Thanong Pho-arn (Ảnh: Bangkok Post)
Công đoàn ở Thái Lan luôn bị nhà nước phản đối và hiếm khi đóng vai trò cải thiện điều kiện làm việc của người lao động Thái Lan. Điều này áp dụng ở mức độ thấp hơn đối với các công ty nhà nước. Sự biến mất của lãnh đạo công đoàn Thanong Pho-arn vào tháng 1991 năm XNUMX là một biểu tượng cho điều này.
Thanong Pho-arn
Thanong Pho-arn là lãnh đạo công đoàn của các doanh nghiệp nhà nước, chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Thái Lan và phó chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Tự do Quốc tế. Vào ngày 23 tháng 1991 năm XNUMX, Tư lệnh Tối cao của Khiếu nại Đấu tranh Suthorn Kongsompong (cha của Tư lệnh Quân đội hiện tại Apirat Kongsompong) và Tư lệnh Lục quân suchinda Kraprayoon đã tổ chức một cuộc đảo chính chống lại chính phủ của Chatichai Choonhavan và nắm quyền cai trị với tư cách là Hội đồng Hòa bình Quốc gia, NPKC. Những kẻ âm mưu đảo chính muốn chống tham nhũng, cải thiện chính quyền và bảo vệ chế độ quân chủ, viện dẫn mối đe dọa ám sát trong những năm XNUMX.
Ngay sau khi nhậm chức, chính quyền đã cấm mọi hoạt động của công đoàn. Thanong công khai phản đối việc loại trừ các công đoàn này ra khỏi phạm vi công cộng và lên tiếng mạnh mẽ chống lại việc quân đội nắm quyền và tuyên bố tình trạng khẩn cấp. Đầu tháng 1991 năm XNUMX, ông tổ chức một cuộc biểu tình ở Sanaam Luang. Anh ta thấy mình bị theo dõi trong khoảng thời gian sau đó và anh ta cũng nhận được những lời đe dọa giết người qua điện thoại.
Thanong đã lên kế hoạch tham dự cuộc họp thường niên của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Geneva vào tháng Sáu. Bộ Nội vụ đã viết cho anh ta một lá thư cấm anh ta tham dự cuộc họp đó. Thanong định bất chấp mệnh lệnh đó. Anh ta nói với vợ mình, Rachaneeboon, rằng "...nếu anh ấy không trả lời trong ba ngày thì anh ấy sẽ bị bắt, và nếu quá bảy ngày thì anh ấy sẽ chết..."
Ngày 19 tháng 1991 năm XNUMX, Thanong mất tích. Chiếc xe của anh ta có dấu hiệu đánh nhau được tìm thấy trống rỗng trước văn phòng của anh ta. Ngoài ra còn có những mũi tiêm insulin cần thiết cho bệnh tiểu đường của anh ấy. Thứ trưởng nội vụ cho biết Thanong có thể đã bỏ trốn khỏi vợ và gia đình.
Một cuộc điều tra của cảnh sát hóa ra không có gì. Sau cuộc nổi dậy Tháng Năm Đen năm 1992 lật đổ Tướng suchinda và khiến hàng chục người thiệt mạng, chính phủ của Anand Panyarachun đã thành lập một ủy ban điều tra vụ mất tích của Narong. Sau hai tháng điều tra, ủy ban đó đã đi đến kết luận rằng không có dấu hiệu nào cho thấy điều gì đã xảy ra với Narong. Tuy nhiên, cô từ chối công bố báo cáo đầy đủ. Quy trình tương tự cũng được hai ủy ban quốc hội áp dụng vào năm 1 và 1993. Các tổ chức công đoàn quốc tế đã hỗ trợ tài chính cho góa phụ của Narong và hai đứa con nhỏ của họ.
Sơ lược và chưa đầy đủ về lịch sử công đoàn ở Thái Lan
Cho đến khoảng năm 1950, tầng lớp lao động ở Xiêm/Thái Lan bao gồm phần lớn là những người lao động nhập cư gốc Hoa. Nó phát triển dưới thời trị vì của Vua Chulalongkorn (Rama V, 1868-1910), chủ yếu là do các công trình công cộng như đường bộ, đường sắt và các cơ sở hạ tầng khác ngày càng phát triển. Dân số Bangkok khi đó bao gồm 30-50% là người gốc Hoa. Năm 1910 có một cuộc đình công lớn làm tê liệt Bangkok và khiến vua Vajirawuth (Rama VI, 1910-1925) khiếp sợ). Một bầu không khí chống Trung Quốc nổi lên, chẳng hạn như trong một đạo luật năm 1934 ra lệnh rằng một nửa số công nhân trong các nhà máy gạo phải là người Thái thực sự.
Sau năm 1950, việc nhập cư từ Trung Quốc bị dừng lại và nhiều người Thái hơn, mặc dù vẫn còn ít, đã tham gia lực lượng lao động. Dân số tăng mạnh vào thời điểm đó, nhưng vẫn còn đủ đất canh tác để đáp ứng sự gia tăng dân số nông nghiệp nói riêng. Giữa những năm 1970 và 1980, khả năng này biến mất và hơn nữa, tỷ trọng công nghiệp trong nền kinh tế Thái Lan, đôi khi tăng hơn 10%, đã tăng lên nhanh chóng. Ngày càng có nhiều người từ các vùng ngoại vi đến làm việc trong các nhà máy mới ở Bangkok và khu vực lân cận, đầu tiên là trong thời kỳ nông nghiệp bị đình trệ và sau đó cũng lâu dài hơn.
Sự phát triển này đã thúc đẩy sự phát triển hơn nữa của các công đoàn xuất hiện lần đầu tiên vào những năm 1, chẳng hạn như trong đường sắt và xe điện ở Bangkok. Sau Thế chiến II, nó nhanh chóng tăng kích thước. Chẳng hạn, ngày 1947-70.000-XNUMX, có XNUMX công nhân các nhà máy xay lúa, xưởng cưa, công nhân bến tàu, công nhân đường sắt đã có cuộc mít tinh.
Một bước ngoặt xảy ra khi Tướng Sarit Thanarat lên nắm quyền vào năm 1958. Ông cấm mọi hoạt động của công đoàn, ông tin rằng người sử dụng lao động và người lao động nên sắp xếp các điều kiện làm việc hài hòa với nhau với Vadertje Staat. Điều tương tự cũng xảy ra vào năm 1991 khi Tướng suchinda Kraprayoon tổ chức một cuộc đảo chính.
Sau cuộc nổi dậy tháng 1973 năm 150, thời gian bắt đầu cởi mở và tự do hơn. Trong khi trước đó, số lượng các cuộc đình công mỗi năm có lẽ là 500, thì trong giai đoạn này, con số này là từ 40 đến 1976 mỗi năm. Nông dân đã tổ chức và yêu cầu cải thiện quyền thuê nhà và tài sản. Trong những năm đó, điều này đã dẫn đến vụ ám sát khoảng 1976 thủ lĩnh nông dân và phong trào đó đã chết sau vụ giết người hàng loạt tại Đại học Thammasat vào tháng XNUMX năm XNUMX (xem liên kết bên dưới). Năm XNUMX, lãnh đạo Đảng Xã hội, Boonsanong Punyodyana, cũng bị ám sát.
Biểu tình của công đoàn ở Bangkok (1000 Words / Shutterstock.com)
Trên thực tế, tất cả các chính phủ kể từ năm 1945 đã làm hết sức mình để ngăn chặn ảnh hưởng của các tổ chức công đoàn đối với chính sách của chính phủ.
Tuy nhiên, trong giai đoạn tự do hơn từ năm 1973 đến năm 1976, một đạo luật đã được thông qua để điều chỉnh các hoạt động của công đoàn. Nhiều quy tắc trong số đó vẫn được áp dụng cho đến ngày nay. Ví dụ: một công đoàn chỉ có thể đại diện cho một công ty hoặc một ngành trong các cuộc đàm phán và chỉ khi hơn 20% nhân viên trong công ty đó là thành viên công đoàn. Công đoàn phải được đăng ký với Bộ Lao động. Một công đoàn bảo trợ được cho phép, nhưng nó không thể thương lượng cho tất cả nhân viên cùng nhau. Lao động nhập cư từ các nước xung quanh không được phép tham gia công đoàn Thái Lan.
Vì những lý do trên, các công đoàn ở Thái Lan rất manh mún, có hơn một nghìn. Họ cũng cạnh tranh với nhau, ít thành viên (chỉ 3.7% là thành viên) và thu nhập thấp nên hoạt động yếu và kém hiệu quả. Gần 80% tổng số nghiệp đoàn nằm ở Đại Bangkok, trong khi một nửa trong số 76 tỉnh của Thái Lan không có nghiệp đoàn. Các công đoàn của các doanh nghiệp nhà nước là một ngoại lệ. Họ thường ủng hộ chính sách của chính phủ và được hưởng các lợi ích như mức lương đôi khi cao hơn 50% so với các công ty khác và các điều kiện làm việc thuận lợi khác.
Ngoài ra, các công ty theo đuổi chính sách loại trừ các thành viên tích cực của công đoàn. Họ thường bị sa thải hoặc bị đối kháng theo những cách khác, đôi khi là bất hợp pháp và bạo lực. Trong thời gian đình công, công ty thường bị đóng cửa để thành lập lại ở một nơi khác, chẳng hạn như chỉ làm theo sản phẩm mà không tuân theo bất kỳ quy tắc nào.
Ba yếu tố này, chính sách và luật pháp của chính phủ cản trở hiệu quả can thiệp của công đoàn, bản thân tổ chức công đoàn yếu kém và giấy phép cho các công ty phản đối các hoạt động của công đoàn đã dẫn đến điều kiện làm việc nói chung là tồi tệ ở Thái Lan. Khu vực phi chính thức, trong đó có khoảng 50-60% tổng số người lao động tham gia, cũng hầu như không được tổ chức và do đó không thể nắm bắt được.
Cuốn sách của Pasuk được đề cập dưới đây do đó nói ở cuối chương 'Lao động':
Lực lượng lao động và các tổ chức đã trở thành một bóng ma chính trị mà sự xuất hiện của chúng đã ám ảnh những kẻ độc tài và bè lũ của chúng.
Nguồn chính
Pasuk Phongpaichit và Chris Baker, Thái Lan, Kinh tế và Chính trị, 2002
Bài báo xuất sắc gần đây về công đoàn Thái Lan
Về cuộc biểu tình của nông dân
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Đối với những ai muốn đọc thêm về công đoàn ở Thái Lan, hãy xem một bài báo gần đây hơn từ năm 2010:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
trích dẫn từ nó:
Trong suốt lịch sử lâu dài của mình, các công đoàn Thái Lan đã duy trì sự tồn tại bấp bênh dưới nhiều chính phủ khác nhau. Hiện tại, không có dấu hiệu cho thấy một sự thay đổi lớn trong chính sách lao động.
Cuộc đảo chính quân sự năm 2006 và sự trở lại của giới tinh hoa bảo thủ và quân đội vốn luôn nghi ngờ các tổ chức lao động và nhà nước phúc lợi được cho là sẽ gây ra những hậu quả tai hại cho cộng đồng lao động Thái Lan. Khủng hoảng chính trị và phân hóa xã hội sau đảo chính cũng góp phần gây chia rẽ trong phong trào lao động Thái Lan
Áp lực cạnh tranh khu vực và toàn cầu ngày càng tăng đối với các công ty Thái Lan do cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 đã làm gia tăng sự phản đối của người sử dụng lao động đối với các công đoàn và làm suy yếu thêm khả năng thương lượng của các công đoàn Thái Lan.
Một trong những thách thức chính đối với phong trào lao động Thái Lan vẫn là sự yếu kém về cấu trúc dân chủ và hiệu quả nội bộ, cũng như sự thống nhất và phối hợp trong phong trào lao động.
“Một trong những thách thức chính đối với phong trào lao động Thái Lan vẫn là sự yếu kém về cấu trúc dân chủ và hiệu quả nội bộ, cũng như sự thống nhất và phối hợp trong phong trào lao động.”
Câu kết này rất có ý nghĩa.
Nếu thậm chí không thể xây dựng một cơ quan đại diện đáng tin cậy và có năng lực, thì không có gì ngạc nhiên khi bạn không được coi trọng hoặc phản đối?
Từ công việc của mình, tôi biết rằng trong 10 năm qua dưới sự chỉ đạo của Thái Lan, một số nỗ lực đã được thực hiện nhằm thành lập một hiệp hội nghề nghiệp để đóng vai trò là đối tác thảo luận với chính phủ.
Những con gà trống (trong trường hợp này là gà mái) là những người, dựa trên tuổi tác và tiền bạc, muốn nắm quyền và trên hết, không muốn có mâu thuẫn.
Lý do còn hơn cả rõ ràng. Đó là về chức năng hơn là về sự hợp tác. Sự hợp tác mang lại ít kết quả hơn việc tìm kiếm những mối liên hệ phù hợp để phục vụ lợi ích của chính mình. Vì điều này đã được biết đến nên những người tham gia khác thường nhanh chóng nhận ra rằng nó chẳng có tác dụng gì và vì vậy vòng luẩn quẩn vẫn tiếp tục.
Nói về dân chủ, họ thực sự đã làm mọi cách để bịt miệng,
Những người trẻ tuổi sẽ chống lại và đúng như vậy
Việc thiếu các công đoàn vững mạnh và những thứ khác mà chúng ta coi là đương nhiên khiến tôi đau lòng. Tuy nhiên, tôi là một trong những người thuộc phe cánh tả không muốn hiểu rằng Taailand đơn giản là rất khác biệt. Trong lúc đó, tôi đọc được những tin nhắn trên mạng xã hội có nội dung F chính phủ, chúng ta nên làm gì bây giờ? Ở nhà mà không có mạng lưới an toàn hợp lý (nghỉ phép có lương, phúc lợi, v.v.). Nó đang được ủ.
Suy nghĩ của bạn cũng không thành vấn đề Rob, bởi vì mọi người đều có thứ của riêng mình 🙂
Đọc cho vui là đoạn trong link https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Đó là kiểu liên minh gieo rắc nỗi sợ hãi và sống trong quá khứ.
Không có thành viên thì không có quyền tồn tại và điều đó cũng áp dụng cho người sử dụng lao động. Không phải là một chủ nhân tốt không có nhân viên. Lựa chọn cuối cùng để cống hiến bản thân làm nhân viên cho một ông chủ “tồi tệ” nằm ở chính nhân viên đó.
Ví dụ: nếu hóa ra các khách sạn 5 sao dễ dàng sa thải nhân viên biên chế do Covid 19, thì những người này có thể đến SSO để nhận trợ cấp trong 180 ngày ( https://is.gd/zrLKf3 )
Ngoài ra, sẽ phải có một hành động của Facebook khi những vấn đề này được báo cáo và có thể bị những người liên quan phản ứng mạnh mẽ, sau đó thu hút sự chú ý của quốc tế với nguy cơ gây thiệt hại về uy tín của các chuỗi khách sạn có liên quan. Sự kiện Facebook đó có thể là một nhiệm vụ rõ ràng cho bạn và những người ủng hộ bạn vì nó không bị ràng buộc với một địa điểm.
Nếu câu chuyện được kết hợp tốt, tất nhiên tôi sẽ cho bạn "thích" Facebook của tôi