Кабинет разматра преиспитивање нових минималних дневница у Тајланду
Очекује се да ће Влада наложити преиспитивање нових минималних стопа зарада, које је претходно одобрила трипартитна комисија за плате.
Министар рада Пхипхат Ратцхакитпракарн је назначио да нема овлашћења да преиспитује стопе и да ће затражити од кабинета да размотри ревизију. Међутим, ако се одбор држи своје првобитне одлуке, влада може имати ограничене могућности да интервенише.
Одлуку одбора да повећа минималну дневну плату за 2 до 16 бахта критиковао је премијер Срета Тависин. Он сматра да су повећања премала и планира да се консултује са комитетом у наредним недељама. Он може да одбије предложене стопе када се поднесу кабинету.
Неколико пословних организација позвало је владу да поштује одлуку комисије. Ово је да би се осигурала правичност и за запослене и за послодавце. Ове групе сматрају да би значајно повећање минималне дневне зараде могло имати негативне последице по привреду која се још увек полако опоравља.
Нове минималне дневне зараде ће ступити на снагу 1. јануара 2024. Постоје разлике између провинција, у распону од 330 до 370 бахта. Упркос овим повећањима, стопе су испод обећања Пхеу Тхаи Партије, која је обећала минималну плату од 400 бахта дневно током предизборне кампање раније ове године. Ово је изазвало забринутост међу компанијама око виших оперативних трошкова и смањене конкурентности.
Верујем да минимална плата треба да буде иста на целом Тајланду; и самим тим на њега не утичу трошкови живота. На крају крајева, то је накнада за рад. И људи који раде исти посао треба да буду исто плаћени. Пилићи заклани у Бангкоку такође нису скупљи од пилића закланих у Сурину.
Минимална зарада треба да буде доњи праг за социјално осигурање. 370 бахта дневно значи око 10.000 бахта месечно. За живот је заправо немогуће зарадити, поготово не са породицом. Стога није изненађујуће што многи Тајланђани са тим приходима имају разне изворе прихода, од легалних до илегалних, од додатног рада до живота од туђих џепова.
Чињеница да земља само споро напредује (и да се њена конкурентност заправо не повећава) има везе са везом између плате/прихода и образовања/знања. Дакле, не само да треба нешто да се уради по питању плате, већ свакако и о нивоу образовања Тајланђана. Боље образовани Тајланђани зарађују разумну плату.
У Немачкој је потпуно исто, свака држава има своје платне лествице и уговоре о раду. У БЕ немају сви исту плату за исти рад. Стални државни службеник такође има различите скале од државног службеника по уговору. А што се мене тиче можда ће тако и остати, ми ипак нисмо комунисти.