Châu Á mang đến nhiều cơ hội nhất cho người nước ngoài
Châu Á vẫn là khu vực hàng đầu về các nhiệm vụ quốc tế cho nhân viên trong XNUMX tháng tới. Đó là kết luận của cuộc khảo sát của JAM Recruitment.
Theo 66% số người được hỏi, châu Á nói riêng sẽ mang đến nhiều cơ hội làm việc ở nước ngoài nhất. Các nhà nghiên cứu cho biết thêm rằng các công việc ở nước ngoài vẫn ghi điểm xuất sắc về mức độ hài lòng và thù lao trong công việc.
Làm việc ở nước ngoài
Cần lưu ý rằng 70% người nước ngoài nói rằng họ rất hài lòng với công việc hiện tại ở nước ngoài. Gần 75% nói rằng họ có cảm giác an toàn trong công việc và 65% nói rằng họ cảm thấy được chủ lao động đánh giá cao. Cuộc khảo sát cho thấy hơn 50% người nước ngoài nhận được mức lương từ 30.000 đến 59.000 bảng Anh một năm. Tuy nhiên, có ý kiến cho rằng các bài tập đã trở nên khắt khe hơn trong ba năm qua. Ngoài ra còn có cuộc nói chuyện về ngân sách chặt chẽ hơn.
Matt Reaney, giám đốc JAM Recruitment, nói với tạp chí The Global Recruiter: “Kết quả của cuộc khảo sát mang lại sự lạc quan. “Di động toàn cầu đang được chứng minh là một ngành mạnh, an toàn và được đánh giá cao. Nhu cầu trong ngành vẫn ổn định và nhiều cơ hội có thể được phát hiện cho những nhân viên tài năng.” Theo 63% những người được khảo sát, nhu cầu di chuyển toàn cầu sẽ còn tăng hơn nữa trong năm tới. Chỉ 10 phần trăm mong đợi giảm do chi phí cao.
Nguồn: Zita.be
Tôi tò mò liệu nhiều Farang làm việc ở đây tại một công ty Thái Lan sẽ kiếm được những điều sau đây
30000 Bảng Anh là 1.608.175,48 bath mỗi năm? 134.014 baht mỗi tháng
59000 Bảng Anh là 2.875.222,84 bath mỗi năm? 239.601 baht mỗi tháng
Sẽ không làm tôi ngạc nhiên.
Khi bạn nói về số tiền như vậy, bạn đang nói về những người quản lý hoặc chuyên gia trong lĩnh vực của họ và có thể sẽ có những khoản tiền thưởng liên quan đến hiệu suất trên đó.
Trong bài báo họ nói về hơn 50 phần trăm, vì vậy có thể là 51 phần trăm và 49 phần trăm còn lại không đạt đến mức đó.
Nhưng tôi không nghĩ họ muốn nói đến "farang" trong bài báo, người sẽ điều hành một quán bar ở đâu đó trong khu du lịch.
Vâng, tôi nghĩ rằng hầu hết họ sẽ làm được – bao gồm cả những người làm việc cho các công ty Thái Lan. Nhưng nếu không thì hãy sắp xếp lương hưu một cách riêng tư, bảo hiểm y tế cao, ít kỳ nghỉ, v.v. Do đó, bạn không thể so sánh mức lương 1-1 với mức lương ở Hà Lan, nơi có nhiều phúc lợi phụ hơn.
Tôi nghĩ với mức lương “Tây” như vậy ở Thái thì quả thực bạn có cuộc sống như Chúa ở Pháp. Mức lương như vậy đã là rất tốt theo tiêu chuẩn phương Tây. Thật không may, tôi không nhận được nó. Tôi cũng không nghĩ những loại nghiên cứu này mang tính đại diện lắm. Không biết liệu những người quản lý kiểu này có hài lòng với mức lương trung bình của người Thái hay không.