Odborové zväzy v Thajsku a zmiznutie Thanong Pho-arna
Thanong Pho-arn (Foto: Bangkok Post)
Odbory v Thajsku boli vždy proti štátu a len zriedka zohrávali úlohu pri zlepšovaní pracovných podmienok thajských pracovníkov. V menšej miere sa to týka štátnych podnikov. Symbolom toho je zmiznutie odborového vodcu Thanong Pho-arna v júni 1991.
Thanong Pho-arn
Thanong Pho-arn bol odborovým predákom pre štátne podniky, prezidentom Federácie thajských odborových zväzov a viceprezidentom Medzinárodnej federácie slobodných odborov. 23. februára 1991 najvyšší veliteľ sťažností na boj Suthorn Kongsompong (otec súčasného armádneho veliteľa Apirata Kongsomponga) a armádna veliteľka Suchinda Kraprayoon uskutočnili prevrat proti vláde Chatichaia Choonhavana a prevzali vládu ako Národná mierová rada, NPKC. Pučisti chceli bojovať proti korupcii, zlepšiť administratívu a chrániť monarchiu, ako dôvod uviedli hrozbu atentátov v XNUMX. rokoch.
Krátko po nástupe do funkcie junta zakázala všetky odborárske aktivity. Thanong sa otvorene postavil proti tomuto vylúčeniu odborov vo verejnej sfére a dôrazne sa vyslovil proti prevzatiu moci armádou a vyhláseniu výnimočného stavu. Začiatkom júna 1991 zorganizoval demonštráciu na Sanaam Luang. Potom sa ocitol v tom, že bol sledovaný a tiež sa mu telefonicky vyhrážali smrťou.
Thanong plánoval zúčastniť sa na výročnom zasadnutí Medzinárodnej organizácie práce (ILO) v júni v Ženeve. Ministerstvo vnútra mu napísalo list, v ktorom mu zakázalo účasť na tomto stretnutí. Thanong mal v úmysle vzoprieť sa tomuto rozkazu. Povedal svojej manželke Rachaneeboon, že „...ak by tri dni nereagoval, bol by zatknutý, a ak by to bolo viac ako sedem dní, bol by mŕtvy...“
19. júna 1991 Thanong zmizol. Jeho auto so známkami bitky našli prázdne pred jeho kanceláriou. Nechýbali ani inzulínové injekcie, ktoré potreboval na cukrovku. Námestník ministra vnútra uviedol, že Thanong pravdepodobne utiekol od svojej manželky a rodiny.
Policajné vyšetrovanie nič neprinieslo. Po povstaní Black May v roku 1992, ktoré zvrhlo generála Suchindu a spôsobilo desiatky mŕtvych, vláda Ananda Panyarachuna zriadila výbor, ktorý mal vyšetriť Narongovo zmiznutie. Po dvoch mesiacoch vyšetrovania tento výbor dospel k záveru, že nič nenasvedčuje tomu, čo sa stalo Narongovi. Odmietla však zverejniť celú správu. Rovnaký postup nasledovali dva parlamentné výbory v rokoch 1 a 1993. Medzinárodné odborové organizácie finančne podporovali Narongovu vdovu a ich dve malé deti.
Stručná a neúplná história odborov v Thajsku
Približne do roku 1950 tvorili robotnícku triedu v Siame/Thajsku z väčšej časti pôvodne čínski migrujúci robotníci. Vyrástlo za vlády kráľa Chulalongkorna (Rama V., 1868-1910), najmä vďaka rastúcim verejným prácam, ako sú cesty, železnice a iná infraštruktúra. Obyvateľstvo Bangkoku vtedy tvorilo 30-50% ľudí čínskeho pôvodu. V roku 1910 došlo k veľkému štrajku, ktorý ochromil Bangkok a vystrašil kráľa Vajirawutha (Rama VI, 1910-1925)). Vznikla protičínska atmosféra, napríklad v zákone z roku 1934, ktorý nariaďoval, aby polovica pracovníkov v mlynoch na ryžu boli skutoční Thajčania.
Po roku 1950 bola imigrácia z Číny zastavená a viac Thajcov, aj keď stále v malom počte, sa pridalo k pracovnej sile. Počet obyvateľov sa v tom čase prudko zvýšil, ale stále bolo dosť pôdy na obrábanie, aby sa prispôsobil nárastu najmä roľníckeho obyvateľstva. V rokoch 1970 až 1980 táto možnosť zmizla a navyše sa rýchlo zvýšil podiel priemyslu v thajskej ekonomike, ktorý niekedy rástol aj o viac ako 10 %. Čoraz viac ľudí z periférie odchádzalo za prácou do nových tovární v Bangkoku a okolí, najskôr v obdobiach, keď bolo poľnohospodárstvo na mŕtvom bode a neskôr aj trvalo.
Tento vývoj podporil ďalší rozvoj odborov, ktoré sa prvýkrát objavili v 1. rokoch 1947. storočia, napríklad na železnici a električke v Bangkoku. Po druhej svetovej vojne sa rapídne zväčšila. Napríklad 70.000. mája XNUMX bolo stretnutie XNUMX XNUMX robotníkov z ryžovní, píl, prístavných robotníkov a železníc.
Zlom nastal, keď sa moci v roku 1958 chopil generál Sarit Thanarat. Zakázal akúkoľvek činnosť odborov, domnieval sa, že zamestnávatelia a zamestnanci by si mali dohodnúť pracovné podmienky vo vzájomnej zhode s Vadertje Staat. To isté sa stalo v roku 1991, keď generál Suchinda Kraprayoon zorganizoval prevrat.
Po októbrovom povstaní v roku 1973 sa začal otvorenejší a voľnejší čas. Kým predtým bol počet štrajkov za rok možno dvadsať, v tomto období to bolo 150 až 500 ročne. Roľníci organizovali a požadovali zlepšenie nájomných a vlastníckych práv. V tých rokoch to už viedlo k atentátom na približne 40 roľníckych vodcov a toto hnutie zomrelo po masovej vražde na Thammasatskej univerzite v októbri 1976 (pozri odkaz nižšie). V roku 1976 bol zavraždený aj vodca Socialistickej strany Boonsanong Punyodyana.
Demonštrácia odborov v Bangkoku (1000 slov / Shutterstock.com)
V skutočnosti všetky vlády od roku 1945 urobili maximum pre potlačenie vplyvu odborov na vládnu politiku.
Napriek tomu vo voľnejšom období medzi rokmi 1973 a 1976 bol prijatý zákon, ktorý reguloval odborovú činnosť. Mnohé z týchto pravidiel platia dodnes. Odborový zväz môže napríklad pri rokovaniach zastupovať iba jednu spoločnosť alebo odvetvie, a to len vtedy, ak je členmi odborov viac ako 20 % zamestnancov v tejto spoločnosti. Únia musí byť registrovaná na ministerstve práce. Zastrešujúca odborová organizácia je povolená, nemôže však vyjednávať za všetkých zamestnancov spoločne. Migrujúci pracovníci z okolitých krajín nesmú vstúpiť do thajských odborov.
Z vyššie uvedených dôvodov sú odbory v Thajsku veľmi roztrieštené, je ich viac ako tisíc. Navzájom si konkurujú, majú málo členov (len 3.7 % členov) a nízke príjmy, a preto sú slabé a neefektívne. Takmer 80 % všetkých odborových zväzov sa nachádza v širšom Bangkoku, zatiaľ čo polovica zo všetkých 76 thajských provincií odbory nemá. Výnimkou sú zväzy štátnych podnikov. Zvyčajne podporujú vládnu politiku a užívajú si výhody, ako je plat, ktorý je niekedy o 50 % vyšší ako v iných spoločnostiach, a iné priaznivejšie pracovné podmienky.
Okrem toho spoločnosti presadzovali politiku vylúčenia aktívnych členov odborov. Často boli prepustení alebo znepriatelení iným spôsobom, niekedy nezákonným a násilným. Počas štrajku bola spoločnosť často zatvorená, aby bola znovu založená niekde inde, napríklad len s kusovou prácou, ktorá nepodliehala žiadnym pravidlám.
Tieto tri prvky, vládne politiky a zákony, ktoré bránia efektívnosti zásahov odborov, slabá organizácia samotných odborov a licencia pre firmy brániť sa odborovým aktivitám, viedli k všeobecne zlým pracovným podmienkam v Thajsku. Neformálny sektor, v ktorom sa zúčastňuje asi 50 – 60 % všetkých pracujúcich ľudí, je tiež sotva organizovaný, a preto nie je schopný zovrieť päsť.
Nižšie uvedená kniha Pasuk preto na konci kapitoly „Práca“ hovorí:
Pracovné sily a organizácie sa stali politickým duchom, ktorého vzhľad prenasledoval diktátorov a ich priateľov.
Hlavný zdroj
Pasuk Phongpaichit a Chris Baker, Thajsko, Ekonomika a politika, 2002
Vynikajúci nedávny článok o thajských odboroch
o protestoch farmárov
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Pre tých, ktorí si chcú prečítať viac o odboroch v Thajsku, novší článok z roku 2010:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
citát z neho:
Počas svojej dlhej histórie si thajské odbory udržiavali neistú existenciu pod rôznymi vládami. V súčasnosti nejestvujú žiadne známky zásadného posunu v politike zamestnanosti.
Očakáva sa, že vojenský prevrat v roku 2006 a návrat konzervatívnych elít a armády, ktoré boli vždy podozrievavé voči organizáciám práce a sociálnemu štátu, budú mať pre thajskú robotnícku komunitu škodlivé následky. K rozkolu v rámci thajského robotníckeho hnutia prispela aj politická kríza a sociálne rozdelenie po prevrate
Zvýšený tlak regionálnej a globálnej konkurencie na thajské spoločnosti v dôsledku finančnej krízy v roku 2008 zvýšil odpor zamestnávateľov voči odborom a ešte viac oslabil vyjednávaciu silu thajských odborov.
Jednou z hlavných výziev pre thajské robotnícke hnutie zostáva jeho slabosť, pokiaľ ide o vnútorné demokratické a efektívne štruktúry, ako aj jednotu a koordináciu v rámci robotníckeho hnutia.
„Jednou z hlavných výziev pre thajské robotnícke hnutie zostáva jeho slabosť, pokiaľ ide o vnútorné demokratické a efektívne štruktúry, ako aj jednotu a koordináciu v rámci robotníckeho hnutia.
Táto záverečná veta je významná.
Ak ani nie je možné vybudovať spoľahlivé a kompetentné zastúpenie, potom sa nemožno čudovať, že vás neberú vážne ani nie sú proti?
Z mojej práce viem, že za posledných 10 rokov v thajskej réžii bolo urobených niekoľko pokusov o založenie profesijného združenia, ktoré by pôsobilo ako diskusný partner s vládou.
Kohúti (v tomto prípade sliepky) boli ľudia, ktorí podľa veku a peňazí chceli vládnuť a hlavne nechceli rozpor.
Dôvod je viac než zrejmý. Je to viac o funkcii ako o spolupráci. Spolupráca prináša menej ako hľadanie správnych kontaktov, ktoré slúžia vlastným záujmom. Keďže je to dnes už známe, ostatní účastníci si často rýchlo uvedomia, že je to všetko zbytočné a tak začarovaný kruh pokračuje ďalej.
Keď už hovoríme o demokracii, naozaj urobili všetko, čo bolo v ich silách, aby umlčali,
Mladí ľudia budú vzdorovať a je to tak správne
Nedostatok pevných odborov a iných vecí, ktoré považujeme za samozrejmosť, ma bolí. No, som jedným z tých, ktorí majú ľavý prst, ktorí nechcú pochopiť, že Taailand je veľmi odlišný. Medzitým som čítal správy na sociálnych médiách v duchu F vlády, čo máme teraz robiť? Zostať doma bez slušnej záchrannej siete (platené voľno, výhody atď.). Už sa varí.
Robo tiež nezáleží na tvojej myšlienke, lebo každý má to svoje 🙂
Čítajte pre zábavu je časť v odkaze https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Je to niečo o tom, že únia vštepuje strach a prebýva v minulosti.
Bez členov neexistuje právo na existenciu a to platí aj pre zamestnávateľov. Nie je to dobrý zamestnávateľ, žiadny zamestnanec. Konečná voľba ponúknuť sa ako zamestnanec „zlému“ zamestnávateľovi je na tom istom zamestnancovi.
Ak sa napríklad ukáže, že 5-hviezdičkové hotely ľahko prepúšťajú stálych zamestnancov kvôli Covid 19, tak títo ľudia môžu ísť do SSO pre benefit na 180 dní ( https://is.gd/zrLKf3 )
Okrem toho bude musieť prebehnúť akcia na Facebooku, kde sa tieto záležitosti nahlásia a zainteresované strany na ne budú môcť dôrazne reagovať a následne vzbudiť medzinárodnú pozornosť s rizikom poškodenia dobrého mena príslušných hotelových reťazcov. Táto udalosť na Facebooku môže byť pre vás a vašich podporovateľov čistou úlohou, pretože nie je viazaná na miesto.
Ak bude príbeh dobre poskladaný, samozrejme vám dám svoj facebookový "like"