Benvolguts lectors,

Fa unes setmanes vaig saber de la meva xicota que va passar de 7000 baht a 8000 baht al mes per 12 hores de treball: 7 dies a la setmana per treballar darrere de la barra. Així que em vaig preguntar si també tenien un salari mínim a Tailàndia?

Així que vaig mirar Thailandblog i em vaig trobar amb un article del 2013 que el salari mínim ja era de 9000 baht per 6 dies de treball. Per tant, està mal pagada, el gran cap també és holandès.

La meva pregunta és: segueix així i què pots fer-hi sense que sigui desallotjada?

Met vriendelijke Groet,

Gerard

15 pensaments sobre "Pregunta del lector: la meva xicota a Tailàndia està mal pagada, què pot fer?"

  1. pulmó addie diu amunt

    Vaja Gerard,

    pel que fa al salari mínim, és correcte, però només s'aplica als treballadors inscrits oficialment, normalment en grans empreses. La gran majoria dels treballadors simplement no treballen empadronats, amb nosaltres això s'anomena “treball no declarat”, aquí és normal. Per tant, la teva xicota no té una cama sobre la qual suportar-se si no està registrada i, per tant, també paga impostos sobre el seu salari. Encara que el cap sigui holandès, la resposta que obtindrà serà senzillament: si no estàs satisfet, vés a treballar a un altre lloc, hi ha desenes esperant per fer-te càrrec de la teva feina. Si es tracta d'un bar pròsper, la teva xicota també compartirà els propis a més del seu salari normal, que anirà a una olla conjunta i es repartirà entre el personal setmanalment. Aquesta quantitat pot anar des de diversos centenars fins a ??? Baht.

    Salutacions,
    Addició del pulmó

  2. tlb-i diu amunt

    El mínim establert pel govern és de 300 bahts al dia per 8 hores de treball.

    • riekie diu amunt

      Això colpeja Gerard 300 ratpenats al dia

    • janbeute diu amunt

      Batecs .
      Malauradament, aquest salari mínim s'està violant.
      Aquí alguns encara treballen cada dia a la indústria de la confecció per 200 banys.
      Una tia del meu cònjuge encara rep aquest sou generós.

      Jan Beute.

  3. BA diu amunt

    Com ja assenyala Pulmon addie, sí. La major part del treball al bar és només negre.

    A més, si la teva xicota va a treballar en un bar, també haurà de mirar què guanyen la resta.

    Moltes noies que treballen en un bar depenen de propines, begudes per a dones i activitats fora de l'horari. Als bars millors/més estrictes de vegades tenen un sou mensual de 5000 baht i la resta han de guanyar-se ells mateixos. Aleshores, de vegades tens alguna cosa com personal fix, o per exemple el caixer, que de vegades vol aconseguir una mica més perquè no se'ls permet marxar abans de l'hora de tancament.

    Però simplement no hauríeu d'esperar que la vostra xicota rebrà de sobte un sou fix de 10.000 o 15.000 bahts al mes. Aleshores, el propietari del bar tailandès o holandès simplement diu algú més per tu que ho farà per 7000-8000. Perquè també n'hi ha prou.

    També un consell sincer: deixa que la teva xicota trobi alguna cosa més durant 5 o 6 dies a la setmana. També pot guanyar entre 8000 i 10.000 amb això, i els amics que encara treballen en un bar quan no hi esteu, sens dubte, causaran una molèstia.

  4. Jaspi diu amunt

    Benvolgut Gerard,

    El treball negre també es paga menys als Països Baixos que el treball blanc.

  5. Pieter diu amunt

    Benvolgut Gerard,

    La teva xicota està ben pagada als Bartermen. La majoria de bars no utilitzen els 9.000 bahts o els 300 bahts per dia. A Pattaya, el salari habitual no és inferior a 3.000 bahts al mes + benefici de Ladydrinks + (possiblement una part de barfine) + part de les propines.
    Depenent de la seva aparença, reben moltes begudes i propines per a dones.
    La meva xicota treballa en un pub exclusiu (sense barladies) i rep regularment uns quants centenars de baht fins a de vegades fins i tot 1.000 baht TIP dels convidats (sense cap contraprestació).
    D'aquesta manera, a més d'odiar 9.000 i els diners de la propina de 250 bahts de mitjana (general) més els propis de mà, té uns ingressos agradables.
    Moral: si la teva senyora parla bé anglès, troba un bon pub anglès o un lloc on vinguin els farangs rics. Qui el tingui ample, que caigui ample!

  6. Renevan diu amunt

    Visc a Koh Samui i cap gos hi treballarà per aquesta quantitat de diners. A 7 Eleven el sou ja és de 12000 i amb unes bonificacions de 15000. A la majoria de centres turístics una jornada laboral de 8 hores, i 3 àpats gratuïts. I cada cop més 6 en lloc de 4 dies de descans al mes. El salari també depèn en gran mesura del lloc on treballeu.

    • Klaas diu amunt

      A l'7 de setembre, el salari mínim per començar és de només 11 baht al dia. En tenir hores extraordinàries, el salari serà, per tant, més elevat. Segons el temps que hi treballis, el sou també augmenta.
      El primer mes fins i tot has de pagar les samarretes de l'7 de setembre. Això es descompta del primer sou.
      La facturació també és molt alta.
      Molts sectors fins i tot treballen amb quantitats de 200 baht amb un esquema de comissions. Això fins i tot passa a moltes botigues de pantip Plaza. En motivar d'aquesta manera, es presta més atenció a les vendes. Amb la comissió, s'eleva a 20.000 baht en bons mesos.
      No és debades que molts 7/11 posen una nansa al calaix d'efectiu.
      No obstant això, això es comprova al final de la jornada i l'empleat en qüestió pot retornar o deduir el sou o. cap sou.
      també en una llista negra.

      • janbeute diu amunt

        El Tesco Lotus a Tailàndia també és un dels principals pagadors.
        Crec que tots aquests grans supermercats d'alimentació van aprendre molt de la família alemanya Albrecht.
        Coneixeu la cadena local ALDI.
        I no us oblideu de les cadenes de menjar ràpid MCKFC.

        Jan Beute.

  7. aconsegueix diu amunt

    Un propietari holandès? Vaig pensar després de tots aquests anys aquí que només els propietaris tailandesos són estafadors. Està molt mal pagada, marxa a un altre bar el més aviat possible. Si ho desitjo, puc esmentar alguns bars on obté uns ingressos dignes

  8. henry diu amunt

    Les queixes per infrapagament i altres irregularitats s'han de presentar al departament de treball local o al tribunal laboral.

    I aquestes queixes s'estan investigant realment. I realment no s'han de subestimar les sancions. Fins i tot Tailàndia té lleis laborals molt estrictes en alguns punts, com ara les prestacions per embaràs i interrupció, molt més estrictes fins i tot que a Bèlgica o als Països Baixos.
    Només els tailandesos menys educats no són prou assertius per presentar una queixa.

    • janbeute diu amunt

      Benvolgut Henry, S'estan investigant les queixes ?????
      Em temo que es mantindrà així.
      I què et sembla què passa quan un tailandès ben articulat obre la boca en aquest laboratori?
      Rep una puntada al cul del seu antic patró que no oblidarà aviat
      Els sindicats encara no són BENVINGUTS a Tailàndia.
      I per què no??? A l'elit no li agrada això.

      Jan Beute.

    • Soi diu amunt

      Benvolgut Henry,

      És correcte el que dius, i @janbeute: al final, una mica d'objectivitat produeix més que publicar alguns comentaris cínics aquí i allà als comentaris. És cert, pel que he observat, que en els conflictes laborals la gent pot recórrer efectivament a un departament del sindicat, o pot demanar l'ajuda del jutge. Un cosí de la meva dona treballava com a venedor en un concessionari d'automòbils de franquícia local i gran. La relació amb el seu cap no va ser bona, i això va acabar amb el seu acomiadament. No obstant això, encara se li deuen 300 mil bahts en sous i bonificacions, bonificacions i promocions. El pagament va trigar molt a arribar. Baas creia que perdre el temps donaria lloc a la renuncia a la reclamació. Finalment, el nebot va anar a l'oficina del sindicat local. Després al jutjat amb un advocat. Baas va ser condemnat a pagar i una multa, i el reemborsament total de totes les despeses ocasionades pel nebot. Cousin treballa en un concessionari competidor.

      Una cosina de la meva dona treballava com a venedora de tractaments de bellesa per a un gran país. És habitual pagar bonificacions a finals d'any. El desembre de 2013, això no es va materialitzar, malgrat les repetides promeses. El juliol del 2014, amb l'ajuda del sindicat, va començar a pressionar-la. Va rebre els diners al setembre. No obstant això, no ha tensat les relacions laborals.

      Una línia d'actuació com aquesta té moltes resistències: els tailandesos evitaran enfrontaments si és possible, evitaran conflictes, però sobretot evitaran la pèrdua mútua de cara. Aquesta situació els costa, doncs, un gran esforç, i la “gent senzilla” no coneix totes les possibilitats d'aconseguir els seus drets (com també passa als Països Baixos), el circuit informal o treballar per a pimes, costa fins i tot més diners per actuar legalment. A més, en el cas de l'interrogant, gairebé tot el sector del bar es compromet a pagar menys de 300 bht/dia. No és gens important, i el que sembla que molts no s'han adonat, és que l'interrogant informa que el salari de la seva xicota ha augmentat de 7000 baht/mes a 8000 baht/mes, la qual cosa significa un augment salarial superior al 14%. Voldrien molts pensionistes!

  9. Alain diu amunt

    Els meus jardiners reben un salari inicial de 8500 Tb, 2 x àpats, vida i roba gratuïta. Hora extraordinària 1,5 x
    La recepció comença a les 9500 enzzzz. Cap de cuina tailandesa: 20.000,
    Restaurant, bar també. Tot allotjament gratuït i hores extraordinàries pagades, 16 dies dobles i 2 setmanes de vacances a l'any. + tothom es va registrar i jo pago. També hi ha una caixa registradora especial per a les despeses del metge. I per any 13è mes si fa almenys 1 any que estan amb nosaltres. Tenir 45 treballadors. 15 d'ells fa menys de 8 anys que treballen i la majoria en fa 2 anys. I els meus costos salarials han baixat un % dels ingressos a mesura que la gent va ser millor pagada i respectada. Els robatoris en comparació amb els meus antics socis han desaparegut completament.
    El salari mínim és de 300 Tb per dia. Però el menjar normalment no està inclòs. Jornada laboral 9 hores de les quals 1 com a descans. 6 dies setmanals.
    Si pagues i aprecies correctament el teu personal, els problemes desapareixeran immediatament. El meu personal aquí és MOLT millor ara que el que vaig treballar abans a Bèlgica.
    També 3 vegades a l'any la barbacoa del personal. Un amb premis en metàl·lic.


Deixa un comentari

Thailandblog.nl utilitza cookies

El nostre lloc web funciona millor gràcies a les cookies. D'aquesta manera podem recordar la teva configuració, fer-te una oferta personal i ajudar-nos a millorar la qualitat del lloc web. llegir més

Sí, vull un bon lloc web