מיוזינגז פון אַ 'שפּאָגל נייַ' ויסגעדינט לערער

איך בין אַפישאַלי ויסגעדינט אויף 1 סעפטעמבער 2021. דאָס איז צו זאָגן: איך אַרבעט ניט מער פֿאַר די אוניווערסיטעט אין באַנגקאָק ווו איך סטאַרטעד אין 2008.

און צו זיין אפילו מער גענוי: איך בין איצט 68 און איך בין ויסגעדינט לויט האָלענדיש סטאַנדאַרדס זינט דעם טאָג איך בין געווארן 65 (בלויז פֿאַר מיין פּריוואַט פּענסיע) און זינט 66 יאר און 8 חדשים פֿאַר די שטאַט פון די נעטהערלאַנדס ווייַל פון דעמאָלט אויף באקומען שטאַט פּענסיע (מיט אַ 2% אַראָפּרעכענען פֿאַר יעדער יאָר איך געארבעט אין טיילאַנד) פון זיי. בעשאַס מיין לעצטע אַרבעט יאָרן אין טיילאַנד איך טאַקע געהאט צוויי סאַלעריז: מיין פּענסיע בענעפיץ און מיין לערער געצאָלט.

עטלעכע לייענער וועלן טראַכטן אַז ארבעטן אין טיילאַנד איז נישט אַזוי קלוג ווייַל איר נאָר פאַרלירן געלט: אַ קלאר נידעריקער (ברוט און נעץ) געצאָלט ווי אין די נעטהערלאַנדס און דעמאָלט אויך האָבן צו געבן אַרויף דיין שטאַט פּענסיע. איר קענט קלייַבן צו צולייגן דעם AOW זיך צו באַגרענעצן זיך פֿאַר 100% AOW, אָבער דאָס איז ניט מעגלעך מיט יעדער טייַלענדיש האַכנאָסע. מען דארף אויך באצאלן די רענט און איך דארף אויך עסן. אין דערצו, איך באַצאָלט מיין טייל פון מיין צוויי טעכטער 'ס אוניווערסיטעט שטודיום אין די נעטהערלאַנדס.

אָבער, ארבעטן אין טיילאַנד אויך האט אַ מייַלע: איר זענט פאַרזיכערט פֿאַר געזונט פאַרזיכערונג דורך סאציאל סעקוריטי דורך דיין באַלעבאָס (און קיינמאָל באַצאָלן דאָקטער, מעדיצין אָדער שפּיטאָל ביללס). בעערעך 750 באַט וועט זיין דידאַקטיד פון דיין געצאָלט יעדער חודש פֿאַר דעם צוועק. נעכטן בין איך געגאנגען צום סאציאל סעקוריטי אפיס. סיבה: איך האָב געמוזט איבערגעבן אַ שטיק פּאַפּיר פון מיין קאָפּ פון מענטש רעסורסן אַז איך אַרבעט ניט מער. איך וועל איצט באַקומען אַלע די כוידעשלעך אַמאַונץ איך צאָלן צוריק אין מיין חשבון אין 14 טעג, מער ווי 100.000 באַט. און אין אַדישאַן, און דאָס איז נישט וויכטיק, איך האָבן עקסטענדעד מיין געזונט פאַרזיכערונג דורך די SSO ביז מיין טויט פֿאַר אַ סומע פון ​​בעערעך 800 באַט (25 € אין די קראַנט קורס) פּער חודש. דאָס איז גאָר אַנדערש פון פּריוואַט געזונט פאַרזיכערונג אַז פילע עקספּאַץ לעבעדיק אין טיילאַנד האָבן צו נעמען אויס, ניט צו דערמאָנען די מעגלעך יקסקלוזשאַנז (מיט די ויסנעם פון אַ ריפּערד אַטשיללעס טענדאָן, איך האָבן גאָרנישט), די עלטער ריסטריקשאַן און קאָוויד קאַווערידזש. אויב מיר רעדן וועגן געלט, איך וועט שפּאָרן - אַן אָפּשאַצונג - 300 צו 400 יוראַ פּער חודש, ווי לאַנג ווי איך לעבן. פֿאַר בייַשפּיל, אויב איך לעבן צו זיין 90, וועגן 22 (יאָרן) * 12 (חדשים) * € 350 = € 90.000, אָדער וועגן 3 מיליאָן באַט, אין אַדישאַן צו אַלע די (טאָמער יערלעך) כעדייקס וועגן רינואַל פון פאַרזיכערונג און יקסקלוזשאַנז און אַ מעגלעך צוקונפֿט פֿאַרבינדונג געזונט פאַרזיכערונג און אַ וויזע.

פאַרגלייַך טיילאַנד-נעטהערלאַנדס אין טערמינען פון אַרבעט

איך האָב געארבעט אין אוניווערסיטעט בילדונג אין די נעטהערלאַנדס פֿאַר וועגן 10 יאָר און איצט אין טיילאַנד פֿאַר 15 יאָר. איך האָבן אַ רושם פון די דיפעראַנסיז אין ארבעטן ווי אַ לערער. לאָזן מיר אַנטדעקן אַ ביסל דעטאַילס אַזוי אַז איר וויסן אַ ביסל וועגן וואָס כאַפּאַנז הינטער די סינז פון אַלע די שיין בנינים.

1. אין טיילאַנד עס איז דער הויפּט פּאַפּיר ביוראַקראַסי מיט קליין פּראַל אויף די ווערקפּלייס. אין די נעטהערלאַנדס עס איז פיל מער פון אַ ינסטיטושאַנאַלייזד ביוראַקראַסי. די יחיד פרייהייט פון די לערער צו אָרגאַניזירן זיין לעקציעס ווי ער זעט פּאַסיק איז פיל גרעסער אין טיילאַנד ווי אין די נעטהערלאַנדס. לאמיך דאס קלאר מאכן מיט א ביישפיל. אין די נעטהערלאַנדס, די BBA מגילה זענען דיסקרייבד אַראָפּ צו לעקציע בריוו מדרגה. אויב איר מוזן נעמען איבער אַ לעקציע פון ​​אַ קאָלעגע, 95% פון וואָס איר דאַרפֿן צו זאָגן און ווי איז שוין געשריבן אין דעטאַל אויף פּאַפּיר. פּשוט, עפעקטיוו אָבער אויך נישט זייער סטימיאַלייטינג. אין טיילאַנד עס איז בלויז אַ קורץ באַשרייַבונג פון די קאָרסאַז. דער לערער קענען באַשליסן ווי צו אָרגאַניזירן די לעקציעס, וואָס טעמעס, וואָס יגזאַם סטראַטעגיע. פון די 6 קאָרסאַז וואָס איך געלערנט אין די לעצטע יאָר, איך גערעדט מיט 1 לערער אין די לעצטע וואָכן וועגן וואָס איך געטאן אין די לעצטע יאָר און איך געשיקט אים אַלע מיין מאַטעריאַלס. די אנדערע 5 לערערס מאַכן רובֿ מסתּמא זייער אייגן קורס און טאָן ניט זאָרגן וועגן וואָס איך געטאן לעצטע יאָר אין דעם קורס אונטער די זעלבע נאָמען. קוואַליטי ריפּאָרץ זענען געמאכט פֿאַר אַלע קאָרסאַז אין די סוף פון די זמאַן. אין האלאנד ווערט מען זיי אויסגעצייכנט ווייל יעדע פונדרויסנדיקע רעדוקציע וויל זען טייל פון זיי, וויל וויסן וואס מען האט געטון מיט זיי, זען די הנהלה באשלוסן, די נאכפאלג, אאז"ו ו.. אין טיילאנד טשעקן זיך צי די באַריכט איז דאָרט און שטעלן עס אין אַ גרויס בינדער. לייענען? איך טראכט נישט אזוי. טאַקע טאָן עפּעס מיט אים? ניין. עס איז גענוג אַז די פאָרעם איז געענדיקט און געחתמעט.
2. מיט עטלעכע יאָר צוריק, האָט דער טײַלענדישער בילדונג־מיניסטעריום באַשלאָסן, אַז צוליב קוואַליטעט דאַרף יעדער לערער האָבן אַן אַקאַדעמישע קוואַליפיקאַציע מיט איין שטאַפּל העכער ווי די סטודענטן אין זײַנע קלאסן. אין באַטאָנען טערמינען, איר מוזן האָבן אַ MBA צו לערנען BBA סטודענטן און אַ PhD צו לערנען די MBA. איך האָבן אַ MBA און 1 יאָר דערפאַרונג אין פאַכמאַן פאָרשונג, אָבער איך איז געווען ניט מער ערלויבט צו לערנען פאָרשונג קלאסן צו די MBA סטודענטן. דאָס איז גענומען געווארן דורך מיין קאָלעגע וואָס האט אַ PhD אין כינעזיש שפּראַך און ליטעראַטור מיט דריי יאָר צוריק. דער באַשלוס האט אויך אנדערע קאַנסאַקווענסאַז: טייַלענדיש מיט בלויז אַ BBA האָבן ניט מער געגעבן לערנען דזשאָבס און PhDs פון קיין פיייקייַט זענען אָוווערוואַליוד. די פאַרוואַלטונג פון טייַלענדיש אוניווערסיטעטן מיינט צו אָננעמען די דיסיזשאַנז אָן אַ קאַמף (רעגולירן זענען כּללים און עס זענען קיין אויסנעמען) און עס זענען קיין יוניאַנז וואָס קענען שטיין אַרויף פֿאַר די לערערס אין באַראַטונג מיט די רעגירונג, ווי אין האלאנד. אין מיין מיינונג, דער רעזולטאַט איז נישט אַ פאַרגרעסערן אָבער אַ פאַרקלענערן אין קוואַליטעט. מייַן אוניווערסיטעט קאָלעגע אין די נעטהערלאַנדס, וואָס האט נישט אפילו געענדיקט הויך שולע אָבער האט געארבעט זיך צו ווערן אַ 25-שטערן מיטשעלין שעף, וואָלט קיינמאָל באַקומען אַ אַרבעט קאָנטראַקט אין טיילאַנד.

האָבן איך באמערקט קיין קאָרופּציע אין אַלע די יאָרן? ניין, נישט גלייך, אָבער דאָס קען אויך זיין שווער אויב איר האָט גאָרנישט צו טאָן מיט די פינאַנציעל פלאָוז אין די פיייקייַט ווו איר אַרבעט. וואס איך האב באמערקט:

1. אין דיקן'ס צימער איז דא א זיכערע און עס אנטהאלט אסאך געלט. איצט סאַפּלייערז אין טיילאַנד בעסער צו זיין באַצאָלט אין געלט, אָבער עס אויך אָפפערס די געלעגנהייט צו 'שפּילן' מיט געלטיק טראַנזאַקשאַנז;
2. קאָלעגעס זענען פּראָמאָטעד אין זייער אַרבעט אָן קלאָר סיבות, אָבער אויך באשטראפט. פערזענליכע סיבות זענען געווענליך געווען דער יסוד דערפאר;
3. עפעקטיווקייַט איז נישט אַ פאַקטיש פאַרוואַלטונג פּרינציפּ. מען מאכט דאס, מען מאכט באשלוסן וואס מען קען טאקע אויספירן מיט ווייניגער קאסטן און ענערגיע, אבער דאס איז נישט אזוי;
4. עס איז קליין צו קיין אַרייַנשרייַב פון לערערס אויף פּאָליטיק. אויב עס זענען לערער-מיטינגז, עס איז דער הויפּט איין-וועג פאַרקער: דער דעקאַן רעדט און אַלעמען הערט. אוודאי פרעגט ער א קאמענטאר אבער ער וויל עס נישט הערן, אז יעדער שווייגט. מיט בערך 12 יאָר צוריק האָב איך, פֿאַרשטייט זיך, אײַנגעפֿירט כוידעשלעכע פֿאַקולטעט־מיטינגז מיט דער דערלויבעניש פֿונעם דעקאַן. אי ן אנהויב בי ן אי ך געװע ן פארזיצע ר או ן םעקרעטא ר פו ן דע ר זיצונג . אַלס דערמאָנונג פון דער פאַרגאַנגענהייט, האָב איך געהאַלטן די פּראָטאָקאָל פון יענע מיטינגז. כ׳האב זיך נישט געקאנט זײ אװעקװארפן. עס זענען געווען בלויז 4 ווייל דער דיקאן האט מיר דעמאלט אינפארמירט אז א טאיענדישע קאלעדזש וועט איבערנעמען די פארזיצערשאפט (איך בין צופרידן) נאכדעם האט מען נאכאמאל קיין אינערליכע פאקולטעטישער זיצונג נישט געהאלטן.