El salari mínim diari a Tailàndia augmentarà des de l'1 d'abril entre 5 i 22 bahts. Aquest és el primer augment en tres anys. Phuket, Chon Buri i Rayong rebran la tarifa més alta de 330 bahts per dia, va anunciar el comitè que havia de prendre una decisió.
El govern està satisfet amb el resultat, que és coherent amb la situació econòmica actual, va dir el viceprimer ministre Somkid. Assenyala que l'augment ha estat aprovat per les organitzacions de treballadors i empresaris. Malgrat això, els empleats i els empresaris no estan satisfets. El Comitè de Solidaritat Laboral Tailandès vol un augment a 360 baht a tot el país i no hi ha diferències per província, però consideren acceptables els augments acordats de 308 a 330 baht.
La Federació d'Indústries Tailandeses creu que els salaris més alts podrien afectar negativament les pimes, ja que s'enfronten a costos de producció més elevats. Les grans empreses poden superar-ho fàcilment perquè poden invertir en robots i automatització per estalviar costos laborals, diu el president Chen.
Les empreses que corren el perill d'entrar en problemes poden recórrer al Ministeri d'Hisenda per obtenir mesures fiscals, diu Somkid.
El Departament de Comerç hauria de controlar els preus dels béns i serveis per assegurar-se que els preus al consumidor estiguin en proporció raonable als augments.
Font: Bangkok Post
Suposant diumenge lliure (i, per tant, sense ingressos) poc menys de 9.000 TBH p/m. Habitatge, ciclomotor i nens a l'escola i menjar i ho podeu calcular vosaltres mateixos. Espero que us mantingueu bé perquè no hi ha una bona assegurança mèdica.
Habitatge + menjar senzill i ja has perdut més del 50% del teu salari mínim.
El salari mínim net de 1259 euros als Països Baixos és sense fills, lloguer, atenció i no sé quin tipus de subsidis penso per al 100% després de pagar l'habitatge i el menjar. Gas, aigua, electricitat, abonament de cotxe o de transport públic, despeses escolars, cable/internet, telèfon, despeses bancàries, franquícia sanitària, taxes municipals, impost sobre béns immobles, assegurances, roba i calçat, més la loteria del codi postal, digueu-me qui està en un posició més ajustada.
Si heu de pagar l'impost OZ, per tant sou propietari d'una casa.
Si rep la prestació per a l'habitatge, no paga l'impost OZ.
L'educació primària és gratuïta.
Si no teniu despeses mèdiques, no pagueu cap deduïble.
La loteria del codi postal és un luxe.
Així que no has de cridar...
Hmm. 1259 euros: lloguer aproximadament 400 euros que pagues tu mateix, prima de l'assegurança mèdica 128 euros al mes, potser 60 euros d'assistència sanitària, així que 68 euros, energia fàcilment 120 euros al mes, diners de l'aigua 20 euros al mes, assegurança 25 euros al mes , televisió per cable 24 euros al mes, internet 30 euros, telèfon 40 euros, roba etc. 80, despeses bancàries 10, impost de l'aigua, impost de residus junts uns 50 euros al mes, les despeses de l'escola em són desconegudes però ràpidament estimo en 60 al mes, transport públic 45 al mes o costos del cotxe, 80 al mes, llavors ja has passat els 1000 en costos fixos. A més, possiblement amortitzacions de préstecs, Wehkamp i altres imprevistos i després ja s'ha acabat... La substitució de mobles, televisor, rentadora, etc. s'ha de pagar amb el subsidi de vacances. Compteu els vostres guanys...
I després també has de menjar. I no beguis ni fumis.
Simplement no podeu fer-ho sense recàrrecs. Crec que és bastant pobre que algú que només té una feina a temps complet en un dels països més rics del món hagi de mantenir la mà tot el temps.
Oz, tens raó. Canviat fa anys, estava enrere. La loteria de codi postal és realment un luxe, però en general s'aplica el següent: com menys ingressos, més bitllets de loteria.
Els tailandesos són tractats a l'hospital per 30 bahts, 80 cèntims d'euro. La meva sogra va tenir una operació important que va costar 30 bahts, només va haver de pagar els medicaments ella mateixa, 500 bahts. La van recollir en ambulància i van tornar a casa a les sense cost addicional.
No es pot simplement suposar que els diumenges són gratuïts, a més, tothom col·labora en família i tot es comparteix, inclòs el transport, i llavors en la majoria dels casos la casa i el terreny són propietat del propietari, per tant sense despeses d'habitatge.
Un tailandès paga 30 bahts per despeses mèdiques. Algú amb un salari mínim lloga una habitació per un màxim de 2000 baht. Els tailandesos també solen treballar per parelles. El nostre jardiner i la seva dona tenen el doble del salari mínim. L'escola primària és gratuïta i també es poden comprar uniformes de segona mà. Crec que, en molts casos, el tailandès encara li sobra més al mes que el belga o l'holandès d'una prestació o salari mínim.
Benvolgut Nicky, la teva comparació entre el salari mínim d'un tailandès i el d'un belga o holandès és molt teòrica.
Tens raó que cada tailandès té atenció mèdica de 30 bahts, i que també pot trobar una habitació per uns 200 bahts si cal.
Només si mireu bé aquest esquema de 30 bahts per a despeses mèdiques, veureu, igual que amb l'habitació llogada de 2000 bahts, que tots dos no es poden comparar en absolut, amb el que fins i tot l'aposta mínima s'acostuma a fer. termes de qualitat a Bèlgica o als Països Baixos.
Casualment, actualment estic vivint això molt de prop amb la meva sogra tailandesa, i veig que l'esquema de 30 bahts és com a màxim atenció d'emergència, que no és gens comparable a l'atenció mitjana europea.
La meva sogra va ser portada a l'anomenat Hospital de l'Estat amb una artritis als dos genolls, amb un dolor terrible a tot el cos i una febre alta, que realment no podia fer res per ella, de manera que nosaltres, per tal d'alleujar la petita persona en el seu dolor, va anar a un autèntic hospital la va portar a cura de metges qualificats comparables a Europa.
La factura final de la cirurgia, la medicina i l'estada de 8 dies a l'Hospital va ascendir a 180.000 baht.
Atenció mèdica necessària a la qual pot accedir tots els treballadors del salari mínim, inclosos els que tenen una pensió estatal de 800 bahts al mes, sense ajuda externa.
Als Països Baixos, tothom té dret a una bona atenció mèdica, que no es compara amb el règim de 30 bahts tailandesos, i fins i tot si mai ha treballat en la seva vida, una pensió de vellesa, on la majoria dels tailandesos més grans amb els seus 800 Baht p / m pot somiar.
A més, l'habitació de 200 Baht hauria de ser, per descomptat, 2000 Baht.
D'una banda, t'entenc molt bé. Que, en molts casos, el règim de 30 bahts és només una atenció d'emergència, però això depèn molt de la ciutat, poble o província. També conec molts casos, on es cuida bé el mínim. I fora de la ciutat ja teniu una habitació força raonable amb instal·lacions sanitàries per 2000 baht. Ja no és realment una sala d'emergències.
Però també conec casos a Bèlgica, on les persones amb un salari digne ni tan sols poden pagar els analgèsics amb la seva pensió o prestacions. O qui no pot anar al dentista perquè només es paga una part. Els temps en què es pagava cada aspirina a Bèlgica o als Països Baixos ja han passat. Només volia dir que la diferència de mínims no és tan gran. També tenim molts casos esgarrifosos.
He mirat uns quants hospitals estatals dels quals puc dir que mai he vist res com això als Països Baixos i, òbviament, no tinc gaires intencions.
La primera vegada que vam necessitar atenció mèdica per a la meva sogra, dissabte només 2 infermeres van estar presents al seu departament a l'hospital.
Quan vaig preguntar a 1 de les infermeres si el metge de sala ja l'havia visitat, em van dir que els metges no eren presents tant dissabte com diumenge.
Segurament hi haurà hospitals a les ciutats més grans, on les coses estan millor organitzades, però malauradament això no és a tot arreu, i pel que fa a la qualitat, està lluny de ser comparable a un estàndard europeu.
La qualitat europea a la qual estem acostumats, i que necessites, si realment hi ha alguna cosa seriosa amb tu, molts no la troben en un hospital de 30 Baht, sense que vull generalitzar. Sens dubte, hi ha casos de persones a Bèlgica o als Països Baixos que potser no tenen tanta sort, encara que el seu destí encara no es pot comparar amb el de molts tailandesos.
La meva dona és tailandesa i perquè també ho ha vist diferent a Europa, té la mateixa opinió que jo, i només pot sacsejar el cap amb la gent que no veu aquesta diferència, i seguir queixant-se de la pàtria, on tot està tan malament. .
Una llei sense possibilitat de verificació no té valor. En molts llocs, els empleats reben els seus salaris a les seves mans sense duplicar els rebuts. Els empresaris sovint no paguen 300 baht. Conec molts llocs on només és de 250 baht. Si la gent encara ha de llogar una habitació, és completament insuficient. I què passa amb les despeses de viatge a la feina? Conec algú a qui la policia li va confiscar la seva motocicleta després de pagar 6000 bahts! Ara aquest home ha perdut la feina perquè fa dos dies que no es presenta, malgrat la seva explicació. La policia tampoc estava disposada a fer un acord.
Un país sense amor!
Una broma un augment de 22 banys per dia.
Bé, segur que pots enderrocar una porta amb això.
El salari mínim a Tailàndia és massa per morir i no és suficient per viure.
I realment creuen que l'economia col·lapsarà i les empreses es traslladaran a altres llocs?
Si el mínim arribava a 360 .
Mentre encara hi hagi personatges passejant amb rellotges cars, no estarà gens malament.
Jan Beute.
"Una llei sense control no val res", escriu Piloe. Hi estic completament d'acord.
Si vius a Chiang Mai i treballes en un restaurant o botiga, per exemple, ni tan sols pagaràs els 300 bahts actuals al dia, sinó entre 200 i 250 bahts. I el control del govern és 0,0! No parlo de les grans cadenes de botigues i d'hotels/restaurants, de vegades internacionals.
El pitjor és que en aquest tipus de sectors les persones majors de 30 anys gairebé no tenen possibilitats de trobar feina perquè la gent va per molt jove i, per tant, encara més barata.
No ho estic inventant, però ho tinc de primera mà d'uns quants tailandesos a Chiang Mai que busquen feina per 300 bahts amb la qual estarien molt contents, però que difícilment la troben.
En i en trist!
També viu a Chiang Mai, però trobar una bona noia per 400 Baht no és fàcil.
Sobretot si només és durant 1 o 2 dies a la setmana. Sí, estan disposats a venir durant tot el mes per un sou de 10.000 baht. Què dimonis se suposa que he de fer amb una noia quotidiana? A més, que no vull algú cada dia
Si els envieu a buscar queviures molt sovint, problema resolt, si és necessari, deixeu-lo aconseguir a Bangkok.
Però bromes a banda, qui vol venir a treballar per a tu dos dies a la setmana?
Volen una feina a temps complet i no 2 o 3 adreces a la setmana o has de pujar una mica amb el sou diari.
És més que comprensible que un tailandès prefereixi una feina on tingui feina durant tot el mes.
Que algú no els necessiti cada dia pot ser agradable i cert, però al tailandès mitjà que depèn d'un mes real de Job no li importa.
Hi diu “el primer augment en tres anys”, però també hi va haver un augment l'any passat, oi?
Això implicava quantitats encara més risibles/tristes que ara (fins a 10 THB al dia).
Vegeu: https://www.thailandblog.nl/thailand/minimumdagloon-omhoog/
Això no va passar al final?
Els augments salarials van de la mà amb els augments de preus (vegeu 2013) i finalment no solucionen res per als treballadors del salari mínim, crec que fins i tot crea un problema perquè l'any 2013 vaig sentir més sobre els augments de preus que els augments salarials reals.
Els empleats haurien d'estar afiliats a la Seguretat Social per a les despeses mèdiques, una mica més cars (5% del salari fins a un màxim de 759 thb) però després tingueu una bona atenció mèdica en un hospital estatal o privat * del qual alguns també són membres, a la vostra elecció
Cada empleat pot afiliar-se al Sindicat/sindicat i s'ocupa dels vostres interessos, almenys el salari mínim, la seguretat social i coses així. Això també es pot fer individualment per a empreses més petites.
Les multinacionals són una classe a part, estan tan estrictament controlades pel dispositiu que tot va almenys segons la legislació. I això també implica increments salarials anuals, bonificacions, dies de descans addicionals relacionats amb els anys de servei, etc.
En conclusió, és l'empresari tailandès qui maltracta l'empleat tailandès (i migrant), això és el seu negoci i haurien d'arreglar-ho ells mateixos...
No compararia els salaris mínims entre ells, en part per les diferències de situacions personals i les opcions de subsidis i deduccions que difereixen completament. Pomes i pomes