Vláda musí niesť zodpovednosť za svoju pozornosť voči znevýhodneným, ako sú chudobní, bezdomovci, zdravotne postihnutí, migrujúci pracovníci a utečenci. Aby som upozornil na problematický prístup migrujúcich pracovníkov k verejnej zdravotnej starostlivosti v Thajsku, preložil som článok zo spravodajského webu Prachatai.
Drahá cesta na ošetrovňu: Migrujúci pracovníci sa snažia získať prístup k thajskému verejnému systému zdravotnej starostlivosti
Kvôli byrokratickým prekážkam zahraniční migrujúci pracovníci často nemôžu získať karty sociálneho zabezpečenia, a tak získať prístup k thajskej verejnej zdravotnej starostlivosti.
Rodina Mon, ktorej dieťaťu bol diagnostikovaný hydrocefalus, tekutina nahromadená okolo mozgu, ktorá môže spôsobiť poškodenie mozgu, trpela zložitým procesom prístupu k verejnému zdravotnému poisteniu. Keďže im vypršali víza a pracovné povolenia, rodičia nemohli získať dávky sociálneho zabezpečenia. Darcovskej kampani sa nepodarilo získať dostatok peňazí na náklady na zdravotnú starostlivosť. Členovia komunity Mon v Surat Thani darovali asi 10.000 100.000 bahtov, no operácia stojí takmer XNUMX XNUMX bahtov.
Po tom, čo Maung Mon Chan, otec dieťaťa, ktorý pracuje v Surat Thani, zverejnil príbeh na Facebooku, rodinu kontaktovalo viac ako tucet miestnych organizácií.
Rodičia, ktorí predtým mali pracovné povolenie, sa po prepustení zo strany zamestnávateľa stali bez dokladov. Nemohli si včas nájsť novú prácu, ktorá by im umožnila prihlásiť sa do systému sociálneho zabezpečenia. Ide o systém, ktorý umožňuje zamestnancom a ich rodinným príslušníkom prístup k zdravotnej starostlivosti pokrývajúcej úraz, chorobu, materstvo a invaliditu, ako aj dávky pri úmrtí.
Zákon stanovuje, že migrujúci pracovníci musia mať aktívne pasy a pracovné povolenia, aby získali karty sociálneho zabezpečenia. Vstupenky stoja 2.100 365 THB pre dospelých a XNUMX THB pre deti do siedmich rokov. Keďže kvalifikovaní sú len legálni pracovníci na plný úväzok, veľké množstvo zahraničných pracovníkov zostáva bez krytia.
"Je to bežnejšie, ako si myslíme, najmä v poľnohospodárskom sektore," povedal asistent profesora Sudarat Musikawong, profesor sociológie na Inštitúte pre populačný a sociálny výskum, Mahidol University.
V poľnohospodárskom sektore sú pracovníci kategorizovaní ako dočasní sezónni alebo nezávislí dodávatelia. Pretože najímanie pracovníkov na plný úväzok z Mjanmarska vyžaduje drahé víza a dokumenty o pracovnom povolení, väčšina zamestnávateľov sa tomu vyhýba. Ekonomické zdôvodnenie, ktoré ovplyvňuje prístup migrujúcich pracovníkov k zdravotnej starostlivosti.
„Ak v tejto krajine nemáte právne postavenie, je to 10-krát horšie. Ty neexistuješ,“ dodáva Sudarat.
Barmský migrujúci pracovník (Karnwela / Shutterstock.com)
Komplikovaný systém verejného zdravotníctva to sťažuje
Hoci migrujúci pracovníci môžu sami požiadať o víza a pracovné povolenia, väčšina sa rozhodne využiť služby maklérov, ktorí si vedia poradiť so zložitými procedúrami viacerých dokumentov, ktoré je potrebné predložiť v konkrétnom poradí.
„Mnohí úradníci ukladajú dodatočné podmienky, ktoré môžu žiadateľom spôsobiť zmätok a ťažkosti,“ povedal Adisorn Kerdmongkol, koordinátor mimovládnej organizácie Migrant Working Group (MWG), ktorá sa zaoberá otázkami migrujúcich pracovníkov.
Maung Mon Chan zaplatil maklérovi, aby získal pas a pracovné povolenie, aby sa kvalifikoval na kartu sociálneho zabezpečenia. Sprostredkovateľ mu účtoval 10.000 6.800 THB, čo je sadzba oveľa vyššia ako oficiálna cena 8.000 42 THB za oba dokumenty. Teraz už zaplatil XNUMX XNUMX bahtov a stále nedostal kartu verejného poistenia,“ povedal Pago Man (XNUMX), robotník z Mjanmarska a blízky priateľ rodiny Mon.
Existuje tiež veľa nejasností o tom, ktoré nemocnice poskytujú lekárske ošetrenie. Migrujúci pracovníci sa môžu liečiť len v nemocnici, kde majú uzatvorené verejné zdravotné poistenie. Keď zamestnanci zmenia pracovisko, musia tiež prejsť zložitým procesom zmeny adresy na účely sociálneho zabezpečenia.
Operácie, na ktoré sa vzťahuje preukaz sociálneho poistenia, sú uvedené na webovej stránke ministerstva zdravotníctva. Podľa Adisorna „mnohé zdravotnícke strediská neposkytujú starostlivosť uvedenú v zozname, ako je starostlivosť o matku a liečba niektorých chronických chorôb“. Niektoré nemocnice tiež odmietajú poskytovať zdravotnú starostlivosť v rámci cenového rozpätia podporovaného sociálnym zabezpečením, takže migrujúci pracovníci si svoje náklady na zdravotnú starostlivosť hradia sami.
Pago Man si spomína, že jeho dieťa raz podstúpilo operáciu a potrebovalo lieky, ktoré neboli hradené systémom sociálneho zabezpečenia, a tak si ich musel zaplatiť z vlastného vrecka. "Je nepravdepodobné, že tie peniaze niekedy dostanem späť," povedal.
Migrujúci pracovníci pracujúci v rybárskom priemysle. Samut Songkram, Thajsko. 30. októbra 2016
Diskriminácia a jazykové bariéry
„Migrujúcim pracovníkom nie je k dispozícii veľa informácií o tom, ako získať prístup k službám verejného zdravotníctva. Musí byť ešte preložený do ich jazykov. V dôsledku toho migrujúci pracovníci často nemajú veľa informácií,“ poznamenáva Adisorn. Proces podania žiadosti o kartu sociálneho zabezpečenia je pomerne zložitý. A ešte horšie je, keď sú procedúry popísané len v thajčine.
„Ak poskytovatelia nemocníc nedokážu dobre komunikovať v jazykoch migrujúcich pracovníkov, nedokážu vysvetliť kroky potrebné na prístup k lekárskej starostlivosti... spôsobuje to nedorozumenia, ktoré sú život ohrozujúce,“ hovorí Sudarat.
V niektorých prípadoch sa mjanmarskí pracovníci cítia diskriminovaní aj nemocničným personálom. Niektorí uvádzajú, že sociálne zabezpečenie nepokryje celé ich náklady na zdravotnú starostlivosť. Niekedy si nemocnice účtujú dodatočné poplatky, keď pacient potrebuje viac liekov alebo musí byť hospitalizovaný. Vzhľadom na jazykové bariéry a malé znalosti nemajú zamestnanci inú možnosť, ako si dodatočné náklady zaplatiť sami.
Ako poznamenal Sudarat: „Zdravotníctvo má štrukturálnu diskrimináciu voči ľuďom bez dokladov a potom je tu jazyková bariéra. Thajský systém zdravotnej starostlivosti... nie je ochotný pokryť náklady na lekárske ošetrenie imigrantov bez dokladov.“
Rak Thais Foundation, organizácie občianskej spoločnosti (CSO) a mimovládne organizácie (MVO) môžu poskytnúť migrujúcim pracovníkom tlmočníkov na návštevy nemocníc, ale Sudarat hovorí, že si nie je istá, koľko nemocníc spolupracuje s týmito organizáciami.
„Systém je potrebné prehodnotiť tak, aby riešil tak jazykové kapacity nemocničného personálu, ako aj ekonomickú záťaž súvisiacu s problémami na hraniciach a prílevom pracovníkov bez dokladov. Spolu s tými, ktorí sa vymknú z právneho postavenia, sa počítajú na milióny,“ povedal Sudarat.
(catastrophe_OL / Shutterstock.com)
Oficiálna spolupráca
Napriek nedávnemu predĺženiu doby registrácie preukazu sociálneho zabezpečenia sú zamestnávatelia stále povinní predkladať doklady za svojich zamestnancov. Migrujúci pracovníci nemôžu dokončiť proces sami.
Organizácie ako Raks Thai a Migrant Working Group sa zasadzovali za zmenu a reformu systémov sociálneho zabezpečenia a univerzálnej zdravotnej starostlivosti. Navrhujú, aby Thajsko prijalo normy Medzinárodnej organizácie práce (ILO). Navrhujú otvorenie systému zdravotnej registrácie celoročne, aby mal nárok každý pracovník a jeho rodina, či už zdokumentovaný alebo iný. Vytvorenie jednorazových servisných centier v Thajsku by tiež pomohlo ubytovať migrujúcich pracovníkov.
Revízia niektorých podmienok by mohla pomôcť znížiť ťažkosti a nedorozumenia, ktorým čelia migrujúci pracovníci pri prístupe k verejnej zdravotnej starostlivosti. Podľa Adisorna by to malo zahŕňať ustanovenie, že poistení migrujúci pracovníci platia mesačné príspevky na sociálne zabezpečenie po dobu najmenej troch mesiacov, aby mali nárok na poistné dávky.
"Mám pocit, že potrebujeme komplexné reformy pre pracovníkov s nízkymi mzdami zo susedných krajín ASEAN," povedal Sudarat. Verí, že pomoc všetkým pracovníkom kvalifikovať sa a poberať dávky sociálneho zabezpečenia môže Thajsku pomôcť lepšie integrovať migrujúcich pracovníkov vo všetkých sektoroch.
Áno Tino, diel, ktorý nenecháva nič jasné a ktorý ukazuje, že zapojenie, priorita a ľudskosť nie sú prvoradé pre mnohých, ale určite pre tých, ktorí s tým môžu a mali by niečo urobiť. Prevládajú iné záujmy, ako v mnohých oblastiach, a to je pozorovateľné na tých, ktorí sú tomu otvorení.
Spoločnosť, pre ktorú pracujem, zamestnáva približne 50 Kambodžanov a 25 štátnych príslušníkov Mjanmarska, ako aj množstvo zahraničných manažérov.
Všetci majú kartu SS, a preto môžu ísť do nemocnice podľa vlastného výberu, ak táto nemocnica akceptuje kartu SS. Niektoré lieky nie sú hradené zo SZ a musíte si vybrať alternatívu (menej odporúčanú ošetrujúcim lekárom) alebo si ju zaplatiť sami.
Je to zákonná povinnosť pre všetkých zamestnávateľov, ale samozrejme existujú thajské výnimky, nadnárodné spoločnosti sú umiestnené pod lupou, takže pre nich niet úniku. A je to tak správne.
Ale tento článok je veľa o cudzincoch bez dokladov, čo je stav, ktorý vám nemôže byť zaviazaný. Ťažko sa teda sťažovať.
Príliš málo príliš neskoro;…..
RZ si môžeš prevziať sám ako poistku, čo som sám urobil počas prvej pracovnej prestávky v roku 2013, ak akýmkoľvek spôsobom prídeš o prácu. Mohla to urobiť aj dotyčná rodina.
Možno nie ste správne informovaní a/alebo ste si neprečítali alebo neprezerali viacjazyčnú dokumentáciu (určite Khmérčina a Mjanmarsko) a webovú stránku TH/EN
Pomerne veľa sa darí migrujúcim pracovníkom. Problémy, ktoré som často počul:
1 mnohí nedostávajú minimálnu mzdu, ale len asi 250 bahtov
2 Ak dajú výpoveď alebo dostanú výpoveď, čo sa tehotným ženám často stáva, prídu o svoje postavenie so všetkými nevýhodami, ktoré z toho vyplývajú. Potom sú v zásade bez dokladov a musia si buď rýchlo hľadať a nájsť si novú prácu, alebo sa vrátiť do svojej domovskej krajiny.
3 Veľkým problémom je často aj vzdelávanie detí migrujúcich pracovníkov.
Koľko zarábajú vaši migrujúci pracovníci, Martin?
Každý nelegálny cudzinec, ktorý pracuje v TH a dostane sa do problémov, má málo práv. Pravidlá sú známe a ak ich chcete obísť, nemali by ste sa sťažovať, ak to nie je v súlade s pravidlami a určite nie z okraja odsudzovať, že stále existujú práva.
Radšej uverím Martinovmu príbehu ako niekomu, kto ho pred rokmi počul. Časy sa menia a ak robíte poctivý biznis, legálni migrujúci pracovníci majú aj thajský príjem s nadštandardmi, ktoré k tomu patria.
Žiaľ, jedna z rôznych menšín, ktoré sa stávajú obeťami thajskej byrokracie, legislatívy a toho, čo sa na určité skupiny obyvateľstva pozerá s dešpektom. Takže je dobré, že médiá ako Prachatai upozorňujú na takéto veci. Ktovie, možno v Bangkoku zafúkne vetry zmeny…