aprovar amb facilitat, després va començar a treballar fins que es va convocar un nou curs adaptat en aquell moment, que era
més pesat i difícil que l'anterior, com a resposta a la defensa que la meva dona treballava, a vegades 6 dies a la setmana, la resposta va arribar: també es pot fer els diumenges, és a dir, la recompensa als anys de treballar 6 dies a la setmana i pagant les cotitzacions a la seguretat social, de totes maneres, va començar el curs dominical, on al cap d'una estona el professor
va assenyalar que no era factible per a la meva dona completar aquest curs de manera satisfactòria.
la professora sol·licitaria la cancel·lació, en part perquè la meva dona tenia una actitud positiva i sempre arribava a temps per prendre la lliçó, va decidir, per sentit de compassió, demanar-ho a l'ajuntament, això va resultar positiu.
honrat, a causa de la baixa capacitat d'aprenentatge, però, es va anunciar que la possibilitat d'obtenir un passaport holandès seria més difícil, ja que ara viu als Països Baixos des del febrer de 1998, això ja no és un problema, però nosaltres Ja no agraeixo un passaport holandès, avui sortim del jardí infantil.
Aquest és el millor dels Països Baixos. Aquí hi poden treballar persones de Polònia, Bulgària, etc. No coneixen la llengua dels Països Baixos, però poden treballar aquí. És molt estrany si això és possible. Però si algú aquí també garanteix un tailandès, ja no és possible. De fet, no té res a veure amb la llengua i el coneixement dels Països Baixos. Gr Tjerk,
No és bo per a ningú... Ja no saben on mirar.
A poc a poc t'has d'avergonyir de les teves cendres quan has de dir-li que ella, amb la seva formació universitària (cert) tailandesa, ha de suportar aquestes "vicissituds civilitzadores".
Solia estar MOLT orgullós de dir "sóc dels Països Baixos".
M'agradaria veure la reacció si Tailàndia introduís també la integració per als estrangers.
Els Països Baixos almenys ofereixen una opció de residència permanent, a diferència de Tailàndia......
Benvolgut Corneli,
Això no es cert. Cada any, un nombre relativament reduït d'estrangers són elegibles per a la "residència permanent". Conec dos holandesos aquí que tenen això i, per tant, ja no s'han de molestar amb visats i informes de 90 dies. El pas més alt és la naturalització, és a dir, un passaport tailandès. El meu company anglès Jonathan té un passaport britànic i un tailandès.
Per obtenir un permís de residència permanent, has de saber entendre i parlar tailandès.
Tailàndia també té la seva forma d'integració.
Tanmateix, llegir i escriure et sorprendran.
(Encara?)
Crec que no és cosa dels Països Baixos, fins i tot si es tracta d'una "núvia d'importació patètica". L'únic requisit que es pot fer és que sigui un matrimoni real i no un matrimoni de conveniència. Que algú ja domina la llengua i la cultura és irrellevant. Al llarg dels segles, els Països Baixos han estat un país on venia gent de lluny. Amsterdam només es va fer gran quan els comerciants rics d'Anvers van voler escapar de la càrrega fiscal de Felip II i van buscar refugi més al nord. En aquella època, la distància entre Anvers i Amsterdam era llarga. Tanmateix, puc imaginar que els "nous" holandesos han d'haver viscut primer als Països Baixos durant uns quants anys abans de poder fer ús de determinats esquemes socials (en la mesura que en queden).
Al meu entendre, els Països Baixos segueixen una política que només garanteix que les persones no holandeses amb cert esperit, coneixements i/o habilitats prefereixin buscar altres llocs. A més, no estic tan segur que els holandesos amb talent que haurien de retenir els Països Baixos es quedaran allà. Han après holandès (correctament o no) a casa i a l'escola, però després molts prefereixen seguir estudiant en un altre lloc, no tornar mai més. També són ells (sobretot ara que no hi ha feina als Països Baixos) que es traslladen a altres països després dels estudis. Tenen aquesta atmosfera. Durant la discussió sobre el doble passaport l'any passat, eeami va sorgir molt clarament. Va ser, en particular, el grup d'holandesos d'alta educació que vivien i treballen als EUA els que van fer una gran feina de 'lobbying' a La Haia sobre aquest tema. Cada vegada que en llegia alguna cosa, parlava d'un holandès americà (dos passaports) que estava casat amb un americà. Potser algun dia tornaran als Països Baixos, però em temo que això només passarà després de la seva carrera. Pel que fa als seus anys laborals, els Països Baixos es beneficien poc del seu talent. Penseu també en l'afer que envolta Heleen Mees, que suposadament va "perseguir" l'economista principal Buiter. Tots dos treballen (editat?) per a organitzacions americanes als EUA (Universitat de Nova York i Citi Bank, respectivament). Per descomptat, en els meus exemples parlo de persones que fan alguna cosa especial i "ho han fet". Simplement estan en el punt de mira. Tanmateix, crec que no es limita a aquest grup. Només hi ha menys sobre els altres al diari. En qualsevol cas, en conec uns quants a Àsia. Els Països Baixos haurien de fer tot el possible per retenir persones amb esperit, coneixements i/o habilitats o per fomentar la seva arribada de fora. La llengua i la cultura holandeses seguiran després.
Moderador: massa generalitzacions.
El trist és que totes aquestes normes més estrictes no només afecten a molts ciutadans decents i ho fan impossible o difícil i car, sinó que amb unes regles estrictes, la gent que va entrar no marxarà ràpidament. Després de tot, mai saps si pots tornar. Per tant, és millor que us plantegeu seriosament la naturalització per assegurar-vos que no us tornareu a enfrontar a una legislació de migració endarrerida o d'integració en el futur. El contrari: visats flexibles i títols de residència amb una exclusió inicial gairebé total del sistema social no és una opció. Podríeu deixar a les mateixes persones si cal un curs de treball o d'idiomes, però no hauríeu de decidir vosaltres mateixos si no sou una càrrega econòmica o social per a ningú més? Si tens un referent (soci), això hauria de ser possible, oi? La migració laboral és més difícil, obrir-la completament pot ser dolent per als sectors (penseu a treballar gairebé per res al camp o a l'hivernacle). Però la migració familiar no té un efecte depriment, sobretot no en les xifres en què es produeix (entre 16 i 18 mil importacions anuals, però unes quantes també marxen cada any). Un pal darrere de la porta per a aquells que surten dels rails, deixeu que la gent ho descobreixi ells mateixos, sempre que siguis autònom.
Quin embolic més trist d'aquella NL, si no fos tan trist, en riuria ben fort.
El meu fill i la meva filla tenen nacionalitat tailandesa i holandesa, tenen un passaport holandès i estan registrats a l'ajuntament de l'Haia. Pot sol·licitar i rebre un certificat de naixement holandès. No he estat mai als Països Baixos i, ara passa, cap dels dos parla ni una paraula d'holandès. Què creuen que faran al respecte si aquests dos marxen mai als Països Baixos? No necessiten visat.
Quan estic a Tailàndia, sovint tinc preguntes sobre els estrictes requisits dels Països Baixos. Provoca molta inseguretat a un tailandès que està bojament enamorat d'un holandès. Quan escolteu les històries de Suècia, és un tros de pastís comparat amb els Països Baixos. També tinc sovint preguntes sobre els homes holandesos que han de pagar una pensió alimentària al seu ex i als fills. Això no és cert, oi? Això és una excusa, no?
La pensió d'aliments també existeix a Tailàndia.
Primer has d'anar als jutjats per això.
Però sovint la gent prefereix no tenir res a veure amb la seva exparella.
Normalment a causa d'abús durant el matrimoni.
A més, en els millors divorcis, els fills sovint es comparteixen o subcontracten als avis.
Aparentment, els nens també tenen molta influència en la decisió sobre amb qui s'han criat.
Pel que entenc -i serien les xifres del 2012-, Suècia és el país amb més denegacions de visat turístic fins ara, amb un 12,5% aproximadament. Bèlgica segueix amb un 11,8%. Si no recordo malament, França tanca la llista amb només un 1,5% de denegacions. Parlo doncs de visats de turista.
Aquestes xifres (visat Schengen Tailàndia) són aproximadament correctes, escric un article sobre això, en alguns països el percentatge de rebuig per al 2013 és fins i tot per sota de l'1%. Es poden trobar al lloc web de la UE. Però aquestes xifres són sobre visats tipus C. El visat D (entrada per a la liquidació) no està inclòs. Les xifres citades, doncs, diuen poc sobre la política d'immigració o la dificultat (possibilitat d'admissió), i molt menys sobre la legislació sobre integració. No sabria com d'estrictes o flexibles són els suecs pel que fa a la migració familiar i amb quins drets, obligacions i facilitats s'ha de tractar com a suec amb parella tailandesa. En general, Suècia és coneguda per ser molt social, però això també s'aplica a la migració i integració familiar?
També em costa discutir amb un suec. No sé quins inconvenients poden aparèixer allà. Però ho prenen com una cosa a fer. Personalment, veig massa inconvenients als Països Baixos per cedir a un amant estranger. Espero més articles d'en Rob amb interès.
Els Països Baixos són tan patètics com Bèlgica pel que fa a la migració. Fins i tot potser una mica més trist. Sempre em quedo amb "tothom pertany al món i el món és de tothom". Amb això vull dir que tothom hauria de tenir dret a establir-se on vulgui. Crec que és normal que la gent no tingui accés automàticament a sistemes socials pels quals els nadius paguen les seves quotes. Però destruir deliberadament les relacions mixtes protegeix molt la intimitat dels implicats i, al meu entendre, és fins i tot una burla dels drets humans.
Moderador: si us plau, no xerreu.