Výskum blahobytu pracujúcej populácie
V dňoch 19. až 21. apríla sa uskutočnil prieskum o tom, ako Thajci prežívajú svoj pracovný život. To vyjadrilo želanie, aby vláda prispôsobila dennú minimálnu mzdu zvýšeným životným nákladom. Navyše ľudia chcú lepšie zdravotnícke zariadenia.
Podľa prieskumu Národného inštitútu správy rozvoja (Nida Poll) medzi skupinou pracovníkov v rôznych vekových kategóriách je väčšina so svojou prácou spokojná.
Podobnú štúdiu s názvom „Happy Work Life“ uskutočnila Mahidol University. Asi 27 percenta je veľmi spokojných so svojou prácou, zatiaľ čo 3 percenta uviedlo, že je veľmi nespokojných. Posledná menovaná skupina sa teší na ďalšiu prácu. Aj v tomto najnovšom prieskume si 0,7 percenta želalo zvýšenie dennej minimálnej mzdy a 47,1 percenta zlepšenie zdravotnej starostlivosti.
Je zaujímavé čítať, že 11,3 percenta chce lepšie možnosti povýšenia, 10,5 percenta riešenie problému nezamestnanosti, 6,6 percenta lepšiu ochranu pred vykorisťovaním zo strany zamestnávateľov a 2,07 percenta prístup k nelegálnym migrujúcim pracovníkom, ktorí by brali prácu Thajčanom.
Prvá štúdia obsahovala iba 1256 pracujúcich respondentov, zatiaľ čo druhá štúdia z Mahidol University neuviedla žiadne čísla.
Obávam sa, že si to nepochopil úplne správne, Lodewijk. Práve som navštívil webovú stránku prieskumu NIDA o tomto výskume:
http://nidapoll.nida.ac.th/index.php?op=polls-detail&id=652
Existuje len jeden prieskum verejnej mienky, prieskum NIDA, ktorý však využíval dotazník vyvinutý na Mahidol University.
1256 opýtaných ľudí je v poriadku, ak sú reprezentatívne. Z hľadiska utrpenia to bolo správne, ale myslím si, že tam bolo príliš veľa dobre platených zamestnaní. Navyše príliš veľa ľudí z formálneho sektora (viac lepších sociálnych opatrení) a menej z neformálneho sektora (žiadna sociálna podpora).
27.4 % uviedlo, že sú veľmi šťastní; 64.8 percenta bolo šťastných; 6.9 % nespokojných a 0.7 veľmi nešťastných.
Otázka znela pre „šťastie“ ความสุข khaamsouk v thajčine. Neviem, či sa to líši od 'spokojný' Môžete byť šťastný, a predsa nie spokojný?
Myslím, že „khwaamsuk“ znamená potešenie.
Baví ťa práca?
Zvyšovanie minimálnej mzdy je samozrejme dôležité len pre zamestnancov, ktorí zarábajú minimálnu mzdu.
Ak zarobíte viac, nebudete za to, pretože zvýšenie minimálnej mzdy pravdepodobne spôsobí aj rast cien.
Pri tejto otázke by ste teda mali vedieť aj to, aké percento respondentov by malo prospech zo zvýšenia minimálnej mzdy.
Myslím, že podvádzali s poslednou číslicou za čiarkou (ale možno aj so všetkými ostatnými číslicami) So zaokrúhľovaním je veľmi nepravdepodobné, že súčet všetkých tých percent bude vždy presne 100.00.
Máš úplnú pravdu, Rudo. Stačí preložiť khwaamsuk ako potešenie
Z prieskumu mi vychádza aj zloženie respondentov z hľadiska príjmu, potom len 26 % má záujem zvýšiť minimálnu mzdu
zárobky
o 26 % menej ako 10.000 XNUMX bahtov
40% 10 - 20.000
13% 20 - 30.000
6% 30 - 40.000
5 % nad 40.000 XNUMX
Zvyšok neodpovedal. Mám podozrenie, že vyššie zarábajúce osoby sú zastúpené viac. A teda zábavnejšie.
Mzda je len časťou príjmu thajského pracovníka/zamestnanca
Vo výrobných spoločnostiach, kde pracujem (red), čoskoro dôjde k nárastu o 40 %.
To určuje váš príjem
Tých 40 % má skrátka záujem aj na zvýšení minimálnej mzdy, ktorá bude vo veľkej miere zahŕňať aj túto skupinu
Zase nechápu, že zvýšenie minimálnej mzdy bude mať vplyv na a) ostatné mzdy b) ceny FMCG
Článok naznačoval, že to bola skutočne Nida a druhá štúdia „Happy Work Life“ (Zdroj: der Farang)
Zložitou časťou je meranie spokojnosti.
Mnohí pracovníci sú spokojní, lebo nevedia, v čom je to iné. Žiadne porovnanie s inými krajinami.
Veľká časť je však spokojná, keď je jedlo, mobil a kolegovia.
Pracovné miesta ako bezpečnosť u kondorov sú spokojní? Sedieť celý deň a občas nechať auto na ceste? Otvárať a zatvárať dvere na pobočkách bánk celý deň?
Čakanie na zákazníka na čerpacej stanici a tankovanie? Vodiči autobusov v vratkých autobusoch s veľmi zlými sedadlami?
Sú ľudia spokojní?
Ani v hierarchii sa nikdy nebudú sťažovať, že podriadený je nespokojný so svojou prácou.
Pouličný predavač, ktorý musí každý deň makať, aby dostal svoje peniaze dokopy.
Ak ste spokojní s tým, čo máte, nebudete sa sťažovať. Thajec však nikdy nebude verejne vyjadrovať svoj pocit pred cudzími ľuďmi, ako je spokojný so svojou prácou.
Prijatie a rezignácia je lepšie slovo.
Posledné 3 vety sa týkajú udalostí zo začiatku tohto mesiaca.
Tri dni Hosanna až krátko nato odlet do východného susedného Holandska.
Ľudia boli sklamaní, zdesení z tohto správania, ktoré bolo vyjadrené na FB Tieto príspevky boli opäť rýchlo odstránené!
Každý deň tu vidím, ako ľudia spievajú a tancujú s radosťou, keď idú ráno do práce.
Žiaľ, toto je utópia, hlavným heslom je pracovať, aby ste prežili, kým nezomriete, mnohí tu pravidelne pracujú sedem dní v týždni za babku.
Opäť ďalší kus výskumu, ktorý urobili takzvaní vysoko vzdelaní ľudia, ktorí sú ďaleko od reality.
Ján Beute.
Pri zvyšovaní denných miezd sme všetci videli, ako to dopadlo s podnikateľmi/obchodníkmi, ktorí opäť dostali licenciu na smiešne zvýšenie predajnej ceny.
Úplne neúmerné vtedy sľubovanému zvýšeniu.
V tomto sa teda Thajcom vôbec nepomáha, za predpokladu, že vláda obmedzí podnikateľov s ohľadom na zdražovanie.
V duchu teraz kontrolovaných nemocníc/ceny liekov.
Ale toto bude opakujúci sa bod diskusie.
LOUISE
Na dne spoločnosti sa toho deje viac, o čom mnohí vedia. Ak sa ceny stanú relatívne príliš vysoké, potom je tu (obecná) vláda, ktorá reguluje ceny, ako sú taxi na motorkách, pouličné jedlo, vajcia atď.
Nádenníci nakupujú na trhu a z hľadiska konkurencie je ťažké zvýšiť ceny viac ako normálne.
Na druhej strane, nepotešili ste sa aj tým, že ste vy alebo váš životný spoločník dostali každoročné zvýšenie miezd s vedomím, že potom stúpnu aj ceny v obchodoch a môže teda vzniknúť inflácia, takže hypotéka bude relatívne lacnejšia?