讀者問題：現在曼谷的企業家是否合理正常？
13月2020
親愛的讀者，
泰國當時採取了相當多的嚴厲措施來阻止一種未知的疾病，大約 3-4 個月後，曼谷的生活開始恢復正常。
不幸的是，許多事情進展得比預期的要慢，但我認為這與信心有關。 通過消費，其他人也能賺到錢，這樣他們就可以再次消費，從而產生飛輪效應，讓每個人都能重新回到積極的流動中。
從我自己的數據來看，我看到從 6500 月開始健康重啟，但在 XNUMX 月突然結束。 正是必須支付學費的月份。 無論如何，政府不夠強大，看不到教育的重要性，但我認為沒有選擇免除高達 XNUMX 泰銖的學費，這是一個錯失的機會。 這仍然是一個口袋問題，但中小企業經濟本可以得到巨大的推動。
儘管如此，XNUMX 月在曼谷看起來還是很有希望的，鑑於交通流量的增加，許多道路都恢復到新冠疫情之前的狀態，我看到為泰國顧客提供服務的餐館再次變得更加繁忙。 曼谷及周邊地區很大，我想問住在曼谷的讀者，他們是否也有這種經歷？
如果事情可以達到舊常態的 75%，那麼在我看來，這對每個人來說都是可行的情況，然後就是等待疫苗和每個人更美好的未來。
真誠的，
強尼BG
在這一周裡，素坤逸路的大部分餐廳都空無一人。 我不知道這個“九月看起來很有希望”是從哪裡來的，但我不這麼認為。 XNUMX 月，許多餐館和酒吧預計將關門。
@簡·胡克斯特拉，
曼谷比素坤逸路更適合旅遊，經濟也更以旅遊為導向。 在我看來，人們在遊客不來的地方如何消費更為重要。 建設的實力來自於泰國的消費金額，多出的是旅遊消費。
旅遊業是一個機會主義行業，必須重塑自我，但除此之外，還有 80% 的經濟體也在賺錢，因此可以更好地衡量信任感。
交通變化很大。 絕對不像以前那麼正常了。
例如，在 mbk，許多小企業已經消失，而開放的商店則抱怨交易不佳。
餐廳肯定還沒有交易回來。 75%肯定達不到。
市場通常靠食物運轉，但在這裡你也可以看到衰退。
流量是一個不好的指標。 BTS 和 Mrt 不那麼擁擠。
昨天參觀了kohkret。 星期六通常很忙。 現在比之前的星期六安靜多了。
除了僅供出租和出售的商店等。
不，不幸的是還沒有交易的肥鍋。
請注意這是我的個人觀點。
親愛的約翰尼 BG，
九月看起來“很有前途”這一事實不應該從我女兒身上奪走。 由於 Covid，她工作了 17 年的公司在 3 月份關閉了 25 個月。 沒有報酬。 30 月重新開放。 一半的員工被解僱，剩下的員工可以在交出 50% 的工資的情況下繼續工作。 要么接受，要么離開它。 27月新一輪裁員，留下的員工交1%的工資。 42 月同樣的情況並交出 XNUMX% 的工資。 XNUMX 月中旬，她從一個在行政部門工作的朋友那裡得知下個月就輪到她了。 XNUMX月XNUMX日，她從XNUMX月XNUMX日起正式出院。 與此同時，她正在尋找另一份工作，但還沒有成功。 她的年齡（XNUMX 歲）也不利於她。
我自己不住在曼谷，但幾乎沒有聽到有希望的報導。
@喬斯NT，
公司每年可以在經濟不景氣時以犧牲員工為代價將 95% 的利潤分配給股東的製度充分說明了雇主的問題。
像這樣的時期說明，在你找工作之前，你必須在困難時期詢問工作保障。
對於您的女兒，我希望她沒有簽署減薪協議，因為她有權根據解僱時收到的最後一份工資領取福利。
沒有她的簽字，她可以強制雇主賠償，只要企業不破產，她就可以依法獲得賠償。
如果雇主讓你失望，你必須盡你所能伸張正義……這就是說雇主想要公平競爭……
我又在這裡讀到什麼了？如果雇主辭退你，你必須盡一切努力伸張正義。
也許在荷蘭，但在泰國仍然是一個烏托邦。
簡·貝特。
Johnny BG 是泰國的一位企業家。
@簡貝特，
像這樣的評論保留了泰國是一個根本不存在法律的國家的形象，但是，是的，你不知道的不存在.. IRMC，讓民粹主義蓬勃發展！
你將泰國與荷蘭進行比較，我認為，如果老闆停止，那麼一切就結束了。 實際上，我認為老闆應該繼續支付 3 個月的工資，但這種情況在泰國通常不會發生。
你這樣說“像這樣的時代表明，在你接受工作之前，你必須問問自己在困難時期的工作保障。” – 如果泰國人就此事詢問老闆，這將被視為對老闆的不尊重，他/她將不會得到這份工作。
你住在泰國嗎？
@簡·胡克斯特拉，
翻轉問題。 你想為一個不可靠的雇主工作嗎？
在 Covid 之前，到處都有對人的需求，但問題是員工的經驗太少，無法自信。
學習英語、日語或中文，薪水立即高出5-10k。
那麼，
我可能住在清邁，但無論如何這裡都是厄運和陰鬱，或者深感悲傷。
我的鄰居（丈夫和妻子）都在一家酒店工作，他們都被告知他們已於 1 月 3 日被解僱。 據我妻子說，在我們這條街上，每 4 人中至少有 10 到 XNUMX 人失業。
在城市中，正如清邁所稱，許多百葉窗都關閉了“出售”或出租或接管，其中很多。 週一在周日市場街上有 4 個人和一輛小型摩托車，沒有一輛車。 應該早點看到這個。 一點進步都沒有，只有倒退。
學校下個月就要發工資了，不知道他們會怎麼解決。
親愛的約翰尼 BG，
我尊重作為泰國雇主的您遵守規則。 事情本該如此。
不幸的是，我女兒同意減薪。 她的家庭情況是這樣的，她不得不把麵包放在桌子上。 她所在的公司幾乎完全依賴來自印度、中東（主要）和包括比利時（安特衛普）在內的一些歐洲國家的外商。 他們只在最必要的時間訪問曼谷，做他們的生意，然後返回他們的國家。 因為他們不想隔離 14 天（或更長時間），所以他們遠離。 緊急狀態持續的時間越長，邊界保持關閉，脖子上的絞索就越緊。
我對您所說的法律規定很感興趣。
在鏈接中了解有關補償方案的更多信息 https://library.siam-legal.com/thai-law/labor-protection-act-severance-sections-118-122/
擁有權利和獲得權利無處不在，但您實際上應該想要防止自動接受。 既然沒有什麼可失去的，你女兒可以請律師寫一張紙條，說明那裡的權利。 最好與所有受傷人員一起制定計劃。 只要公司不破產，就可以達成協議。 不射門就是勝利，法律又一次出現了，法官將不得不宣判。
在我看來，員工為拯救公司做出了貢獻，應該得到最低限度的補償。