Sviatok práce: málo sviatočných, veľa starostí
Včera bol Medzinárodný deň práce, no nebolo veľa dôvodov na oslavu Bangkok Post. Hoci boli slávnosti, nečítam o tom ani slovo. Citáty pracovníkov.
Napríklad stavebný robotník Suchart hovorí, že je rád, že má prácu. Pracuje na dve smeny a zarába viac ako jeho kolegovia. Ale začína sa dostavovať únava. Radšej by mal trvalé zamestnanie s voľnými dňami.
Suchart je presvedčený, že vláda by mala zrušiť súčasný systém „žiadna práca, žiadna mzda“. Minimálna denná mzda, ktorá sa minulý rok zvýšila na 300 bahtov, sotva stačí na to, aby vystačila s peniazmi a ženy zvyčajne zarábajú menej ako muži. Vláda prisľúbila pracovníkom, že môžu zarobiť najmenej 9.000 XNUMX bahtov mesačne, čo však znamená, že musia pracovať aj v deň voľna v zákone za týždeň.
Daeng, ktorá pracuje v spoločnosti na vývoz odevov, sa domnieva, že ju využívajú ako nádenníka. Má len šesť dní dovolenky v roku. Aké iné to bolo na Taiwane, kde pracovala. Tam dostávala mesačnú mzdu a prísne dodržiavali maximálny pracovný čas.
Miew, pracovník v továrni na výrobu automobilových súčiastok, hovorí, že situácia pracovníkov, ktorých zamestnávajú dočasné agentúry, je ešte horšia. Spoločnosti, pre ktoré pracujú, necítia zodpovednosť za svoje blaho. A agentúry zadržiavajú plat, keď sú neprítomné.
Podľa Bundita Thanachaisettawuta, špecialistu na prácu v nadácii Arom Phong Pha-ngan, minimálna mzda väčšine domácností nestačí. Pracovníci sú nútení pracovať nadčas, čo je fyzicky aj psychicky vyčerpávajúce. K tomu pridáva chorá ekonomika. Zamestnávatelia znižujú mzdy a benefity a niektorí neplatia vôbec nič.
Provinčný odbor v Buri Ram nalieha na vládu, aby zriadila fond pre pracovníkov, ktorí prídu o prácu v dôsledku stagnujúcej ekonomiky. Mnohé malé a stredné firmy sú podľa zväzu nútené prepúšťať zamestnancov, aby prežili.
(Zdroj: Bangkok Post, 2. mája 2014)
Foto: Pracovníci z Thajského výboru pre solidaritu práce a Konfederácie pre vzťahy so štátnymi podnikmi včera demonštrovali pred budovou parlamentu, kde sa konali oslavy Dňa práce. Pridal sa k nim akčný vodca Suthep.
Toto je Thajsko, nie Holandsko, takže ak spoločnosť bude naďalej vyplácať zamestnancov v prípade nedostatku práce, spoločnosť skrachuje, najlepšie je čakať na lepšie časy.
Vo firme casto pracuju ludia z rodiny a ich kamarati, susedia a pod.. A ziju spolu a sef casto poskytuje pristrešenie a stravu a casto ludia chodia pracovat na pozemok s rodinami a pod. málo práce atď. Spolu sa im dobre žije, navzájom si pomáhajú a zdieľajú sa a v prípade potreby sa postarajú aj o svoje deti alebo o chorú mamu toho druhého, to je THAIS.
Šéfa si veľmi vážia, šéf ich potrebuje a oni potrebujú šéfa, rešpekt
jeden pre druhého, Holandsko sa z toho môže veľa naučiť.
Pozdrav z Haazet.
Veľa dôchodcov, ktorí teraz bývajú v TH, sa narodilo v čase, keď pracovné podmienky uvedené v článku boli ešte bežné aj v NL. Začiatkom 50. rokov som ako malý chlapec chodil do základnej školy v Gelderse Achterhoek. Môj otec a jeho bratia pracovali v Nemecku ako stavební robotníci alebo robotníci v továrni: nízke denné mzdy, 6 dlhých pracovných dní v týždni, v sobotu večer domov, v nedeľu poobede späť, zlé pracoviská, malá perspektíva. Až v 50. rokoch sa zlepšili pracovné podmienky, v Holandsku sa začalo ešte viac stavať a ľudia už nemuseli prekračovať hranice a bolo viac zamestnania, vzdelávania, školení, perspektívy. Bolo tam viac spolupatričnosti, viac rodinného ducha, viac zdieľania.
Keď jazdím cez Isan, vidím ľudí, ktorí sa ponáhľajú, keď dohliadam na Thajčanov a ich pracovné podmienky, počúvam ich skúsenosti o ich skúsenostiach ako robotník, úradník alebo majiteľ stánku, často myslím na tie roky. TH sa potom v prvých rokoch Rekonštrukcie v mnohom podobá na Holandsko. Tým však akékoľvek porovnávanie končí. V NL sa pomery pre všetkých ľudí postupne a prosperujúco menili. IN TH podmienky zostávajú rovnaké, alebo sa dokonca zhoršia. Pozrite sa, čo sa deje s pestovateľmi ryže, pozrite sa, čo urobilo zvýšenie minimálnej mzdy na 300 barelov denne s najnižšími zárobkami, zamyslite sa nad príčinami a dôsledkami prehlbujúcej sa príjmovej nerovnosti. (Čítať: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
V skutočnosti je cieľom napredovať v živote. Práca je na to nástroj popri vzdelaní a perspektíve lepšieho života. To predsa nemôže byť zámer, že si ako jednotlivec neviete naplánovať, ako by mal vyzerať váš život, však? Že niekedy pracujete za menej ako 300 bpd každý deň a musíte strpieť členov rodiny, aby ste žili, zabezpečili si jeden druhého živobytie, rodinný život závisel od šéfa a od toho, akú hodnotu má rodina? Dobrý spoločný život, ako tvrdí @haazet. Pri súčasných thajských vzťahoch sa to tak môže zdať, ale nezdá sa mi, že by to prospievalo pokroku a ďalšiemu rozvoju krajiny.
Nemôžete porovnávať TH s NL, ale jednu vec viem určite: ak sa TH chce podieľať na hybnosti národov, vstúpiť do AEC na konci roku 2015 a pripraviť svoje obyvateľstvo na modernejšie a demokratickejšie vzťahy, bude mať rýchlo sa povzniesť zo starého poľnohospodárskeho správania a zvykov a popierať si feudálne dimenzie, ako napríklad „vzhliadať k šéfovi“. Stavím sa, že takýto postoj je veľmi dobrý aj pre politiku.
Mas pravdu.Ale ked vidim kolko drahych aut tu jazdi v Korate.Tak sa pytam ci je to v poriadku.A tiez ked vidim ake su plne restauracie a je to vsade. Drahé hondy a toyoty a žiadne malé. a koľko nových domov sa kupuje. Ak je pravda to, čo sa tu hovorí, všetko sa zrúti dnes alebo zajtra
Nepozeraj sa na to, drahý Mitch.
Pretože to je takmer všetko kúpené na úver. Viete, že vláda prišla s plánom „prvého auta“?
A tie „drahé Hondy a Toyoty“ a domy...to všetko je status. Na úver, to je... takže je to skutočne na spadnutie.