Празник рада: мало празника, пуно брига
Јуче је био Међународни празник рада, али није било много разлога за славље Бангкок Пост. Иако је било весеља, не читам ни реч о томе. Цитати радника.
На пример, грађевински радник Сухарт каже да је срећан што има посао. Ради у две смене и зарађује више од својих колега. Али умор почиње да се јавља. Радије би имао стални посао са слободним данима.
Сушарт сматра да би влада требало да укине садашњи систем „без посла, без плата“. Минимална дневна плата, која је прошле године подигнута на 300 бахта, једва је довољна да састави крај с крајем, а жене обично зарађују мање од мушкараца. Влада је обећала радницима да могу да зараде најмање 9.000 бахта месечно, али то значи да морају да раде и законом прописаним слободним даном недељно.
Даенг, која ради у компанији за извоз одеће, верује да је искоришћена као надничарка. Она има само шест дана годишњег одмора. Како је другачије било на Тајвану, где је радила. Тамо је примала месечну плату, а максимално радно време је строго поштовано.
Миев, радник у фабрици ауто-делова, каже да је ситуација са радницима које смештају привремене агенције још гора. Компаније у којима раде не осећају се одговорним за своју добробит. А агенције задржавају плату када су одсутни.
Према Бундиту Тханацхаисеттавуту, специјалисту за рад у фондацији Аром Пхонг Пха-нган, минимална плата није довољна за већину домаћинстава. Радници су приморани да раде прековремено, што је и физички и психички исцрпљујуће. Послабљена економија томе доприноси. Послодавци смањују плате и бенефиције, а неки не плаћају баш ништа.
Покрајински синдикат у Бури Раму позива владу да оснује фонд за раднике који изгубе посао због споре економије. Према подацима синдиката, многа мала и средња предузећа су принуђена да отпуштају кадрове да би преживела.
(Извор: Бангкок Пост, 2. маја 2014.)
Фото: Радници Тајландског комитета радничке солидарности и Конфедерације за радничке односе државних предузећа демонстрирали су јуче испред зграде парламента, где су одржане свечаности поводом празника рада. Придружио им се вођа акције Сутхеп.
Ово је Тајланд, а не Холандија, па ако компанија настави да плаћа своје запослене ако нема довољно посла, компанија ће банкротирати, најбоље је чекати боља времена.
У фирми често раде људи из породице и њихови пријатељи, комшије и сл. И живе заједно и газда често даје склониште и храну, а често људи са породицама иду да раде на земљи и сл. недовољно посла итд. Заједно имају добар живот, помажу једни другима и деле једни са другима, а такође се брину о деци ако је потребно или о болесној мајци једни другима, то је ТХАИС.
Они високо поштују шефа, шефу су потребни и потребан им је шеф, поштовање
једни за друге, Холандија може много научити из тога.
Поздрав од Хаазета.
Многи пензионери, који сада бораве у ТХ, рођени су у време када су услови рада наведени у чланку још увек били уобичајени у НЛ. Почетком 50-их, ишао сам у основну школу у Гелдерсе Ацхтерхоек као дечак. Мој отац и његова браћа су радили у Немачкој као грађевински радници или радници у фабрици: ниске дневнице, 6 дугих радних дана у недељи, кући суботом увече, назад у недељу поподне, лоша радна места, мала перспектива. Тек педесетих година прошлог века услови рада су се побољшали, у Холандији је почела још већа градња, људи више нису морали да прелазе границу, а било је више запошљавања, образовања, обуке, перспективе. Било је више заједништва, више породичног духа, више дељења.
Када се возим кроз Исан, видим људе како се крећу, када надгледам Тајланђане и њихове услове рада, чујем њихова искуства о њиховом искуству радника, службеника или власника тезги, често се сетим година из тог времена. ТХ тада на много начина подсећа на Холандију током првих година Реконструкције. Али ту се свако поређење завршава. У НЛ су се околности за све људе мењале постепено и просперитетно. У ТХ услови остају исти, или се чак погоршавају. Погледајте шта се дешава са узгајивачима пиринча, погледајте шта је повећање минималне зараде на 300 бпд учинило најнижим зарађивачима, размислите о узроцима и последицама све веће неједнакости прихода. (Читати: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
У ствари, циљ је ићи напред у животу. Посао је алат за то, поред образовања и изгледа за бољи живот. Не може бити намера да ви као појединац не можете да планирате како би ваш живот требало да изгледа, зар не? Да понекад радите за мање од 300 бпд сваки дан, а морате да трпите чланове породице да бисте живели, обезбедили једни другима живот, да породични живот зависи од шефа и од тога колико породица вреди? Добар заједнички живот, како @хаазет тврди. То може изгледати тако у садашњим тајландским односима, али мени се не чини да иде у прилог напретку и даљем развоју земље.
Не можете поредити ТХ са НЛ, али једно знам сигурно: ако ТХ жели да учествује у замаху народа, придружи се АЕЦ-у крајем 2015. и припреми своје становништво за модерније и демократске односе, имаће да се брзо уздигну из старих пољопривредних понашања и обичаја, и ускраћују себи феудалне димензије као што је 'угледање у газду'. Кладим се да је такав став веома добар и за политику.
У праву си.Али кад видим колико скупих аута вози овде у Корату.Онда се питам да ли је то у реду.А и кад видим колико су ресторани пуни и свуда је. Скупе хонде и тојоте и не мале.и колико се нових кућа купује.Ако је истина ово што се овде прича,све ће се срушити данас-сутра
Не гледај то, драги Митцх.
Јер то је скоро све купљено на кредит. Да ли знате да је влада смислила план 'првог аутомобила'?
А те 'скупе Хонде и Тојоте' и куће...то је све статус. На кредит, то јест... тако да је заиста пред колапсом.