Oxucu sualı: İndi Banqkokda sahibkarlar üçün normaldırmı?
Hörmətli oxucular,
Tayland o vaxt naməlum bir xəstəliyin qarşısını almaq üçün kifayət qədər ciddi tədbirlər gördü və təxminən 3-4 aydan bəri Banqkokda həyat normallaşmağa başladı.
Təəssüf ki, bir çox şey arzu olunandan daha yavaş gedir, amma bunun inamla əlaqəli olduğunu düşünürəm. Xərcləməklə, başqası da qazanır ki, yenidən xərcləyə bilsin, volan effekti yaradaraq, hamı yenidən müsbət axına girə bilsin.
Öz rəqəmlərimdən iyun ayından etibarən sağlam bir yenidən başlama gördüm, lakin bu, avqust ayında qəfil sona çatdı. Məhz həmin ay məktəb haqları ödənilməli idi. Hökumət onsuz da təhsilin əhəmiyyətini görəcək qədər güclü deyil, amma buna baxmayaraq, 6500 bahta qədər məktəb ödənişlərindən azad etmək üçün heç bir seçim edilməməsi qaçırılmış bir fürsət olduğunu düşünürəm. Bu, cib gödəkçəsi problemi olaraq qalır, lakin KOBİ iqtisadiyyatı böyük təkan ala bilərdi.
Buna baxmayaraq, sentyabr ayı Banqkokda perspektivli görünür və trafikin artması nəzərə alınmaqla, bir çox yollar Coviddən əvvəlki vəziyyətlərə qayıdır və Taylandlı müştərilərə xidmət göstərən restoranların yenidən məşğul olduğunu görürəm. Banqkok və ətraf ərazi olduqca böyükdür və Banqkokda yaşayan oxuculara sualım onlar da bunu yaşayırmı?
Əgər işlər köhnə normanın 75%-nə gedə bilərsə, bu, mənə hər kəs üçün işləyə bilən bir vəziyyət kimi görünür və bu, yalnız bir peyvəndi və hamı üçün daha yaxşı bir gələcək gözləyir.
Salam,
Johnny B.G
Həftə ərzində Suxumvitdə restoranların çoxu çox boşdur. Bu “sentyabrın perspektivli görünməsi” haradan qaynaqlanır, bilmirəm, amma belə düşünmürəm. Sentyabr ayında bir çox restoran və barların qapılarını bağlayacağı gözlənilir.
@Jan Hoekstra,
Banqkok Suxumvitdən daha çox turistik, iqtisadiyyatı isə turizm yönümlü deyil. Məncə, turistlərin gəlmədiyi ərazilərdə insanların necə vaxt keçirməsi daha önəmlidir. Tikintinin gücü Tayland xərclərinin miqdarından irəli gəlir və əlavə bir turist xərcidir.
Turizm sənayesi fürsətçi sənayedir və özünü yenidən kəşf etməli olacaq, lakin əlavə olaraq hələ də iqtisadiyyatın 80%-nin pulun da qazanıldığı və buna görə də inam hissinin necə olduğunu görmək üçün daha yaxşı etalon var.
Trafik çox dəyişkəndir. Əvvəlki kimi normal deyil.
Məsələn, mbk-də bir çox kiçik biznes yoxa çıxıb və açıq olanlar pis ticarətdən şikayətlənirlər.
Restoranlar, şübhəsiz ki, hələ geri alınmayıb. 75%, əlbəttə ki, əldə edilmir.
Bazarlar tez-tez qida ilə işləyir, amma burada da azalma müşahidə olunur.
Trafik pis göstəricidir. BTS və Mrt daha az izdihamlıdır.
Dünən kohkreti ziyarət etdim. Adətən şənbə günü çox məşğul olur. İndi əvvəlki şənbə gününə nisbətən daha sakit idi.
Bunun xaricində sadəcə kirayə və mağazalar baxımından satılır.
Xeyr, təəssüf ki, hələ ticarət üçün heç bir yağ qazanı yoxdur.
Nəzərə alın ki, bu mənim şəxsi fikrimdir.
Hörmətli Johnny BG,
Sentyabrın "perspektivli" görünməsi qızımdan alınmamalıdır. 17 il işlədiyi şirkət, Covid səbəbiylə mart ayında 3 ay qapılarını bağladı. Ödəniş yoxdur. İyun ayında yenidən açılır. İşçilərin yarısı işdən çıxarıldı, qalan işçilər isə maaşlarının 25%-ni təhvil vermək şərti ilə işə başlaya bildilər. Ya götürün, ya da buraxın. İyul ayında işdən çıxarılmaların yeni mərhələsi və qalanlar üçün 30% əmək haqqının verilməsi. Avqustda eyni ssenari və 50% əmək haqqının verilməsi. Avqustun ortalarında o, idarədə işləyən dostundan öyrəndi ki, növbəti ay növbə onundur. Avqustun 27-də o, sentyabrın 1-dən rəsmən buraxılıb. Bu vaxt o, başqa iş axtarır, lakin bu hələ işləmir. Onun (42) yaşı da xeyrinə oynamır.
Mən özüm Banqkokda yaşamıram, amma ümidverici xəbərlər eşidirəm.
@JosNT,
Şirkətlərin pis vaxtlarda hər il qazanclarının 95%-ni səhmdarlara işçilərinin hesabına bölüşdürə bildiyi sistem işəgötürən haqqında çox şey deyir.
Belə vaxtlar göstərir ki, işə başlamazdan əvvəl çətin anlarda iş zəmanəti ilə maraqlanmalı olacaqsınız.
Qızınız üçün ümid edirəm ki, o, əmək haqqının azaldılması üçün imza atmayıb, çünki işdən çıxarıldıqdan sonra aldığı son əmək haqqı əsasında müavinət almaq hüququ var.
Onun imzası olmadan o, işəgötürəni kompensasiya verməyə məcbur edə bilər və nə qədər ki, biznes müflis deyilsə, o, qanuni qaydalara görə sadəcə olaraq kompensasiya alacaq.
Əgər işəgötürən sizi ruhdan salırsa, ədaləti əldə etmək üçün əlindən gələni etməlisən…. və bu, ədalətli oynamaq istəyən bir işəgötürən deyir….
Mən burada yenə nə oxuyuram?Əgər işəgötürən səni aşağı salırsa, ədalətin bərqərar olması üçün əlindən gələni etməlisən.
Hollandiyada ola bilər, amma Taylandda hələ də bir Utopiya.
Jan Beute.
Johnny BG Taylandda sahibkardır.
@Jan Beute,
Bu kimi şərhlər Taylandın qanunun ümumiyyətlə olmadığı bir ölkə olduğu görüntüsünü saxlayır, amma bəli, bilmədikləriniz orada yoxdur.. IRMC və populizm çiçəklənsin!
Siz Taylandı Hollandiya ilə müqayisə edirsiniz, məncə, bir patron dayansa, iş bitər. Əslində, düşünürəm ki, bir patron 3 ay ödəməyə davam etməlidir, lakin Taylandda bu çox vaxt baş vermir.
Siz bunu deyirsiniz: “Belə vaxtlar göstərir ki, işə başlamazdan əvvəl çətin anlarda iş zəmanəti barədə özünüzdən soruşmalısınız.” – Taylandlı bir patrondan bu barədə soruşsa, bu, patrona hörmətsizlik kimi qəbul edilir və o, işi ala bilməyəcək.
Taylandda yaşayırsınız?
@Jan Hoekstra,
Sualı çevirin. Etibarsız bir işəgötürən üçün işləmək istəyirsiniz?
Coviddən əvvəl hər yerdə insanlara tələbat var idi, lakin problem ondadır ki, işçinin özünə güvənmək üçün çox az təcrübəsi var.
İngilis, Yapon və ya Çin dilini öyrənin və maaş dərhal 5-10k yüksəkdir.
yaxşı,
Mən Chiang Mai-də yaşaya bilərəm, amma hər halda, burada əzab və zülmət var, ya da çox kədərlidir.
Qonşularımın hər ikisi (ər və arvad) oteldə işləyirlər və hər ikisinə sentyabrın 1-də işdən çıxarıldıqlarını bildiriblər. Həyat yoldaşımın dediyinə görə, bizim küçədə ən azı 3 nəfərdən 4-10-ü işsizdir.
Şəhərdə, Chiang Mai adlandırıldığı kimi, "satış" və ya kirayə və ya ələ keçirmək üçün bağlanan çoxlu panjurlar, onların çoxu. Bazar ertəsi bazar küçəsində 4 nəfər və bir skuter var idi, bir maşın yox idi. Bunu daha əvvəl görməli idi. Heç bir irəliləyiş yoxdur, yalnız geriləmə.
Gələn ay məktəblərə pul verilməlidir, görəsən bunu necə həll edəcəklər?
Hörmətli Johnny BG,
Taylandda bir işəgötürən olaraq qaydalara əməl etdiyinizə hörmət edirəm. Bu belə olmalıdır.
Təəssüf ki, qızım maaşın kəsilməsinə razı oldu. Ailə vəziyyəti elədir ki, süfrəyə çörək qoymalı olur. Onun işlədiyi şirkət demək olar ki, tamamilə Hindistan, Yaxın Şərq (əsasən) və Belçika (Antverpen) daxil olmaqla bəzi Avropa ölkələrindən olan xarici iş adamlarından asılıdır. Onlar yalnız ən lazımlı vaxt üçün Banqkoka səfər edir, işlərini görür və sonra öz ölkələrinə qayıdırlar. 14 günlük (və ya daha çox) karantin kimi hiss etmədikləri üçün uzaqlaşırlar. Fövqəladə vəziyyət nə qədər uzun sürsə və sərhədlər bağlı qalsa, boyundakı ilgək bir o qədər sıxılır.
Mən sizin dediyiniz hüquqi tənzimləmələrlə maraqlanıram.
Kompensasiya sxemi haqqında ətraflı məlumat linkdə https://library.siam-legal.com/thai-law/labor-protection-act-severance-sections-118-122/
Hüquqa sahib olmaq və haqqı əldə etmək hər yerdə bir şeydir, lakin siz əslində avtomatik qəbulun qarşısını almalısınız. İtirəcək bir şey olmadığı üçün qızınız bir vəkildən orada olan hüquqlarla bir qeyd yazmağı xahiş edə bilər. Bütün yaralılarla bir plan qurmaq daha yaxşıdır. Nə qədər ki, şirkət müflis olmayıb, müqavilələr bağlana bilər. Vurmamaq həmişə qələbədir və bir daha qanun var və hakim bunu elan etməli olacaq.
Fikrimcə, işçi şirkətin xilasına öz töhfəsini verib və minimum kompensasiya ödənilməlidir.