Dôležité ženy v thajskom obchodnom svete
Podnikateľka v Thajsku
Nedávno na tomto blogu najprv príbeh o ženskom budhistickom mníchovi menom Dhammananda Bhikkhu ao pár dní neskôr o ďalšej žene, Chiranan Pitpreecha, vyzdvihnutý ako významná predstaviteľka študentského odporu v Thajsku v búrlivých XNUMX. rokoch XNUMX. storočia.
Pekné texty, nemyslíte, ale čo tým Thajsko získa?
Nemožno podnikať na základe budhizmu, a preto sotva stimulovať pokrok krajiny. Ani písanie básní – pre niekoho možno krásnych – nevedie k ekonomickému pokroku. Môj záver je teda taký, že tieto dve ženy musia mať srdce na správnom mieste, ale nemajú mi čo povedať.
Konkrétne výsledky
Mal som pracovný život vo svete podnikania, kde sa počítajú iba konkrétne výsledky bez prílišných vulgárnych slov. Nie je preto prekvapujúce, že mám väčší rešpekt a obdiv k ženám, ktoré sú úspešné vo svete thajského biznisu.
Tatler Thailand publikoval minulý rok článok 10 Thajčaniek, z ktorých každá je svojím spôsobom dôležitá pre thajskú ekonomiku. Zvyčajne robia svoju prácu bez toho, aby ju príliš zverejňovali. Môžete sa stretnúť s týmito desiatimi ženami, pre ktoré Tatler Thailand napísal krásny životopis. Všimnite si aj množstvo spoločenských aktivít týchto dám mimo ich vlastného sveta podnikania.
pozri: www.thailandtatler.com/society/10-business-women-shaping-thailand
Veľmi dobre, Gringo, že si tieto podnikateľky postavil do centra pozornosti. Thajsko je krajinou, kde veľa žien aktívne podniká, viac ako v Holandsku. Toto je časopis, v ktorom je spomenutých všetkých tých 10 žien:
Thailand Tatler je váš dokonalý sprievodca luxusným životným štýlom a vysokou spoločnosťou v Thajsku. Nájdite denné aktualizácie zo sveta dobrého jedla, umenia, módy, šperkov, cestovania…
Zistil som, že Nualphan Lamsam je zaujímavý. Potomok jedného Ung Miao Ngiana, prisťahovalca z južnej Číny, ktorý prišiel do Thajska okolo roku 1900 (imigranti urobili pre Thajsko veľa, najmä v biznise!!). Rodina neskôr založila Kasikornbank. Nualphan tiež pôsobil ako úradujúci generálny tajomník Demokratickej strany v rokoch 2006 až 2016 a ako prezident ženského futbalového klubu.
Takto každý, dokonca aj chyžná v Nualphanovom dome, niečím prispieva do thajskej spoločnosti.
fakt tomu nerozumiem. Tak kritický ku všetkému, čo sa deje v Thajsku, ale pokiaľ ide o ženy, nič iné ako chvála. Sú iba Thajci hlúpi, autoritatívni a nešikovní?
Dovolím si tvrdiť, že v politike, na univerzitách a v biznise je toľko mužov ako žien. A mám na to veľa príkladov. Dokonca s tým pracujem každý deň. Občas je naozaj na zaplakanie.
V medzinárodných spoločnostiach nie sú takmer žiadni špičkoví thajskí manažéri. To by naozaj malo povedať dosť o úrovni klientelizmu a mecenášstva v tejto krajine.
Citácia:
'Naozaj tomu nerozumiem. Tak kritický ku všetkému, čo sa deje v Thajsku, ale nič iné ako chválu, pokiaľ ide o ženy.“
Možno by si mal ísť na hodinu logiky, Chris. Ako môžem byť kritický voči VŠETKÉMU, čo sa deje na Taiwane, ale pokiaľ ide o ženy, nemám nič iné ako chválu? Potom som kritický len k polovici, však?
Napísal som veľa chvály o thajských mužoch. Áno, rád dávam do centra pozornosti aj niektoré thajské ženy. Veľmi dobre si uvedomujem, že existujú aj menej dobrí Thajčania a Thajčania.
Vždy je príjemné vidieť silné (thajské) ženy. Niekedy si z toho môžeme vziať príklad v Holandsku. Hej Tino, aj ty si mal v diele článok o vplyvných a dôležitých thajských ženách, však?
Ach áno, Rob V.? Neviem. Ale o ženách som toho napísal dosť veľa. Veľmi sa mi páčila táto bitka medzi Budhom a ryžovou bohyňou. Ryžová bohyňa vyhráva!
https://www.thailandblog.nl/cultuur/strijd-boeddha-en-rijstgodin/
Ale Rob V. aj tak, vplyvné a dôležité sú všetky Thajky, nielen bohaté podnikateľky!
Nerád by som bral príklad. Pokiaľ neveríte, že sa počíta iba kvantita a nie kvalita.
Leaf Thailand Tatler je určený pre ženy, ktoré už mali pred vozíkom veľkého vola (varianta mať „fúrik), aby dosiahli tento úspech.
Thailand Tatler je váš dokonalý sprievodca luxusným životným štýlom a vysokou spoločnosťou v Thajsku. Nájdite denné novinky zo sveta dobrého jedla, umenia, módy, šperkov, cestovania... Luxusný časopis, ktorý je zbytočný pre 95 percent Thajčanov.
Viac obdivujem ženy, ktoré dokážu samé opustiť ryžové polia, ako napr
DJ Nakadia ako najúspešnejší DJ z Ázie či Orathai, ktorý sa v 12 rokoch staral o svoje 3 mladšie deti, vyštudoval univerzitu a nakoniec predal milióny skladieb.
Najznámejší je: Gin Kao Lex Yang.
Ahoj Gringo,
Určite sa dá podnikať aj na základe budhizmu. Zrejme si neuvedomujete množstvo kníh a článkov, ktoré už boli na túto tému napísané.
Najmocnejšie ženy v biznise však nie sú tie, ktoré sú opísané v týchto časopisoch, ale ženy, ktoré sú vydaté (alebo vo vzťahu) s thajskými podnikateľmi.
Thajským ženám sa darí vo vysokom manažmente. Sú svetovou dvojkou! https://www.bangkokpost.com/business/1782814/thailand-no-2-by-women-serving-as-senior-execs
Celý príbeh je na file:///C:/Users/Admin/Downloads/the-cs-gender-3000-in-2019.pdf
Prepáč Hans, ale to, že je vo vrcholovom manažmente THAI (nie medzinárodných) spoločností toľko THAJSKÝCH žien, nehovorí nič o kvalite týchto žien, ale oveľa viac o systéme kamarátstva a protekcie.
Moja riaditeľka, žena, by nebola vymenovaná na holandskej univerzite a neprežila by ani týždeň, keby urobili túto chybu. Je tam už viac ako 9 rokov a vedenie je naozaj zlé. A potom ani nehovorím o Yingluck.
Drahý Chris, to, čo si nespomenul, je, že vysoké pozície sa kupovali a možno stále kupujú vo veľkom. Nemyslím si, že toto je spôsob, ako dostať správneho muža (ženu) na správne miesto (okrem vami spomínaného zvýhodňovania a protekcie). Ale to bude hrať úlohu najmä pre vládu a menej pre podnikateľskú komunitu. Predpokladám, že vaše zlé skúsenosti s vedením sú väčšinou založené na tom, čo ste videli s vládou. Osobne nemám názor na kvality thajských manažérov.
Ale o tom to celé nie je. Ide o to, že ženy v Thajsku dostanú (a chopia sa) príležitosti dosiahnuť vysoké pozície a dokonca sa stať premiérkou (hoci Yingluck skutočne nie je dobrým príkladom). Ďalším faktorom, ktorý v tom zohráva úlohu, je, že čísla ukazujú, že v štúdiu jednoznačne pokračuje viac dievčat ako chlapcov, a mám dojem, že pomer vo vidieckych oblastiach je ešte skreslenejší, ako ukazuje národný priemer. Vidím na to dva dôvody:
1. Chlapci v mladosti často prechádzajú obdobím, keď sa o školské aktivity málo zaujímajú. V Holandsku a zrejme to tak bude aj v Bangkoku to často nemá žiadne dôsledky na to, či študovať alebo nie, no na vidieku musíte mať aspoň dobrú motiváciu pokračovať v štúdiu. Prah je tam len o niečo vyšší.
2. Dievčatá s dobrým vzdelaním budú mať vo všeobecnosti – aspoň vo vidieckych oblastiach – vyšší hriech. Rodičia sú preto motivovaní aj k tomu, aby umožnili svojim dcéram pokračovať v štúdiu.
Drahý Hans,
Píšete: „Thajským ženám sa darí vo vyššom manažmente“. Máte na mysli, že thajské ženy sú na tom dobre v počte. Nie že by boli naozaj dobrí manažéri.
K tomu sa však vrátite neskôr. Thajské ženy dostávajú príležitosť a chopia sa jej, aby dosiahli vysoké pozície. Áno, ďakujem koláčik. Mnohé z týchto kariéristiek vôbec nerobia kariéru, ale do čela firmy ich dosadí rodina alebo priatelia, často v relatívne mladom veku. Mám na to viacero príkladov nielen z akademického sveta (aj keď si myslím, že súkromná vysoká škola je podnik), ale aj z praxe mnohých absolventov. Poznám niekoľko prípadov veľmi priemerných študentov, ktorí sú vo veku 23 rokov bombardovaní generálnym riaditeľom v rodinnej firme. Viem aj to, že veľké množstvo rodičov zatajuje dych a vlastne nechce dať svoj biznis svojim deťom. Smutné ale pravdivé.
Na vysokých školách je tiež viac žien ako mužov a viac žien. Oveľa viac chlapcov zomiera pri dopravných nehodách a je viac mužských mníchov. Existuje prebytok žien, ale stále veľmi málo manažérok, najmä vo svete medzinárodného obchodu v Thajsku.
Zjednodušene možno povedať, že Thajsko patrí medzi krajiny s najvyšším počtom absolventov vysokých škôl na bakalárskom stupni. Znamená to aj to, že títo mladí ľudia mali dobré vzdelanie?
Milý Chris, ako obvykle s tebou vo veľkej miere súhlasím. Takže si tiež myslím, že thajskí manažéri nepatria medzi najlepších na svete. Čo ma ale zaujíma a čo ste ešte nekomentovali, je nasledovné:
1. Patria thajskí manažéri globálne k (dobrej) strednej triede alebo naozaj plačú s klobúkom?
2. Myslíte si, že thajské manažérky sú horšie ako ich mužskí kolegovia alebo možno sú lepšie? Nevedel by som, ale Gringo naznačuje, že našťastie sa ženám nedarí až tak zle.
S čím nesúhlasím – a dámy s tým naozaj skrátka – je to, že prebytok študentiek je spôsobený ich väčším počtom. Očakáva sa, že v roku 2020 bude 15 20 2.244.846 chlapcov a 2.133.660 5.2 20 dievčat vo vekovej skupine 25 až 3.9 rokov. Nie menej ako XNUMX% viac chlapcov! Chlapcov vo veku XNUMX až XNUMX rokov je tiež o XNUMX % viac. Mnísi tiež nevedia vysvetliť rozdiel v počte študentov, pretože tvoria menej ako pol percenta thajskej populácie.
Pre túto položku nepodstatné, ale predsa zaujímavé: Vo vekovej skupine 30 až 35 rokov je v Thajsku rovnako veľa mužov ako žien. A vo vekovej skupine 60 až 65 rokov je už o 14 % viac žien ako mužov.
Či je podnikanie zlučiteľné s budhizmom, závisí výlučne od účelu vašich obchodných aktivít.
Ak je to získať čo najviac peňazí pre seba čo najrýchlejšie, potom sa podľa základných budhistických princípov skutočne mýlite. Ale nemyslím si, že to ocenia všetky náboženstvá okrem tých, ktorí sa riadia filozofiou „Chamtivosť je dobrá“, ako ju vyjadrila postava Gordona Gekka vo filme „Wall Street“.
Žiaľ, po tejto planéte chodí dosť tých chamtivých ľudí – najmä na vyššej manažérskej úrovni –, ktorí si myslia, že takto robia dobrú prácu.
Aj ja by som chcel vidieť viac žien na „vrchole“. Ale potom ženy, ktoré dosiahli túto pozíciu autority bez fúrik (y), tak na ich vlastných kvalitách.
A vtipné, že l.lagemaat uvádza ako príklad DJ Nakadia. Jeden môj sused mi deň predtým povedal, že jeho najmladšia sestra pracuje a žije v Nemecku ako DJ s umeleckým menom Nakadia.
Nepamätám si, že by som to meno niekedy predtým počul, ale potom som ešte rok predtým, než vznikla techno a house.
Milý Theo,
Podnikanie nie je len o peniazoch. V minulosti ste napísali niekoľko článkov o „princípe sústredenom vedení a riadení“. V jednom z nich som porovnával rôzne princípy v náboženstvách. Existuje skutočne veľa podobností, ale existujú aj dôležité rozdiely.