කම්කරු දිනය: කුඩා සැමරුම, කරදර ගොඩක්
ඊයේ ජාත්‍යන්තර කම්කරු දිනය වූ නමුත් සැමරීමට එතරම් හේතුවක් නොවීය බැංකොක් පෝස්ට්. උත්සව තිබුනත් ඒවා ගැන වචනයක් කියවන්නේ නෑ. කම්කරුවන්ගේ උපුටා දැක්වීම්.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඉදිකිරීම් සේවකයෙකු වන සුචාර්ට් පවසන්නේ ඔහු රැකියාවක් ලැබීම ගැන සතුටු වන බවයි. ඔහු ද්විත්ව වැඩ මුරවල වැඩ කරන අතර ඔහුගේ සගයන්ට වඩා වැඩි මුදලක් උපයයි. නමුත් තෙහෙට්ටුව ඇති වීමට පටන් ගනී. නිවාඩු දින සමඟ ස්ථිර රැකියාවක් කිරීමට ඔහු කැමති වනු ඇත.
සුචාර්ට් විශ්වාස කරන්නේ රජය දැනට පවතින 'වැඩක් නැත, වැටුප් නැත' යන ක්‍රමය අහෝසි කළ යුතු බවයි. පසුගිය වසරේ බාට් 300 දක්වා වැඩි කරන ලද අවම දෛනික වැටුප එදිනෙදා ජීවිතය ගැට ගසා ගැනීමට යන්තම් ප්‍රමාණවත් නොවන අතර කාන්තාවන් සාමාන්යයෙන් පිරිමින්ට වඩා අඩු ආදායමක් උපයා ගනී. අවම වශයෙන් මසකට බාට් 9.000 ක් උපයා ගත හැකි බවට රජය කම්කරුවන්ට පොරොන්දු වී ඇත, නමුත් එයින් අදහස් වන්නේ සතියකට නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති නිවාඩු දිනයේ වැඩ කිරීම ද වේ.
ඇඟලුම් අපනයන සමාගමක සේවය කරන ඩේන්ග් විශ්වාස කරන්නේ තමා දිනක ශ්‍රමිකයෙකු ලෙස අපයෝජනයට ලක්වන බවයි. ඇයට වසරකට නිවාඩු දින හයක් පමණි. ඇය සේවය කළ තායිවානයේ එය කොතරම් වෙනස්ද? එහිදී ඇයට මාසික වැටුපක් ලැබුණු අතර උපරිම වැඩ කරන පැය ගණන දැඩි ලෙස බලාත්මක විය.
මෝටර් රථ අමතර කොටස් කම්හලක සේවකයෙකු වන මියුව් පවසන්නේ රැකියා නියෝජිතායතන විසින් තබා ඇති සේවකයින්ගේ තත්වය ඊටත් වඩා නරක බවයි. ඔවුන් සේවය කරන සමාගම් ඔවුන්ගේ යහපැවැත්ම සඳහා වගකිව යුතු යැයි හැඟෙන්නේ නැත. තවද ආයතන නොපැමිණෙන විට වැටුප් රඳවා තබා ගනී.
Arom Phong Pha-ngan පදනමේ කම්කරු විශේෂඥ Bundit Thanachaisetthawut පවසන පරිදි, බොහෝ කුටුම්භ සඳහා අවම වැටුප ප්‍රමාණවත් නොවේ. කායිකව මෙන්ම මානසිකවද වෙහෙසකර අතිකාල වැඩ කිරීමට කම්කරුවන්ට බලකෙරේ. දුර්වල ආර්ථිකය ගැටලුවට තවත් එකතු කරයි. හාම්පුතුන් වැටුප් හා දීමනා කප්පාදු කරමින් සිටින අතර ඇතැමුන් කිසිවක් නොගෙවයි.
මන්දගාමී ආර්ථිකය හේතුවෙන් රැකියා අහිමි වන කම්කරුවන් සඳහා අරමුදලක් පිහිටුවන ලෙස බුරි රාම් හි පළාත් සංගමය රජයෙන් ඉල්ලා සිටී. සංගමයට අනුව, බොහෝ කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ සමාගම් පැවැත්ම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය අතහැර දැමීමට බල කෙරෙයි.
(මුලාශ්‍රය: බැංකොක් පෝස්ට්, මැයි 2, 2014)
ඡායාරූප: තායිලන්ත කම්කරු සහයෝගීතා කමිටුවේ සහ රාජ්‍ය ව්‍යවසාය කම්කරු සබඳතා සම්මේලනයේ කම්කරුවන් ඊයේ කම්කරු දින උත්සව පැවැත්වෙන පාර්ලිමේන්තු ගොඩනැගිල්ලේ විරෝධතාවක නිරත විය. ක්‍රියාකාරී නායක සුතේප් ඔවුන් සමඟ එක්විය.
මෙය තායිලන්තය, නෙදර්ලන්තය නොවේ, එබැවින් සමාගමක් තම සේවකයින්ට ප්‍රමාණවත් වැඩ නොමැති විට දිගටම වැටුප් ගෙවන්නේ නම්, සමාගම බංකොලොත් වනු ඇත, හොඳ කාලයක් එනතෙක් බලා සිටීම වඩාත් සුදුසුය.
පවුලේ අය සහ ඔවුන්ගේ මිතුරන්, අසල්වාසීන් යනාදී අය බොහෝ විට සමාගමේ වැඩ කරති, ඔවුන් එකට ජීවත් වන අතර ලොක්කා බොහෝ විට නවාතැන් සහ ආහාර ලබා දෙන අතර බොහෝ විට කුඹුරුවල වැඩ අඩු වූ විට මිනිසුන් තම පවුලේ අය සමඟ වැඩට යති, ආදිය. ආදිය. එකිනෙකාට උදව් කරමින් එකිනෙකා සමඟ බෙදා හදා ගනිමින්, අවශ්‍ය නම් හෝ එකිනෙකාගේ රෝගී මව වෙනුවෙන් එකිනෙකාගේ දරුවන් රැකබලා ගනිමින් යහපත් ජීවිතයක් ගත කරති, එනම් තායි ය.
ඔවුන් ලොක්කාව උසස් ලෙස සලකයි, ලොක්කාට ඔවුන් අවශ්‍ය වන අතර ඔවුන්ට ලොක්කා අවශ්‍ය වේ, ගෞරවය
නෙදර්ලන්තයට තවමත් මෙයින් බොහෝ දේ ඉගෙන ගත හැකිය.
Haazet වෙතින් සුභ පැතුම්.
දැන් TH හි පදිංචිව සිටින බොහෝ විශ්‍රාමිකයන් උපත ලැබුවේ ලිපියේ දක්වා ඇති සේවා කොන්දේසි තවමත් නෙදර්ලන්තයේ බහුලව පවතින කාලයක ය. 50 ගණන්වල මුල් භාගයේදී, කුඩා දරුවෙකු ලෙස, මම Gelderland හි Achterhoek හි ප්‍රාථමික පාසලට ගියෙමි. මගේ පියා සහ ඔහුගේ සහෝදරයන් ජර්මනියේ ඉදිකිරීම් කම්කරුවන් හෝ කර්මාන්තශාලා කම්කරුවන් ලෙස සේවය කළහ: අඩු දෛනික වැටුප්, සතියකට දිගු වැඩ කරන දින 6, සෙනසුරාදා සවස නිවස, ඉරිදා දහවල්, දුර්වල සේවා ස්ථාන, කුඩා ඉදිරිදර්ශනය. 50 ගණන්වල සේවා තත්ත්වයන් ක්‍රමානුකූලව වැඩිදියුණු වූ අතර, නෙදර්ලන්තයේ වැඩි ඉදිකිරීම් සිදු වූ අතර, මිනිසුන්ට තවදුරටත් දේශසීමා හරහා යාමට සිදු නොවූ අතර, රැකියා, අධ්‍යාපනය, පුහුණුව සහ අපේක්ෂාවන් වැඩි විය. වැඩි සහයෝගීතාවයක්, වැඩි පවුල් ආත්මයක්, වැඩි බෙදාගැනීමක් විය.
මම ඉසාන් හරහා රිය පදවන විට, තායිලන්ත වැසියන් සහ ඔවුන්ගේ සේවා තත්ත්වයන් ගැන විමසා බලන විට, සේවකයෙකු, සිවිල් සේවකයෙකු හෝ කුටි හිමිකරුවෙකු ලෙස ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් පිළිබඳ ඔවුන්ගේ වික්‍රමාන්විතයන් ඇසෙන විට, මිනිසුන් දිගේ ගසාගෙන යන ආකාරය දකින විට, මට බොහෝ විට එම වසර සිහිපත් වේ. TH පසුව ප්‍රතිසංස්කරණයේ මුල් වසරවලදී බොහෝ ආකාරවලින් නෙදර්ලන්තයට සමාන වේ. නමුත් ඕනෑම සැසඳීමක් අවසන් වන්නේ එතැනිනි. නෙදර්ලන්තයේ, සියලු මිනිසුන් සඳහා තත්වයන් ක්රමයෙන් හා සමෘද්ධිමත් ලෙස වෙනස් විය. TH හි, කොන්දේසි එලෙසම පවතී, නැතහොත් වඩාත් නරක අතට හැරේ. සහල් ගොවීන්ට සිදු වන දේ බලන්න, අවම වැටුප 300 bpd දක්වා වැඩි කිරීමෙන් අඩුම ආදායම් ලාභීන්ට සිදු වී ඇති දේ බලන්න, ආදායම් වෙනස්කම් අඛණ්ඩව පුළුල් වීමේ හේතු සහ ප්‍රතිවිපාක ගැන සිතන්න. (කියවන්න: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
ඇත්තටම ජීවිතේ ඉස්සරහට යන්න පුළුවන් කියන එක තමයි අරමුණ. රැකියාවක් යනු අධ්‍යාපනයට අමතරව සහ වැඩිදියුණු කිරීමේ අපේක්ෂාවන් ඇති කර ගැනීම සඳහා උපකාරයකි. පුද්ගලයෙකු වශයෙන් ඔබට ඔබේ ජීවිතය කෙබඳු විය යුතුද යන්න සැලසුම් කළ නොහැකි බව නිසැකවම එය චේතනාව විය නොහැකිද? ඔබ සෑම දිනකම සමහර විට 300 bpd ට වඩා අඩුවෙන් වැඩ කරන බවත්, ජීවත් වීමට, එකිනෙකාට යැපීම ලබා දීමට, ලොක්කා මත යැපෙන පවුල් ජීවිතයක් බවට පත් කිරීමට සහ පවුලක වටිනාකම කුමක්ද යන්න පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ ජීවත් විය යුතුද? @haazet තර්ක කරන පරිදි එකට හොඳ ජීවිතයක්. වත්මන් තායි සබඳතා තුළ එය එසේ පෙනුනත් එය රටේ ප්‍රගතියට සහ තවදුරටත් සංවර්ධනයට හිතකර බවක් මට නොපෙනේ.
ඔබට NL සමඟ TH සංසන්දනය කළ නොහැක, නමුත් මම එක දෙයක් නිසැකවම දනිමි: TH හට ජාතීන්ගේ වේගයට සම්බන්ධ වීමට අවශ්‍ය නම්, 2015 අවසානයේ AEC හා සම්බන්ධ වීමට සහ වඩාත් නවීන හා ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී සබඳතා සඳහා එහි ජනගහනය සූදානම් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, එයට සිදු වනු ඇත. පැරණි කෘෂිකාර්මික හැසිරීම් සහ පුරුදු වලින් ඉක්මනින් නැගී එන අතර 'ලොක්කා දෙස බැලීම' වැනි වැඩවසම් මානයන් ප්‍රතික්ෂේප කරයි. එවැනි ආකල්පයක් දේශපාලනයට ද ඉතා හොඳ බව මම ඔට්ටු අල්ලමි.
ඔබ හරි, නමුත් මම මෙහි Korat හි මිල අධික මෝටර් රථ කීයක් ධාවනය කරන බව දකින විට, ඒ සියල්ල නිවැරදිදැයි මම තවමත් කල්පනා කරමි, එසේම අවන්හල් කෙතරම් පිරී ඇත්ද සහ එය සෑම තැනකම ඇති බව දකින විට. මිල අධික හොන්ඩා, ටොයෝටා සහ කුඩා ඒවා නොවේ.අලුතින් ගෙවල් කීයක් ගන්නවාද.මෙතන කියන දේ ඇත්ත නම් අද හෙට සියල්ල කඩා වැටෙනු ඇත.
ඒක බලන්න එපා හිතවත් මිච්.
මොකද ඒ හැම එකක්ම වගේ මුදලට ගත්ත ඒවා. ආණ්ඩුව ‘පළමු කාර්’ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කර ඇති බව ඔබ දන්නවා නේද?
අනික ඔය 'මිල අධික Hondas සහ Toyotas' සහ ගෙවල්... එච්චරයි තත්වේ. ඊට ඉහළින්, එනම් ... එබැවින් එය සැබවින්ම කඩා වැටීමට ආසන්නයි.